Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- interessantes Arbeitsumfeld
- attraktive Region
- Vertrauliche Informationen wurden von Teilen der GF weitergetragen, was aus meiner Sicht ein klares Fehlverhalten darstellt
- Zudem empfand ich den Umgang mit und die Sicht auf Frauen im Unternehmen als problematisch
- personelle Erneuerung in der Geschäftsführung
- Auflösung des Interessenkonflikts zwischen HR- und Geschäftsführungsposition
- stärkerer Fokus auf die Einhaltung von Kundenversprechen statt einseitiger Umsatzorientierung.
Grundsätzlich positiv, jedoch zeigt das Management-Team deutliche Schwächen im zwischenmenschlichen Umgang. Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden vor allem dann berücksichtigt, wenn sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Solange keine abweichenden Erwartungen seitens des Managements bestehen, ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Bei auftretenden Problemen wird es jedoch deutlich schwieriger.
Externe fachliche Weiterbildungen finden praktisch nicht statt. Erfahrungsberichte des Top-Managements werden stattdessen als Schulungsformat präsentiert.
Die Bezahlung ist gut, sofern die vereinbarten Ziele erreicht werden. Das unternehmerische Risiko wird dabei tendenziell auf die Arbeitnehmer verlagert.
Es gibt einzelne sichtbare Maßnahmen wie eine Solaranlage und Elektrofahrzeuge bei Mitarbeitenden. Im Management selbst spielt z.B. der Kraftstoffverbrauch keine Rolle, es werden überwiegend Fahrzeuge mit hohem Verbrauch genutzt. Sozialen Engagement ist nicht im Unternehmen verankert.
Auf operativer Ebene gibt es viele engagierte und angenehme Kolleginnen und Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist gut und fair.
Führungskräften fehlt es teilweise an Erfahrung und fachlicher Kompetenz. Entscheidungen werden überwiegend top down getroffen, ohne das Team einzubeziehen, Vorgaben werden selten ausreichend erklärt oder begründet.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Vergabe eines Firmenwagens hängt allerdings stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft ab.
Die interne Kommunikation ist stark auf Außenwirkung ausgerichtet. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit wird deutlich, dass die kommunizierte Darstellung nicht immer der tatsächlichen Realität entspricht.
Aufstiegschancen scheinen stark davon abzuhängen, wie sehr man sich dem Management anpasst. Für Frauen scheinen die Aufstiegsmöglichkeiten von der persönlichen Nähe zur Geschäftsführung oder Management abzuhängen.
Leistungsträger werden stark gefordert, aber nur selten aktiv in die Unternehmensentwicklung eingebunden. Positiv sind die großen Freiheitsgrade bei der Gestaltung der eigenen Arbeit.
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, grundsätzlich die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Ich empfinde die deutliche Differenz zwischen kommunizierten Werten und deren tatsächlicher Umsetzung als problematisch.
Mein Nachtrag zur Stellungnahme des Arbeitgebers:
Danke für die Antwort.
Die Stellungnahme greift mit Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Konflikten genau die zentralen Punkte meiner Bewertung auf. Diese Themen wurden während meiner Zeit im Unternehmen bereits auf unterschiedlichen Ebenen und mit verschiedenen Ansprechpartnern thematisiert. Trotz Gesprächen waren für mich keine nachhaltigen Veränderungen im Arbeitsalltag erkennbar.
Meine Bewertung beschreibt daher weiterhin die von mir erlebte Diskrepanz zwischen kommuniziertem Anspruch und tatsächlich gelebter Unternehmenskultur.
Diese Bewertung bezieht sich vor allem auf Führung, Unternehmenskultur und den Umgang mit Konflikten.
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Selbstverständnis. Im Arbeitsalltag zeigte sich eine Kultur, in der Konfliktvermeidung häufig Vorrang vor konsequenter Problemlösung hatte.
Unternehmenskultur zeigt sich nicht in Leitbildern oder Präsentationen, sondern im Umgang mit Kritik, Verantwortung und schwierigen Situationen. Genau hier besteht die größte Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität.
Die Unternehmenskultur wird nach außen als offen, wertschätzend und teamorientiert dargestellt. Im Arbeitsalltag konnten Konflikte und Spannungen über lange Zeit bestehen bleiben, ohne dass nachhaltige Lösungen entstanden. Die Aufrechterhaltung von Harmonie hatte häufig einen höheren Stellenwert als eine offene und konsequente Auseinandersetzung mit Problemen.
Starke Außendarstellung - Realität und Anspruch gehen auseinander
Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten sind positiv.
Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich, wird jedoch je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt. Die Tendenz geht eher dahin, die Präsenz im Büro wieder stärker einzufordern.
Weiterentwicklung wird kommuniziert, war im Arbeitsalltag nicht in gleichem Maße erkennbar. Klare Entwicklungsperspektiven und aktive Förderung könnten stärker ausgeprägt sein.
Das Gehalt ist marktüblich.
Es gibt sehr engagierte und fachlich starke Kolleginnen und Kollegen.
Gleichzeitig fehlten wirksame Strukturen für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten und problematischen Verhaltensweisen im Team. Dadurch konnten sich belastende Dynamiken langfristig verfestigen.
gut
Der wesentliche Schwachpunkt des Unternehmens liegt in der Führungskultur.
Wiederkehrende Probleme wurden häufig verwaltet statt gelöst. Führung wirkte überwiegend reaktiv, Konflikte wurden nur selten konsequent bearbeitet und notwendige Entscheidungen häufig hinausgezögert.
Die fachlichen Aufgaben sind interessant, die organisatorischen Rahmenbedingungen in Ordnung und die Vergütung marktgerecht. Die größte Herausforderung liegt weniger in Aufgaben selbst sondern in der Führung und Unternehmensstruktur.
Die Kommunikation orientiert sich stark an Begriffen wie Wertschätzung, Transparenz und Zusammenarbeit.
Kritische Rückmeldungen führten jedoch nur begrenzt zu Veränderungen. Zwischen kommunizierten Werten und deren Umsetzung bestand eine deutliche Lücke.
Ausbaufähig
Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte gehören zu den positiven Aspekten der Firma.
- Die positive Arbeitsatmosphäre
- Den guten Umgang miteinander
- die Möglichkeit etwas im Unternehmen bewegen und vorantreiben zu können.
- lockerer unkomplizierter Umgang
- keine toxischen Menschen
Offen und ehrlich gesprochen: bisher garnichts.
- Klare Karrierepfade und Perspektiven aufzeigen.
- Mehr Mitarbeiter Trainings und Weiterbildungen
- Betriebliche Prozesse weiter verbessern
Sehr angenehmes junges Team
Sowohl bei Kunden als auch Mitarbeitern sehr gut
Relativ ausgewogen. Aktuelle Tendenz geht aber vermutlich in Richtung Überstunden.
Hier sehe ich Optimierungsbedarf. Klare Perspektiven für die kommenden Jahre aufzeigen und regelmäßige Schulungen für Soft & Hardskills wären wünschenswert um weiter vorran zu kommen und den Ehrgeiz und damit die Karriere anzufeuern.
Das Unternehmen bietet hier seinen Mitarbeitern einiges. Beim Gehalt gibt es natürlich immer etwas Luft nach Oben :)
Sehr bewusst.
Keine Ellenbogenmentalität. Fairer Umgang
Hier wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt.
Äußerst fair, offen und ehrlich. Man bekommt stets das Gefühl gesehen und ernst genommen zu werden.
Ein Ort an dem man gerne zur arbeit kommt. Freue mich immer auf die Tage Im Büro.
Auf einer Wellenlänge. Ehrlich und direkt
Definitiv vorhanden.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Freundschaftlich, nah und mit Leidenschaft bei der Sache.
Viele Benefits am Start: von Altersvorsorge bis Bike-Leasing!
Jedes Jahr wird gespendet - und nicht nur Geld, sondern auch Arbeitszeit: manche Kollegen und Kolleginnen helfen im Tierheim oder in sozialen Einrichtungen.
Ab 60 gibt’s ein Extra-Gehalt!
Es kommt auf die einzelnen Personen an - aber grundsätzlich wird auch hier viel getan, z.B. mit Entwicklungsprogrammen für Teamverantwortliche.
Die einzelnen Abteilungen könnten noch mehr durchmischt sein.
Man kann sich intern gut weiterentwickeln.
Die Kollegen sind alle sehr nett, man fühlt sich direkt willkommen. Hier macht das Arbeiten tatsächlich Spaß
Finde ich persönlich einen wichtigen Punkt und dieser ist auch gegeben, zumindest so lange es die Möglichkeit von viel Homeoffice gibt.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch mit externen Trainern. Hier sind wir bereits auf einem sehr hohen Niveau.
Gehaltlich hätte ich vor 3-4 Jahren noch unterschrieben dass es sehr gut ist.
Da es in den letzten Jahren jedoch keinerlei Anpassungen des Gehaltsmodells gab, weder Erhöhungen, Zuschüsse zur Inflation oder ähnliches muss ich mittlerweile sagen ist es durchschnittlich oder sogar darunter.
Sozialleistungen gibt es, diese sind auch sehr gut, leider können Sie jedoch nicht das Defizit am "in die Jahre gekommenen" Gehaltsmodells ausgleichen.
Riesen Solaranlage auf dem Dach, dies ist sehr Vorbildlich und sucht bei dieser Unternehmensgröße seines gleichen.
Auf die Kollegen kann man sich immer verlassen!
Hier werden keine Unterschiede gemacht ob Azubi, Praktikant oder Senior.
Die Vorgesetzten sind immer erreichbar und reagieren kurzfristig auf Anfragen wenn es ein Thema gibt.
Schöne Räume, Moderne Ausstattung, was will man mehr
Die interne Kommunikation ist leider auch noch von "Buschfunk" geprägt, daher man erfährt viele Dinge auf dem Flur und dann erst im nachhinein über die offiziellen Wege.
Wachstum ja aber nicht auf Kosten der Unternehmenskultur
Weiter so!
Man hat schon fast ein Gefühl der Familie
Kann mich nicht beklagen
Glaube das passt ganz gut
CO2 neutrale Tankkarte und diverses soziales Engagement über das ganze Jahr.
Fühle mich als einer der 5 Ältesten nicht alt
Ich habe immer eine offene Tür für alle Kollegen und so sehen das hoffentlich auch meine Kollegen :-)
Engagement wird belohnt
Es gibt immer viel zu tun, aber trotzdem nehmen sich alle immer die Zeit um mit den Kollegen zu reden, die nicht regelmäßig im Büro sind. Man bekommt häufig Rückmeldung wie es läuft und auch, wo es ggf. mal nicht so super lief und wie man das zukünftig besser lösen könnte.
Neben den Kundenterminen hat man eine freie Zeiteinteilung.
Regelmäßige Zertifizierungen bei unseren Partnern.
Karrieremöglichkeiten sind in einem stetig wachsenden Unternehmen gegeben und viele Stellen werden mit Eigengewächsen besetzt.
Viele zusätzliche Benefits, Top Gehaltsmodell und man weiß immer, wie man sein Gehalt verbessern kann und welche Bedingungen erfüllt sein müssen.
Man bekommt jederzeit Hilfe
Ältere Kollegen werden als sehr erfahrene Menschen wahrgenommen und jeder versucht, möglichst viel von dem Wissen und der Erfahrung zu lernen.
Das Wissen wird auch sehr gerne an die jüngeren Kollegen weitergegeben.
Immer erreichbar offen und Kommunikation auf Augenhöhe
Regelmäßige Teammeeting und kurze Abstimmungen zu aktuellen Themen.
Bei uns ist man keine Nummer, sondern ein Familienmitglied! Die Atmosphäre bei uns ist offen, freundlich und wertschätzend. Wir pflegen die Du-Kultur durchweg in alle Ebenen, das schafft Nähe und ein Wohlfühl-Klima. Viele Kolleg*innen sind auch privat befreundet, ob schon vorher oder durch den Job. Es wird viel gelacht und Spaß gehabt, gealbert und geneckt, und wenn es hart auf hart kommt, dann halten wir zusammen.
Bei unseren Kunden und Partnern haben wir ein hervorragendes Image und auch als Arbeitgeber wird die Consulting4IT zurecht immer präsenter. Nicht selten kommen durch Mitarbeiter*innen von uns auch neue Kolleg*innen an Board, denen wir empfohlen wurden.
Wir treffen uns auch in der Freizeit gerne, sei es zu Radtouren, im Biergarten, bei Grillfesten, zu morgendlichen Sport-Workouts, Lauftreffs oder kleinen "Zocker-Runden". Deshalb verschwimmen die Grenzen manchmal (im Guten).
Jede Seite trägt ihren Teil dazu bei, dass ein Ausgleich statt findet. Das macht sich u.a. auch an unserer extrem niedrigen Quote an Fehltagen bemerkbar.
Bei uns bekommt man bei guter Leistung gute Chancen. Man muss Engagement einbringen, was völlig legitim ist. Ich selbst bin mit einem ganz anderen Aufgabengebiet eingestiegen und freue mich sehr über die Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Wir sind außerdem auch daran, alternative Karrierewege aufzubauen.
Die Gehälter sind marktüblich. Als kleines Unternehmen können wir keine Konzerngehälter aufrufen, aber wir punkten auf vielen anderen Ebenen dafür deutlich besser.
Die Sozialleistungen und Benefits sind hervorragend. Wir haben Unfallversicherungen, Lebensversicherungen, Zusatzkrankenversicherungen, Sparpläne, Zeitwertkonten und vieles mehr im Angebot.
Bedingt durch unsere Kundeneinsätze sind wir viel mit dem Dienstwagen unterwegs. Allerdings sorgt der Arbeitgeber hier durch verschiedene Programme für einen entsprechenden CO2-Ausgleich. Außerdem haben wir auch Elektroautos in der Flotte und im Pool.
Was wir in der Corona-Zeit gemeinsam geschafft haben, ist einfach genial! Nur durch unseren tollen Zusammenhalt sind wir so gut durch diese Monate gekommen. Darauf bin ich sehr stolz.
Wir achten auch bei der Auswahl von neuen Kolleg*innen darauf, dass wir Menschen zu uns holen, die zu uns passen, die gleichen Werte und Einstellungen haben und gut mit dem Team harmonieren. Dadurch haben wir auch wenig Fluktuation.
Absolut kein Thema - wir haben in diesem Jahr bereits mehrere neue Kolleg*innen ins Team aufgenommen, die eher "alte Hasen" sind. Bei uns zählt das Können und die Persönlichkeit, nicht das Alter.
Führung findet bei uns auf Augenhöhe statt. Die Vorgesetzten sind absolut kollegial und nahbar und immer ansprechbar für ihre Mitarbeiter*innen. Auch hier gibt es private Freundschaften.
Wir sind gerade erst in neue Büroräume umgezogen und konnten dadurch wieder ermöglichen, dass wir zu großen Teilen auf einem Stockwerk sitzen und uns dadurch so häufig es geht auch auf dem Flur über den Weg laufen.
Jeder trägt einen Teil dazu bei, dass man sich wohlfühlen kann: Es gibt eine große Gemeinschaftsküche, die wirklich jeden Tag gerne genutzt wird (teilweise auch nach Feierabend, um noch privat gemeinsam zu kochen), wir haben eine Leseecke mit Büchern, die auch von uns selbst mitgebracht werden, wir begrünen unsere Büros selbst, viele Kolleg*innen haben ihre Schreibtische mit individuellen Fotos und Pflanzen ausgestattet und bald haben wir hoffentlich wieder eine Dachterrasse zum sonnen.
Wir wachsen mit unseren Aufgaben :) Kommunikation ist ein super wichtiges Thema und das wissen wir auch. Der Flurfunk ist manchmal schneller als die offiziellen Wege, aber das lässt sich kaum vermeiden. Hier gibt es einige Initiativen, die sich mit diesem Thema beschäftigen.
Wir haben für die IT-Branche eine gute Frauenquote und freuen uns, wenn wir auch in Zukunft gerade für die technisch ausgerichteten Stellen weibliche Verstärkung bekommen.
Das tolle an kleinen Unternehmen ist, dass man sich oft sehr vielseitig ausrichten und einbringen kann. Hier gibt es kein "Das ist nicht meine Aufgabe", man hat viele Möglichkeiten, in spannenden Projekten auch außerhalb des eigenen Arbeitsgebietes mitzuarbeiten.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Der Mitarbeiter steht immer im Mittelpunkt.
Weiter so!
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice beibehalten.
Das Klima ist super! Es wird immer darauf geachtet, dass jeder Spaß an seinem Job hat und gerne zur Arbeit kommt. Außerbetriebliche Events, wie sportliche Aktivitäten oder ein spontanes Grillen tragen außerhalb der Arbeitszeit ihren Teil dazu bei.
Mitarbeiter halten und über viele Jahre entwickeln!
Consulting4IT agiert hier sehr zukunftsorientiert. Wertschätzung der Arbeit, Weiterentwicklung der Fähigkeiten jedes Einzelnen und Steigerung des Gehaltes binden Mitarbeiter an das Unternehmen. Viele Incentives, wie bspw. die Firmenreise einmal pro Jahr, tragen ebenfalls ihren Teil dazu bei.
Jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Die Anforderungen sind hoch, aber die Wertschätzung und Honorierung der Leistung stimmt. Es ist jedem Mitarbeiter selbst überlassen, wie viel man bereit ist zu leisten.
Grundsätzlich tragen die Möglichkeit zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten einen sehr großen Teil zur Steigerung der Work-Life-Balance bei.
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt! Durch das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens ergeben sich hier auch immer wieder neue Möglichkeiten.
Die Gehälter sind gut und fair. Jeder hat die Möglichkeit jederzeit sein Gehalt zu verhandeln. Eine Steigerung im Zuge der Betriebszugehörigkeit und Erfahrung erfolgt ohne Nachfrage.
Es werden viele Zusatzleistungen angeboten: Zusatzversicherungen, modernes Modell der betrieblichen Altersvorsorge (Pensflex), etc.
Es wird jeder Jahr eine beträchtliche Summe des Ertrags gespendet. Außerdem werden junge Nachwuchstalente im Sport gefördert.
Es wird sehr viel Auto gefahren. Ist leider bedingt durch die Tätigkeiten nicht anders möglich. Hierfür macht Consulting4IT aber einen CO2-Ausgleich für jeden gefahrenen Kilometer. Auch der Fokus auf immer mehr Remote-Einsätze hilft dabei.
Das Team der Consulting4IT sieht sich als kleine "Familie". Der familiäre Umgang untereinander schafft ein sehr großes Vertrauen und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Parallel zum Wachstums wird darauf geachtet, dass man weiterhin abteilungsübergreifend optimal miteinander zusammenarbeitet.
Auch hier wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt.
Vorgesetzte vertrauen ihren Mitarbeitern!
Man bekommt jederzeit volle Unterstützung und 100 % Rückendeckung!
Jeder Mitarbeiter bekommt die Ausstattung, die er benötigt. Wünschen, wie besseren Headsets mit noice cancelling oder größeren Monitoren wird sofort nachgegangen.
Jeder Einzelne nimmt sich den ehrlichen und offenen Austausch zu Herzen. Es wird sehr transparent mit betrieblichen Themen jeglicher Art umgegangen, was gerade in der aktuellen Zeit Sicherheit und Vertrauen vermittelt.
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen!
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig ;)
Hier ist der Mitarbeiter primär Mensch und keine beliebig ersetzbar Ressource.
In einem solchen Umfeld kann man sich entfallten und weiterentwickeln.
Alles Bestens
Tolles Miteinander, man hilft sich gegenseitig.
Neue Kollegen werden sofort integriert.
Immer Spass bei der Arbeit.
Bei den Kunden angesehener Dienstleister.
Konzentriert sich auf sein Portfolio und ist in den angebotenen Produkten Experte.
Hier ist meine keine Nummer im Personalregister, hier ist man Mensch und wird so auch behandelt.
Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird eingegangen.
Home Office ist kein Problem.
Eigene Akademie, Mitarbeiter lernen von Mitarbeitern. Regelmäßige Weiterbildung im Team.
Gehalt ist sehr gut.
Leistung und Einsatz wird entlohnt.
Diverse Sonderleistungen werden ihn grosser Vielfalt angeboten.
Einmal im Jahr geht es für ein Wochenende auf Firmenkosten in den Urlaub.
Als Consultant ist man schon öfter auf der Straße unterwegs, lässt sich nicht vermeiden. Jedoch wird Remote-First gelebt.
Die Firma ist auf dem Weg CO2 Neutral zu werden.
Wir finden immer eine Lösung. Teams arbeiten Hand in Hand.
Kollegen stehen immer für Fragen zur Verfügung und helfen gerne weiter.
Man macht gemeinsam Mittagspause und es werden alle einbezogen.
Hier steht man nie alleine da.
Als Mitarbeiter im mittleren Alter, sehe ich keinen Unterschied beim Umgang von Kollegen egal welchen Alters.
Ältere Kollegen teilen gerne ihr Wissen und die jüngeren Kollegen nehmen es gerne an.
Super Mischung.
Immer ansprechbar vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung. Neue Ideen werden konstruktiv diskutiert und gemeinsam umgesetzt. Man erfährt sehr viel Vertrauen und Rückhalt durch die jeweilige Führungskraft.
Klima, Getränke, Kaffee, Tee, höhenverstellbare Tische, spitzen Dachterrasse, modernste IT Ausrüstung, benötigtes Material (ergo Mauspad usw.) wird je nach Anforderung ohne Probleme bereitgestellt.
Kommunikation erfolgt direkt und offen. Änderungen im Unternehmen werden rechtzeitig und zielgerichtet kommuniziert.
Teamübergreifend eine sehr gute Kommunikation.
Sehe da keinen Unterschied.
Viele Kunden unterschiedlichster Kategorie führen zu immer neuen Herausforderungen und interessanten Fragestellung sowie Aufgaben.
So verdient kununu Geld.