Consulting4IT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessantes Arbeitsumfeld
- attraktive Region

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vertrauliche Informationen wurden von Teilen der GF weitergetragen, was us meiner Sicht ein klares Fehlverhalten darstellt
- Zudem empfand ich den Umgang mit und die Sicht auf Frauen im Unternehmen als problematisch

Verbesserungsvorschläge

- personelle Erneuerung in der Geschäftsführung
- Auflösung des Interessenkonflikts zwischen HR- und Geschäftsführungsposition
- stärkerer Fokus auf die Einhaltung von Kundenversprechen statt einseitiger Umsatzorientierung.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich positiv, jedoch zeigt das Management-Team deutliche Schwächen im zwischenmenschlichen Umgang. Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden vor allem dann berücksichtigt, wenn sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.

Work-Life-Balance

Solange keine abweichenden Erwartungen seitens des Managements bestehen, ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Bei auftretenden Problemen wird es jedoch deutlich schwieriger.

Karriere/Weiterbildung

Externe fachliche Weiterbildungen finden praktisch nicht statt. Erfahrungsberichte des Top-Managements werden stattdessen als Schulungsformat präsentiert.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gut, sofern die vereinbarten Ziele erreicht werden. Das unternehmerische Risiko wird dabei tendenziell auf die Arbeitnehmer verlagert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einzelne sichtbare Maßnahmen wie eine Solaranlage und Elektrofahrzeuge bei Mitarbeitenden. Im Management selbst spielt z.B. der Kraftstoffverbrauch keine Rolle, es werden überwiegend Fahrzeuge mit hohem Verbrauch genutzt. Sozialen Engagement ist nicht im Unternehmen verankert.

Kollegenzusammenhalt

Auf operativer Ebene gibt es viele engagierte und angenehme Kolleginnen und Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist gut und fair.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräften fehlt es teilweise an Erfahrung und fachlicher Kompetenz. Entscheidungen werden überwiegend top down getroffen, ohne das Team einzubeziehen, Vorgaben werden selten ausreichend erklärt oder begründet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Vergabe eines Firmenwagens hängt allerdings stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft ab.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen scheinen stark davon abzuhängen, wie sehr man sich dem Management anpasst. Für Frauen scheinen die Aufstiegsmöglichkeiten von der persönlichen Nähe zur Geschäftsführung oder Management abzuhängen.

Interessante Aufgaben

Leistungsträger werden stark gefordert, aber nur selten aktiv in die Unternehmensentwicklung eingebunden. Positiv sind die großen Freiheitsgrade bei der Gestaltung der eigenen Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, grundsätzlich die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfinde die deutliche Differenz zwischen kommunizierten Werten und deren tatsächlicher Umsetzung als problematisch.

Verbesserungsvorschläge

Diese Bewertung bezieht sich vor allem auf Führung, Unternehmenskultur und den Umgang mit Konflikten.

Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Selbstverständnis. Im Arbeitsalltag zeigte sich eine Kultur, in der Konfliktvermeidung häufig Vorrang vor konsequenter Problemlösung hatte.

Unternehmenskultur zeigt sich nicht in Leitbildern oder Präsentationen, sondern im Umgang mit Kritik, Verantwortung und schwierigen Situationen. Genau hier besteht die größte Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur wird nach außen als offen, wertschätzend und teamorientiert dargestellt. Im Arbeitsalltag konnten Konflikte und Spannungen über lange Zeit bestehen bleiben, ohne dass nachhaltige Lösungen entstanden. Die Aufrechterhaltung von Harmonie hatte häufig einen höheren Stellenwert als eine offene und konsequente Auseinandersetzung mit Problemen.

Image

Starke Außendarstellung - Realität und Anspruch gehen auseinander

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten sind positiv.
Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich, wird jedoch je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt. Die Tendenz geht eher dahin, die Präsenz im Büro wieder stärker einzufordern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird kommuniziert, war im Arbeitsalltag nicht in gleichem Maße erkennbar. Klare Entwicklungsperspektiven und aktive Förderung könnten stärker ausgeprägt sein.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr engagierte und fachlich starke Kolleginnen und Kollegen.

Gleichzeitig fehlten wirksame Strukturen für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten und problematischen Verhaltensweisen im Team. Dadurch konnten sich belastende Dynamiken langfristig verfestigen.

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

Der wesentliche Schwachpunkt des Unternehmens liegt in der Führungskultur.
Wiederkehrende Probleme wurden häufig verwaltet statt gelöst. Führung wirkte überwiegend reaktiv, Konflikte wurden nur selten konsequent bearbeitet und notwendige Entscheidungen häufig hinausgezögert.

Arbeitsbedingungen

Die fachlichen Aufgaben sind interessant, die organisatorischen Rahmenbedingungen in Ordnung und die Vergütung marktgerecht. Die größte Herausforderung liegt weniger in Aufgaben selbst sondern in der Führung und Unternehmensstruktur.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte gehören zu den positiven Aspekten der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett, man fühlt sich direkt willkommen. Hier macht das Arbeiten tatsächlich Spaß

Work-Life-Balance

Finde ich persönlich einen wichtigen Punkt und dieser ist auch gegeben, zumindest so lange es die Möglichkeit von viel Homeoffice gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch mit externen Trainern. Hier sind wir bereits auf einem sehr hohen Niveau.

Gehalt/Benefits

Gehaltlich hätte ich vor 3-4 Jahren noch unterschrieben dass es sehr gut ist.
Da es in den letzten Jahren jedoch keinerlei Anpassungen des Gehaltsmodells gab, weder Erhöhungen, Zuschüsse zur Inflation oder ähnliches muss ich mittlerweile sagen ist es durchschnittlich oder sogar darunter.

Sozialleistungen gibt es, diese sind auch sehr gut, leider können Sie jedoch nicht das Defizit am "in die Jahre gekommenen" Gehaltsmodells ausgleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Riesen Solaranlage auf dem Dach, dies ist sehr Vorbildlich und sucht bei dieser Unternehmensgröße seines gleichen.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede gemacht ob Azubi, Praktikant oder Senior.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und reagieren kurzfristig auf Anfragen wenn es ein Thema gibt.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räume, Moderne Ausstattung, was will man mehr

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer viel zu tun, aber trotzdem nehmen sich alle immer die Zeit um mit den Kollegen zu reden, die nicht regelmäßig im Büro sind. Man bekommt häufig Rückmeldung wie es läuft und auch, wo es ggf. mal nicht so super lief und wie man das zukünftig besser lösen könnte.

Work-Life-Balance

Neben den Kundenterminen hat man eine freie Zeiteinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Zertifizierungen bei unseren Partnern.
Karrieremöglichkeiten sind in einem stetig wachsenden Unternehmen gegeben und viele Stellen werden mit Eigengewächsen besetzt.

Gehalt/Benefits

Viele zusätzliche Benefits, Top Gehaltsmodell und man weiß immer, wie man sein Gehalt verbessern kann und welche Bedingungen erfüllt sein müssen.

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt jederzeit Hilfe

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als sehr erfahrene Menschen wahrgenommen und jeder versucht, möglichst viel von dem Wissen und der Erfahrung zu lernen.
Das Wissen wird auch sehr gerne an die jüngeren Kollegen weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Immer erreichbar offen und Kommunikation auf Augenhöhe

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung, alle sind per Du, es wird viel gelacht aber auch effizient und nachhaltig gearbeitet.

Work-Life-Balance

100% Home Office, gibt nichts auszusetzen! Klar, wer im Vertrieb erfolgreich sein will, wird auch mal über seine Normarbeitszeit arbeiten müssen - dies wird aber von der Firma so nicht erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittliche Hilfsbereitschaft, auch abteilungsübergreifend. Starkes Wir-Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive, wertschätzende und weiterbildende Kultur.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Bei uns ist man keine Nummer, sondern ein Familienmitglied! Die Atmosphäre bei uns ist offen, freundlich und wertschätzend. Wir pflegen die Du-Kultur durchweg in alle Ebenen, das schafft Nähe und ein Wohlfühl-Klima. Viele Kolleg*innen sind auch privat befreundet, ob schon vorher oder durch den Job. Es wird viel gelacht und Spaß gehabt, gealbert und geneckt, und wenn es hart auf hart kommt, dann halten wir zusammen.

Image

Bei unseren Kunden und Partnern haben wir ein hervorragendes Image und auch als Arbeitgeber wird die Consulting4IT zurecht immer präsenter. Nicht selten kommen durch Mitarbeiter*innen von uns auch neue Kolleg*innen an Board, denen wir empfohlen wurden.

Work-Life-Balance

Wir treffen uns auch in der Freizeit gerne, sei es zu Radtouren, im Biergarten, bei Grillfesten, zu morgendlichen Sport-Workouts, Lauftreffs oder kleinen "Zocker-Runden". Deshalb verschwimmen die Grenzen manchmal (im Guten).

Jede Seite trägt ihren Teil dazu bei, dass ein Ausgleich statt findet. Das macht sich u.a. auch an unserer extrem niedrigen Quote an Fehltagen bemerkbar.

Karriere/Weiterbildung

Bei uns bekommt man bei guter Leistung gute Chancen. Man muss Engagement einbringen, was völlig legitim ist. Ich selbst bin mit einem ganz anderen Aufgabengebiet eingestiegen und freue mich sehr über die Möglichkeit der Weiterentwicklung.

Wir sind außerdem auch daran, alternative Karrierewege aufzubauen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind marktüblich. Als kleines Unternehmen können wir keine Konzerngehälter aufrufen, aber wir punkten auf vielen anderen Ebenen dafür deutlich besser.

Die Sozialleistungen und Benefits sind hervorragend. Wir haben Unfallversicherungen, Lebensversicherungen, Zusatzkrankenversicherungen, Sparpläne, Zeitwertkonten und vieles mehr im Angebot.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bedingt durch unsere Kundeneinsätze sind wir viel mit dem Dienstwagen unterwegs. Allerdings sorgt der Arbeitgeber hier durch verschiedene Programme für einen entsprechenden CO2-Ausgleich. Außerdem haben wir auch Elektroautos in der Flotte und im Pool.

Kollegenzusammenhalt

Was wir in der Corona-Zeit gemeinsam geschafft haben, ist einfach genial! Nur durch unseren tollen Zusammenhalt sind wir so gut durch diese Monate gekommen. Darauf bin ich sehr stolz.

Wir achten auch bei der Auswahl von neuen Kolleg*innen darauf, dass wir Menschen zu uns holen, die zu uns passen, die gleichen Werte und Einstellungen haben und gut mit dem Team harmonieren. Dadurch haben wir auch wenig Fluktuation.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut kein Thema - wir haben in diesem Jahr bereits mehrere neue Kolleg*innen ins Team aufgenommen, die eher "alte Hasen" sind. Bei uns zählt das Können und die Persönlichkeit, nicht das Alter.

Vorgesetztenverhalten

Führung findet bei uns auf Augenhöhe statt. Die Vorgesetzten sind absolut kollegial und nahbar und immer ansprechbar für ihre Mitarbeiter*innen. Auch hier gibt es private Freundschaften.

Arbeitsbedingungen

Wir sind gerade erst in neue Büroräume umgezogen und konnten dadurch wieder ermöglichen, dass wir zu großen Teilen auf einem Stockwerk sitzen und uns dadurch so häufig es geht auch auf dem Flur über den Weg laufen.

Jeder trägt einen Teil dazu bei, dass man sich wohlfühlen kann: Es gibt eine große Gemeinschaftsküche, die wirklich jeden Tag gerne genutzt wird (teilweise auch nach Feierabend, um noch privat gemeinsam zu kochen), wir haben eine Leseecke mit Büchern, die auch von uns selbst mitgebracht werden, wir begrünen unsere Büros selbst, viele Kolleg*innen haben ihre Schreibtische mit individuellen Fotos und Pflanzen ausgestattet und bald haben wir hoffentlich wieder eine Dachterrasse zum sonnen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wir haben für die IT-Branche eine gute Frauenquote und freuen uns, wenn wir auch in Zukunft gerade für die technisch ausgerichteten Stellen weibliche Verstärkung bekommen.

Interessante Aufgaben

Das tolle an kleinen Unternehmen ist, dass man sich oft sehr vielseitig ausrichten und einbringen kann. Hier gibt es kein "Das ist nicht meine Aufgabe", man hat viele Möglichkeiten, in spannenden Projekten auch außerhalb des eigenen Arbeitsgebietes mitzuarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Der Mitarbeiter steht immer im Mittelpunkt.
Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice beibehalten.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist super! Es wird immer darauf geachtet, dass jeder Spaß an seinem Job hat und gerne zur Arbeit kommt. Außerbetriebliche Events, wie sportliche Aktivitäten oder ein spontanes Grillen tragen außerhalb der Arbeitszeit ihren Teil dazu bei.

Image

Mitarbeiter halten und über viele Jahre entwickeln!
Consulting4IT agiert hier sehr zukunftsorientiert. Wertschätzung der Arbeit, Weiterentwicklung der Fähigkeiten jedes Einzelnen und Steigerung des Gehaltes binden Mitarbeiter an das Unternehmen. Viele Incentives, wie bspw. die Firmenreise einmal pro Jahr, tragen ebenfalls ihren Teil dazu bei.

Work-Life-Balance

Jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Die Anforderungen sind hoch, aber die Wertschätzung und Honorierung der Leistung stimmt. Es ist jedem Mitarbeiter selbst überlassen, wie viel man bereit ist zu leisten.
Grundsätzlich tragen die Möglichkeit zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten einen sehr großen Teil zur Steigerung der Work-Life-Balance bei.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt! Durch das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens ergeben sich hier auch immer wieder neue Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind gut und fair. Jeder hat die Möglichkeit jederzeit sein Gehalt zu verhandeln. Eine Steigerung im Zuge der Betriebszugehörigkeit und Erfahrung erfolgt ohne Nachfrage.
Es werden viele Zusatzleistungen angeboten: Zusatzversicherungen, modernes Modell der betrieblichen Altersvorsorge (Pensflex), etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird jeder Jahr eine beträchtliche Summe des Ertrags gespendet. Außerdem werden junge Nachwuchstalente im Sport gefördert.
Es wird sehr viel Auto gefahren. Ist leider bedingt durch die Tätigkeiten nicht anders möglich. Hierfür macht Consulting4IT aber einen CO2-Ausgleich für jeden gefahrenen Kilometer. Auch der Fokus auf immer mehr Remote-Einsätze hilft dabei.

Kollegenzusammenhalt

Das Team der Consulting4IT sieht sich als kleine "Familie". Der familiäre Umgang untereinander schafft ein sehr großes Vertrauen und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Parallel zum Wachstums wird darauf geachtet, dass man weiterhin abteilungsübergreifend optimal miteinander zusammenarbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte vertrauen ihren Mitarbeitern!
Man bekommt jederzeit volle Unterstützung und 100 % Rückendeckung!

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt die Ausstattung, die er benötigt. Wünschen, wie besseren Headsets mit noice cancelling oder größeren Monitoren wird sofort nachgegangen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit der Führungskräfte und die Möglichkeit das Unternehmen mit weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich nimmt jeder Mitarbeiter in der Einarbeitungszeit mindestens 5 Kilo zu. Hier muss man früher entgegenwirken.

Verbesserungsvorschläge

Für das neue Gebäude flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische und eine Fitnessecke.

Arbeitsatmosphäre

Die Philosophie “Wir helfen Menschen dabei Spaß an der IT zu haben” gilt sowohl für Kunden als auch der eigenen Mitarbeiter.

Image

Jede Firma, die sich mit dem Thema Management, Schutz und Analyse von digitalen Arbeitsplätzen beschäftigt muss Consulting4IT kennen. Ein Stern Abzug, weil Luft nach oben gibt es immer!

Work-Life-Balance

Do much, earn much. Ganz getreu dem Titel. Wer erfolgreich sein will, muss viel leisten. Oftmals bleibt damit die Work-Life Balance dadurch auf der Strecke, letztlich ist aber jeder selbst dafür verantwortlich. Consulting4IT versucht hier den Mitarbeiter durch gelegentliche Events mit privater Natur am Abend entgegenzuwirken. Auch so etwas ist außergewöhnlich und mir bisher nicht bekannt.

Gehalt/Benefits

Wer viel tut, kann viel verdienen. Hohe 5-stellige Gehälter bis gute 6-stellige Gehälter sind erreichbar. Unterstützt wird man ebenfalls durch umfangreiche Versicherungen und Altersvorsorgen mit für den aktuellen Zeitraum sehr guten Renditen. Sabbaticals oder Ähnliches werden ebenfalls angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beginnend mit einer Tankkarte die für den CO2-Ausgleich aufkommt, geht es weiter zu diversen Spenden an soziale Einrichtungen bis hin zu umfangreichen Versicherungen und Altersvorsorgen für Mitarbeiter. So etwas kennt man normalerweise nur von Weltkonzernen. Consulting4IT braucht sich hier definitiv nicht zu verstecken, sondern spielt hier mit den Großen mit.

Kollegenzusammenhalt

Kurz und pregnant: Familie.
Jeder steht für jeden ein und unterstützt immer und überall. Engeren Zusammenhalt konnte ich in meiner bisherigen Laufbahn noch nicht erleben.

Vorgesetztenverhalten

Wo fange ich da nur an ?
- Toll
- Augenhöhe
- Verständnisvoll
- Zielorientiert
- Fördernd und Fordernd
- Mit Spaß behaftet
- Rückhalt
- menschlich

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Hardware, neue Räume, eigene Küche zum gemeinsamen Kochen und tolle Firmenfahrzeuge sind nur kleine Beispiele der Arbeitsbedingungen die es gibt. Um das zu glauben, muss man es selbst erleben!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wir alle sind Menschen, egal welcher Natur, Alter, Herkunft und Hautfarbe. So beschäftigt Consulting4IT Mitarbeiter, die zusammen mit den Führungskräften die Einbürgerung geschafft haben, den Führerschein bestanden haben oder aus Fernost integriert wurden. Egal ob jung oder Alt - jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Auch hier gilt das Prinzip „Do much, earn much“. Das Verhalten der Vorgesetzten ermöglicht es sich selbst zu entfalten und entwickeln. Jeder ist selbst in der Lage entsprechende Verantwortung zu übernehmen, einhergehend ist es möglich interessante Aufgaben zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier ist der Mitarbeiter primär Mensch und keine beliebig ersetzbar Ressource.
In einem solchen Umfeld kann man sich entfallten und weiterentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Alles Bestens

Arbeitsatmosphäre

Tolles Miteinander, man hilft sich gegenseitig.
Neue Kollegen werden sofort integriert.
Immer Spass bei der Arbeit.

Image

Bei den Kunden angesehener Dienstleister.
Konzentriert sich auf sein Portfolio und ist in den angebotenen Produkten Experte.

Work-Life-Balance

Hier ist meine keine Nummer im Personalregister, hier ist man Mensch und wird so auch behandelt.
Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird eingegangen.
Home Office ist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Eigene Akademie, Mitarbeiter lernen von Mitarbeitern. Regelmäßige Weiterbildung im Team.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut.
Leistung und Einsatz wird entlohnt.
Diverse Sonderleistungen werden ihn grosser Vielfalt angeboten.
Einmal im Jahr geht es für ein Wochenende auf Firmenkosten in den Urlaub.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Consultant ist man schon öfter auf der Straße unterwegs, lässt sich nicht vermeiden. Jedoch wird Remote-First gelebt.
Die Firma ist auf dem Weg CO2 Neutral zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Wir finden immer eine Lösung. Teams arbeiten Hand in Hand.
Kollegen stehen immer für Fragen zur Verfügung und helfen gerne weiter.
Man macht gemeinsam Mittagspause und es werden alle einbezogen.
Hier steht man nie alleine da.

Umgang mit älteren Kollegen

Als Mitarbeiter im mittleren Alter, sehe ich keinen Unterschied beim Umgang von Kollegen egal welchen Alters.
Ältere Kollegen teilen gerne ihr Wissen und die jüngeren Kollegen nehmen es gerne an.
Super Mischung.

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung. Neue Ideen werden konstruktiv diskutiert und gemeinsam umgesetzt. Man erfährt sehr viel Vertrauen und Rückhalt durch die jeweilige Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Klima, Getränke, Kaffee, Tee, höhenverstellbare Tische, spitzen Dachterrasse, modernste IT Ausrüstung, benötigtes Material (ergo Mauspad usw.) wird je nach Anforderung ohne Probleme bereitgestellt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehe da keinen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Viele Kunden unterschiedlichster Kategorie führen zu immer neuen Herausforderungen und interessanten Fragestellung sowie Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die lockere Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu familiär.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Services, die man beim Kunden implementiert, bei sich selbst umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Habe mich hier immer wohl gefühlt. Das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist locker.

Image

Als Marktführer hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Home Office, aber natürlich muss man auch des öfteren vor Ort beim Kunden sein. Je nachdem wo der Kunde ist, muss man auch mal mehrere Tage im Hotel verbringen. Muss man mögen. Vor allem muss einem klar sein, dass dadurch Freizeitaktivitäten oder Familie darunter "leiden" werden. Flexible Arbeitszeiten hat man leider nicht.

Karriere/Weiterbildung

Intern kann man Schulungen besuchen. Diese sind aber toolbezogen. Externe Schulungen kann man nach Absprache machen. Bei einem vollen Terminkalender, wird das aber oft schwierig, sodass man im schlimmsten Fall schon ein Jahr vorher wissen sollte, welche Schulungen man besuchen möchte. Durch die flache Hierarchie gibt es geringe Karriere Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Es ist noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Auto gefahren, lässt sich schwer vermeiden. Ich denke, dass es sich schon verbessert hat, indem die Firma Mitarbeiter aus dem Norden und der Mitte Deutschlands beschäftigt. Dadurch können längere Fahrten vermieden werden. Aber das know how ist nicht so aufgeteilt, dass es immer passt. D.h. ein Kollege aus KA muss dann auch mal öfters nach HH, obwohl auch dort Kollegen sitzen. Aber aufgrund des unterschiedlichen Know How's lässt sich das nicht vermeiden. Dafür ist das Unternehmen noch zu klein.

Kollegenzusammenhalt

Bei Problemen findet man immer jemanden, der hilft. Wenn man nach längerer Zeit seine Kollegen mal wieder sieht, freut man sich umso mehr. Auch nach der Arbeit sind wir gerne mal ein Bier zusammen trinken gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich ist dieser Punkt nicht einfach zu bewerten. Ab wann gehört denn ein Mitarbeiter zu den "älteren"? Ich denke aber, dass jeder gleich gut behandelt oder geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Super, man kann offen über alles reden.

Arbeitsbedingungen

Wenn man etwas braucht und begründen kann, bekommt man es auch. Die Firma ist gibt einem das, was man zum Arbeiten braucht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hatte nicht das Gefühl, dass es keine Gleichberechtigung gibt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben bis zu einem gewissen Grad. Das Produkt wird natürlich stetig weiterentwickelt, was dann auch neue Herausforderung bietet, aber trotzdem bleibt es das gleiche Tool und irgendwann hat man in bestimmten Teilen immer die gleiche Vorgehensweise bzw. die gleichen Abläufe, was dann auch mal nervig werden kann.