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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die positive Arbeitsatmosphäre
- Den guten Umgang miteinander
- die Möglichkeit etwas im Unternehmen bewegen und vorantreiben zu können.
- lockerer unkomplizierter Umgang
- keine toxischen Menschen
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, grundsätzlich die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- interessantes Arbeitsumfeld
- attraktive Region
Leute, Atmosphäre, Arbeitsumfeld und Job sind alle super.
Großartige Willkommenskultur für neue Kollegen, kein Wachstum um jeden Preis, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfinde die deutliche Differenz zwischen kommunizierten Werten und deren tatsächlicher Umsetzung als problematisch.
Mein Nachtrag zur Stellungnahme des Arbeitgebers:
Danke für die Antwort.
Die Stellungnahme greift mit Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Konflikten genau die zentralen Punkte meiner Bewertung auf. Diese Themen wurden während meiner Zeit im Unternehmen bereits auf unterschiedlichen Ebenen und mit verschiedenen Ansprechpartnern thematisiert. Trotz Gesprächen waren für mich keine nachhaltigen Veränderungen im Arbeitsalltag erkennbar.
Meine Bewertung beschreibt daher weiterhin die von mir erlebte Diskrepanz ...
- Vertrauliche Informationen wurden von Teilen der GF weitergetragen, was aus meiner Sicht ein klares Fehlverhalten darstellt
- Zudem empfand ich den Umgang mit und die Sicht auf Frauen im Unternehmen als problematisch
Offen und ehrlich gesprochen: bisher garnichts.
-Parkplatzsituation schwierig, vor allem in den Sommermonaten aufgrund des Freibads in
der Nähe
-Schlechte Führung
-Kaum Aufstiegschancen
-Defizit zwischen Außenwirkung und gelebter Unternehmensphilosophie
Schwierige Personalsituationen müssen schneller und energischer gemeistert werden. Unternehmen hält manchmal aus gut gemeinten Gründen länger an Mitarbeitern fest, als es gut fürs Betriebsklima ist.
Verbesserungsvorschläge
- personelle Erneuerung in der Geschäftsführung
- Auflösung des Interessenkonflikts zwischen HR- und Geschäftsführungsposition
- stärkerer Fokus auf die Einhaltung von Kundenversprechen statt einseitiger Umsatzorientierung.
Diese Bewertung bezieht sich vor allem auf Führung, Unternehmenskultur und den Umgang mit Konflikten.
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Selbstverständnis. Im Arbeitsalltag zeigte sich eine Kultur, in der Konfliktvermeidung häufig Vorrang vor konsequenter Problemlösung hatte.
Unternehmenskultur zeigt sich nicht in Leitbildern oder Präsentationen, sondern im Umgang mit Kritik, Verantwortung und schwierigen Situationen. Genau hier besteht die größte Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität.
- Klare Karrierepfade und Perspektiven aufzeigen.
- Mehr Mitarbeiter Trainings und Weiterbildungen
- Betriebliche Prozesse weiter verbessern
Manche nach extern vergebene Leistungen wieder flexibel intern bearbeiten.
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Consulting4IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist gut und fair.
Hier wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt.
Ab 60 gibt’s ein Extra-Gehalt!
Hier werden keine Unterschiede gemacht ob Azubi, Praktikant oder Senior.
Fühle mich als einer der 5 Ältesten nicht alt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consulting4IT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier sehe ich Optimierungsbedarf. Klare Perspektiven für die kommenden Jahre aufzeigen und regelmäßige Schulungen für Soft & Hardskills wären wünschenswert um weiter vorran zu kommen und den Ehrgeiz und damit die Karriere anzufeuern.
Weiterentwicklung wird kommuniziert, war im Arbeitsalltag nicht in gleichem Maße erkennbar. Klare Entwicklungsperspektiven und aktive Förderung könnten stärker ausgeprägt sein.
Externe fachliche Weiterbildungen finden praktisch nicht statt. Erfahrungsberichte des Top-Managements werden stattdessen als Schulungsformat präsentiert.
Intern kann man Schulungen besuchen. Diese sind aber toolbezogen. Externe Schulungen kann man nach Absprache machen. Bei einem vollen Terminkalender, wird das aber oft schwierig, sodass man im schlimmsten Fall schon ein Jahr vorher wissen sollte, welche Schulungen man besuchen möchte. Durch die flache Hierarchie gibt es geringe Karriere Möglichkeiten.
-Aufstiegschancen durch die flachen Hierarchien kaum möglich
-Interne Schulungen und Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Consulting4IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Consulting4IT besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Consulting4IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consulting4IT als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Consulting4IT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Consulting4IT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting