kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- interessantes Arbeitsumfeld
- attraktive Region
- Vertrauliche Informationen wurden von Teilen der GF weitergetragen, was us meiner Sicht ein klares Fehlverhalten darstellt
- Zudem empfand ich den Umgang mit und die Sicht auf Frauen im Unternehmen als problematisch
- personelle Erneuerung in der Geschäftsführung
- Auflösung des Interessenkonflikts zwischen HR- und Geschäftsführungsposition
- stärkerer Fokus auf die Einhaltung von Kundenversprechen statt einseitiger Umsatzorientierung.
Grundsätzlich positiv, jedoch zeigt das Management-Team deutliche Schwächen im zwischenmenschlichen Umgang. Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden vor allem dann berücksichtigt, wenn sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Solange keine abweichenden Erwartungen seitens des Managements bestehen, ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Bei auftretenden Problemen wird es jedoch deutlich schwieriger.
Externe fachliche Weiterbildungen finden praktisch nicht statt. Erfahrungsberichte des Top-Managements werden stattdessen als Schulungsformat präsentiert.
Die Bezahlung ist gut, sofern die vereinbarten Ziele erreicht werden. Das unternehmerische Risiko wird dabei tendenziell auf die Arbeitnehmer verlagert.
Es gibt einzelne sichtbare Maßnahmen wie eine Solaranlage und Elektrofahrzeuge bei Mitarbeitenden. Im Management selbst spielt z.B. der Kraftstoffverbrauch keine Rolle, es werden überwiegend Fahrzeuge mit hohem Verbrauch genutzt. Sozialen Engagement ist nicht im Unternehmen verankert.
Auf operativer Ebene gibt es viele engagierte und angenehme Kolleginnen und Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist gut und fair.
Führungskräften fehlt es teilweise an Erfahrung und fachlicher Kompetenz. Entscheidungen werden überwiegend top down getroffen, ohne das Team einzubeziehen, Vorgaben werden selten ausreichend erklärt oder begründet.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Vergabe eines Firmenwagens hängt allerdings stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft ab.
Die interne Kommunikation ist stark auf Außenwirkung ausgerichtet. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit wird deutlich, dass die kommunizierte Darstellung nicht immer der tatsächlichen Realität entspricht.
Aufstiegschancen scheinen stark davon abzuhängen, wie sehr man sich dem Management anpasst. Für Frauen scheinen die Aufstiegsmöglichkeiten von der persönlichen Nähe zur Geschäftsführung oder Management abzuhängen.
Leistungsträger werden stark gefordert, aber nur selten aktiv in die Unternehmensentwicklung eingebunden. Positiv sind die großen Freiheitsgrade bei der Gestaltung der eigenen Arbeit.
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, grundsätzlich die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Ich empfinde die deutliche Differenz zwischen kommunizierten Werten und deren tatsächlicher Umsetzung als problematisch.
Diese Bewertung bezieht sich vor allem auf Führung, Unternehmenskultur und den Umgang mit Konflikten.
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Selbstverständnis. Im Arbeitsalltag zeigte sich eine Kultur, in der Konfliktvermeidung häufig Vorrang vor konsequenter Problemlösung hatte.
Unternehmenskultur zeigt sich nicht in Leitbildern oder Präsentationen, sondern im Umgang mit Kritik, Verantwortung und schwierigen Situationen. Genau hier besteht die größte Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität.
Die Unternehmenskultur wird nach außen als offen, wertschätzend und teamorientiert dargestellt. Im Arbeitsalltag konnten Konflikte und Spannungen über lange Zeit bestehen bleiben, ohne dass nachhaltige Lösungen entstanden. Die Aufrechterhaltung von Harmonie hatte häufig einen höheren Stellenwert als eine offene und konsequente Auseinandersetzung mit Problemen.
Starke Außendarstellung - Realität und Anspruch gehen auseinander
Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten sind positiv.
Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich, wird jedoch je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt. Die Tendenz geht eher dahin, die Präsenz im Büro wieder stärker einzufordern.
Weiterentwicklung wird kommuniziert, war im Arbeitsalltag nicht in gleichem Maße erkennbar. Klare Entwicklungsperspektiven und aktive Förderung könnten stärker ausgeprägt sein.
Das Gehalt ist marktüblich.
Es gibt sehr engagierte und fachlich starke Kolleginnen und Kollegen.
Gleichzeitig fehlten wirksame Strukturen für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten und problematischen Verhaltensweisen im Team. Dadurch konnten sich belastende Dynamiken langfristig verfestigen.
gut
Der wesentliche Schwachpunkt des Unternehmens liegt in der Führungskultur.
Wiederkehrende Probleme wurden häufig verwaltet statt gelöst. Führung wirkte überwiegend reaktiv, Konflikte wurden nur selten konsequent bearbeitet und notwendige Entscheidungen häufig hinausgezögert.
Die fachlichen Aufgaben sind interessant, die organisatorischen Rahmenbedingungen in Ordnung und die Vergütung marktgerecht. Die größte Herausforderung liegt weniger in Aufgaben selbst sondern in der Führung und Unternehmensstruktur.
Die Kommunikation orientiert sich stark an Begriffen wie Wertschätzung, Transparenz und Zusammenarbeit.
Kritische Rückmeldungen führten jedoch nur begrenzt zu Veränderungen. Zwischen kommunizierten Werten und deren Umsetzung bestand eine deutliche Lücke.
Ausbaufähig
Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte gehören zu den positiven Aspekten der Firma.
Großartige Willkommenskultur für neue Kollegen, kein Wachstum um jeden Preis, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen.
Nichts.
Manche nach extern vergebene Leistungen wieder flexibel intern bearbeiten.
Die Offenheit der Führungskräfte und die Möglichkeit das Unternehmen mit weiterzuentwickeln.
Grundsätzlich nimmt jeder Mitarbeiter in der Einarbeitungszeit mindestens 5 Kilo zu. Hier muss man früher entgegenwirken.
Für das neue Gebäude flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische und eine Fitnessecke.
Die Philosophie “Wir helfen Menschen dabei Spaß an der IT zu haben” gilt sowohl für Kunden als auch der eigenen Mitarbeiter.
Jede Firma, die sich mit dem Thema Management, Schutz und Analyse von digitalen Arbeitsplätzen beschäftigt muss Consulting4IT kennen. Ein Stern Abzug, weil Luft nach oben gibt es immer!
Do much, earn much. Ganz getreu dem Titel. Wer erfolgreich sein will, muss viel leisten. Oftmals bleibt damit die Work-Life Balance dadurch auf der Strecke, letztlich ist aber jeder selbst dafür verantwortlich. Consulting4IT versucht hier den Mitarbeiter durch gelegentliche Events mit privater Natur am Abend entgegenzuwirken. Auch so etwas ist außergewöhnlich und mir bisher nicht bekannt.
Wer viel tut, kann viel verdienen. Hohe 5-stellige Gehälter bis gute 6-stellige Gehälter sind erreichbar. Unterstützt wird man ebenfalls durch umfangreiche Versicherungen und Altersvorsorgen mit für den aktuellen Zeitraum sehr guten Renditen. Sabbaticals oder Ähnliches werden ebenfalls angeboten.
Beginnend mit einer Tankkarte die für den CO2-Ausgleich aufkommt, geht es weiter zu diversen Spenden an soziale Einrichtungen bis hin zu umfangreichen Versicherungen und Altersvorsorgen für Mitarbeiter. So etwas kennt man normalerweise nur von Weltkonzernen. Consulting4IT braucht sich hier definitiv nicht zu verstecken, sondern spielt hier mit den Großen mit.
Kurz und pregnant: Familie.
Jeder steht für jeden ein und unterstützt immer und überall. Engeren Zusammenhalt konnte ich in meiner bisherigen Laufbahn noch nicht erleben.
Wo fange ich da nur an ?
- Toll
- Augenhöhe
- Verständnisvoll
- Zielorientiert
- Fördernd und Fordernd
- Mit Spaß behaftet
- Rückhalt
- menschlich
Aktuelle Hardware, neue Räume, eigene Küche zum gemeinsamen Kochen und tolle Firmenfahrzeuge sind nur kleine Beispiele der Arbeitsbedingungen die es gibt. Um das zu glauben, muss man es selbst erleben!
Der interne Kommunikationsfluss des Unternehmens ist sehr gut. Durch regelmäßigen Austausch sind alle auf einem gleichen Stand. Selbst große strategische Entscheidungen werden im Unternehmen schnell kommuniziert. Natürlich gibt es auch auch hier Verbesserungspotenziale, deshalb ein Stern weniger.
Wir alle sind Menschen, egal welcher Natur, Alter, Herkunft und Hautfarbe. So beschäftigt Consulting4IT Mitarbeiter, die zusammen mit den Führungskräften die Einbürgerung geschafft haben, den Führerschein bestanden haben oder aus Fernost integriert wurden. Egal ob jung oder Alt - jeder wird gleich behandelt.
Auch hier gilt das Prinzip „Do much, earn much“. Das Verhalten der Vorgesetzten ermöglicht es sich selbst zu entfalten und entwickeln. Jeder ist selbst in der Lage entsprechende Verantwortung zu übernehmen, einhergehend ist es möglich interessante Aufgaben zu gestalten.
Die lockere Atmosphäre
Teilweise zu familiär.
Prozesse und Services, die man beim Kunden implementiert, bei sich selbst umsetzen.
Habe mich hier immer wohl gefühlt. Das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist locker.
Als Marktführer hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf
Es gibt zwar Home Office, aber natürlich muss man auch des öfteren vor Ort beim Kunden sein. Je nachdem wo der Kunde ist, muss man auch mal mehrere Tage im Hotel verbringen. Muss man mögen. Vor allem muss einem klar sein, dass dadurch Freizeitaktivitäten oder Familie darunter "leiden" werden. Flexible Arbeitszeiten hat man leider nicht.
Intern kann man Schulungen besuchen. Diese sind aber toolbezogen. Externe Schulungen kann man nach Absprache machen. Bei einem vollen Terminkalender, wird das aber oft schwierig, sodass man im schlimmsten Fall schon ein Jahr vorher wissen sollte, welche Schulungen man besuchen möchte. Durch die flache Hierarchie gibt es geringe Karriere Möglichkeiten.
Es ist noch Luft nach oben.
Es wird viel Auto gefahren, lässt sich schwer vermeiden. Ich denke, dass es sich schon verbessert hat, indem die Firma Mitarbeiter aus dem Norden und der Mitte Deutschlands beschäftigt. Dadurch können längere Fahrten vermieden werden. Aber das know how ist nicht so aufgeteilt, dass es immer passt. D.h. ein Kollege aus KA muss dann auch mal öfters nach HH, obwohl auch dort Kollegen sitzen. Aber aufgrund des unterschiedlichen Know How's lässt sich das nicht vermeiden. Dafür ist das Unternehmen noch zu klein.
Bei Problemen findet man immer jemanden, der hilft. Wenn man nach längerer Zeit seine Kollegen mal wieder sieht, freut man sich umso mehr. Auch nach der Arbeit sind wir gerne mal ein Bier zusammen trinken gegangen.
Eigentlich ist dieser Punkt nicht einfach zu bewerten. Ab wann gehört denn ein Mitarbeiter zu den "älteren"? Ich denke aber, dass jeder gleich gut behandelt oder geschätzt wird.
Super, man kann offen über alles reden.
Wenn man etwas braucht und begründen kann, bekommt man es auch. Die Firma ist gibt einem das, was man zum Arbeiten braucht.
Wenn man viel unterwegs ist, leidet natürlich auch die Kommunikation darunter. Unter den Kollegen telefoniert oder schreibt man hin und wieder und hilft sich gegenseitig, aber die Kommunikation zu bspw. Vorgesetzten ist kaum vorhanden.
Hatte nicht das Gefühl, dass es keine Gleichberechtigung gibt.
Interessante Aufgaben bis zu einem gewissen Grad. Das Produkt wird natürlich stetig weiterentwickelt, was dann auch neue Herausforderung bietet, aber trotzdem bleibt es das gleiche Tool und irgendwann hat man in bestimmten Teilen immer die gleiche Vorgehensweise bzw. die gleichen Abläufe, was dann auch mal nervig werden kann.
Ich fand den gemeinsamen Firmenausflug einmal im Jahr super.
Meiner Meinung nach durfe man sehr eigenständig arbeiten.
Ich habe mich als Mitarbeiter sehr wenig wertgeschätzt gefühlt. Und mir mir wurde leider das Gefühl einer schnellen "Austauschbarkeit" vermittelt.
Verbesserungsvorschläge wurden von Mitarbeitern angehört aber im Nachhinein ins Lächerliche gezogen...was ich persönlich sehr schade fand. In diesem Zuge würde ich aus meiner Sicht empfehlen mehr den Mitarbeiter ein offenes Ohr zu schenken.
Innerhalb der Probezeit super! Wenn man diese nun bestanden hat ist man eher ein "Sandkorn in der Wüste".
Nach außen hin und zu Kunden TOP!
Oftmals gab es hier sogenannte "halbe Arbeitstage" in Form eines normalen Arbeitstags.
Ich hatte den Eindruck, dass Überstunden belohnt werden.
Gab es nur war diese nicht in meiner Abteilung vorhanden.
In meinen Augen keine Vorbildfunktion.
Gibt es aus meiner Sicht leider selten bis garnicht.
Gibt es nichts hinzuzufügen.
Das was man zugetragen bekommen hat musste man genau durchführen wie es gesagt wurde. Offenheit für Veränderung gab es eher selten.
Erfolgreiches, innovatives, wachsendes, soziales Unternehmen.
Familiärer, wertschätzender Umgang.
Der Mitarbeiter wird als Mensch und nicht als Produktionseinheit gesehen.
Schwierige Personalsituationen müssen schneller und energischer gemeistert werden. Unternehmen hält manchmal aus gut gemeinten Gründen länger an Mitarbeitern fest, als es gut fürs Betriebsklima ist.
Durch das starke Wachstum empfehle ich eine Professionalisierung der HR-Abteilung.
Wertschätzender Umgang, kein hierarchisches Denken der Führungskräfte
Das Unternehmen ist in seinem Umfeld Marktführer und hat einen sehr guten Ruf.
Die Arbeitszeit ist flexibel und kann sehr gut mit privaten Anliegen synchronisiert werden. Das Unternehmen wird gemäß Geschäftsleitung in 2019 Arbeitszeitkonten anbieten, die dann für eine noch höhere Flexibilität der Work-Life-Balance sorgen wird.
Aus meiner Sicht gut! Führungskräfte werden aus eigenen Mitarbeitern rekrutiert. Durch die Altersstruktur des Unternehmens werden in den nächsten Jahren sehr interessante Positionen neu besetzt. Das Wachstum des Unternehmens erzeugt zusätzlich weitere Chancen. Weiterbildung wird gefördert, aber der Wunsch muss eher durch den Mitarbeiter selbst kommen.
Ich bin zufrieden. Sozialleistungen sind vorbildlich. Kostenlose zusätzliche Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Risikolebensversicherung und ab diesem Jahr vom Unternehmen unterstützte Rentenversicherung.
Aus meiner Sicht sehr gut. Das Unternehmen spendet sehr viel für soziale Zwecke. Meines Wissens sind auch Maßnahmen geplant, die die CO2-Belastung des Unternehmens neutralisieren sollen. Beim Tanken wird das bereits durchgeführt. Aus meiner Sicht würde ich nur bei der Dienstwagenregelung Autos mit geringeren Umweltlasten vorschreiben.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Gemeinsame Unternehmungen, wie Reisen, Wandern etc. unterstreichen das.
Das Zusammenspiel älterer Kolleginnen, Kollegen mit jüngeren ist sehr gut.
Die Vorgesetzten gehen wertschätzend und freundschaftlich mit ihren Mitarbeitern um. Etwas mehr Methodik im Mitarbeitergespräch ist aus meiner Sicht für das stark wachsende Unternehmen sinnvoll.
Moderne Bürokommunikationsumgebungen, klimatisierte Räume und aktuelle Computer sind mehr als ausreichend. Mitarbeiter mit Rückenschäden bekommen darüberhinaus entsprechende Schreibtische. Eine einheitliche, moderne Büroplanung könnte die Arbeitsbedingungen langfristig noch etwas verbessern.
Die Kommunikationskultur ist für mich angemessen. Das Unternehmen ist mit 70 Mitarbeitern sehr familiär und überschaubar. Die Führungskräfte sind offen und jederzeit zum Meinungsaustausch bereit.
Aus meiner Sicht voll erfüllt...
Definitiv!
-Kurze Entscheidungswege
-In regelmäßigen Abständen erfolgen Feedbackgespräche
-Technologie am Arbeitsplatz
-Freiraum und Verantwortung
-Es finden regelmäßige Teamevents und ein Betriebsausflug statt
-Parkplatzsituation schwierig, vor allem in den Sommermonaten aufgrund des Freibads in
der Nähe
-Schlechte Führung
-Kaum Aufstiegschancen
-Defizit zwischen Außenwirkung und gelebter Unternehmensphilosophie
-Zuständigkeiten und Schnittstellen besser kommunizieren
-Predigt nicht nur Kommunikation und Transparenz, sondern lebt sie auch
-Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Austritt von Mitarbeitern nicht persönlich nehmen
-Arbeitszeitkonten einfügen, um flexible Arbeitszeiten zu haben und Überstunden
auszugleichen
-Onboarding-Prozess hat kaum statt gefunden. Schlechte Einführung neuer Mitarbeiter,
kaum Betreuung
-Meistens locker und freundlich. Gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlt man sich aber nicht
-Immerhin ein gewisser Bekanntheitsgrad, profitieren wird man davon aber nicht
-Das Image von außen ist toll, Realität für Mitarbeiter sieht allerdings anders aus
-Home Office möglich
-Arbeitszeiten werden nicht erfasst
-Wer gerne Überstunden macht und diese nicht abfeiern möchte, ist hier gut aufgehoben
-Aufstiegschancen durch die flachen Hierarchien kaum möglich
-Interne Schulungen und Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert
-Leistungsbezogene Bezahlung
-Gratis Getränke, Kaffee, Tee, Obst aber keine Kantine
-Zusammenhalt innerhalb der kleinen Teams ist ok – teamübergreifend wird es schon schwieriger
-Ein ehrliches Miteinander sucht man vergeblich
Hier arbeiten Menschen unterschiedlicher Altersgruppen gut miteinander
-Hier fehlt es einfach an Professionalität
-Sehen nicht den Menschen sondern nur die Ressource
-Keine Ahnung von guter Mitarbeiterführung und -motivation
-Qualität der Schreibtische lässt zu Wünschen übrig
-Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht für alle Mitarbeiter
-Kaum Besprechungsräume vorhanden
-Pro: Highend-Geräte (Laptops, Beamer, Smartphone) gestellt bekommen
-Mit steigender Mitarbeiterzahl hat die Dynamik abgenommen
-Viele Prozesse sind unstrukturiert
-Es findet so gut wie keine Kommunikation von oben nach unten statt
-Wichtige Entscheidungen werden oft verschwiegen
-Es herrscht Flurfunk
-Es gibt immer wieder interessante Projekte und keines gleicht dem anderen. So lernt man immer wieder neu dazu.
Menschlichkeit und Nachhaltigkeit verbunden mit einer sehr starken wirtschaftlichen Position.
nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist exzellent. Der Umgang untereinander ist wertschätzend und sehr angenehm.
In den spezifischen Märkten bundesweiter Marktführer...
Für ein schnell wachsendes Unternehmen exzellent.
Consulting4IT unterstützt die Karriere der Mitarbeiter sehr gut. Nahezu alle Führungspositionen werden aus eigenen Reihen besetzt.
Sehr gutes, faires Gehalt, exzellente Sozialleistungen, private Krankenversicherung, Unfallversicherung, kostenfreie Risikolebensversicherung, Arbeitgeber unterstützte Altersversorgung und zu guter Letzt eine arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung.
Ich kenne Unternehmen in dieser Größenordnung mit vergleichbaren Leistungen.
Unternehmen hat eine hohes Umweltbewusstsein. CO2-Ausgleichs-Strategie. Unternehmen spendet für soziale Projekte hohe, überdurchschnittliche Summen. Mitarbeitervorschläge für Spenden und soziale Projekte werden umgehend umgesetzt. Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen in Sport- und Kulturförderung. Kunden mit problematischen Geschäftsmodellen werden aus ethischen Gründen nicht betreut.
Aus meiner Sicht sehr gut. Extrem wertschätzender Umgang...
Sehr wertschätzend. Die Erfahrungen der älteren Kollegen ergänzen sich in idealerweise mit der Dynamik der jungen Kollegen.
Die Vorgesetztenverhalten ist gut bis sehr gut, aber auch hier kann durch das hohe Wachstum nicht immer alles perfekt sein.
Neueste Bürokommunikation, schöne Firmenräume, sehr gute Verkehrsanbindung, Klimaanlage, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit.
Die Kommunikation ist generell sehr gut. Durch das schnelle Wachstum muss aber das ein oder andere nachgezogen werden.
Aus meiner Sicht ist das Unternehmen in diesem Umfeld vorbildlich.
Durch die dynamische Entwicklung des Unternehmens ergeben sich permanent neue, interessante Herausforderungen.
Das familiäre Verhältnis untereinander.
Die Parkplatzsituation vor Ort ist leider eine Katastrophe.
Mut zu neuen Wegen!
Einer der Grundprinzipien ist Spaß, und das wird jeden Tag dort gelebt!
Talente werden gefördert, und das nicht zu wenig. Selbst das Topmanagement nimmt sich Zeit um junge Talente auszubilden.
Luft nach oben ist immer da, man kann aber sehr gut Haushalten, wenn man Leistung bringt.
Selten habe ich so ein großes Engagement in sozialen Bereichen gesehen. Jährliche werden große Summen an Einrichtungen gespendet.
One Team! Mehr gibt es nicht zu sagen.
Auch die alten Kollegen werden in der schnelllebigen IT immer mit an Board geholt. Eine Mischung zwischen Jung und Alt macht das Team perfekt.
Junge Talente selbst in einer Führungsposition, und das völlig zurecht!
Höhenverstellbare Schreibtische machen die Arbeitsbedingungen noch besser. Es muss ja immer etwas Luft zum besser werden da sein.
Manchmal ist eine offenere Kommunikation von Vorteil, trotz der gerechtfertigten Beweggründe.
So verdient kununu Geld.