Seit mehr als 40 Jahren ist die familiengeführte CONTAG AG einer der führenden europäischen Produktionsbetriebe von Leiterplatten und Prototypen. Die Marke aus Berlin steht für Innovation, Zuverlässigkeit und Schnelligkeit in der High-End-Prototypenfertigung, diese Ziele verfolgen wir in unserer Arbeit jeden Tag aufs Neue. Und weil wir so hohe Ansprüche an uns selbst stellen, können Sie auch so viel von uns erwarten.
Missionen:
Vision:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
DiensthandyFamilienfreundlich
Sport und Gesundheit
Gemeinschaft
Highlights der letzten Jahren:
Feel Good
Karriere
CONTAG ist ein Team von fast 100 Mitarbeitern und der wohl schnellste Hersteller von High-Tech-Leiterplatten in Europa. Nutze deine Chance, Teil des Erfolgs-Teams zu werden und trage dazu bei, die über 1.000 aktiven Kunden nicht nur zufrieden zu stellen, sondern glücklich zu machen.
Freue dich auf Motivation pur, auf kurze Entscheidungswege, auf einen Betrieb mit familiärer und sportlicher Betriebskultur und deine zufünftigen Kollegen, die sich natürlich alle nur per „Du“ kennen. Genieße das Zusammenspiel aus cooler Atmosphäre wie in einem Start-Up und der Sicherheit eines gestandenen Marktführers. Nutze die große Chance, Teil der weiteren Erfolgsstory zu sein.
Wir suchen Unterstützung in folgenden Bereichen und Abteilungen:
Wir bilden in folgenden Berufen aus:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONTAG AG.
Besonders hervorzuheben ist meine direkte Vorgesetzte, die jederzeit ansprechbar ist, klar kommuniziert und ein wertschätzendes Miteinander fördert. Auch das Arbeitsumfeld insgesamt empfinde ich als sehr angenehm: Die Kollegen sind hilfsbereit, respektvoll und arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Man spürt, dass Wertschätzung nicht nur ein Wort ist, sondern wirklich gelebt wird.
Alles in allem bin ich sehr zufrieden und kann das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen
Kollegen, Parkplatz, Flexibilität (ich kann jederzeit Urlaub beantragen und die Chefs machen fast alles möglich)
Lange Perspektive, viele Kollegen sind schon länger als 10 Jahre im Unternehmen.
Den Parkplatz
Firmengarten
Image, aber das war's
Wer sich gut verkauft, kommt weiter auch wenn der jenige keine Ahnung hat. Absolut keine Wertschätzung langjähriger Arbeitnehmer. Nur eine Meinung zählt, die der Vorgesetzten ob sie Recht haben oder nicht. Natürlich haben die immer Recht.
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation. C-Level in der Produktion hat keine Ahnung vom Tagesgeschäft, sondern denken dass alles wie vor 10 Jahren war.
Negativ fallen mir nur wenige Punkte auf:
Das Essen könnte qualitativ oder preislich verbessert werden, und manche Projekte brauchen etwas länger bis zur Umsetzung. Das ist manchmal herausfordernd, aber letztlich ein organisatorisches Thema, an dem gearbeitet wird.
Neben dem guten Parkplatz könnten z. B. Pausenräume, Arbeitsmittel oder digitale Tools weiter modernisiert werden, um den Arbeitsalltag noch angenehmer und effizienter zu gestalten.
Manchmal etwas langsam bei Entscheidungen
Bezahlung, fehlende Flexibilität, hohe Fluktuation
Weniger Knausern und mehr treue Mitarbeiter fördern - nicht nur finanziell sondern auch karrieretechnisch
Zu den vorherigen negativen Bewertungen möchte ich klar Stellung beziehen:
Ich kann viele dieser Aussagen nicht bestätigen. Wie in jedem Unternehmen gilt: Man muss seinen Platz finden, sich einbringen und mitziehen. Das ist überall so – und die zahlreichen langjährigen Kollegen (teilweise über 10 Jahre im Unternehmen) zeigen deutlich, dass dies hier sehr gut funktionieren kann
Macht die Augen auf !!!
man kann sich kaum die Mitarbeiter merken, so groß ist die Fluktuation; es wird aber in Kauf genommen, wenn im Jahr mehre kommen und dann wieder ausgetauscht werden
Vertrauen und Offenheit schaffen
Der am besten bewertete Faktor von CONTAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt welche die nicht zusammenhalten wollen aber die meisten arbeiten als Team.
Super Vertriebsteam
In einem bestimmten Personenkreis kann man toll miteinander arbeiten. Je weiter oben die Leute angesiedelt sind, desto unberechenbarer sind sie.
Wenn man Menschen verschiedenster Ansichten, Interessen und Meinungen zusammenwirft, kanns schon mal zu Reibereien kommen und nicht mit allen würde man nach Feierabend ne Suppe essen gehen. Wenn man auf einer professionellen Ebene agiert, hat jedoch jeder ein Ohr oder kleinen Tipp zum besten zu geben.
Gut, hier hilft man sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTAG ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Geld wird pünktlich gezahlt. Erhöhungen gibt es selten und wenn dann nur in geringer Höhe.
Das Gehalt kommt meist noch vor dem datierten Zeitpunkt.
Die Anzahl der Urlaubstage ist äußerst löblich.
Der Lohn ist für die Firmgröße evtl angemessen, in der aktuell angespannte Lage jedoch kein beruhigender Faktor.
Knapp an Hartz4 vorbei.
Ich muss zugeben, wenn ich nicht noch zuhause würden wohne, würde mir das Geld sehr knapp sein. Auch wenn ich nur eine Ein-Zimmer-Wohnung hätte, würde das vermutlich sehr knapp sein, wenn überhaupt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter sind gegangen, weil ihnen nicht mal nach vielen Jahren eine Gehaltserhöhung von wenigen 100 Euro gewährt wurde
Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie unbedingt notwendig sind.
Potential wird gefördert.
Man kann sich zu jeder Zeit einbringen und es gibt den speziellen Wunsch Verbesserungsvorschläge einzubringen. Persönlicher und betrieblicher Natur. Am Ende entscheidet die Kapazität, ob dies so realisiert werden kann oder nicht.
Keine Chance, gehabt.
Es gibt ein System für die Abteilung in dem man sehen kann, wo man noch besser werden muss. Man bekommt auch Hilfe um besser zu werden wenn man will.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.