Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Wohlgefühl durch respektvollen Umgang.
- Durch die Selbstorganisation und das eigenverantwortliche Handeln, macht die Arbeit Spaß.
- Die Führungskraft steht einem mit Rat und Tat zur Seite, falls Hilfe benötigt wird.
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office.
- Eine 40-Stunden-Woche mit Office Policy (Pflichttagen) als Vollzeitmodell ist nicht mehr zeitgemäß und gehört angepasst. Dieses Model ist einfach überholt und passt nicht zu einem modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmen. Hier müsste die Arbeitszeit definitiv reduziert werden, da es wissenschaftlich auch bewiesen ist, wer kürzer aber dafür fokussierter arbeitet, ist effektiver. Von den positiven Auswirkungen auf die Work-Life-Balance profitiert nicht zuletzt der Arbeitgeber. Erholte und Ausgeruhte Mitarbeiter sind kreativer, produktiver und gesünder.
- Mehr Transparenz in Sachen Gehälterverteilung/Gehaltsentwicklung und Weiterbildungen
Das Management sollte sich langsam entscheiden, ob sie klassisches Projektmanagement konsequent durchführen wollen oder ob sie sich eindeutig für agiles Arbeiten entscheiden wollen.
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice/Hybrid Arbeitsmodell und viel Verständnis machen es möglich auch mit schwierigen privaten Umständen gut arbeiten zu können! Urlaubsanträge können einfach gestellt werden und werden unbürokratisch freigegeben. Wenn man jetzt noch ab und an mobil aus dem Ausland arbeiten könnte....das wäre wirklich ein tolles Benefit!
Es gibt genug Aufstiegsmöglichkeiten bzw. auch den Wunsch innerhalb der Organisation sich verändern zu wollen, z.B.: Abteilungswechsel.
Gehälter nicht nach Leistung oder Position angemessen. Neue Mitarbeiter verdienen wesentlich besser, als die Kollegen mit 3-5 Jahren Berufserfahrung. Die Gehälter werden immer pünktlich vor Monatsende bezahlt. Auf die hohe Inflation wurde reagiert und auch schlüssig und fair dargelegt wie dies gehandhabt wurde.
Grundsätzlich ein super Zusammenhalt. Ist aber von Team zu Team unterschiedlich
Kommt auf die Abteilung an, aber ich war bis jetzt sehr zufrieden
Super schöne und Moderne Büroeinrichtung. Es wird bald ein neues Büro in Rohrbach geöffnet (Zeit wird's:)
Einziger Manko: Großraumbüros. Nicht für alle Bereiche geeigent
The overall mindset is very positive. Keep it up!
I can't categorize anything that would justify anything specifically negative about this organization. There is always room for improvement in any organization and this has always been in the forefront of Contentserv's initiatives since my joining the company.
Maintain strategic focus, continue with the further evaluation of all assets while supporting an objective approach in execution. Enable more improvements and advancement in key developing areas.
The overall working environment across the entire organization is very positive.
The image has improved considerably since my induction.
While the status quo is very good, further enhancement efforts are being implemented on a continuous basis.
Based on seeing advancement of others, there is enablement for career advancement. Personally, this remains to be seen.
Payment in my sector has much room for improvement. Overall social services have improved.
This has an important place in our everyday business and is executed as such.
My colleagues are very helpful and supportive.
Focus is on abilities and contribution. Based on my experiences, age has never been an issue in any case.
My direct reports deserve 5 stars, while my generlized assessment of management has more room for improvement.
The working atmosphere is very positive. Necessary resources and overall working conditions are very good.
Thriving to achieve greater excellence brings occasional hiccups, but the overall mindset is one that has enabled and is still enabling overall improvements.
Absolutely nothing negative to report in this category.
I enjoy my work here very much, as my activities have impact on the company's strategic direction.
sehr offen und vom Management bis zum Mitarbeiter herrscht respektvoller Umgang. Hirarchien werden geachtet und respektiert, aber nicht zur Schau gestellt. Wir sind alle Menschen und arbeiten auch so miteinander. Egal in welcher Position.
noch ein bisschen unrihig nach den letzten Veränderungen, aber es wird besser und sortierter.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnte man in den nächsten Jahren etwas ausbauen
in den letzten Wochen und Monaten sind die Teams nach einigen Herausforderungen wieder super zusammengewachsen und der Spirit macht wieder richtig Spass!
Das Unternehmen ist seit Jahren auf einem rasanten internationalen Wachstumskurs, es kommen regelmäßig neue Ländergesellschaften dazu - eine faszinierende Reise!
Obwohl ich nicht mit jedem einzelnen Büro vertraut bin, gibt es natürlich Unterschiede zwischen den Standorten. Zwei Büros sind kürzlich umgezogen, was eine sehr positive Wirkung hat.
Das Unternehmen wächst schnell, das resultiert manchmal in Herausforderungen an die Ressourcen. Es gibt so viele Möglichkeiten, den Fortschritt voranzutreiben, neue Projekte und Ideen auszuarbeiten, etc. aber es gibt nur eine begrenzte Zeit pro Tag. Wenn ein entsprechender Plan vorgelegt wird, wird dieser weitgehend vom Management unterstützt und so können eigene Ideen vorangetrieben werden.
Das Unternehmen ist seit Jahren auf dem Überholspur, was ein sehr positiver Aspekt ist, aber auch Herausforderungen mit sich bringt. Der Fokus liegt oft auf Prioritäten; wo planen wir voraus, mit den Möglichkeiten, die sich bieten, ist es leicht, zu viel Arbeit auf sich zu nehmen.
Das Backoffice bietet nicht immer genug Unterstützung, was manchmal eine Herausforderung sein kann; aber nur, wenn man es zulässt.
man hat relativ seine "Ruhe" impositiven Sinne. Wir kennen unsere Aufgaben und keiner steht hinter einem und schaut ständig auf die Finger.
Ein Jahresevent bei dem alle Mitarbeiter zusammen sind fehlt. Die Mitarbeiter die jeden Tag zusammen arbeiten kennen sich oft nur vom Telefon oder Skype.
die ein oder andere Abteilung etwas aufstocken, dass das Pensum zu schaffen ist und der Fortschritt weiter gehen kann. Möglichkeit um Voraus zu schauen fehlt etwas, das mehr reaktiv gearbeitet werden muss im Moment.
Mitarbeiterbefragungen anonym machen und Verbesserungsvorschläge oder Ideen dann auch ernst nehmen und evtl. umsetzen
Irgendwie war die Stimmung etwas im Keller durch Umstrukturierung, aber man merkt deutlich dass es bergauf geht! Wir können unser Image sicher etwas aufbessern wenn wir weiter bergauf laufen
hab ich mich noch nicht wirklich mit auseinander gesetzt, aber auch noch keine aktiven Vorschläge oder Angebote gesehen
innerhalb der Abteilungen super! mit den anderen Abteilungen könnte man enger zusammen arbeiten, aber das ist ja in den meisten Firmen so.
in meiner Abteilung keine Beschwerden, aber im Gesamten gibt es immer Verbesserungspotenzial
die Kommunikation könnte etwas Mitarbeiter-Verständlicher sein, aber im Großen und Ganzen weiß man immer was los ist.
manchmal sind die Prioritäten nicht ganz klar weil viele verschiedene Sachen anstehen, aber an Abwechslung mangelt es keineswegs
Ein toll motiviertes Team, viel Coaching und Vertriebsperspektiven, ein tolles Softwareprodukt, tolle Räumlichkeiten, lustige und gesellige Mitarbeiter, das Management Team führt das Unternehmen mit viel Weitsicht und Strategie und hat immer ein offenes Ohr, die HR Abteilung ist spitze
fällt mir gerade nichts ein :-)
Betriebskindergarten
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut und es wird immer darauf geachtet, dass man sich hier nichts zu schulden kommen lässt!
Das tolle Arbeitsklima mit exzellenten Zukunftsaussichten
Gar nichts
Einzigartiges Team, durchweg super-nette Kolleginnen und Kollegen, Zusammenhalt, man hilft sich. Tolle Aufnahme, Einarbeitung, mit einem Paten an der Seite. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, offene Türen, modernes, schickes Gebäude. Super im Markt positioniertes Produkt, breites Portfolio.
Headquarter in Rohrbach an der Ilm ;-)
Weiter offene Kommunikation pflegen, weiter nette Kolleginnen und Kollegen mit an Bord holen, gemeinsame Events.
Marketing-mäßig noch mehr PS auf die Straße bringen, damit noch mehr Menschen vom wirklich tollen Unternehmen und der Software wissen.
Junges Team, kurze Dienstwege
Starres Arbeitsmodell (keine flexiblen Arbeitszeiten, wenig Urlaub, keine Zeiterfassung)
Anhebung der Gehälter, Einführung einer Zeiterfassung, flexible Arbeitszeiten
Leider ist das Image des Unternehmens innerhalb der Belegschaft schlecht. Was den Zusammenhalt untereinander förderte.
Die wöchentliche Arbeitszeit wird in der Regel nicht überschritten. Jedoch gibt es keine flexiblen Arbeitszeiten. Urlaub nur im gesetzlichem Rahmen.
Schulung wurden nur von Kollegen gegeben. Aufstiegschancen waren nicht zu erkennen.
Keine Sozialleistungen.
Die Vergütung ist der Branche nicht entsprechend.
Durch die Bank, wirklich spitzen Kollegen!
Konflikte gab es keine. Ziele leider auch nicht
Technik war in Ordnung. Beleuchtung und Belüftung eine Katastrophe. Das Gebäude wirk zwar sehr modern, jedoch gibt es bis auf wenige Büros keine zu öffnenden Fenster!!!
Daher keine Frischluft und kein Sonnenlicht!
Es gab regelmäßige Informationsrunden über Gewinne und Ausblick über bevorstehende Kundenabschlüsse.
Frauen als auch Männer haben die gleichen Aufstiegschancen. In der Chefetage ist beides vertreten ;-)
Mein Team hatte einen guten Zusammenhalt.
Die hohe Fluktuation. Pro Jahr wechselt ungefähr ¼ der Belegschaft.
Führungsqualifikationen ausbauen
Weniger Bürokratie, effektivere Prozesse, keine Papierberge (elektronische Abwicklung)
Abteilungen mit Budgets ausstatten, kleine Anforderungen (
Zusammenhalt zwischen Management und Mitarbeitern erhöhen. (Bsp: Nach einer Kündigungswelle geht fast das gesamte Management 1 Woche in den Urlaub)
Das Klima ist manchmal sehr angespannt. Das Management ist sich dessen nicht immer bewusst. Sie sind zu weit weg von den Problemen der Mitarbeiter.
Die Sichtweise ist manchmal etwas verzehrt. Das Unternehmen möchte größer wirken als es ist.
Arbeitszeit wird eingehalten, nur bei wichtigen Events kann es auch mal mehr werden, danach gibt es einen Ausgleich. 30 Tage Urlaub für jeden.
Aufstieg war nicht möglich. Es gab keine Weiterbildung. Mehrere Anfragen wurden abgewiesen.
teils, teils die Personen haben sehr unterschiedliche Führungsqualifikationen. In meinem Fall war es sehr gut. Jedoch war die Zusammenarbeit mit anderen Abteilung schwierig, da Ziele anders gesteckt wurden. Und leider nicht immer realistisch.
Wie in anderen Bewertungen ist das Thema Fenster endlich gelöst worden.
Leider ist das Gebäude, nicht optimal ausgebaut um komfortabel zu arbeiten. Internet / Belüftung / Kühlung
Ja es gibt in unregelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen. Manchmal ergeben Zahlen und Erläuterungen keinen Sinn.
Transparenz wird groß geschrieben, wird aber oft nicht eingehalten. Manche Themen sind tabu.
Gehalt ist unterdurchschnittlich in der Branche. Betr. Altersversorger wird wenig gefördert. Deshalb sinnlos.
So verdient kununu Geld.