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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist wichtig. Das Unternehmen nimmt seine Fürsorgepflicht ernst. Flache Hierarchien. Die Tür zur Geschäftsführung steht immer offen. Man wird als Mitarbeiter gewertschätzt. Erstrecht wenn man gute Leistungen erbringt. Alle Unternehmenszugehörige sind miteinander entspannt per Du.
Es gibt immer frischen Kaffee, Tee, Obst und geschmierte Brote. Darüber hinaus auch andere Leistungen.
Das Unternehmen setzt sich für Bildung und wohltätige Zwecke ein.
Arbeiten mit moderner Technologie.
Freiraum zum Erreichen meiner Aufgaben
Eine sehr faire und pünktliche Bezahlung (natürlich ist immer Luft nach oben) für die Leistung, die man erbringt.
Relativ gute flexible Arbeitszeiten
Wasser, Tee, Obst und jeden Tag frische Brote sind sehr angenehm
Relativ modern eingerichtet
- den sehr starken Zusammenhalt unter den Kollegen trotz hoher Fluktuation
- beobachten zu können wie man Mitarbeiter nicht behandeln sollte
- vorgelebt zu bekommen was man als Führungskraft nicht tun sollte
- gelernt zu haben das "Wertschätzung" tatsächlich ein essentieller Bestandteil des Umgangs miteinander nicht nur im Unternehmen ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialer Druck
Fehlendes Kommunikationsverständnis
So ziemlich alles.
Keine Karrierechancen
Versprechen werden nicht eingehalten
Es wird sich nicht bemüht den Azubis eine Ausbildung zu geben, die auf den Beruf ausgerichtet ist, d. H. du machst keine Ausbildungsbezogene ausbildung, man macht ständig andere Sachen und ist mehr oder weniger ein Callcenter Mitarbeiter mit etwas technischen Know-How, der Beruf bräuchte für die Firma keine Ausbildung.
- das Mitarbeiter stetig überlastet werden
- das Willkür über fairem Führungsverhalten dominiert
- das (speziell junge) Mitarbeiter systematisch kleingemacht und dabei regelrecht verbrannt werden
- das kein Vertrauen zu den Fähigkeiten der Mitarbeiter herrscht
- das gesetzliche Grenzen bis ans Limit gedehnt werden
Keine aktuelle Technologie, immer der Zeit hinterher. Kaum Ressourcen, um Projekte effizient abzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr Trainingsprogramme
Mehr Transparenz (Geht hier immerhin in die richtige Richtung)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Neue Technologie zulassen.
Eine für den Beruf orientierte Lehre
Mehr Rücksicht auf Bedürfnisse der Azubis
Verschiedene Ausbildungsberufe nicht katalogisieren und andere Azubis besser behandeln
- akzeptieren das Mitarbeiter Menschen sind denen man mit Wertschätzung begegnet und mit denen man GEMEINSAM das Unternehmen vorwärts bringt
- das man endlich beginnt Verantwortung zu teilen und mit dieser Teilung wirklich lebt
- nobody is perfect - das zugeben von Fehlern, Fehlentscheidungen muss erlaubt sein und auch von der Leitung vorgelebt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Consultix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterschiedlich je Abteilung aber eher bescheiden
Problematisch. Es gibt Gruppen. Recht schwer ist es, dort hereinzukommen. Problematisch ist auch die emotionale Grenze zwischen den beiden Etagen in der Firma. Teilweise sieht man sich als Konkurrenz.
Untereinander habe ich mich immer gut mit meinen Kollegen verstanden und mir wurde bei Fragen auch weitergeholfen. Das Team arbeitet hier wirklich gut zusammen.
Die Kollegen auf der selben Hierarchie-Ebene sind alle nett. Ein paar sehr gute leitende Angestellte gibt es auch
Kollegen gehen durch dick und dünn, auch wenn es mal zu Konflikten kommt, wird trotzdem zusammengehalten und gemeinsam angepackt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consultix ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Weiterbildung wird nicht angeboten (weder intern noch extern)
Es gibt wenig Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen.
Es wirkt so als wäre man nur ein Rad, was sich schnell austauschen lässt - Selbsterklärend sinkt damit auch die Motivation.
Karriere ? Wie im Bilderbuch. Jeder darf in seiner Position klein anfangen und soll es auch bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Consultix wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Consultix schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consultix als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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