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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation.
Tolles Team, interessante Aufgaben
Man kann sich seine Zeit frei einteilen und sich beruflich verändern und weiterentwickeln
Interessante Aufgaben mit vielen Möglichkeiten zur Selbstbestimmung
Mir fällt nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristete Verträge, für zwei Jahre. Keine Planungssicherheit für Mitarbeiter.
Erst wird eine Weiterbildung angeboten, dann doch nicht bewilligt.
Vorgesetztenverhalten katastrophal:
- spontane Ideen sollten in weiser Vorraussicht am besten schon vorgestern umgesetzt worden sein, und bis dahin mache ich die ganze Abteilung verrückt
- heute hü, morgen hott
- an Fehlern sind immer alle anderen Schuld
- Ungleichbehandlung der Geschlechter
- Fürsorgepflicht Fehlanzeige
- keine Führungskompetenz
- andere Meinungen werden als persönlicher Angriff gesehen
....
Teilweise schwierige Kommunikation mit der IT
Alles...besserer Umgang mit älteren Personen....
Veraltete Arbeitsweise wenig Flexibilität
- keine Führungskultur
- keine Unternehmenskultur
- GF und Geschäftsstellenleiter führen nicht und haben auch keine Ahnung von Führung
- keine Kommunikation
- geführte Mitarbeitergespräche sind eine Farce
- keine Sozialleistungen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- langjährige MitarbeiterInnen werden ausgehungert in der Hoffnung, dass sie das Unternehmen von alleine verlassen, andere MitarbeiterInnen werden einfach nur ausgenutzt
- keine Ahnung von modernen Produkten
- als neue MitarbeiterIn wird man in keinster Weise durch den Geschäftsstellenleiter unterstützt
- CRM System völlig veraltet
- ...
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten schaffen für mobiles Arbeiten/ Homeoffice
Fürsorge Pflicht gegenüber dem Angestellten einhalten
Führungskräftetraining für Vorgesetzte
Alles ..zb mehr Geld zum Überleben
- Führung hinterfragen und ggf. austauschen
- Produkte überarbeiten (Stichwort Digitalisierung!)
- Veränderungen zulassen und andere Meinungen gelten lassen
- neues CRM- System
- Konzentration und Investition in die richtigen strategischen Geschäftsfelder
- Beachtung von Umwelt und Energie (riesiges Büro steht zur Hälfte leer)
- Einführung von Mitarbeiterbenefits (aktuell wird gar nichts angeboten)
- Einarbeitung von neuen MitarbeiterInnen
- Einführung von Feedbackgesprächen
- GF sollte wenigstens ein Mindestmaß von Interesse an dem Unternehmen und den MitarbeiterInnen zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CONSULT Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt und einbezogen.
Werden gefördert und geschätzt.
Sehr vorbildlich!
CONSULT geht außerdem sehr flexibel mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen um.
Einige Kollegen haben Teilzeitarbeitsmodelle, auch in Führungspositionen, die es in anderen Unternehmen nicht gibt. Da können sich andere noch eine große Scheibe abschneiden!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONSULT Personaldienstleistungen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für die Arbeitsbedingungen definitiv zu wenig
Zu wenig zum Leben...keine Sozialleistungen
Anpassung der Beraterhonorare oder Boni bei guter Projektarbeit wäre schön
Die Entlohnung darf gerne an die aktuellen Gegebenheit angepasst werden. Empfehlenswert wäre hier jährlich.
Soweit akzeptabel, ABER...das Bonisystem ist unrealistisch und funktioniert teilweise nach dem Julius Ceasar Prinzip..Daumen hoch oder doch lieber runter. So in der heutigen Zeit nicht mehr akzeptabel und praktikabel...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden regelmäßig besprochen/ angeboten
Weiterbildungen werden sehr gut gefördert. Man sollte die Zeit auch definitiv dafür nutzen
Keine Chance
Keine Möglichkeit
...auch darum darf ich mich als Freelancer selbst kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONSULT Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet CONSULT Personaldienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONSULT Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONSULT Personaldienstleistungen als eher modern.
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CONSULT Personaldienstleistungen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CONSULT Personaldienstleistungen
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