Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
EssenszulageLeute, Atmosphäre, Arbeitsumfeld und Job sind alle super.
Großartige Willkommenskultur für neue Kollegen, kein Wachstum um jeden Preis, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen.
Wachstum ja aber nicht auf Kosten der Unternehmenskultur
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Der Mitarbeiter steht immer im Mittelpunkt.
Weiter so!
-Kurze Entscheidungswege
-In regelmäßigen Abständen erfolgen Feedbackgespräche
-Technologie am Arbeitsplatz
-Freiraum und Verantwortung
-Es finden regelmäßige Teamevents und ein Betriebsausflug statt
-Parkplatzsituation schwierig, vor allem in den Sommermonaten aufgrund des Freibads in
der Nähe
-Schlechte Führung
-Kaum Aufstiegschancen
-Defizit zwischen Außenwirkung und gelebter Unternehmensphilosophie
Schwierige Personalsituationen müssen schneller und energischer gemeistert werden. Unternehmen hält manchmal aus gut gemeinten Gründen länger an Mitarbeitern fest, als es gut fürs Betriebsklima ist.
Ich habe mich als Mitarbeiter sehr wenig wertgeschätzt gefühlt. Und mir mir wurde leider das Gefühl einer schnellen "Austauschbarkeit" vermittelt.
Grundsätzlich nimmt jeder Mitarbeiter in der Einarbeitungszeit mindestens 5 Kilo zu. Hier muss man früher entgegenwirken.
Teilweise zu familiär.
Manche nach extern vergebene Leistungen wieder flexibel intern bearbeiten.
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice beibehalten.
-Zuständigkeiten und Schnittstellen besser kommunizieren
-Predigt nicht nur Kommunikation und Transparenz, sondern lebt sie auch
-Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Austritt von Mitarbeitern nicht persönlich nehmen
-Arbeitszeitkonten einfügen, um flexible Arbeitszeiten zu haben und Überstunden
auszugleichen
-Onboarding-Prozess hat kaum statt gefunden. Schlechte Einführung neuer Mitarbeiter,
kaum Betreuung
Verbesserungsvorschläge wurden von Mitarbeitern angehört aber im Nachhinein ins Lächerliche gezogen...was ich persönlich sehr schade fand. In diesem Zuge würde ich aus meiner Sicht empfehlen mehr den Mitarbeiter ein offenes Ohr zu schenken.
Konsequentes Durchgreifen bei Fehlverhalten der Mitarbeiter. Kollegialer Umgang untereinander. Verbesserungsvorschläge überdenken und evtl. wahrnehmen. Bessere Kommunikation ( und ehrliche).
Der am besten bewertete Faktor von Consulting4IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ab 60 gibt’s ein Extra-Gehalt!
Fühle mich als einer der 5 Ältesten nicht alt
Hier werden keine Unterschiede gemacht ob Azubi, Praktikant oder Senior.
Ältere Kollegen werden als sehr erfahrene Menschen wahrgenommen und jeder versucht, möglichst viel von dem Wissen und der Erfahrung zu lernen.
Das Wissen wird auch sehr gerne an die jüngeren Kollegen weitergegeben.
Absolut kein Thema - wir haben in diesem Jahr bereits mehrere neue Kolleg*innen ins Team aufgenommen, die eher "alte Hasen" sind. Bei uns zählt das Können und die Persönlichkeit, nicht das Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consulting4IT ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
-Mit steigender Mitarbeiterzahl hat die Dynamik abgenommen
-Viele Prozesse sind unstrukturiert
-Es findet so gut wie keine Kommunikation von oben nach unten statt
-Wichtige Entscheidungen werden oft verschwiegen
-Es herrscht Flurfunk
Gibt es aus meiner Sicht leider selten bis garnicht.
Sehr schlecht.
Manchmal ist eine offenere Kommunikation von Vorteil, trotz der gerechtfertigten Beweggründe.
Die Kommunikation bzw. der InformationsFluss ist okay, kann aber noch stark verbessert werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung wird aktiv in gemeinsamen Workshops angegangen, um einem selbst das Thema und ggf. auch seine eigene Wirkung auf andere Menschen bewusst zu machen. Zusätzlich hilft es natürlich auch im Arbeitsalltag, um Kollegen/Kunden besser einschätzen zu können und so die Situationen auch besser einzuschätzen und zu meistern.
Weiterbildung ist sowohl beruflich, als auch aus privaten Interessen heraus möglich und wird von der Firma unterstützt.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch mit externen Trainern. Hier sind wir bereits auf einem sehr hohen Niveau.
Kann mich nicht beklagen
Bei uns bekommt man bei guter Leistung gute Chancen. Man muss Engagement einbringen, was völlig legitim ist. Ich selbst bin mit einem ganz anderen Aufgabengebiet eingestiegen und freue mich sehr über die Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Wir sind außerdem auch daran, alternative Karrierewege aufzubauen.
Regelmäßige Zertifizierungen bei unseren Partnern.
Karrieremöglichkeiten sind in einem stetig wachsenden Unternehmen gegeben und viele Stellen werden mit Eigengewächsen besetzt.
