Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Familiäre Atmosphäre gegenüber einer sehr diversifizierten Kundensituation, vom Kleinunternehmen bis zum Großkonzern
Leistungsbereitschaft wird zu wenig kompensiert
Mehr Zeit für interne Projekte zur Verbesserung und Vereinheitlichung von Arbeitsergebnissen
Konstruktiv und Motivierende Arbeitsatmosphäre
Muss man selbst organisieren, wird aber unterstützt
Spass bei und wer will auch nach der Arbeit
Spielt einfach keine Rolle wie Alt man ist
Vorgesetzte unterstützen aktiv
Räume sind modern und ansprechend
Stets offen und Transparent
Sehr rücksichtsvoll und dennoch wird immer auf Chancengleichheit wert gelegt
Breites Spektrum auf Grund sehr unterschiedlicher Kunden
Vielen Dank für Deine Bewertung hier auf Kununu. Wir freuen uns über Deine netten Worte zur Arbeitsatmosphäre.
Wenn du Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge noch detaillierter mit uns teilen möchtest, kannst uns jederzeit auf uns zukommen.
Schön, dass Du Dich bei uns wohlfühlst. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Liebe Grüße von HR
guter persönlicher Umgang
Resistent gegen Innovation
Überlegen, welche Voraussetzugen Produkt- / SW-Entwicklung benötigt
Keine Umgebung für Software-Entwicklung
-Professionelle Beratung
-Nette bzw. hilfsbereite Mitarbeiter und Führungskräfte
-Jeder kann seine eigene Ideen mitbringen und umsetzen, neue Ideen, Technologien und Vorschläge sind erwünscht und werden zugehört.
Der Fokus ist fast auschließlich auf die PPM-Software 'Clartiy' gerichtet.
regelmäßige Arbeitszeit zwischen 10 und 12 Stunden am Tag, keine Möglichkeiten "Überstunden" abzubauen, wichtige Informationen von Kundne und für Projekte werden vorenthalten, Mitarbeiter wird gegenenfalls bei Kunden "vorgeführt".
Vertrieben eines der mächtigsten Managementtools verwenden aber intern für Ihre Planung eine Tabellenkalkulation, die Fehlerbehaftet ist.
Verhalten der Vorgesetzten ohne weiteren Kommentar.
Die Firmen- und Bereichsleiter sollten dringend Kurse in Personalführung machen!
Wochenarbeitsstunden/Woche 50+
keine Weiterbildung
Schulung der Vorgesetzten in Personalführung dringend notwendig
Kein Lob, nur Kritik
Work-Life-Balance nicht vorhanden
Kollegen hilfsbereit, wenn Zeit vorhanden ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung
Keine klare, eindeutige Kommunikation. Mitarbeiterführung nicht vorhanden. Keine klaren Anweisungen und Entscheidungen, vorgegebene Ziele nicht zu erreichen
Stolperfallen inklusive
Kommunikation nicht vorhanden, wichtige Entscheidungen, Informationen werden nicht kommuniziert.
Arbeitszeit pro Woche 50 Stunden sind die Regel, häufig 10 Stunden pro Tag und mehr; Arbeitsbelastung hoch; Überstunden werden weder bezahlt noch können sie abgebaut werden
habe nichts gefunden
Umgang mit Mitarbeitern
dringend Schulung für Mitarbeiterführung
Betriebsklima nicht vorhanden
Arbeitszeit durchschnittlich 50 Std/woche,
keine Rücksicht auf Familien
Schulungen sind Luxus
Kollegialität in Ordnung
Keine Linie in der Personalführung,
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar
Keine klimatiseriten Räume, Beleichtung aus Leuchtstoffröhren
Keine, oder mangelhafte Kommunikation durch Vorgesetzte
Verglichen mit der geforderten Arbeitsleistung ohne weitere Diskussion
Arbeitsauslastung einseitig aufgeteilt, keinen einfluss auf Arbeitszuweisung