Kampf gegen Windmühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Entwickler, sie kennen das Produkt und seine Probleme am besten.
Arbeitsatmosphäre
Zu den Kollegen hatte man jederzeit ein sehr freundschaftliches Verhältnis und es gab untereinander sehr viele Hilfsbereitschaft. Auf höherer Ebene wurde kaum auf Empfehlungen der Entwickler: innen gehört und unrealistische Ziele beim Kunden versprochen, was zu enormem Stress und massiver Überarbeitung beitrug.
Aufgrund immerwährender und vor allem verfrühter Verschiebungen des Fokus der Entwicklung war die Arbeit auch nur mit wenigen Erfolgserlebnissen verknüpft und eher zermürbend. Daher auch "Kampf gegen Windmühlen". Es änderte sich nämlich nie wirklich etwas an der grundsätzlichen Herangehensweise.
Kommunikation
Regelmäßiger Informationsfluss fand statt, aber eben auch nur von oben nach unten. Alles was von der Entwicklung vorgetragen wurde, wurde oft abgewunken oder tatenlos hingenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (ich rede hier von Angestellten, nicht der GF etc.) war trotz einiger Differenzen, die man ja immer mal hat, durchgehend stark finde ich.
Man fand immer Unterstützung und unterstützte andere ebenso.
Ob das heute auch noch so ist, nachdem viele Mitglieder des Kern-Teams weg sind, kann ich nicht genau sagen.
Work-Life-Balance
40h pro Woche plus oftmals nötige Überstunden haben die Arbeit oft auch negativ in das Privatleben einfließen lassen. Die Aussichtslosigkeit mancher Vorhaben und Aufgaben hatte sicherlich auch ihren Anteil.
Positiv ist sicherlich die sehr offene Gestaltung der persönlichen Arbeitszeiten sowie die örtliche Flexibilität.
Die durchaus geringe Bezahlung bot natürlich auch nur einen geringfügigen Motivationsschub.
Vorgesetztenverhalten
Durchaus nettes und von Freundlichkeit geprägtes Verhalten, allerdings wurde - und wird nach meiner anekdotischen Evidenz auch weiterhin - nicht genug auf Warnungen und Hinweise der Mitarbeiter gehört und geachtet.
Das empfand ich damals schon als schweren Fehler.
Des weiteren wurde u.A. mein Gehalt teils unter falschen Behauptungen verhandelt, wie sich später herausstellen sollte.
Wer selbst dafür sorgt, dass Mitarbeiter sich nicht nur ungerecht behandelt fühlen, sondern auch werden, der gräbt sich meiner Meinung nach seine eigene Grube ♀️.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell waren die Aufgaben und Themen interessant und das Vorhaben kein 0815-Projekt. Allerdings wurde der Fokus von der GF nicht auf Kontinuität und Qualität gesetzt, sondern war von sehr kurzfristigen Einflüssen bestimmt.
Das lässt die Aufgaben über die Zeit deutlich an Attraktivität einbüßen und bremst die Motivation stark.
Gleichberechtigung
Ich glaube es wurde kein Unterschied gemacht und in der Tat auch eher nicht männliche Personen eingestellt bei gleicher Qualifikation, soweit möglich natürlich.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, gratis Kaffee, gute Lage. Elektrisch verstellbare Tische und ergonomische Stühle.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr geringes Gehalt,
AG Zuschuss zur AV wenn gewünscht.