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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Contentpepper die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßiger Informationsfluss fand statt, aber eben auch nur von oben nach unten. Alles was von der Entwicklung vorgetragen wurde, wurde oft abgewunken oder tatenlos hingenommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (ich rede hier von Angestellten, nicht der GF etc.) war trotz einiger Differenzen, die man ja immer mal hat, durchgehend stark finde ich.
Man fand immer Unterstützung und unterstützte andere ebenso.
Ob das heute auch noch so ist, nachdem viele Mitglieder des Kern-Teams weg sind, kann ich nicht genau sagen.
40h pro Woche plus oftmals nötige Überstunden haben die Arbeit oft auch negativ in das Privatleben einfließen lassen. Die Aussichtslosigkeit mancher Vorhaben und Aufgaben hatte sicherlich auch ihren Anteil.
Positiv ist sicherlich die sehr offene Gestaltung der persönlichen Arbeitszeiten sowie die örtliche Flexibilität.
Die durchaus geringe Bezahlung bot natürlich auch nur einen geringfügigen Motivationsschub.
Durchaus nettes und von Freundlichkeit geprägtes Verhalten, allerdings wurde - und wird nach meiner anekdotischen Evidenz auch weiterhin - nicht genug auf Warnungen und Hinweise der Mitarbeiter gehört und geachtet.
Das empfand ich damals schon als schweren Fehler.
Des weiteren wurde u.A. mein Gehalt teils unter falschen Behauptungen verhandelt, wie sich später herausstellen sollte.
Wer selbst dafür sorgt, dass Mitarbeiter sich nicht nur ungerecht behandelt fühlen, sondern auch werden, der gräbt sich meiner Meinung nach seine eigene Grube ♀️.
Prinzipiell waren die Aufgaben und Themen interessant und das Vorhaben kein 0815-Projekt. Allerdings wurde der Fokus von der GF nicht auf Kontinuität und Qualität gesetzt, sondern war von sehr kurzfristigen Einflüssen bestimmt.
Das lässt die Aufgaben über die Zeit deutlich an Attraktivität einbüßen und bremst die Motivation stark.
Zu den Kollegen hatte man jederzeit ein sehr freundschaftliches Verhältnis und es gab untereinander sehr viele Hilfsbereitschaft. Auf höherer Ebene wurde kaum auf Empfehlungen der Entwickler: innen gehört und unrealistische Ziele beim Kunden versprochen, was zu enormem Stress und massiver Überarbeitung beitrug.
Aufgrund immerwährender und vor allem verfrühter Verschiebungen des Fokus der Entwicklung war die Arbeit auch nur mit wenigen Erfolgserlebnissen verknüpft und eher zermürbend. Daher auch "Kampf gegen Windmühlen". Es änderte sich nämlich nie wirklich etwas an der grundsätzlichen Herangehensweise.