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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Contact & Sales die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Contact & Sales
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Contact & Sales
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    85%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    77%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiäres Betriebsklima

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede der Führungskräfte hat immer ein offenes und man wird ernst genommen. Wenn mal etwas schief läuft, wird das direkt offen angesprochen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Man darf gerne die Initiative ergreifen und Veränderungsvorschläge anbringen - man muss halt den Mund aufmachen :-)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In jedem Team gibt es auch mal Konflikte, aber die werden meist schnell und unkompliziert gelöst.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte sind sehr bemüht darum, die Schichten wunschgemäß auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abzustimmen. Auch wenn mal mal kurzfristig wegen eines Termins oder privaten Notfalles weg muss, wird das jederzeit möglich gemacht!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Balance zwischen Professionalität und Lockerheit! Sind alle gerne für einen lockeren Spruch zu haben!

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwann bekommt man in der Line natürlich seine Routine. Bringt man Veränderungswünsche oder Prozessverbesserungen an, werden diese ernst genommen und auch mit dem Standortleiter besprochen. Für Verbesserungsvorschläge und Eigeninitiative ist man hier sehr offen.

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