27 von 64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Schmerzensgeld was aber nicht überdurchschnittlich ist trotz Zuschläge.
Parkplatz
Hierarchiefolge zu lang
Umgang mit Mitarbeiter
schlechtes Essen
komplette Firmenphilosophie ändern
Man kämpft aufs Schichtende hin. Betriebsklima???
Mehr Schein als sein! Jeder sollte ruhig mal die Erfahrung in diesem Unternehmen, um zu wissen wie man es nicht macht...
Die Freizeit ist Sonntag!
Wer sich ganz tief und oft bückt und sehr viel schleimt kann's schaffen.
Ja pünktlich.
Könnte mehr sein für die Anzahl an Mehrarbeit.
Gute Frage. Bewegungsradius bewegt sich 5m um die Maschine. Infos sickern bis zum einfachen Arbeiter nicht durch.
Verwaltung vs. Produktion
Die eigene Schicht hält dich am Leben!
Schätzung ist übertrieben, geschweige gefördert. Ob jung oder alt - alle bekommen ihr Fett weg!
Fluktuation tendiert zu jung.
Ganz transparentes Auftreten über den arbeitgeberfreundlich gesteuerten Betriebsrat.
Arbeitsplatz gleich Sauna im Sommer. Angenehme 40 bis lauwarme 54 Grad in bestimmten Bereichen wo man sich arbeitstechnisch aufhält
Besprechungen gab es mal bzw. sind sehr rar unter der PR geworden. Relevante Infos des Spassgremiums werden durch den nächst Übergeordneten weitergegeben.
Jeder darf fleissig mitarbeiten!
Monotonie ohne Ende.
Stabile Firma seid über 30 Jahren.
... langer Arbeitsweg.
- Getränkeautomat
- Teilung der großen Büros in 2 Bereiche wegen Geräuschpegel
Gut, manchmal stressig. Macht aber Spaß.
Es gibt viele namhafte Kunden. Ich glaube Contag hat einen guten Namen in der Branche.
Manchmal Samstagsarbeit, manchmal Überstunden wenn viele Aufträge reinkommen. Es giebt aber Zeitausgleich bzw. Bezahlung.
Sehr gut. Überall neue Technik.
Man hat die Chance weiter zu kommen. Da gibt es einige gute Beispiele. Weiterbildung könnte mehr sein.
Super Kollegen!
Bisher sehr guter Abteilungsleiter. Aktueller Wechsel bringt bestimt Veränderungen. Ich bin aber optimistisch.
Sehr gut. Lässt fast keine Wünsche offen. PC mit zwei Bildschirmen und bequeme Bürostühle. Für konzentriertes arbeiten ist manchmal zuviel Ablenkung im Büro (Gespräche und Telefonate). Pause kann man bei schönem Wetter draußen auf der Terrasse machen :-)
Man erfährt fast alles über wöchentliche Abteilungsmeetings und über Aushänge am schwarzen Brett.
Geld kommt immer pünktlich!
Klar. Keine Probleme.
Ich mache genau daß, was ich eigentlich immer machen wollte ;-)
Leider garnichts
Vieles, deswegen bin ich gegangen
Gibt es eine Menge, die GF weiß wie man diese abwehrt...
Das Wort "Durchlauferhitzer" sagt wohl alles
Die Erkenntnis ereilt einem am ersten Arbeitstag.
Image ist leider nichts....
Mehr Schein als Sein. Vielleicht war das in der Vergangenheit mal anders (zumindest auf der Webseite sind Bilder die zeigen das es sowas mal gegeben haben muss)
Nur auf dem Papier. Leider
3 Sterne nur für Umwelt!
Zusammenhalt...naja, gelitten haben alle
MA (besonders die 45+) wurden regelmäßig zusammengeschnautzt wie unfähig sie seihen...geht garnicht
Faktisch wurden alle anderen Meinung nicht geduldet, und das schon am ersten Tag...
Goldener Käfig
Sehr einseitig: Befehle von oben nach unten
Nicht wirklich gelebt
Oh wei, egal wie man etwas machte, man machte es falsch. Erfahrungen und Ideen wurden abgewatscht...
Wenn die Stimmung gut ist, hat die Firma eine menge Potential sich weiter zu Entwickeln.
Das Potential wird kontinuirlich zerstört. daher verliert man schnell die Lust und den Spass Faktor.
Es sollten Schulungen für das Management geben, wie man Personal multiviert und nicht demultiviert. Diese Kosten für die Schulungen lohnen sich, da dies bei multivierten Personal gesparrt werden kann.
Durch eine extrem angespannte Atmosphäre, verliert man den Spass an der Arbeit. Ständige Angsterscheinungen der Kollegen wahrzunehmen, kann nerven.
Leider geht es mehr um Preise und Auszeichnungen, statt die wahre Realität im Unternehmen wahrzunehmen.
Tja leider wird durch die Psychische Belastung der Stress mit nach Hause genommen. Dieses belastet leider auch die Beziehung.
Weiterbildung ja. Selten haben die Entscheider einen Einfluss.
Leider haben die Kollegen oft das Gefühl zu wenig zu verdienen. Tja wer hat das nicht. Das Problem ist, dass es einen Leidensgrenze gibt. Diese muss gut bezahlt werden. Das gelingt dem Unternehmen gut.
Die Frage ist, alles nur um ein Image zu bewahren?
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, da der Frust verbindet.
Wenn aber alle an einem Strang ziehen sollten, fehlt einzelnen der nötige Mut. Vielleicht ist es ja auch die Angst den Job zu verlieren.......
Schwer zu beurteilen, da die Belegschaft ständig wechselt. Hat man sich an den Namen gewöhnt, kann man ihn auch gleich wieder vergessen.
Oft werden Verbesserungen schnell umgesetzt. Leider wird dies nur von einem sehr stark eingegrenzten Personenkreis freigegeben. Zum Nachteil für die anderen Führungskräfte. Diese können sich mit Ihren Qualitäten nicht beweisen. Sollten sie doch einmal die Chance bekommen, müssen sie Sorge haben das es ihnen auf die Füße fällt.
Top!
Seid wann muss man über alles in seinem Bereich informiert werden? Hart ist aber leider harte Realität.
80% Nasen Entscheidung
Das Aufgabengebiet ist hoch interessant, schade das dieses mit vielen Meetings zerstört wird.
Nach Außen eine Super Firma, nur wenn der Vorhang fällt dann wird es schlimm.
Management sollte die Abt. Leiter und MA ihgre Arbeit machen lassen.
Die Arbeitsvorbereitung sollte keine Standzeiten haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, da man die Probleme auch mit Nach Hause nimmt.
Nur Contra: hohe Fluktuation
immer neue MA anlernen die eh wieder gehen
werden, da ihnen falsche versprechungen
gemacht werden
Man muss für die Firma Leben sonst ist man falsch dort, eigene Familie muss viel zurückstecken.
war einmal und ist nicht mehr
Pro: pünktliche Bezahlung
Contra : keine Sozialleistungen
Gehaltsanspruch geht nach Nase
Im großen und ganzen gut
Sind nur Sprachrohre von oben, eine eigene Meinung wird nicht geduldet
Der Arbeitsplatz ist sauber und auf den neuesten Stand
Es gibt keine Kommunikation, man muss alles schon Wissen.
geht nach Nase, hat man einmal einen auf den kicker .....
War einmal, der MA wird nicht mehr in seinem Job eingebunden.
Es gibt ein Management das für das Erfolgmodell der Firma steht.
Sonderzahlungen bei geringen Krankheitstagen.
Geurtstagsgeschenke persönlich übergeben von der GL, das ist auch ein Lob und eine tolle Geste.
Es wird mehr auf z.B. "Wurden Kürzel an den richtigen stellen gemacht" geachtet als z.B. auf mitdenkende Mitarbeiter. Es gibt leider offensichtlich kaum Vertrauen in die Arbeitskraft der Mitarbeiter, was deutlich wird wenn man die Gründe für MA-Gespräche oder Qualitätsprämien-Abzüge mitbekommt.
Leider besteht größeres Augenmerk auf das Erscheinungsbild nach außen.
Betriebsversammlungen finden fast nie statt.
- regelmäßig steigende Löhne, z.B. angepasst an die Inflation oder Tariflohnsteigerung
- Andere Informationspolitik, Halbjährliche Betriebsversammlung?
- Ein Betriebsrat, denn der ist nicht grundsätzlich gegen die Geschäftsleitung!
- Ein Getränkeautomat wäre spitze
Es ist toll wie die Entwicklung der Firma bisher lief.
Hier habe ich bisher nie Einschränkungen bekommen, außer es gab die Notwendikeit, z.B. für Mehrarbeit oder verschobenen Urlaub. Dies war allerdings transparent.
Bisher habe ich keine Möglichkeit für einen Aufstieg mitbekommen, auch wenn dies angepriesen wurde.
Weiterbildungswünsche werden entgegengenommen.
Der Zusammenhalt hält sich deutlichst in Grenzen.
Da Kritik leider nur hinter vorgehaltener Hand geäußert wird, wird dies auch nicht besser.
Gut wäre dafür wohl ein Betriebsrat, der als unparteiische Anlaufstelle dient. Dies wird aber seitens der Geschäftsleitung nicht gewollt. Schade!
Leider sieht man viele Vorgesetzte nur als Sprachrohr, ohne dass sie ihre eigene Meinung äußern dürfen! Schade, denn dies könnte manche Verbesserung schneller umsetzen lassen.
Es wird großes Augenmerk auf Ordnung und Sauberkeit gelegt. Ob die Schreibtischgestaltung mit z.B. Farbgleichheit von Locher und Tacker notwendig ist, ist jedoch zu überdenken. Solches geht nach meiner Meinung zu weit!
In der Produktion ist leider das Augermerk auf korrekte Abarbeitung nach Vorgabe, auch wenn man es besser Umsetzen könnte, ohne dass die Qualität leidet. Schade, denn es gibt sehr viele mit sehr guten Kenntnissen, die nicht genutzt werden, sondern zu Prämienabzügen führen kann...
Die Firma ist innovativ und immer erfogreich. Es macht großen Spaß daran aktiv teil zu haben. Das Betriebsklima ist absolut hervorragend, das wird auch vom Inhaber unterstützt und stark gefördert.
Der Lohn könnte höher sein, aber das gilt vermutlich für jeden Job, egal in welcher Firma man arbeitet... ;-)
Alle Verbesserungsvorschläge werden täglich sofort besprochen und meist schnell umgesetzt. Deshalb fällt mir hier nichts ein.