Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort.
Hört auf eure Entwickler, sie kennen das Produkt und seine Probleme am besten.
Zu den Kollegen hatte man jederzeit ein sehr freundschaftliches Verhältnis und es gab untereinander sehr viele Hilfsbereitschaft. Auf höherer Ebene wurde kaum auf Empfehlungen der Entwickler: innen gehört und unrealistische Ziele beim Kunden versprochen, was zu enormem Stress und massiver Überarbeitung beitrug.
Aufgrund immerwährender und vor allem verfrühter Verschiebungen des Fokus der Entwicklung war die Arbeit auch nur mit wenigen Erfolgserlebnissen verknüpft und eher zermürbend. Daher auch "Kampf gegen Windmühlen". Es änderte sich nämlich nie wirklich etwas an der grundsätzlichen Herangehensweise.
40h pro Woche plus oftmals nötige Überstunden haben die Arbeit oft auch negativ in das Privatleben einfließen lassen. Die Aussichtslosigkeit mancher Vorhaben und Aufgaben hatte sicherlich auch ihren Anteil.
Positiv ist sicherlich die sehr offene Gestaltung der persönlichen Arbeitszeiten sowie die örtliche Flexibilität.
Die durchaus geringe Bezahlung bot natürlich auch nur einen geringfügigen Motivationsschub.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (ich rede hier von Angestellten, nicht der GF etc.) war trotz einiger Differenzen, die man ja immer mal hat, durchgehend stark finde ich.
Man fand immer Unterstützung und unterstützte andere ebenso.
Ob das heute auch noch so ist, nachdem viele Mitglieder des Kern-Teams weg sind, kann ich nicht genau sagen.
Durchaus nettes und von Freundlichkeit geprägtes Verhalten, allerdings wurde - und wird nach meiner anekdotischen Evidenz auch weiterhin - nicht genug auf Warnungen und Hinweise der Mitarbeiter gehört und geachtet.
Das empfand ich damals schon als schweren Fehler.
Des weiteren wurde u.A. mein Gehalt teils unter falschen Behauptungen verhandelt, wie sich später herausstellen sollte.
Wer selbst dafür sorgt, dass Mitarbeiter sich nicht nur ungerecht behandelt fühlen, sondern auch werden, der gräbt sich meiner Meinung nach seine eigene Grube ♀️.
Modernes Büro, gratis Kaffee, gute Lage. Elektrisch verstellbare Tische und ergonomische Stühle.
Regelmäßiger Informationsfluss fand statt, aber eben auch nur von oben nach unten. Alles was von der Entwicklung vorgetragen wurde, wurde oft abgewunken oder tatenlos hingenommen.
Sehr geringes Gehalt,
AG Zuschuss zur AV wenn gewünscht.
Ich glaube es wurde kein Unterschied gemacht und in der Tat auch eher nicht männliche Personen eingestellt bei gleicher Qualifikation, soweit möglich natürlich.
Prinzipiell waren die Aufgaben und Themen interessant und das Vorhaben kein 0815-Projekt. Allerdings wurde der Fokus von der GF nicht auf Kontinuität und Qualität gesetzt, sondern war von sehr kurzfristigen Einflüssen bestimmt.
Das lässt die Aufgaben über die Zeit deutlich an Attraktivität einbüßen und bremst die Motivation stark.
Kolleg:innen, Internationalität
Geschäftsführung
Behandele andere so wie Du behandelt werden möchtest.
Die Kolleg:innen waren alle sehr nett, hilfsbereit und kollegial. Bei einem Vorgesetzten / Geschätsführer protokolliert man am besten alles, damit man seine Widersprüche, von denen es reichlich gab, schriftlich wiederlegen kann. Kritik austeilen, sei sie berechtigt oder nicht, kann die Geschäftsführung deutlich besser als gleiche anzunehmen - nicht ungewöhnlich dieser Tage. Die eigenen Versäumnisse werden im Gegensatz zu denen der Mitarbeiter:innen nicht zugegeben bzw. korrigiert - auch nichts Neues. Die zwei Sterne gibt es wegen der Kolleg:innen.
Hinter vorgehaltener Hand gab es viel Kritik. Wer kann, wechselt früher oder später.
Auf familiäre / private Verpflichtungen wird Rücksicht genommen. Flexibles Arbeiten und remorte work sind normal. Urlaub konnte flexibel genommen werden.
Das hängt vom Arbeitsbereich und dem jeweiligen Vorgesetzten ab.
Gehälter sind individuelle Verhandlungssache. Damals gab es BAV und Mitarbeiterangebote
Dazu liegen mir keine Informationen vor.
Eine internationale Crew, die respektvoll miteinander umgeht. I loved it!
Schwer zu sagen. Die Crew ist im Durchschnitt recht jung.
S.u. Arbeitsatmospäre
Helles Büro mit Küche und Balkonen. Höhenverstellbare Schreibtische. Moderne Technik. Leider keine Klimaanlage im Büro. Die Akustik war problematisch.
Kolleg:innen waren immer ansprechbar und die Kommunikation offen. Einmal im Monat wurden alle Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert, wobei ein kritischer Austausch nicht wirklich stattgefunden hat.
Das hängt vom Arbeitsbereich und dem jeweiligen Vorgesetzten ab.
Das Aufgabengebiet verwässerte mit der Zeit immer mehr und wurde leider auch bereichsfremder zu Lasten des eigentlichen Aufgabengebietes. Die Ausgestaltung lag weitestgehend im Ermessen des Vorgesetzten.
Flache Hierarchien
Wenig bürokratisch
Modernes Büro
Zu viele Projekte
WLAN!
Schallschutz anbringen
Nicht attraktiv auf Dauer
?
WLAN...
Flexible Arbeitszeiten, familienbewusstes Denken der Geschäftsführer
Es könnten mehr Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.
Gut für Mitarbeiter, die motiviert sind, etwas bewegen wollen, die Abwechslung schätzen und eigenverantwortlich arbeiten
Schlecht für Mitarbeiter, die nicht offen für sich immer wieder ändernde Anforderungen in einem dynamischen, innovativen Umfeld sind