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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben; super Entwicklungsmöglichkeiten und bestes Team! Macht jeden Tag Freude, bei Contentserv zu arbeiten.
positive Grundstimmung; Wachstum und Vorankommen statt Krise und Abstieg; viel Gestaltungsspielraum, wenn man denn will;
Ihr strengt euch wirklich an, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen
Man fühlt sich wohl! Die Kollegen sind immer nett und freundlich zu einander und bereits zu helfen.
Im Team herrscht eine freundliche Atmosphäre - Ziele und Aufgaben werden klar kommuniziert.
- Wohlgefühl durch respektvollen Umgang.
- Durch die Selbstorganisation und das eigenverantwortliche Handeln, macht die Arbeit Spaß.
- Die Führungskraft steht einem mit Rat und Tat zur Seite, falls Hilfe benötigt wird.
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Eine 40-Stunden-Woche mit Office Policy (Pflichttagen) als Vollzeitmodell ist nicht mehr zeitgemäß und gehört angepasst. Dieses Model ist einfach überholt und passt nicht zu einem modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmen. Hier müsste die Arbeitszeit definitiv reduziert werden, da es wissenschaftlich auch bewiesen ist, wer kürzer aber dafür fokussierter arbeitet, ist effektiver. Von den positiven Auswirkungen auf die Work-Life-Balance profitiert nicht zuletzt der Arbeitgeber. Erholte und Ausgeruhte Mitarbeiter sind kreativer, produktiver und gesünder.
- Mehr Transparenz in Sachen Gehälterverteilung/Gehaltsentwicklung und ...
I can't categorize anything that would justify anything specifically negative about this organization. There is always room for improvement in any organization and this has always been in the forefront of Contentserv's initiatives since my joining the company.
Das Unternehmen ist seit Jahren auf dem Überholspur, was ein sehr positiver Aspekt ist, aber auch Herausforderungen mit sich bringt. Der Fokus liegt oft auf Prioritäten; wo planen wir voraus, mit den Möglichkeiten, die sich bieten, ist es leicht, zu viel Arbeit auf sich zu nehmen.
Das Backoffice bietet nicht immer genug Unterstützung, was manchmal eine Herausforderung sein kann; aber nur, wenn man es zulässt.
Ein Jahresevent bei dem alle Mitarbeiter zusammen sind fehlt. Die Mitarbeiter die jeden Tag zusammen arbeiten kennen sich oft nur vom Telefon oder Skype.
Verbesserungsvorschläge
Schade das es Contentserv so bald nicht mehr gibt. Die Bewertungen spiegeln die Arbeitsumgebung von Contentserv wider. Ich habe gerne in einem tollen Team, mit großem Zusammenhalt an spannenden Projekten rund um ein innovatives Produkt gearbeitet. Die Akquise durch Centric Software wird vieles ändern. Das schafft auch den einen oder anderen Bruch. Trotzdem bin ich gespannt wo es hingeht.
Man könnte etwa mehr an "soziale" Benefits an den Mitarbeiter bieten - z.B. ein Firmenfitness-Mitgliedschaft.
Im Münchner Büro müssen auf jeden Fall weitere Meetingsräume eingerichtet werden, damit man auch mehrere Face-To-Face-Termine fördert.
Das Management sollte sich langsam entscheiden, ob sie klassisches Projektmanagement konsequent durchführen wollen oder ob sie sich eindeutig für agiles Arbeiten entscheiden wollen.
Maintain strategic focus, continue with the further evaluation of all assets while supporting an objective approach in execution. Enable more improvements and advancement in key developing areas.
I think it's important that companies commit to sustainability and climate protection and do their part. This can then also be openly communicated.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CONTENTSERV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Grundsätzlich ein super Zusammenhalt. Ist aber von Team zu Team unterschiedlich
At a high level (or I just got lucky with the team)
Mein Team ist klasse
Pro aktives Team, dass sich gegenseitig für den gemeinsamen Erfolg supported
Die Kollegen gehen alle freundlich miteinander um. Selten drücken sich manche Kollegen nicht zu 100% klar aus, wodurch eventuell kleine Missverständnisse entstehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTENTSERV ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
man lernt eher "während der Arbeit" durch den Austausch mit Kollegen, wenn man sich im Unternehmen bewährt kann man auch aufsteigen.
hab ich mich noch nicht wirklich mit auseinander gesetzt, aber auch noch keine aktiven Vorschläge oder Angebote gesehen
Da hat mir die Unterstützung im HR Bereixh bisschen gefehlt. Lag aber eher an zu wenig Personal in dem Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONTENTSERV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CONTENTSERV besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONTENTSERV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONTENTSERV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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