Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Bietet mir einen sicheren Arbeitsplatz
- pünktliche und gute Bezahlung
- gute Arbeitsatmosphäre
- Verständnisvoll
- Aufstiegsmöglichkeiten
Teils vorkommender Personalmangel
Mehr über sozial Media werben - zum Beispiel Tiktok
Offen für alles
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen.
Nachtschicht Personallos, dementsprechend viel Ausschuss.
Vorgesetztenverhalten unter aller s.. , Zweiklassen Gesellschafft!
Obsttage, Massage in der Firma, gemeinsame Radtouren, etc. -> Einsatz für die Mitarbeiter
Ein großes Lob muss man dem Personalwesen aussprechen. Ich habe mich jedes Mal gefreut, wenn auf dem schwarzen Brett wieder eine neue Aktion stand. Sei es gemeinsam Pizza essen, die Massage im Betrieb, das Motivieren zum Kilometer sammeln für einen guten Zweck oder die liebevoll verpackten Weihnachtsgeschenke. Dann gibt es noch E-Fahrrad leasing und das Geld sammeln auf der TicketPlus-Karte oder die Förderung der Gesundheit durch SportNavi. Einfach Klasse!
Durch Home Office und die Gleitzeitvereinbarung kann man sich seinen Alltag flexibel gestalten.
Die Kollegen waren sehr nett und haben mich direkt in das Team aufgenommen. Es wurde regelmäßig gemeinsam gegessen und man hatte auch immer kurz Zeit für kleine Gespräche, um sich besser kennenzulernen.
Mir ist in der Zeit bei Conta-Clip aufgefallen, dass es bei den Vorgesetzten manchmal an zwischenmenschlichen Fähigkeiten fehlt. Wie rede ich mit einer Person? Wann und wie beginne ich ein Gespräch? Sind außenstehender Personen (die nichts mit dem möglichen Konflikt zu tun haben) im Raum? Ich will nicht sagen, dass es nicht richtig war Dinge anzusprechen oder dass die Vorgesetzten nicht inhaltlich Recht hatte, aber an der Art und Weise, den zwischenmenschlichen Soft Skills, kann man an dieser Stelle noch arbeiten.
Kann nur meine Erfahrung aus dem Büro darstellen:
Moderne und helle Arbeitsplätze, Klimaanlage und Heizung, elektrische Jalousie, tolle Küche
Ich hatte manchmal das Gefühl, dass die Geschäftsführung selbst noch nicht wusste, wo sie hin möchte. Im Zuge dessen sind dann Missverständnisse und falsche Infos von verschiedenen Seiten an das Personal gelangt.
Auf mich kamen viele themenübergreifende Aufgaben zu. Nicht immer waren diese leicht zu meistern, aber durch die Herausforderung habe ich sehr viel gelernt!
- Verständnisvoll
- Es wird in Lösungen gedacht und nicht in Problemen.
- Man kann alles offen und ehrlich besprechen und wird dabei ernst genommen.
Mir fällt noch nichts ein.
Mein Unternehmen bietet an über das Unternehmen sich ein Fahrrad leasen zu können. Schön wäre es, wenn das auch für die Azubis möglich wäre.
Wir Azubis müssen weiterhin Post holen. Es wäre toll, wenn wir das nicht tun müssten. So hätten wir mehr Zeit in der Abteilung.
Zum Einen gibt es für die Mitarbeiter zu Ihrem Gehalt einen kleinen Zuschuss in Form von einer Aufladung auf einer TicketPlus Karte. Weiterhin gibt es jeden Monat Gesundheitsaktionen, wie z. B. frisches Obst für alle. Mitarbeiter sind sehr freundschaftlich miteinander, so sind gemeinsame Pausen draußen auf Abstand garantiert. Erst heute z. B. Haben ich, eine weitere Auszubildende und unsere Ansprechpartnerin aus dem Personal draußen zusammen pizza gegessen. Selbstverständlich unter Beachtung der aktuellen Corona Regeln.
Dadurch, dass ich bereits Mama bin, denke ich nicht, dass ich große Chance habe eine Karriere zu starten. Das ist aber auch nicht mein Ziel. Ich plane nach der Ausbildung weiterhin als Industriekauffrau in Teilzeit arbeiten zu können und dieser Gedanke ist durchaus realistisch. Übernahmechancen sind gegeben.
Gleitzeiten - check!
Teilzeitausbildung - check!
Homeoffice für Azubis - check!
Überstunden dürfen gerne abgefeiert werden.
Obwohl ich nur eine Teilzeitausbildung (30 Std) mache, erhalte ich das volle Gehalt, wie alle anderen Azubis.
Meine Ausbilder sind sehr verständnisvoll und kümmern sich wunderbar um uns (ihre Schützlinge). Probleme kann man offen und ehrlich ansprechen, denn eine Lösung, die beiden Parteien zusagt, ist garantiert.
Die Arbeit macht super viel Spaß, da uns Azubis wichtige Aufgaben übertragen werden. Nach unserer Einarbeitung in der jeweiligen Abteilung werden wir als vollwertige Mitarbeiter eingesetzt und übernehmen Verantwortung für unsere Aufgaben. Diese Arbeitsweise motiviert mich noch mehr zu leisten, weil es nie langweilig wird.
Alles mir übertragenen Aufgaben bieten einen Mehrwert und sind wichtig für das Unternehmen. Auf Fragen wird jederzeit eingegangen und selbst in dieser schwierigen Zeit, wo man sich kaum begegnen kann, werden Skype Termine abgehalten um mir das Wissen bestmöglich vermitteln zu können.
Ich durchlaufe alle wichtigen kaufmännischen Abteilungen und lerne so jedes Mal Neues dazu. In der Einarbeitung habe ich auch alle anderen Abteilungen kennen gelernt. Es war toll einen Einblick in das gesamte Unternehmen zu erhalten und so alle Mitarbeiter kennen zu lernen.
Bis jetzt habe ich keinen einzigen Kollegen unfreundlich erlebt oder wurde abgewiesen. Die Kollegen hatten jederzeit ein offenes Ohr für mich und waren sehr hilfsbereit.
Sehr entspanntes Arbeitsklima
Leider Branchenbedingt etwas unbekannt
Früher kommen früher gehen, später kommen später gehen. Ob Termine mit den Kindern o.ä. es lässt sich alles organisieren
Gute Aufstiegschancen bei entsprechenden Leistungen. Fortbildungen erwünscht !
In meiner Abteilung ein starker Zusammenhalt und super Teamwork. Andere Abteilungen kann ich leider nicht beurteilen.
Alle werden gleich behandelt. Rücken schonende Gerätschaften und diverse Gesundheitsprogramme helfen !
Sehr professionell aufgestellt.
Kurze Dienstwege dank flacher Hirachien
Eine gewisse Routine bleibt nie aus. Aufträge ändern sich eher selten.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung, darüber freuen wir uns sehr.
Wir geben uns viel Mühe unserer Belegschaft optimale Arbeitsbedingungen zu bieten, damit sie sich wohlfühlen. Um uns weiter zu verbessern, sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen: nutzen Sie bei Ideen und Anregungen gern auch unser betriebliches Ideenmanagement, oder kommen direkt persönlich auf mich zu.
Der Arbeitgeber geht fair, offen und ehrlich mit mir um. Es gibt jährliche, vertrauliche Mitarbeitergespräche. Die Geschäftsleitung kennt Ihre Mitarbeiter noch persönlich.
Hier ist nichts wirklich schlecht.
angenehme, motivierende Atmosphäre
Gut, aber in der regionalen Umgebung sollte mehr für den Bekanntheitsgrad getan werden
Super! Familienfreundliche Arbeitszeiten. Es gibt immer eine Lösung für persönliche Termine, Arztbesuche, usw.
bin mit meiner Tätigkeit zufrieden, es werden Schulungen angeboten.
Nichts zu beanstanden. Regelmäßige Lohnanpassungen, Sonderzahlungen, Tankkarte, Weihnachtsfeier, usw.
ganz in Ordnung, man sollte jedoch weniger Altpapier "produzieren"
es gibt immer Hilfe u. Unterstützung untereinander, neue Kollegen werden sehr gut aufgenommen
im Team einwandfrei, aus der Führungsebene wünscht man sich manchmal mehr Vertrauen
hier lässt es sich gut aushalten, habe ich in der Vergangenheit schon ganz anders erlebt...
im Team sehr gut, abteilungsübergreifend noch ausbaufähig
der gewöhnliche Arbeitsalltag, aber durch Rotation werden die Aufgaben fair verteilt
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir schätzen Ihre Meinung sehr, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Besonders freue ich mich darüber, dass Sie unsere familienfreundlichen Arbeitszeiten so positiv beurteilen. Denn es ist uns ein großes Anliegen, dass die Mitarbeiter/-innen Familie und Beruf in Einklang bringen können. Sie haben Recht, ressourcenschonendes Arbeiten ist uns ebenfalls ein Anliegen. Mit der Einführung eines Mailcenters vor wenigen Monaten haben wir den Papierverbrauch in der Verwaltung nahezu halbiert. Wir gehen das Thema auch in anderen Bereichen an.
Die Vorgesetzen haben jeden Tag schlechte Laune.
Wenn ein Prokurist bzw. Vorgesetzter mehr mit den Praktikanten/Schülern spricht als mit der eigenen festen Belegschafft kann doch da etwas nicht in Ordnung sein.
Führungskräfte gucken einen sehr erstaunt an wenn man Sie begrüßt, die sind dann so geschockt, dass Sie noch nicht einmal zurückgrüßen da Sie sonst vergessen Luft zu holen.
Das Gehalt ist angemessen.
Da würde ich noch nicht einmal einen Stern für geben.
Die Firma stellt sich als Familienunternehmen da, gibt aber Mitarbeitern befristete Verträge was ich erstmal auch verstehe. Nicht verstehen äussert sich jedoch bei mir, wenn Familienväter mit Kindern der Vertrag nicht umgewandelt wird in einen Festvertrag obwohl sich der Mitarbeiter nichts zu Schulden kommen gelassen hat.
Wohlgemerkt Arbeit ist genug vorhanden!!
Langfristige Mitarbeiter sind von einen auf den anderen Tag nicht mehr da!
Zu sehr unterschiedlich.
Es gibt Abteilungen welche nach Erledigung ihrer Arbeit nach Hause gehen können, bei anderen wird darauf gepocht, dass Sie bis zum Ende der Schicht bleiben.
Komminikation zwischen den kollegen ist super.
Kommunikation mit den Vorgesetzten ist Aufgrund deren schlechter Laune nicht möglich bzw. von deren Sicht gesehen sehr unnötig!
Was die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau angeht, sehr gut.
Gleichberechtigung zwischen den Führungskräften und Arbeitnehmern, nichts gutes.
Abwechselungsreich
Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für Ihr Feedback. Grundsätzlich gehen wir in einen offenen – und auch kritischen – Austausch, um Probleme zu diskutieren und Anregungen umzusetzen. Auf einige Ihrer Kritikpunkte möchten wir deshalb gern eingehen.
Sie stellen in Ihrer Bewertung unsere Familienfreundlichkeit aufgrund von Einzelfallentscheidungen in Frage, dies können wir nicht nachvollziehen. Unsere Arbeitsbedingungen unterliegen der stetigen Überprüfung, um sichere, attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze zu gewährleisten.
Da Sie in diesem Fall die Befristung von Arbeitsverträgen thematisieren, möchten wir gern darauf eingehen. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass wir an einer langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert sind. Wir geben uns sehr viel Mühe bei der Einarbeitung von neuen Kolleginnen und Kollegen und investieren in einen entsprechenden Wissensaufbau. Manchmal ist es jedoch unumgänglich zunächst einmal einen befristeten Arbeitsvertrag zu schließen. Dies geschieht beispielsweise, wenn die vorhandene Qualifikation (noch) nicht mit dem Stellenprofil übereinstimmt, wir jedoch grundsätzlich der Meinung sind, dass der Bewerber oder die Bewerberin das entsprechende Potential mitbringt. Aktuell haben lediglich 2,88% unserer Belegschaft einen befristeten Arbeitsvertrag. Natürlich ist es so, dass wir als Arbeitgeber prüfen, ob der/die eingestellte Mitarbeiter/-in letztendlich zu der Stelle passt. Zum einen fachlich, zum anderen aber auch persönlich. Sprich: passen die Werte und Arbeitsweise zu unserem Unternehmen? In den letzten Jahren wurden nahezu alle befristeten Verträge – bis auf eine einzige Ausnahme – von Unternehmensseite entfristet. Die Zahlen sprechen für sich, knapp 32% der Belegschaft sind über 20 Jahre Angestellte unseres Unternehmens.
Ein weiteres Thema, welches von Ihnen kritisch gesehen wird, sind die Arbeitsbedingungen – hier speziell die Arbeitszeit. Zitat: „Es gibt Abteilungen welche nach Erledigung ihrer Arbeit nach Hause gehen können, bei anderen wird darauf gepocht, dass Sie bis zum Ende der Schicht bleiben.“ In Ihrer subjektiven Wahrnehmung mag das so sein, ja. Da im Unternehmenskontext die Wirtschaftlichkeit eine große Rolle spielt, bleibt es nicht aus, dass beispielsweise Produktionsmaschinen einen gewissen Auslastungsgrad erzeugen müssen um rentabel zu arbeiten. Dass man dann genau dem Mitarbeiter, der für diese Maschine zuständig ist, nicht zugestehen kann flexibel Feierabend zu machen und die Maschine abzuschalten, wie es ihm gerade passt, ist die daraus resultierende Konsequenz. Grundsätzlich haben wir sehr familienfreundliche Arbeitszeiten und berücksichtigen die Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sehen Sie es uns nach, dass dies nicht für jede Abteilung zu 100% umsetzbar ist.
Zusätzlich kritisieren Sie das Vorgesetztenverhalten. Wie es in unserem Unternehmensleitbild niedergeschrieben ist, erwarten wir, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeiter engagiert, kooperativ und leistungspartnerschaftlich zusammenarbeiten. Wir möchten durch einen gegenseitigen respektvollen Umgang ein positives und wertschätzendes Leistungsklima erzeugen. Nach Ihrer Aussage ist dies momentan nicht der Fall. Das nehmen wir natürlich ernst und thematisieren dies in der nächsten Managementteamsitzung.
Liebe/r Kollegin/e, wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Kommunikation und des Mitarbeiterzusammenhalts. Gerne möchte ich ein persönliches Gespräch mit Ihnen führen, um gemeinsam Ihre Hinweise zu besprechen. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen.
..., dass auf Verbesserungsvorschläge eingegangen wird.
..., dass es eine gute Gesundheitsförderung mit monatlichen Aktionen gibt und man merkt, dass dem Arbeitgeber die Gesundheit der Mitarbeiter wichtig ist.
..., dass man neue Produkte auf den Markt bringt und damit zukunftsfähig bleibt.
guter und vertrauensvoller Umgang miteinander
flexible Arbeitszeiten
Viele Sozialleistungen, z.B. geförderte Mitgliedschaft bei Sportnavi oder ein Gutscheinsystem TicketPlus Card. geförderte Altersvorsorge
regelmäßige Mitarbeitergespräche (1x im Jahr)
z.B. regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, in denen unter anderem über die aktuelle wirtschaftliche Situation direkt von der Geschäftsführung berichtet wird. Sonstige Neuigkeiten werden regelmäßig im Intranet verkündet.
Ehrliche Vorgesetzte und freie Gestaltungsmöglichkeit im jeweiligen Aufgabengebiet.
So verdient kununu Geld.