Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtMan ist wichtig. Das Unternehmen nimmt seine Fürsorgepflicht ernst. Flache Hierarchien. Die Tür zur Geschäftsführung steht immer offen. Man wird als Mitarbeiter gewertschätzt. Erstrecht wenn man gute Leistungen erbringt. Alle Unternehmenszugehörige sind miteinander entspannt per Du.
Es gibt immer frischen Kaffee, Tee, Obst und geschmierte Brote. Darüber hinaus auch andere Leistungen.
Das Unternehmen setzt sich für Bildung und wohltätige Zwecke ein.
Arbeiten mit moderner Technologie.
Freiraum zum Erreichen meiner Aufgaben
Eine sehr faire und pünktliche Bezahlung (natürlich ist immer Luft nach oben) für die Leistung, die man erbringt.
Relativ gute flexible Arbeitszeiten
Wasser, Tee, Obst und jeden Tag frische Brote sind sehr angenehm
Relativ modern eingerichtet
- den sehr starken Zusammenhalt unter den Kollegen trotz hoher Fluktuation
- beobachten zu können wie man Mitarbeiter nicht behandeln sollte
- vorgelebt zu bekommen was man als Führungskraft nicht tun sollte
- gelernt zu haben das "Wertschätzung" tatsächlich ein essentieller Bestandteil des Umgangs miteinander nicht nur im Unternehmen ist
So ziemlich alles.
Sozialer Druck
Fehlendes Kommunikationsverständnis
Keine Karrierechancen
Versprechen werden nicht eingehalten
Es wird sich nicht bemüht den Azubis eine Ausbildung zu geben, die auf den Beruf ausgerichtet ist, d. H. du machst keine Ausbildungsbezogene ausbildung, man macht ständig andere Sachen und ist mehr oder weniger ein Callcenter Mitarbeiter mit etwas technischen Know-How, der Beruf bräuchte für die Firma keine Ausbildung.
- das Mitarbeiter stetig überlastet werden
- das Willkür über fairem Führungsverhalten dominiert
- das (speziell junge) Mitarbeiter systematisch kleingemacht und dabei regelrecht verbrannt werden
- das kein Vertrauen zu den Fähigkeiten der Mitarbeiter herrscht
- das gesetzliche Grenzen bis ans Limit gedehnt werden
Keine aktuelle Technologie, immer der Zeit hinterher. Kaum Ressourcen, um Projekte effizient abzuarbeiten.
Bessere Kommunikation, mehr Trainingsprogramme
Mehr Transparenz (Geht hier immerhin in die richtige Richtung)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Neue Technologie zulassen.
Eine für den Beruf orientierte Lehre
Mehr Rücksicht auf Bedürfnisse der Azubis
Verschiedene Ausbildungsberufe nicht katalogisieren und andere Azubis besser behandeln
- akzeptieren das Mitarbeiter Menschen sind denen man mit Wertschätzung begegnet und mit denen man GEMEINSAM das Unternehmen vorwärts bringt
- das man endlich beginnt Verantwortung zu teilen und mit dieser Teilung wirklich lebt
- nobody is perfect - das zugeben von Fehlern, Fehlentscheidungen muss erlaubt sein und auch von der Leitung vorgelebt werden
Der am besten bewertete Faktor von Consultix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterschiedlich je Abteilung aber eher bescheiden
Problematisch. Es gibt Gruppen. Recht schwer ist es, dort hereinzukommen. Problematisch ist auch die emotionale Grenze zwischen den beiden Etagen in der Firma. Teilweise sieht man sich als Konkurrenz.
Untereinander habe ich mich immer gut mit meinen Kollegen verstanden und mir wurde bei Fragen auch weitergeholfen. Das Team arbeitet hier wirklich gut zusammen.
Die Kollegen auf der selben Hierarchie-Ebene sind alle nett. Ein paar sehr gute leitende Angestellte gibt es auch
Kollegen gehen durch dick und dünn, auch wenn es mal zu Konflikten kommt, wird trotzdem zusammengehalten und gemeinsam angepackt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consultix ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Weiterbildung wird nicht angeboten (weder intern noch extern)
Es gibt wenig Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen.
Es wirkt so als wäre man nur ein Rad, was sich schnell austauschen lässt - Selbsterklärend sinkt damit auch die Motivation.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Wer sich auf eine Position beworben hat, behält diese. Hier hilft es nur sich extern zu verändern.
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen die aktiv angeboten werden. Auch Training on the Job ist unter diesen Arbeitsbedingungen nicht möglich.
Karriere ? Wie im Bilderbuch. Jeder darf in seiner Position klein anfangen und soll es auch bleiben.
