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Contec-X 
Gmbh
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Contec-X – advanced software solutions!
Verbinden Sie Menschen, Ideen, Prozesse und Ergebnisse mit unseren Softwarelösungen.

Schön, dass Sie da sind! Wir freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren.

Mit Sitz in München bietet Contec-X Softwarelösungen für innovative Unternehmen in Deutschland, Schweiz und Österreich an. Zu unseren Auftraggebern gehören Weltmarktführer und namhafte Unternehmen im gehobenen Mittelstand. Insgesamt betreuen wir über 20.000 Anwender nur in Deutschland. Als ein Wegbegleiter in eine digitale Zukunft stehen wir unseren Kunden bei ihren Herausforderungen rund um das Thema Projekt-, Portfolio und Ressourcenmanagement hilfreich zur Seite. Die Basis unserer Lösungen ist die Plattform ServiceNow und die Standardsoftware Clarity. Inzwischen können wir auf 20 erfolgreiche Jahre zurückblicken. Unser Antrieb: Softwarelösungen realisieren, mit denen wir Prozesse digitalisieren und optimieren, damit unsere Kunden und die Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen!

Unser Anspruch ist es, dass unsere Partner durch unsere Beratungs-, Implementierungs-, Anwendungsentwicklungs- und Supportarbeit bestmöglich versorgt und maximal zufrieden sind. Das schaffen wir, indem wir die Softwarelösungen auf die Unternehmensprozesse unserer Partner anpassen und somit zügig einsatzbereit sind. Bei uns kommt alles aus einer Hand!

Zu unseren Kunden zählen Unternehmen wie Deutsche Börse, DEVK, HeidelbergCement, Lufthansa Group, DEVK, LVM, MAN, Schott, WWK u. a.

Der Kern unseres Erfolgs sind jedoch unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Als zuverlässiger Partner denken wir mit, hinterfragen kritisch und bringen unsere gesamte Expertise und Erfahrung in die Softwarelösungen ein.

Tiefere Einblicke finden Sie auf: https://www.contec-x.de/

Produkte, Services, Leistungen

Wir evaluieren gemeinsam mit unseren Kunden, ob und wie unsere Softwarelösungen für den geplanten Einsatz im Unternehmen bestmöglich geeignet sind.

Unser Anspruch ist es, dass unsere Partner durch unsere Beratungs-, Implementierungs-, Anwendungsentwicklungs- und Supportarbeit bestmöglich versorgt und maximal zufrieden sind. Das schaffen wir, indem wir die Softwarelösungen auf die Unternehmensprozesse unserer Partner anpassen und somit zügig einsatzbereit sind. Unser Leistungsspektrum reicht von der Evaluierung und Beratung über Konzeption, Umsetzung und Support. Bei uns kommt alles aus einer Hand!

Warum mit Software?

Innovationen beginnen mit Ideen und werden in Form von Produkten und Services realisiert. Die Zusammenarbeit koordinieren und den Informationsfluss sicherstellen ist essenziell für den Erfolg. Transparenz sorgt dafür, dass die richtigen Aufgaben in der richtigen Reihenfolge erledigt werden. Nur mit einer zentralen Datenbasis, auf die alle Mitarbeiter Zugriff haben, ist das praktikabel. Moderne Software optimiert Prozesse und erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Clarity PPM (Projekt-Portfolio-Management)

Clarity PPM ist eine ausgereifte Standardsoftware mit dem Schwerpunkt Projekt-, Portfolio und Ressourcenmanagement und bei mehr als 1.500 Unternehmen weltweit im Einsatz. Eine Lösung für alle Rollen im Unternehmen - vom CEO bis zum Projektteammitglied.

Die Software bietet eine breite Standardfunktionalität und ist hochgradig konfigurierbar. Damit erhalten unsere Kunden eine passgenaue Lösung für Ihr Unternehmen und optimieren Ihre Prozesse im Projekt- und Portfoliomanagement nachhaltig. Dank der breit gefächerten Funktionsvielfalt haben Nutzer alles an der Hand, was für ein uneingeschränktes Projektportfoliomanagement vonnöten ist. Es werden Vorhaben, Programme, Projekte sowie Ressourcen geplant und gesteuert. Dies verbessert sowohl die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter als auch die Ergebnisse. So erhalten Unternehmen die langersehnte Transparenz!

ServiceNow

ServiceNow hat seinen Ursprung in der IT-Abteilung, indem ein selbstständiges Service-Management und ein durchgängiges Management der Geschäftsprozesse möglich gemacht werden. Von dort aus hat sich die Plattform in andere Geschäftsbereiche wie das Personalwesen oder das Servicemanagement und den Vertrieb etabliert und ist mittlerweile weltweit bei mehr als 6.200 Unternehmen im Einsatz.

Ziel dieser Softwarelösung ist es, die Planung, Steuerung und die Zusammenarbeit der Unternehmens-Services zu verbessern, um die Abläufe für Mitarbeiter zu optimieren. Das wird erreicht, indem Ende-zu-Ende-Prozesse digitalisiert und automatisiert werden. ServiceNow beinhaltet flexible Standard-Applikationen, mit der Option eigene Applikationen entsprechend den eigenen Wünschen zu generieren und alle durch übergreifende Workflows zu verbinden.

Als Folge dessen schafft es ServiceNow ganze Serviceprozesse im IT- und Non-IT-Bereich zu automatisieren und zu beschleunigen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Welt ist durch die Digitalisierung und Internationalisierung im stetigen Wandel. Dies beeinflusst nicht nur die Ansprüche und Geschäftsprozesse unserer Kunden, sondern auch den Arbeitsmarkt. Mittlerweile ist fortlaufendes Lernen und Weiterbilden Standard und wird in der Wirtschaft vorausgesetzt. Permanente Aus- und Weitebildung sichert die Aktualität unseres Know-hows, erweitert unseren Horizont, schafft Kreativität und fördert den Austausch. Unsere Partner brauchen innovative Köpfe und das bieten wir. Aufgrund dessen benötigen wir qualifizierte und vor allem zufrieden Kollegen und Kolleginnen mit branchenspezifischem Fachwissen.

Deshalb investieren wir nicht nur in unsere Softwarelösungen, sondern auch in unsere Mitarbeiter*innen. Wenn Sie bei uns arbeiten, können Sie sich regelmäßig weiterbilden. Die Möglichkeiten der stetigen Weiterbildungen sind groß – dazu gehören Workshops, Kurse, Zertifizierungen oder auch ein Studium. Der Vielfalt sind kaum Grenzen gesetzt. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zu Ihrer Fach- und Führungskarriere.

Dazu bieten wir zu den eben genannten Weiterbildungsmöglichkeiten ein Förderprogramm an, welches sich speziell an Studienabgänger bzw. an neue Mitarbeiter mit weniger als ca. zwei Jahren Berufserfahrung richtet, die sich bewusst Richtung ‚Berater', ‚Senior Berater' ‚Principal Consultant' ‚Projektleiter' qualifizieren wollen. Die Zielsetzung ist eine qualifizierte Einarbeitung und Aufbau von fachlichen Fähigkeiten und Soft Skills. Ihre Entwicklung ist uns von großer Bedeutung. Denn wir sind davon überzeugt, dass die persönliche Entwicklung und Ziele der Schlüssel zum Erfolg sind. Von daher stehen wir Ihnen in Ihrem Entwicklungsprozess hilfreich zur Seite.

Unsere Erfolgsgeschichte möchten wir auch in der Zukunft weiterschreiben, deshalb halten wir im Rahmen unseres kontinuierlichen Wachstums laufend Ausschau nach Talenten wie Sie! Ob in der Beratung, Projektarbeit, Entwicklung, Support oder Vertrieb – Wenn Sie unsere Leidenschaft für innovative Softwarelösungen teilen und ein offenes, unkompliziertes Miteinander schätzen, werden Sie sich bei uns wohlfühlen. Unabhängig davon, ob Sie als Absolvent am Anfang der Karrierestufe stehen oder ob Sie als Senior bereits mehrere Berufsjahre mitbringen. Die Vielfalt in allen Variationen sehen wir als Zugewinn an. Bei uns zählt jeder Einzelne. Mit seinen Talenten, mit seinen Stärken sowie Schwächen und mit seiner Persönlichkeit. Bei uns können sich alle mit ihren Hard und Soft Skills optimal einbringen.

Erfahren Sie mehr über unsere Einstiegsmöglichkeiten und Jobangebote bei uns.

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • KantineKantine
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Was Contec-X Gmbh über Benefits sagt

Wir verdanken unseren Erfolg ganz klar unserem Team. Deshalb ist es umso wichtiger, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Wir setzen auf langfristige Beziehungen gegenüber unseren Mitarbeitern. Daher geben wir unser Bestes für Sie. Nicht nur die Kundenzufriedenheit steht für Contec-X an oberster Stelle, sondern auch die Stärkung und Unterstützung unserer Mitarbeiter*innen. Deshalb bieten wir zahlreiche Angebote an, von denen unsere Kollegen und Kolleginnen profitieren können.

  • Onboarding: Es erwartet Sie eine strukturierte sowie umfangreiche Einarbeitung durch Ihren persönlichen Mentor. Er unterstützt Sie bei allen Fragen zur täglichen Arbeitspraxis.
  • Teamgeist: Eine offene Unternehmenskultur per „Du“.
  • Sicherheit: Wir tolerieren Fehler und helfen uns gegenseitig. Denn wir bieten Wertschätzung auf allen Ebenen.
  • Teamevents: Von After Hour Drinks auf unserer Dachterrasse bis Grillabende an der Isar oder traditionelle Wiesn-Besuche: alles kann, nichts muss.
  • Home-Office: Arbeiten von einer anderen Stadt aus? Kein Problem durch mobiles und dezentrales Arbeiten.
  • Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen bei einer 40 Stunden Woche und flexiblen Arbeitszeiten mit einer Kernzeit von 9:00-15:00 Uhr.
  • Arbeitsplatz: Arbeiten Sie in modern ausgestatteten Büroräumen mit state-of-the-art Geräten und ausgezeichneter Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, direkt an der Stammstrecke.
  • Arbeitsmittel: Für Ihre Arbeit bekommen Sie ein Smartphone sowie einen Laptop zur Verfügung gestellt, die Sie auch privat nutzen können.
  • Vergütung: Leistungsbezogenes Gehalt sowie bei gutem Geschäftsverlauf einen Sonderbonus.
  • Mitarbeiterrabatte: Durch unsere Contec-X Vorteilsplattform erhalten Sie eine Auswahl an exklusiven Shopping-Rabattaktionen in den Bereichen Kultur, Freizeit, Entertainment etc.
  • Extras: Für das Wohlbefinden stellen wir frisches Obst, Wasser, Tee & Kaffee kostenfrei zur Verfügung. Zusätzlich gibt es einen täglichen Essenszuschuss für die Kantine.
  • Fort- und Weiterbildungen: Der Besuch von Fortbildungsveranstaltungen wird von uns ausdrücklich begrüßt und mit einem vereinbarten Ausbildungsbudget pro Jahr unterstützt. Wir unterstützen Sie noch besser zu werden.
  • Das i-Tüpfelchen: Großartige Kollegen. :-)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Arbeitsalltag bei Contec-X ist geprägt von einem unkomplizierten Miteinander. Der Umgang im Team ist unverkrampft, persönlich und mehr als nur kollegial. Wir leben eine offene Unternehmenskultur per „Du“– über alle Hierarchieebenen hinweg. Das reduziert unnötige Distanzen, schafft ein vertrauensvolles Miteinander und bewirkt das Arbeiten auf Augenhöhe. Flache Hierarchien und offene Türen zum Management werden so von einer Redensart zur Tatsache.

Was uns noch ausmacht? Unsere Mitarbeiter*innen – sie sind unser Erfolgsgarant. Anstrengung und Engagement in den Projekten werden durch positives Kundenfeedback belohnt – und gefeiert. Wer bei Contec-X arbeitet, möchte aus der inneren Einstellung heraus etwas für andere Menschen verbessern – und dabei Spaß haben! In unseren Projekten können Sie vom ersten Tag an mitarbeiten. Kommt es zu einer Einstellung bei uns, dann haben Sie uns gezeigt, dass Sie die beste Besetzung für Ihre Position sind und dann vertrauen wir Ihnen in Ihren Entscheidungen. Diese Überzeugung bietet Ihnen Freiräume und Raum für selbstständiges Handeln.

Wir setzen auf Diversität. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben unterschiedliche Qualifikationen, Know How und Erfahrungen. Diese Diversität ist unsere Stärke und wollen wir mit neuen Kolleginnen und Kollegen weiter ausbauen! Schauen Sie doch mal auf unseren aktuellen Stellenanzeigen vorbei.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als IT-Unternehmen richten sich unsere Stellen hauptsächlich an IT-Enthusiasten, die unsere Begeisterung für innovative Softwarelösungen teilen, unabhängig vom Erfahrungslevel. Sei es in der Beratung, Entwicklung, Support oder im Vertrieb. Damit möchten wir Absolventen, die am Anfang der Karrierestufe stehen, Young Professionals oder erfahrene Professionals ansprechen. Die Vielfalt in allen Variationen sehen wir als Zugewinn an. Uns ist wichtig, dass Sie sich mit Herz und Verstand einbringen wollen, intrinsisch motiviert sind, mitdenken und gemeinsam mit uns Erfolge feiern.

Contec-X bietet abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten in allen Bereichen. Alle Mitarbeiter*innen gehen in ihrer Position ihrer Leidenschaft nach. Vom Softwareentwickler, Berater, Supportspezialist über Marketing & Vertrieb, Back-Office sowie HR. Wenn Sie neugierig sind, in welchen Bereichen wir momentan Verstärkung suchen, schauen Sie gerne in unsere aktuellen Stellenangebote.

Consulting:

Softwareentwicklung:

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten ein breites Spektrum an Stellen und suchen Kolleginnen und Kollegen mit vielfältigen Skills. Denn Erfolg ist kein Zufallsprodukt, sondern die beste Mischung aus Expertise und Persönlichkeit. Dementsprechend suchen wir Menschen, die sich neben ihrem Fachwissen durch betriebliches Denken und Energie auszeichnen. Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeiter Mut zur eigenen Meinung haben und uns mit ihren innovativen Ideen überraschen. Kollegen, die sich gerne miteinbringen und eigenständig Verantwortung übernehmen wollen. Nehmen Sie die Chance wahr und wachsen Sie gemeinsam mit uns.

Allgemein

  • Branchenerfahrung oder hohe Affinität zur IT-Branche (je nach Position)
  • Reisebereitschaft (ca. 10%) als Berater
  • Sie suchen nach flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Sie sehen sich eher in einem kleineren Unternehmen als in einem Konzern

Soft Skills

  • Leidenschaft
  • Beharrlichkeit
  • Teamfähigkeit
  • Selbstständiges Arbeiten
  • Kommunikationsffähigkeit
  • Vorausschauendes Denken
  • Ausgeprägte Kunden/Serviceorientierung
  • Ergebnis- und lösungsorientiertes Denken und Handeln

Hard Skills

  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt IT

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contec-X Gmbh.

  • Amanda Waldherr
    HR-Spezialist

    E: amanda.waldherr@contec-x.com
    M: +49 151 268 212 72
    W: www.contec-x.com

  • Machen Sie sich keine Gedanken darüber wie Sie sein müssten und was Sie tun müssen, damit Sie zu uns passen. Bleiben Sie authentisch und Sie selbst. Wir möchten einen realistischen Eindruck von Ihnen erhalten. Denn perspektivisch gesehen ist es wichtig, dass Sie sich in unserer Arbeitsatmosphäre wohl fühlen können und Sie zu uns passen.

    Wir sind lösungsnah und kundennah. Dementsprechend sind wir auf der Suche nach leidenschaftlichen IT-lern, die Motivation an den Tag legen und unsere Werte jeden Tag aufs Neue leben. Wir wollen Mitarbeiter, die aus Überzeugung und intrinsischer Motivation das tun, was sie tun.

    Wenn Sie sich für innovative Softwarelösungen begeistern, sei es als Berater, Softwareentwickler oder Vertrieb und Sie Teil unseres großartigen Teams werden möchten, dann sollten wir uns kennenlernen - denn wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten.

  • Tipps für die Bewerbung

    Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen mit einem Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Zertifikate vollständig und fehlerfrei sind. Eine zweite Person kann hier eventuell unterstützen, indem Sie das überprüft und Korrektur liest.

    Lebenslauf

    Erläutern Sie in einigen Bullet Points Ihre Aufgaben in den vorherigen Positionen, damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihrem Aufgabenspektrum machen können. Zeigen Sie uns Ihre Kenntnisse in der IT auf und geben Sie an, mit welchen Technologien und Sprachen Sie bereits gearbeitet haben. Falls Zertifizierungen vorhanden sind, hängen Sie diese nicht nur im Anhang mit, sondern machen Sie uns bereits im Lebenslauf darauf aufmerksam. Da wir nicht nur deutschsprachige Kunden haben, geben Sie bitte Ihre Sprachkenntnisse und das Level an.

    Motivationsschreiben

    Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig, aber es ist hilfreich uns Ihre persönliche Motivation und Ihre Ziele zu erläutern. Schildern Sie uns wer genau sich bei uns bewirbt und warum ausgerechnet Sie bei uns in der Position arbeiten möchten. Warum interessiert Sie die Stelle und inwieweit passt sie zu Ihnen? Zeigen Sie kurz Ihren bisherigen beruflichen Lebensweg auf mit dem Fokus welche Kenntnisse, und Erfahrungen Sie gesammelt haben und welche Tätigkeiten Sie bereits ausgeführt haben die für unsere Position von Belang sind.

    Wir interessieren uns für Sie. Wir wollen erfahren, wer sich hinter der Bewerbung mit welchen Skills verbirgt.

    Tipps fürs Bewerbungsgespräch

    Vor dem Gespräch:

    Wir möchten Ihnen die Aufregung vor Ihrem ersten Gespräch nehmen, denn dazu besteht kein Grund. Schließlich haben Sie uns fachlich auf den ersten Blick bereits überzeugt. Nun wollen wir uns ein persönliches Bild von Ihnen machen. Wie Sie arbeiten, warum Sie bei uns arbeiten möchten, wie Sie sich die Position vorstellen und ob Sie ins Team passen.

    Bereiten Sie sich deshalb gut auf Ihr Gespräch mit uns vor. Informieren Sie sich vorab über uns und die Position, für die Sie sich bewerben. Überzeugen Sie uns von sich, indem Sie sich treu bleiben. Uns ist wichtig, dass Sie sich im Gespräch mit uns wohlfühlen. Das gleiche gilt für den Dresscode. Ob begeisterter Anzugträger oder Jeans mit Hemd. Seien Sie sie selbst.

    Während des Gesprächs:

    Sie überzeugen uns, indem Sie uns erzählen was Sie motiviert das zu tun was Sie tun. Zeigen Sie Ihr Interesse an unserem Unternehmen, indem Sie Fragen über die Position, unseren Arbeitsalltag und unser Team stellen. Zeigen Sie uns warum die Position, auf die Sie sich beworben haben zu Ihnen fachlich sowie persönlich passt. Wir wollen Motivation und Engagement sehen. Denn genau das, werden Sie auch von unserer Seite Ihnen gegenüber sehen.

    Bleiben Sie außerdem bitte immer Sie selbst und authentisch. Wir möchten einen realistischen Eindruck von Ihnen erhalten. Denn perspektivisch gesehen ist es wichtig, dass Sie sich in unserer Arbeitsatmosphäre wohl fühlen können. Nutzen Sie daher das Vorstellungsgespräch, um zu prüfen, ob auch wir zu Ihnen passen. Wir möchten Ihnen in dieser Zeit die Möglichkeit geben unser Unternehmen besser kennenzulernen. Deshalb, wann immer wir Ihnen die Gelegenheit für Fragen bieten, ergreifen Sie die Chance und zeigen Sie uns, dass Sie sich Gedanken gemacht haben.

    Nach dem Gespräch:

    Es macht es einen guten Eindruck, wenn Sie sich nach unserem Gespräch proaktiv bei uns melden und ein Feedback zum Gespräch äußern, Ihren Wunsch zu uns zu kommen noch einmal bekräftigen und sich für das Gespräch bedanken.

  • Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als PDF sowie Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an hr@contec-x.com

    Amanda Waldherr wird Ihre Bewerbung zeitnah lesen und beantworten.

  • Nach Ihrer schriftlichen Bewerbung erwartet Sie ein telefonischer Austausch mit der Personalabteilung. Dieses Telefonat bietet uns die Möglichkeit sich gegenseitig kennenzulernen. Sie können erste Fragen an uns stellen, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen und wir bekommen ein erstes Bild von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten.

    Wenn wir Ihr Interesse verstärken konnten und Sie uns im Telefonat persönlich sowie fachlich begeistert haben, folgt ein persönliches Gespräch mit dem Bereichsleiter der Fachabteilung. Aufgrund der aktuellen Situation nutzen wir gerne Teams, um besser in Kontakt zu treten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um weitere (Fach)Fragen zu stellen, Ihre mögliche zukünftige Führungskraft und Contec-X als Unternehmen kennenzulernen – schließlich bewerben nicht nur Sie sich bei uns, sondern wir auch bei Ihnen. Selbstverständlich garantieren wir Ihnen, dass wir genug Zeit haben werden, um uns richtig kennenzulernen. Im Rahmen dieses Gesprächs kann es sein, dass wir je nach Position auch auf einen Test zurückgreifen, um uns noch ein besseres Bild von Ihren fachlichen Fähigkeiten machen zu können.

    Wenn die letzten zwei Gespräche erfolgreich waren, erhalten Sie schnell einen Entwurf des möglichen Arbeitsvertrags. Denn im dritten und auch letzten Schritt führen wir ein persönliches Gespräch indem letzte Fragen geklärt werden und über unser Angebot gesprochen wird.

    Wie Sie sehen können, ist unser Auswahlverfahren transparent und schnell. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen, dass der Prozess im besten Fall von Ihrer Bewerbung bis zu unserem Vertragsangebot 2 Wochen dauert. Nach unserem Angebot liegt die Entscheidung bei Ihnen und vielleicht wird unser nächstes Gespräch ein Austausch unter Kollegen sein.

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, tolles Arbeitsklima und Vorgesetze mit entsprechenden Führungskompetenzen.
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Sehr kompetente Führungskräfte! Es wird einem immer zugehört und geholfen. Für meinen Berufseinstieg war diese Firma perfekt!
Bewertung lesen
das Betriebsklima, die Einarbeitungsphase und die Wertschätzung
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guter persönlicher Umgang
- Herausfordernde, abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Sehr gutes Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Resistent gegen Innovation
Umgang mit Mitarbeitern
regelmäßige Arbeitszeit zwischen 10 und 12 Stunden am Tag, keine Möglichkeiten "Überstunden" abzubauen, wichtige Informationen von Kundne und für Projekte werden vorenthalten, Mitarbeiter wird gegenenfalls bei Kunden "vorgeführt".
Vertrieben eines der mächtigsten Managementtools verwenden aber intern für Ihre Planung eine Tabellenkalkulation, die Fehlerbehaftet ist.
Verhalten der Vorgesetzten ohne weiteren Kommentar.
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Der Fokus ist fast auschließlich auf die PPM-Software 'Clartiy' gerichtet.
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Wochenarbeitsstunden/Woche 50+
keine Weiterbildung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehaltsmodell sollte nicht nur Positionsgebunden sein. Wenn es keine aktuellen Aufstiegschancen gibt, sollte es eine andere Möglichkeit geben das Gehalt aufzubessern.
Oder es werden genügend Aufstiegschancen geboten.
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Mehr Leute einstellen um die Strukturen für bessere Karrieremöglichkeiten zu schaffen.
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Überlegen, welche Voraussetzugen Produkt- / SW-Entwicklung benötigt
dringend Schulung für Mitarbeiterführung
Schulung der Vorgesetzten in Personalführung dringend notwendig
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Contec-X ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Man findet immer ein offenes Ohr. Eine E-Mail und ein paar Kollegen melden sich um zu helfen. Perfekt!
Die Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter von Contec-X ist sehr hoch und selten gibt es ein nein (und das nicht ohne driftigen Grund).
5
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Ist super. Auch außerhalb der Arbeit werden private Unternehmungen geplant
5
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Super. Auch privat!
5
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Kollegialität in Ordnung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contec-X ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kommunikation nicht vorhanden, wichtige Entscheidungen, Informationen werden nicht kommuniziert.
1
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Keine, oder mangelhafte Kommunikation durch Vorgesetzte
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Aktuell mit dem Stand dieser Bewertung stehen jedem Mitarbeiter jährlich ein Weiterbildungsbudget von 2000€ zur Verfügung. Der Inhalt der Weiterbildung sollte prinzipiell auch mit den Unternehmenszielen abgestimmt sein.
Zur Karrieremöglichkeiten: Durch die flachen Hierarchien und der geringen Mitarbeiter Anzahl sind die Aufstiegschancen leider nicht sehr groß. Dadurch gibt es auch wenig Möglichkeiten mehr Gehalt zu bekommen.
3
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Aufgrund der Firmengröße gibt es nur begrenzt "Aufstiegschancen". Aber wem das nicht an erster Stelle kommt, findet hier einen großartigen Arbeitgeber.
Fortbildungen und Förderprogramme gibt es.
3
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Obwohl dir Firma recht klein ist, gibt es ein Förderprogramm, Weiterbildungsbudget für jeden einzelnen und Tage im Einsatzplan die zur Weiterbildung genutzt werden können
5
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Wenn eine Aus- oder Weiterbildung zielführend ist, wird versucht diese auch zu ermöglichen.
4
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ist sehr wichtig und wird gefördert und gefordert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Contec-X
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Contec-X
Branchendurchschnitt: IT
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Awards