Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- interessantes Arbeitsumfeld
- attraktive Region
- Vertrauliche Informationen wurden von Teilen der GF weitergetragen, was aus meiner Sicht ein klares Fehlverhalten darstellt
- Zudem empfand ich den Umgang mit und die Sicht auf Frauen im Unternehmen als problematisch
- personelle Erneuerung in der Geschäftsführung
- Auflösung des Interessenkonflikts zwischen HR- und Geschäftsführungsposition
- stärkerer Fokus auf die Einhaltung von Kundenversprechen statt einseitiger Umsatzorientierung.
Grundsätzlich positiv, jedoch zeigt das Management-Team deutliche Schwächen im zwischenmenschlichen Umgang. Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden vor allem dann berücksichtigt, wenn sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Solange keine abweichenden Erwartungen seitens des Managements bestehen, ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Bei auftretenden Problemen wird es jedoch deutlich schwieriger.
Externe fachliche Weiterbildungen finden praktisch nicht statt. Erfahrungsberichte des Top-Managements werden stattdessen als Schulungsformat präsentiert.
Die Bezahlung ist gut, sofern die vereinbarten Ziele erreicht werden. Das unternehmerische Risiko wird dabei tendenziell auf die Arbeitnehmer verlagert.
Es gibt einzelne sichtbare Maßnahmen wie eine Solaranlage und Elektrofahrzeuge bei Mitarbeitenden. Im Management selbst spielt z.B. der Kraftstoffverbrauch keine Rolle, es werden überwiegend Fahrzeuge mit hohem Verbrauch genutzt. Sozialen Engagement ist nicht im Unternehmen verankert.
Auf operativer Ebene gibt es viele engagierte und angenehme Kolleginnen und Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist gut und fair.
Führungskräften fehlt es teilweise an Erfahrung und fachlicher Kompetenz. Entscheidungen werden überwiegend top down getroffen, ohne das Team einzubeziehen, Vorgaben werden selten ausreichend erklärt oder begründet.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Vergabe eines Firmenwagens hängt allerdings stark vom Wohlwollen der jeweiligen Führungskraft ab.
Die interne Kommunikation ist stark auf Außenwirkung ausgerichtet. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit wird deutlich, dass die kommunizierte Darstellung nicht immer der tatsächlichen Realität entspricht.
Aufstiegschancen scheinen stark davon abzuhängen, wie sehr man sich dem Management anpasst. Für Frauen scheinen die Aufstiegsmöglichkeiten von der persönlichen Nähe zur Geschäftsführung oder Management abzuhängen.
Leistungsträger werden stark gefordert, aber nur selten aktiv in die Unternehmensentwicklung eingebunden. Positiv sind die großen Freiheitsgrade bei der Gestaltung der eigenen Arbeit.
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, grundsätzlich die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Ich empfinde die deutliche Differenz zwischen kommunizierten Werten und deren tatsächlicher Umsetzung als problematisch.
Mein Nachtrag zur Stellungnahme des Arbeitgebers:
Danke für die Antwort.
Die Stellungnahme greift mit Führung, Kommunikation und dem Umgang mit Konflikten genau die zentralen Punkte meiner Bewertung auf. Diese Themen wurden während meiner Zeit im Unternehmen bereits auf unterschiedlichen Ebenen und mit verschiedenen Ansprechpartnern thematisiert. Trotz Gesprächen waren für mich keine nachhaltigen Veränderungen im Arbeitsalltag erkennbar.
Meine Bewertung beschreibt daher weiterhin die von mir erlebte Diskrepanz zwischen kommuniziertem Anspruch und tatsächlich gelebter Unternehmenskultur.
Diese Bewertung bezieht sich vor allem auf Führung, Unternehmenskultur und den Umgang mit Konflikten.
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und mitarbeiterorientiertes Selbstverständnis. Im Arbeitsalltag zeigte sich eine Kultur, in der Konfliktvermeidung häufig Vorrang vor konsequenter Problemlösung hatte.
Unternehmenskultur zeigt sich nicht in Leitbildern oder Präsentationen, sondern im Umgang mit Kritik, Verantwortung und schwierigen Situationen. Genau hier besteht die größte Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität.
Die Unternehmenskultur wird nach außen als offen, wertschätzend und teamorientiert dargestellt. Im Arbeitsalltag konnten Konflikte und Spannungen über lange Zeit bestehen bleiben, ohne dass nachhaltige Lösungen entstanden. Die Aufrechterhaltung von Harmonie hatte häufig einen höheren Stellenwert als eine offene und konsequente Auseinandersetzung mit Problemen.
Starke Außendarstellung - Realität und Anspruch gehen auseinander
Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten sind positiv.
Mobiles Arbeiten ist grundsätzlich möglich, wird jedoch je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt. Die Tendenz geht eher dahin, die Präsenz im Büro wieder stärker einzufordern.
Weiterentwicklung wird kommuniziert, war im Arbeitsalltag nicht in gleichem Maße erkennbar. Klare Entwicklungsperspektiven und aktive Förderung könnten stärker ausgeprägt sein.
Das Gehalt ist marktüblich.
Es gibt sehr engagierte und fachlich starke Kolleginnen und Kollegen.
Gleichzeitig fehlten wirksame Strukturen für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten und problematischen Verhaltensweisen im Team. Dadurch konnten sich belastende Dynamiken langfristig verfestigen.
gut
Der wesentliche Schwachpunkt des Unternehmens liegt in der Führungskultur.
Wiederkehrende Probleme wurden häufig verwaltet statt gelöst. Führung wirkte überwiegend reaktiv, Konflikte wurden nur selten konsequent bearbeitet und notwendige Entscheidungen häufig hinausgezögert.
Die fachlichen Aufgaben sind interessant, die organisatorischen Rahmenbedingungen in Ordnung und die Vergütung marktgerecht. Die größte Herausforderung liegt weniger in Aufgaben selbst sondern in der Führung und Unternehmensstruktur.
Die Kommunikation orientiert sich stark an Begriffen wie Wertschätzung, Transparenz und Zusammenarbeit.
Kritische Rückmeldungen führten jedoch nur begrenzt zu Veränderungen. Zwischen kommunizierten Werten und deren Umsetzung bestand eine deutliche Lücke.
Ausbaufähig
Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte gehören zu den positiven Aspekten der Firma.
- Die positive Arbeitsatmosphäre
- Den guten Umgang miteinander
- die Möglichkeit etwas im Unternehmen bewegen und vorantreiben zu können.
- lockerer unkomplizierter Umgang
- keine toxischen Menschen
Offen und ehrlich gesprochen: bisher garnichts.
- Klare Karrierepfade und Perspektiven aufzeigen.
- Mehr Mitarbeiter Trainings und Weiterbildungen
- Betriebliche Prozesse weiter verbessern
Sehr angenehmes junges Team
Sowohl bei Kunden als auch Mitarbeitern sehr gut
Relativ ausgewogen. Aktuelle Tendenz geht aber vermutlich in Richtung Überstunden.
Hier sehe ich Optimierungsbedarf. Klare Perspektiven für die kommenden Jahre aufzeigen und regelmäßige Schulungen für Soft & Hardskills wären wünschenswert um weiter vorran zu kommen und den Ehrgeiz und damit die Karriere anzufeuern.
Das Unternehmen bietet hier seinen Mitarbeitern einiges. Beim Gehalt gibt es natürlich immer etwas Luft nach Oben :)
Sehr bewusst.
Keine Ellenbogenmentalität. Fairer Umgang
Hier wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt.
Äußerst fair, offen und ehrlich. Man bekommt stets das Gefühl gesehen und ernst genommen zu werden.
Ein Ort an dem man gerne zur arbeit kommt. Freue mich immer auf die Tage Im Büro.
Auf einer Wellenlänge. Ehrlich und direkt
Definitiv vorhanden.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Leute, Atmosphäre, Arbeitsumfeld und Job sind alle super.
Großartige Willkommenskultur für neue Kollegen, kein Wachstum um jeden Preis, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen.
Nichts.
Manche nach extern vergebene Leistungen wieder flexibel intern bearbeiten.
Wachstum ja aber nicht auf Kosten der Unternehmenskultur
Weiter so!
Man hat schon fast ein Gefühl der Familie
Kann mich nicht beklagen
Glaube das passt ganz gut
CO2 neutrale Tankkarte und diverses soziales Engagement über das ganze Jahr.
Fühle mich als einer der 5 Ältesten nicht alt
Ich habe immer eine offene Tür für alle Kollegen und so sehen das hoffentlich auch meine Kollegen :-)
Engagement wird belohnt
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Der Mitarbeiter steht immer im Mittelpunkt.
Weiter so!
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice beibehalten.
Das Klima ist super! Es wird immer darauf geachtet, dass jeder Spaß an seinem Job hat und gerne zur Arbeit kommt. Außerbetriebliche Events, wie sportliche Aktivitäten oder ein spontanes Grillen tragen außerhalb der Arbeitszeit ihren Teil dazu bei.
Mitarbeiter halten und über viele Jahre entwickeln!
Consulting4IT agiert hier sehr zukunftsorientiert. Wertschätzung der Arbeit, Weiterentwicklung der Fähigkeiten jedes Einzelnen und Steigerung des Gehaltes binden Mitarbeiter an das Unternehmen. Viele Incentives, wie bspw. die Firmenreise einmal pro Jahr, tragen ebenfalls ihren Teil dazu bei.
Jeder Mitarbeiter trägt seinen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Die Anforderungen sind hoch, aber die Wertschätzung und Honorierung der Leistung stimmt. Es ist jedem Mitarbeiter selbst überlassen, wie viel man bereit ist zu leisten.
Grundsätzlich tragen die Möglichkeit zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten einen sehr großen Teil zur Steigerung der Work-Life-Balance bei.
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen entwickelt! Durch das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens ergeben sich hier auch immer wieder neue Möglichkeiten.
Die Gehälter sind gut und fair. Jeder hat die Möglichkeit jederzeit sein Gehalt zu verhandeln. Eine Steigerung im Zuge der Betriebszugehörigkeit und Erfahrung erfolgt ohne Nachfrage.
Es werden viele Zusatzleistungen angeboten: Zusatzversicherungen, modernes Modell der betrieblichen Altersvorsorge (Pensflex), etc.
Es wird jeder Jahr eine beträchtliche Summe des Ertrags gespendet. Außerdem werden junge Nachwuchstalente im Sport gefördert.
Es wird sehr viel Auto gefahren. Ist leider bedingt durch die Tätigkeiten nicht anders möglich. Hierfür macht Consulting4IT aber einen CO2-Ausgleich für jeden gefahrenen Kilometer. Auch der Fokus auf immer mehr Remote-Einsätze hilft dabei.
Das Team der Consulting4IT sieht sich als kleine "Familie". Der familiäre Umgang untereinander schafft ein sehr großes Vertrauen und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Parallel zum Wachstums wird darauf geachtet, dass man weiterhin abteilungsübergreifend optimal miteinander zusammenarbeitet.
Auch hier wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt.
Vorgesetzte vertrauen ihren Mitarbeitern!
Man bekommt jederzeit volle Unterstützung und 100 % Rückendeckung!
Jeder Mitarbeiter bekommt die Ausstattung, die er benötigt. Wünschen, wie besseren Headsets mit noice cancelling oder größeren Monitoren wird sofort nachgegangen.
Jeder Einzelne nimmt sich den ehrlichen und offenen Austausch zu Herzen. Es wird sehr transparent mit betrieblichen Themen jeglicher Art umgegangen, was gerade in der aktuellen Zeit Sicherheit und Vertrauen vermittelt.
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen!
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es wird nie langweilig ;)
gezielte Kommunikation, moderate Anpassungen bei gleichzeitig trotzdem Vorbereitung auf das worst Case Szenario
als Consultant zwar schwierig, aber man wird unterstützt wo es geht
Sehr offene Struktur, Fehler werden angesprochen, positives aber ebenfalls
Die Offenheit der Führungskräfte und die Möglichkeit das Unternehmen mit weiterzuentwickeln.
Grundsätzlich nimmt jeder Mitarbeiter in der Einarbeitungszeit mindestens 5 Kilo zu. Hier muss man früher entgegenwirken.
Für das neue Gebäude flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische und eine Fitnessecke.
Die Philosophie “Wir helfen Menschen dabei Spaß an der IT zu haben” gilt sowohl für Kunden als auch der eigenen Mitarbeiter.
Jede Firma, die sich mit dem Thema Management, Schutz und Analyse von digitalen Arbeitsplätzen beschäftigt muss Consulting4IT kennen. Ein Stern Abzug, weil Luft nach oben gibt es immer!
Do much, earn much. Ganz getreu dem Titel. Wer erfolgreich sein will, muss viel leisten. Oftmals bleibt damit die Work-Life Balance dadurch auf der Strecke, letztlich ist aber jeder selbst dafür verantwortlich. Consulting4IT versucht hier den Mitarbeiter durch gelegentliche Events mit privater Natur am Abend entgegenzuwirken. Auch so etwas ist außergewöhnlich und mir bisher nicht bekannt.
Wer viel tut, kann viel verdienen. Hohe 5-stellige Gehälter bis gute 6-stellige Gehälter sind erreichbar. Unterstützt wird man ebenfalls durch umfangreiche Versicherungen und Altersvorsorgen mit für den aktuellen Zeitraum sehr guten Renditen. Sabbaticals oder Ähnliches werden ebenfalls angeboten.
Beginnend mit einer Tankkarte die für den CO2-Ausgleich aufkommt, geht es weiter zu diversen Spenden an soziale Einrichtungen bis hin zu umfangreichen Versicherungen und Altersvorsorgen für Mitarbeiter. So etwas kennt man normalerweise nur von Weltkonzernen. Consulting4IT braucht sich hier definitiv nicht zu verstecken, sondern spielt hier mit den Großen mit.
Kurz und pregnant: Familie.
Jeder steht für jeden ein und unterstützt immer und überall. Engeren Zusammenhalt konnte ich in meiner bisherigen Laufbahn noch nicht erleben.
Wo fange ich da nur an ?
- Toll
- Augenhöhe
- Verständnisvoll
- Zielorientiert
- Fördernd und Fordernd
- Mit Spaß behaftet
- Rückhalt
- menschlich
Aktuelle Hardware, neue Räume, eigene Küche zum gemeinsamen Kochen und tolle Firmenfahrzeuge sind nur kleine Beispiele der Arbeitsbedingungen die es gibt. Um das zu glauben, muss man es selbst erleben!
Der interne Kommunikationsfluss des Unternehmens ist sehr gut. Durch regelmäßigen Austausch sind alle auf einem gleichen Stand. Selbst große strategische Entscheidungen werden im Unternehmen schnell kommuniziert. Natürlich gibt es auch auch hier Verbesserungspotenziale, deshalb ein Stern weniger.
Wir alle sind Menschen, egal welcher Natur, Alter, Herkunft und Hautfarbe. So beschäftigt Consulting4IT Mitarbeiter, die zusammen mit den Führungskräften die Einbürgerung geschafft haben, den Führerschein bestanden haben oder aus Fernost integriert wurden. Egal ob jung oder Alt - jeder wird gleich behandelt.
Auch hier gilt das Prinzip „Do much, earn much“. Das Verhalten der Vorgesetzten ermöglicht es sich selbst zu entfalten und entwickeln. Jeder ist selbst in der Lage entsprechende Verantwortung zu übernehmen, einhergehend ist es möglich interessante Aufgaben zu gestalten.
Hier ist der Mitarbeiter primär Mensch und keine beliebig ersetzbar Ressource.
In einem solchen Umfeld kann man sich entfallten und weiterentwickeln.
Alles Bestens
Tolles Miteinander, man hilft sich gegenseitig.
Neue Kollegen werden sofort integriert.
Immer Spass bei der Arbeit.
Bei den Kunden angesehener Dienstleister.
Konzentriert sich auf sein Portfolio und ist in den angebotenen Produkten Experte.
Hier ist meine keine Nummer im Personalregister, hier ist man Mensch und wird so auch behandelt.
Auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters wird eingegangen.
Home Office ist kein Problem.
Eigene Akademie, Mitarbeiter lernen von Mitarbeitern. Regelmäßige Weiterbildung im Team.
Gehalt ist sehr gut.
Leistung und Einsatz wird entlohnt.
Diverse Sonderleistungen werden ihn grosser Vielfalt angeboten.
Einmal im Jahr geht es für ein Wochenende auf Firmenkosten in den Urlaub.
Als Consultant ist man schon öfter auf der Straße unterwegs, lässt sich nicht vermeiden. Jedoch wird Remote-First gelebt.
Die Firma ist auf dem Weg CO2 Neutral zu werden.
Wir finden immer eine Lösung. Teams arbeiten Hand in Hand.
Kollegen stehen immer für Fragen zur Verfügung und helfen gerne weiter.
Man macht gemeinsam Mittagspause und es werden alle einbezogen.
Hier steht man nie alleine da.
Als Mitarbeiter im mittleren Alter, sehe ich keinen Unterschied beim Umgang von Kollegen egal welchen Alters.
Ältere Kollegen teilen gerne ihr Wissen und die jüngeren Kollegen nehmen es gerne an.
Super Mischung.
Immer ansprechbar vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung. Neue Ideen werden konstruktiv diskutiert und gemeinsam umgesetzt. Man erfährt sehr viel Vertrauen und Rückhalt durch die jeweilige Führungskraft.
Klima, Getränke, Kaffee, Tee, höhenverstellbare Tische, spitzen Dachterrasse, modernste IT Ausrüstung, benötigtes Material (ergo Mauspad usw.) wird je nach Anforderung ohne Probleme bereitgestellt.
Kommunikation erfolgt direkt und offen. Änderungen im Unternehmen werden rechtzeitig und zielgerichtet kommuniziert.
Teamübergreifend eine sehr gute Kommunikation.
Sehe da keinen Unterschied.
Viele Kunden unterschiedlichster Kategorie führen zu immer neuen Herausforderungen und interessanten Fragestellung sowie Aufgaben.
So verdient kununu Geld.