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Bewertungen

Lieber Mitarbeiter*,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung mit voller Zufriedenheit.
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es zunehmend schwieriger, vakante Positionen zeitnah zu besetzen – wir sind jedoch immer bemüht, kurzfristig Lösungen zu finden und geeignete Verstärkung für unser Team zu rekrutieren – in diesem Zusammenhang gehen wir auch neue Wege wie z.B. Active Recruiting über verschiedene Netzwerke. Auch die Themen Social Media mit Kanälen wie Tiktok schauen wir uns gerade gemeinsam mit dem Marketing an, um für uns geeignete Wege auszuloten.
Gerne sind in diesem Zusammenhang auch Ihre Vorschläge erwünscht – wir freuen uns jederzeit über Anregungen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung, darüber freuen wir uns sehr.
Wir geben uns viel Mühe unserer Belegschaft optimale Arbeitsbedingungen zu bieten, damit sie sich wohlfühlen. Um uns weiter zu verbessern, sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen: nutzen Sie bei Ideen und Anregungen gern auch unser betriebliches Ideenmanagement, oder kommen direkt persönlich auf mich zu.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir schätzen Ihre Meinung sehr, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Besonders freue ich mich darüber, dass Sie unsere familienfreundlichen Arbeitszeiten so positiv beurteilen. Denn es ist uns ein großes Anliegen, dass die Mitarbeiter/-innen Familie und Beruf in Einklang bringen können. Sie haben Recht, ressourcenschonendes Arbeiten ist uns ebenfalls ein Anliegen. Mit der Einführung eines Mailcenters vor wenigen Monaten haben wir den Papierverbrauch in der Verwaltung nahezu halbiert. Wir gehen das Thema auch in anderen Bereichen an.

Liebe/r Kollegin/e,

vielen Dank für Ihr Feedback. Grundsätzlich gehen wir in einen offenen – und auch kritischen – Austausch, um Probleme zu diskutieren und Anregungen umzusetzen. Auf einige Ihrer Kritikpunkte möchten wir deshalb gern eingehen.

Sie stellen in Ihrer Bewertung unsere Familienfreundlichkeit aufgrund von Einzelfallentscheidungen in Frage, dies können wir nicht nachvollziehen. Unsere Arbeitsbedingungen unterliegen der stetigen Überprüfung, um sichere, attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze zu gewährleisten.

Da Sie in diesem Fall die Befristung von Arbeitsverträgen thematisieren, möchten wir gern darauf eingehen. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass wir an einer langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert sind. Wir geben uns sehr viel Mühe bei der Einarbeitung von neuen Kolleginnen und Kollegen und investieren in einen entsprechenden Wissensaufbau. Manchmal ist es jedoch unumgänglich zunächst einmal einen befristeten Arbeitsvertrag zu schließen. Dies geschieht beispielsweise, wenn die vorhandene Qualifikation (noch) nicht mit dem Stellenprofil übereinstimmt, wir jedoch grundsätzlich der Meinung sind, dass der Bewerber oder die Bewerberin das entsprechende Potential mitbringt. Aktuell haben lediglich 2,88% unserer Belegschaft einen befristeten Arbeitsvertrag. Natürlich ist es so, dass wir als Arbeitgeber prüfen, ob der/die eingestellte Mitarbeiter/-in letztendlich zu der Stelle passt. Zum einen fachlich, zum anderen aber auch persönlich. Sprich: passen die Werte und Arbeitsweise zu unserem Unternehmen? In den letzten Jahren wurden nahezu alle befristeten Verträge – bis auf eine einzige Ausnahme – von Unternehmensseite entfristet. Die Zahlen sprechen für sich, knapp 32% der Belegschaft sind über 20 Jahre Angestellte unseres Unternehmens.

Ein weiteres Thema, welches von Ihnen kritisch gesehen wird, sind die Arbeitsbedingungen – hier speziell die Arbeitszeit. Zitat: „Es gibt Abteilungen welche nach Erledigung ihrer Arbeit nach Hause gehen können, bei anderen wird darauf gepocht, dass Sie bis zum Ende der Schicht bleiben.“ In Ihrer subjektiven Wahrnehmung mag das so sein, ja. Da im Unternehmenskontext die Wirtschaftlichkeit eine große Rolle spielt, bleibt es nicht aus, dass beispielsweise Produktionsmaschinen einen gewissen Auslastungsgrad erzeugen müssen um rentabel zu arbeiten. Dass man dann genau dem Mitarbeiter, der für diese Maschine zuständig ist, nicht zugestehen kann flexibel Feierabend zu machen und die Maschine abzuschalten, wie es ihm gerade passt, ist die daraus resultierende Konsequenz. Grundsätzlich haben wir sehr familienfreundliche Arbeitszeiten und berücksichtigen die Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sehen Sie es uns nach, dass dies nicht für jede Abteilung zu 100% umsetzbar ist.

Zusätzlich kritisieren Sie das Vorgesetztenverhalten. Wie es in unserem Unternehmensleitbild niedergeschrieben ist, erwarten wir, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeiter engagiert, kooperativ und leistungspartnerschaftlich zusammenarbeiten. Wir möchten durch einen gegenseitigen respektvollen Umgang ein positives und wertschätzendes Leistungsklima erzeugen. Nach Ihrer Aussage ist dies momentan nicht der Fall. Das nehmen wir natürlich ernst und thematisieren dies in der nächsten Managementteamsitzung.

Liebe/r Kollegin/e, wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Kommunikation und des Mitarbeiterzusammenhalts. Gerne möchte ich ein persönliches Gespräch mit Ihnen führen, um gemeinsam Ihre Hinweise zu besprechen. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen.