Consultix 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

In der Regel sehr gut. Es gibt stressige Phasen, die als Team überwunden werden. Sofern man seine Arbeit zufriedenstellend leistet, ist die Integration kein Problem. Problematisch sind Mitarbeiter, die nicht gemeinsam am String ziehen und somit das Outcome des Teams etwas herunterziehen. Diese Mitarbeiter dürfen bleiben, trotz fehlender Ergebnisse. Das zieht ein wenig die Motivation herunter.

Es fehlen klare Strukturen und Verantwortlichkeiten. Diese müssen festgeschrieben und immer nachlesbar sein. Zu wem muss ich womit? Wer ist wofür zuständig? Leider immer etwas wirrwarr.

Image

Ich schätze gut.

Work-Life-Balance

Eigentlich gut bis auf die Stamm-Arbeitszeit, die durchaus individueller gestaltet werden könnte (09.00-17.00). Freitags bis 17.00 Uhr muss nicht sein.

Karriere/Weiterbildung

Was benötigt wird, wird auch ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Luft nach oben gibt es immer - Gehaltsbesprechungen sollten regelmäßiger und kontinuierlich stattfinden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich sehr gut. Geschäftsführer behandelt mMn alle Personalien gleich und überbringt auch Wertschätzung. Es gibt 1-2 Team-Vorgesetzte, die alles gleich als Angriff sehen und schnell "eingeschnappt" sind. Mir fehlt hier das gegenseitige Verständnis, welches benötigt wird, um gemeinsam ein Ziel zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten wird zur Corona-Zeit ermöglicht, ich hoffe, dass das auch nach der Pandemie weiterhin Bestandteil des Firmenkultur sein wird. Generell wünscht man sich mehr Flexibilität, was Hardware und Software angeht. Leider aus Datenschutzgründen aber verständlicherweise nicht immer einfach.

Kommunikation

Kommunikation ist gut. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Transparenz.

Gleichberechtigung

Top.

Interessante Aufgaben

Sehr flexible, zumindest in meinem Bereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiraum zum Erreichen meiner Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialer Druck
Fehlendes Kommunikationsverständnis

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz (Geht hier immerhin in die richtige Richtung)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von aktueller Situation. Einigen Vorgesetzten fehlt es offenkundig an Abstraktionsvermögen zwischen ihren eigenen Problemen und denen der einzelnen Abteilungen. So kommt es oft dazu das, obwohl die Stimmung und Situation recht entspannt ist, merklich schlechte Laune und Unzufriedenheit durch besagte Vorgesetzte die komplette Stimmung der Teams kippen kann.
Es gibt hier aber auch wirklich gute Tage an denen das Arbeiten Spaß macht und die Arbeitsatmosphäre angenehm ist. Nur wird diese entspannte Atmosphäre überschattet von der ständig vorhandenen Anspannung "das es doch ganz schnell wieder kippen kann".

Image

Das Image ist eher dürftig. Selbstverständlich gibt es solche und solche Meinungen, man sollte sich aber nicht blenden lassen. Der Vorteil durch die negative Grundstimmung der Mitarbeiter im Bezug auf das Image ist, das eine Art "Zusammenschweißen" untereinander stattfindet. Man solidarisiert sich quasi. Dies ist aber eigentlich überhaupt nicht gut, da so, wie gesagt, ein "wir gegen ihr" Gefühl entsteht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenig Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen.
Es wirkt so als wäre man nur ein Rad, was sich schnell austauschen lässt - Selbsterklärend sinkt damit auch die Motivation.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Siehe Punkt "Kommunikation".
Luft nach oben ist hier allemal, auch wenn es sich über die letzten Jahre langsam bessert.

Arbeitsbedingungen

Ich denke die Arbeitsbedingungen sind nicht schlecht aber auch nichts unglaublich Berauschendes. Es gibt keine Klimaanlage, im Sommer teils sehr heiß!

Kommunikation

Grundsätzlich ist die Kommunikation im Team sehr gut.
Leider ist es hier besonders die Kommunikation mit Vorgesetzten, welche sich als problematisch herausstellt. Es gibt dann z.b Momente, in welchen vorher Gesagtes wohl doch angeblich nicht gesagt wurde was dann wiederum Misstrauen sät. Es ist hier also wichtig alles, was gesagt wird, auch wirklich zu dokumentieren, da sich gerne mal ohne jenes Beweismittel darauf berufen wird das es "ja nirgends stehe". Konfliktsituationen mit Vorgesetzten sind desweiteren komplett zu meiden da sie ohnehin ausweglos erscheinen. Es ist im Vorfeld SEHR wichtig sich genau zu überlegen WIE Informationen weitergegeben werden. Selbstverständlich ist das zu einem Teil auch normal.. Hier wird dies aber auf die Spitze getrieben. Es gibt dann unter anderem Meetings vor Meetings um am besten Wort für Wort zu klären wie Informationen rüber gebracht werden damit möglichst wenig Angriffsfläche entsteht. Es entsteht so ein starkes "wir gegen die" Gefühl und das fühlt sich nicht gut an.

Gehalt/Benefits

Ist ok, im Vergleich mit anderen Firmen aber etwas weniger.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Hat große Voraussicht bewiesen. Unterstützt durch Home-Office und Benefits wie Masken für alle. Man kann viel über Consultix Meckern, aber hier nicht.

Arbeitsatmosphäre

Typisch nach amerikanischen Vorbildern: der einzelne ist minimal bezahlt, austauschbar und hat möglichst garnichts zu melden

Work-Life-Balance

Nominell 42 Stunden-Woche, Kernzeit 9-17 Uhr

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kaum Führungskompetenzen, kaum Verbesserung. Nicht wirklich in der Lage Aufgaben oder Verantwortung zu delegieren.

Kommunikation

Direkt mit Kollegen gut, mit dem oder über das Management schrecklich

Gehalt/Benefits

wenig gehalt

Interessante Aufgaben

Sehr standard. Langweilig und wenig innovativ

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine sehr faire und pünktliche Bezahlung (natürlich ist immer Luft nach oben) für die Leistung, die man erbringt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr angenehm. Natürlich gibt es die stressigeren Phasen, wenn es um das On-Boarding neuer Kunden geht oder dem Besuch einer Konferenz/Messe. Nichtsdestotrotz herrscht immer eine sehr gute Atmosphäre.

Image

Gutes Images in und um Bremen rum, überregional muss noch am Bekanntheitsgrad gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Perfekt - Die Firma hat ihren Sitz mitten in der Bremer Innenstadt, Bar's, Kneipen und Märkte sind nur wenige Meter entfernt. Man unternimmt oftmals gemeinsam etwas nach dem Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Soweit mir bekannt, kann man durchaus Karriere machen. Weiterbildungen finden regelmäßig intern statt, externe Weiterbildungen gibt es in Form von Messe- und Konferenzbesuchen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist absolut angemessen und kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist sehr darauf bedacht, ökonomisch korrekt zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei, sofern ich das beurteilen kann.

Vorgesetztenverhalten

Bislang habe ich keine Probleme mit dem Verhalten der Vorgesetzten gehabt.

Arbeitsbedingungen

Alles, was benötigt wird, wird auch gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr transparent und offen.

Gleichberechtigung

Die Firma besteht ungefähr aus 50 % Frauen und 50 % Männern, zwischen denen absolute Gleichberechtigung herrscht. Es gibt mehrere Frauen in höheren Positionen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, es wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann an wichtigen Projekten arbeiten. Wer keine Fehler macht und Entscheidungen möglichst eigenständig treffen darf, kann hier sehr glücklich sein. Mir ist kein Kollege bekannt, auch wenn man hier positive Bewertungen findet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man lebt immer noch im Web 2.0. Technik und Ansprüche an Lösungsmöglichkeiten orientieren sich immer noch an dem Wissen der 90er. Versuche die Firma in die Realität zu bringen und konkurrenzfähig zu halten scheitern oft an der fehlenden Einsicht des Managements. Es gibt punktuelle Versuche dies zu ändern, allerdings mit dem falschen Ansatz. Ein Umdenken muss von oben nach unten stattfinden. Das ist der GL leider nicht wichtig genug. Es gab den Ansatz eines Kommunbikationstrainings, was aber a in die falsche Richtung abzielte, b nicht weitergeführt wurde, c der unkommmunikativste Mensche im Unternehmen seinen Entwicklungsbedarf nicht erkannt hat.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerechte Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Anpassung der Urlaubs- und WAZ-Konditionen auf einen zeitgerechten Standard.
Freundlichen Umgang mit der Belegschaft kann man lernen. Ein freundliches "Guten Morgen" würde schon viel ausmachen.
Ein Blick über den Tellerrand muss auch zu Selbsterkenntnis führen und darf nicht nur eine leere Phrase sein.
Wenn Mitarbeiter gute Arbeite leisten sollte dies auch Wertschätzung erfahren. Genauso gilt die Wertschätzung den Teams die beteiligt waren.
Es schickt sich nicht schlecht über nicht anwesende Mitarbeiter zu sprechen bzw. sie vor anderen schlecht zu machen.
Mitarbeiter die nicht mehr im Unternehmen sind, haben gute Arbeit geleistet. Man sollte das hinterher nicht anders darstellen. Der Grund warum sich ein Mitarbeiter beruflich verändert ist ein anderer. Es scheint als ob eine berufliche Veränderung von der GL persönlich genommen wird. Sofern dies berechtig ist, sollte man dies reflektieren und sich entsprechend verbessern.
Im Dialog eröffnen sich oft Wege, die man im Monolog nie kennen lernen wird.
Respekt und Wertschätzung, Offenheit zum Dialog, geschlossene Umsetzung sollten ganz oben auf dem Code of Conduct stehen. Wenn man Firmenkultur will, ist der erste Schritt sie auch zu leben. Firmenkultur darf nicht schriftlich vorliegen, um einen Nachweis zu haben.
Hinter den Mitarbeitern zu stehen heißt sich vor seine Mitarbeiter zu stellen. Das sollte bei schwierigen Kunden selbstverständlich sein.
Ein gutes Produkt kann man nur verkaufen, wenn alle dahinter stehen.
Ein gutes Produkt darf nicht nur Wunschvorstellung und Marketing sein.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine Lobkultur. Das Gegenteil ist der Fall. Menschen machen eigentlich immer nur Fehler, die sofort herausgestellt werden. Auch darf man sich keine Illusion machen, dass das Management sich hinter die Mitarbeiter bei schwierigen Klientenanliegen stellt. Auch hier ist das Gegenteil der Fall.

Image

Die Firma ist im Web 2.0 stehen geblieben. Veränderungswünsche seitens der Belegschaft oder Verbesserungen werden nicht beachtet.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Balance. Die Projekte und Klienten beanspruchen mehr Zeit als ein Arbeitstag bietet. Viele Kollegen schieben Überstundenberge vor sich her. Es gibt keinen Abbauplan.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Wer sich auf eine Position beworben hat, behält diese. Hier hilft es nur sich extern zu verändern.
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen die aktiv angeboten werden. Auch Training on the Job ist unter diesen Arbeitsbedingungen nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Bei Gehaltsverhandlungen wird mehr versprochen als erfüllt wird. Es wird ein Gehalt gezahlt. I.d.R. auch pünktlich. Fällt der Monatsbeginn auf ein WE oder den darauffolgenden Montag, kann man mit Verzögerungen rechnen.
Es gibt keine Sozialleistungen außer Tee, Wasser und Kaffee und einen wöchentlichen Obstkorb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein:
Mitarbeiter sind wie Hardware. Fallen sie aus, werden sie ausgetauscht. Es gibt keine tiefere Bindung zwischen GL und MAs. Was sich auch negativ auf die Motivation auswirkt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es die klassische Rollenverteilung: Ich Boss, Du nix. Entscheidungen müssen nicht immer nachvollziehbar sein; offene Fragen werden mit Monologen beantwortet. Es wird deutlich gemacht, dass Mitarbeiter keine Kompetenz haben. Sie werden vielmehr wie Praktikanten behandelt, Erfahrungen in der freien Wirtschaft oder Ausbildung/Studium zählen nicht.

Arbeitsbedingungen

Die stationären Arbeitsmittel sind beispielhaft. Oft fehlt es jedoch an Programmen, um effizienter zu arbeiten. So muss man sich mit Boardmitteln behelfen. Die Heizung funktioniert nicht in allen Räumen zufriedenstellend was jeden Winter auch Krankheitsfälle nach sich zieht.

Kommunikation

Es gibt keine interne Kommunikation was oft zu Problemen führt Projekte zeitgerecht zu beenden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

, das ich nicht mehr dabei bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Kommentar

Verbesserungsvorschläge

Zwecklos

Arbeitsatmosphäre

Ein Mitarbeiter ist wie ein Schraubendreher. Bricht er ab, braucht man halt einen neuen.

Work-Life-Balance

Überstunden, Überstunden und dann nochmal Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Monologe sind keine Dialoge!

Arbeitsbedingungen

Palmen können viele Schwachpunkte nicht überdecken.

Interessante Aufgaben

Work2Life Balance nicht vorhanden. Man brennt über kurz oder lang aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

herausfordernde Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstetigkeit der Geschäftsleitung bei Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kontinuität

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind groß und hell. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, bis auf die Meckerer.
Kaffee, Tee, Wasser und Obst stehen kostenlos zur Verfügung. Manchmal gibt's auch Extras, wie neulich Massagen.

Image

Durch die ständige Meckerei von wenigen wird ein negativeres Bild gezeichnet, als tatsächlich vorhanden.

Work-Life-Balance

Viel zu tun. Ist aber besser als rumsitzen und auf die Pleite warten.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst drum kümmern.

Gehalt/Benefits

Ich kann nicht klagen. Gibt hier genauso viel, wie woanders. Allerdings gibt es immer Extras. Sei es ein vierfaches (!) Weihnachtsgeld, kostenlose Massagen, Kanutouren und ähnliches.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Geschäftsleitung herrscht ein großes Umweltbewusstsein, bei einigen Mitarbeitern leider nicht. Sozialbewusstsein ist Standard.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nur wenige, liegt aber vielleicht an der Branche. Die werden meines Erachtens genauso behandelt, wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Die Firma ist stark gewachsen. Auch die Vorgesetzten müssen sich erst an neue Verfahren gewöhnen.

Arbeitsbedingungen

Große helle Räume im historischen Gebäude mitten in der Stadt, leider dadurch auch etwas laut. Insgesamt aber besser als Neubaubüro am Stadtrand.

Kommunikation

Reglmäßige Meetings. Eigeninitiative ist notwendig.

Gleichberechtigung

Bisher habe ich keine Diskriminierung festgestelt.

Interessante Aufgaben

Man hat mehr mit Großkonzernen weltweit zu tun. Das macht die Aufgaben interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer viel zu tun!