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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die positive Arbeitsatmosphäre
- Den guten Umgang miteinander
- die Möglichkeit etwas im Unternehmen bewegen und vorantreiben zu können.
- lockerer unkomplizierter Umgang
- keine toxischen Menschen
Den starken Zusammenhalt im Team, die interessanten Aufgaben und die Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Dazu kommen flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, die Job und Privatleben gut vereinbar machen. Das Gesamtpaket passt für mich.
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, grundsätzlich die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- interessantes Arbeitsumfeld
- attraktive Region
Leute, Atmosphäre, Arbeitsumfeld und Job sind alle super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfinde die deutliche Differenz zwischen kommunizierten Werten und deren tatsächlicher Umsetzung als problematisch.
Mein Nachtrag zur Stellungnahme des Arbeitgebers:
Danke für die Antwort.
Die Stellungnahme greift mit Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Konflikten genau die zentralen Punkte meiner Bewertung auf. Diese Themen wurden während meiner Zeit im Unternehmen bereits auf unterschiedlichen Ebenen und mit verschiedenen Ansprechpartnern thematisiert. Trotz Gesprächen waren für mich keine nachhaltigen Veränderungen im Arbeitsalltag erkennbar.
Meine Bewertung beschreibt daher weiterhin die von mir erlebte Diskrepanz ...
- Vertrauliche Informationen wurden von Teilen der GF weitergetragen, was aus meiner Sicht ein klares Fehlverhalten darstellt
- Zudem empfand ich den Umgang mit und die Sicht auf Frauen im Unternehmen als problematisch
Bei der Kommunikation fehlt mir an manchen Stellen die Klarheit. Auch die Abstimmung könnte besser funktionieren. Das ist für mich der wichtigste Kritikpunkt. Insgesamt überwiegen aber klar die positiven Seiten.
Offen und ehrlich gesprochen: bisher garnichts.
-Parkplatzsituation schwierig, vor allem in den Sommermonaten aufgrund des Freibads in
der Nähe
-Schlechte Führung
-Kaum Aufstiegschancen
-Defizit zwischen Außenwirkung und gelebter Unternehmensphilosophie
Verbesserungsvorschläge
Informationen klarer weitergeben und wichtige Themen besser abstimmen. Kurze, regelmäßige Updates zu Entscheidungen und nächsten Schritten könnten dabei helfen. Mir ist wichtig, dass alle Beteiligten ein gemeinsames Verständnis haben.
- personelle Erneuerung in der Geschäftsführung
- Auflösung des Interessenkonflikts zwischen HR- und Geschäftsführungsposition
- stärkerer Fokus auf die Einhaltung von Kundenversprechen statt einseitiger Umsatzorientierung.
Diese Bewertung bezieht sich vor allem auf Führung, Unternehmenskultur und den Umgang mit Konflikten.
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Selbstverständnis. Im Arbeitsalltag zeigte sich eine Kultur, in der Konfliktvermeidung häufig Vorrang vor konsequenter Problemlösung hatte.
Unternehmenskultur zeigt sich nicht in Leitbildern oder Präsentationen, sondern im Umgang mit Kritik, Verantwortung und schwierigen Situationen. Genau hier besteht die größte Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität.
- Klare Karrierepfade und Perspektiven aufzeigen.
- Mehr Mitarbeiter Trainings und Weiterbildungen
- Betriebliche Prozesse weiter verbessern
Manche nach extern vergebene Leistungen wieder flexibel intern bearbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Consulting4IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Den Umgang mit älteren Kollegen erlebe ich als respektvoll und wertschätzend. Für mich sollte das Alter bei einem fairen Miteinander keine Rolle spielen. In diesem Punkt habe ich einen sehr positiven Eindruck.
Hier wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist gut und fair.
Ab 60 gibt’s ein Extra-Gehalt!
Hier werden keine Unterschiede gemacht ob Azubi, Praktikant oder Senior.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consulting4IT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation orientiert sich stark an Begriffen wie Wertschätzung, Transparenz und Zusammenarbeit.
Kritische Rückmeldungen führten jedoch nur begrenzt zu Veränderungen. Zwischen kommunizierten Werten und deren Umsetzung bestand eine deutliche Lücke.
Die interne Kommunikation ist stark auf Außenwirkung ausgerichtet. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit wird deutlich, dass die kommunizierte Darstellung nicht immer der tatsächlichen Realität entspricht.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, kann aber noch besser werden. Ich wünsche mir klarere Informationen und mehr Abstimmung, damit alle mit dem gleichen Verständnis an die Themen gehen.
-Mit steigender Mitarbeiterzahl hat die Dynamik abgenommen
-Viele Prozesse sind unstrukturiert
-Es findet so gut wie keine Kommunikation von oben nach unten statt
-Wichtige Entscheidungen werden oft verschwiegen
-Es herrscht Flurfunk
Gibt es aus meiner Sicht leider selten bis garnicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier sehe ich Optimierungsbedarf. Klare Perspektiven für die kommenden Jahre aufzeigen und regelmäßige Schulungen für Soft & Hardskills wären wünschenswert um weiter vorran zu kommen und den Ehrgeiz und damit die Karriere anzufeuern.
Weiterentwicklung wird kommuniziert, war im Arbeitsalltag nicht in gleichem Maße erkennbar. Klare Entwicklungsperspektiven und aktive Förderung könnten stärker ausgeprägt sein.
Externe fachliche Weiterbildungen finden praktisch nicht statt. Erfahrungsberichte des Top-Managements werden stattdessen als Schulungsformat präsentiert.
Persönlichkeitsentwicklung wird aktiv in gemeinsamen Workshops angegangen, um einem selbst das Thema und ggf. auch seine eigene Wirkung auf andere Menschen bewusst zu machen. Zusätzlich hilft es natürlich auch im Arbeitsalltag, um Kollegen/Kunden besser einschätzen zu können und so die Situationen auch besser einzuschätzen und zu meistern.
Weiterbildung ist sowohl beruflich, als auch aus privaten Interessen heraus möglich und wird von der Firma unterstützt.
Ich sehe hier sehr gute Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Das angebotene Coaching ist dabei ein positiver Punkt. Für mich bietet das Unternehmen gute Perspektiven, um beruflich weiterzukommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Consulting4IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Consulting4IT besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Consulting4IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consulting4IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Consulting4IT
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Consulting4IT
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