Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas man mit denen reden kann
Ein sehr guter Auftraggeber, mit dem es Spaß macht zusammenzuarbeiten. Es gibt regelmäßige Gelegenheiten des Austauschs zwischen den beauftragten Freelancern und den projektbeteiligten Angestellten.
Offener, vertrauensvoller und wertschätzender Umgang mit Geschäftsleitung, Projektleiter:innen und Mitarbeiter:innen
Offene, verlässliche und faire Zusammenarbeit; gute Kommunikation zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer
kurze Dienstwege, gute Kommunikation, sehr netter Umgang
Alles...besserer Umgang mit älteren Personen....
Nichts macht weiter so und bleibt wie ihr seid
Veraltete Arbeitsweise wenig Flexibilität
- keine Führungskultur
- keine Unternehmenskultur
- GF und Geschäftsstellenleiter führen nicht und haben auch keine Ahnung von Führung
- keine Kommunikation
- geführte Mitarbeitergespräche sind eine Farce
- keine Sozialleistungen
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- langjährige MitarbeiterInnen werden ausgehungert in der Hoffnung, dass sie das Unternehmen von alleine verlassen, andere MitarbeiterInnen werden einfach nur ausgenutzt
- keine Ahnung von modernen Produkten
- als neue MitarbeiterIn wird man in keinster Weise durch den Geschäftsstellenleiter unterstützt
- CRM System völlig veraltet
- ...
Stundensatz ist zu gering, wird nicht regelmäßig erhöht, Wertschätzung der Arbeit, Planbarkeit, Entwicklung des Unternehmens allgemein, Zukunftsfähigkeit des Unternehmens wird nicht vorangebracht, Digitalisierung ist noch kein Thema und wird nicht ausreichend unterstützt bzw. ist viel zu langsam
Alles ..zb mehr Geld zum Überleben
- Führung hinterfragen und ggf. austauschen
- Produkte überarbeiten (Stichwort Digitalisierung!)
- Veränderungen zulassen und andere Meinungen gelten lassen
- neues CRM- System
- Konzentration und Investition in die richtigen strategischen Geschäftsfelder
- Beachtung von Umwelt und Energie (riesiges Büro steht zur Hälfte leer)
- Einführung von Mitarbeiterbenefits (aktuell wird gar nichts angeboten)
- Einarbeitung von neuen MitarbeiterInnen
- Einführung von Feedbackgesprächen
- GF sollte wenigstens ein Mindestmaß von Interesse an dem Unternehmen und den MitarbeiterInnen zeigen
Interne Fortbildung anbieten, Angebote Online forcieren, Papier abschaffen, Zwischen den Beratertagen Stand kommunizieren
Honorare öfter nach oben anpassen oder Boni einführen wenn ein Projekt gut gelaufen ist.
Ein paar mehr Urlaubstage wären schön
Der am besten bewertete Faktor von CONSULT Personaldienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt und einbezogen.
Werden gefördert und geschätzt.
Sehr vorbildlich!
CONSULT geht außerdem sehr flexibel mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen um.
Einige Kollegen haben Teilzeitarbeitsmodelle, auch in Führungspositionen, die es in anderen Unternehmen nicht gibt. Da können sich andere noch eine große Scheibe abschneiden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONSULT Personaldienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu wenig zum Leben...keine Sozialleistungen
Die Entlohnung darf gerne an die aktuellen Gegebenheit angepasst werden. Empfehlenswert wäre hier jährlich.
Anpassung der Beraterhonorare oder Boni bei guter Projektarbeit wäre schön
zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Soweit akzeptabel, ABER...das Bonisystem ist unrealistisch und funktioniert teilweise nach dem Julius Ceasar Prinzip..Daumen hoch oder doch lieber runter. So in der heutigen Zeit nicht mehr akzeptabel und praktikabel...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeit
...auch darum darf ich mich als Freelancer selbst kümmern.
Weiterbildung ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Wie soll ein Mitarbeiter etwas lernen, wenn andere Kollegen nicht dazu in der Lage sind ein Thema zu vermitteln.
Ich wünsche mir mehr Budget für Fortbildungen der internen Kollegen und eine Auswahl an Angeboten, die der Arbeitgeber für die Mitarbeiter (m/w) vorbereitet.
