Gute Ansätze, zu viele unrealistische Ideen die dann leider sowieso nicht umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Weniger Aktivismus.
Mehr genau definierte Arbeitsabläufe. Hier wird unfassbar viel Zeit verschenkt, indem niemand so recht weiß, wer wofür und in welcher Reihenfolge zuständig ist.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Auftragslage ab. Mit den Kollegen macht es immer Spaß, die Führungsebene handelt gerne überstürzt und versinkt wenig später im Aktivismus, worunter die Mitarbeiter dann leiden.
Kommunikation
GL mischt gerne im operativen Geschäft mit und teilt Entscheidungen nicht mit sondern erwartet proaktives Abholen von Informationen.
Work-Life-Balance
Hängt auch von der Auftragslage ab. Sobald mehrere Aufträge als Kapazitäten da sind (was zu oft der Fall ist), werden ausschließlich Überstunden erwartet. Man bekommt das Gefühl, dass Leistung nicht mehr zählt, sondern nur noch die Stunden auf dem Arbeitszeitenkonto. Nicht selten wird erwartet, dass die Mitarbeiter über mehrere Monate hinweg jeden Samstag zusätzlich zur Arbeit erscheinen. Wer pünktlich Feierabend macht, wird schief angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Im Ansatz okay. Es gibt oft gute Ideen, die aber dann weiter "gesponnen" werden, bis diese in einer völligen Farce enden und dann doch niemals umgesetzt werden.
Die Geschäftsleitung mischt sehr gerne und ständig mit, was öfter mal hilfreich ist, in den meisten Fällen aber leider nur im völligen Chaos endet.
Interessante Aufgaben
Nahezu kein Tagesgeschäft, was den Alltag sehr interessant gestaltet.
Arbeitsbedingungen
Hinsichtlich Material sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Hinsichtlich Sozialbewusstsein sind sie sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist katastrophal, wofür das Unternehmen an sich bedingt durch die Branche nichts kann. Es werden Tonnenweise Plastik "verbraucht".
Das Sozialbewusstsein ist ebenfalls schlecht. Hier wäre sehr viel Verbesserungspotential. Werden hier Ideen eingebracht, werden diese weder gewürdigt (ein einfaches "Danke" darf hier nicht erwartet. werden!), noch weiter verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt von der Abteilung und dem damit zusammenhängenden Arbeitsvertrag ab. Je weiter "unten" man in der Hierarchie ist, desto schlechter wird das Gehalt und umso besser werden die Sozialleistungen. Je höher man kommt, desto besser wird das Gehalt, aber desto schlechter werden die Sozialleistungen.
Image
Einzelne Personen haben einen tendenziell schlechten Ruf nach "Außen hin". Im Großen und Ganzen ist das Image aber ein gutes.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von Arbeitgeber-Seite generell nicht angeboten oder unterstützt. Man kann seinen Vorgesetzten auch noch so oft um eine Weiterbildung bitten, sie wird einem nicht genehmigt, egal wie sinnvoll sie ist.