Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen. Ohne den guten Kollegenzusammenhalt wäre die hohe Fluktuation wohl noch viel höher.
Verkehrsgünstige Lage
Die Lage, da einfach und schnell erreichbar.
Solange man in Strom schwimmt ist alles gut.
Nicht übertrieben viel, aber leider genug das eine weitere Zusammenarbeit für mich nicht mehr in Frage kam.
- Keine Wertschätzung von Seiten der GF
(man bekommt immer das Gefühl das man froh sein darf dort zu sein).
- Abteilungsübergreifend wird wenig an einem Strang gezogen.
Wenn die negativen Aspekte den positiven überwiegen, dann… Nya lassen wir das lieber.
-Nicht kritikfähig
-Unfehlbar
Ein guter Anfang wäre, wenn man sich mehr mit der Basis beschäftigt.
Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und ihre Ideen und Kritiken ernsthaft anhören.
Mehr zuhören und auch Kritik akzeptieren und mehr selbst Reflexion
-Wertschätzung der Mitarbeiter.
-Kritik annehmen und nicht die selben Fehler wiederholen.
Weniger Aktivismus.
Mehr genau definierte Arbeitsabläufe. Hier wird unfassbar viel Zeit verschenkt, indem niemand so recht weiß, wer wofür und in welcher Reihenfolge zuständig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Contexo ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreich und wer will wird auch sehr gefordert !
Definitiv eine Herausforderung
Aufgaben sind sehr vielfältig und durchwachsen, dass so manch anderer schnell den Überblick verliert für welche Abteilung jetzt er eigentlich zuständig ist.
Nahezu kein Tagesgeschäft, was den Alltag sehr interessant gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contexo ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, oft aber nicht zielführend. Da besprochene Dinge nicht umgesetzt werden und Tage/Wochen später man die selben Themen von vorne beginnt.
GF entscheidet über die Köpfe anderer Abteilungsleiter
Wenn man Informationen benötigt, muss man denen auf die Spur gehen. Von alleine wird kaum intern kommuniziert.
GL mischt gerne im operativen Geschäft mit und teilt Entscheidungen nicht mit sondern erwartet proaktives Abholen von Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach Laune der GF
Wer nicht frägt kriegt auch nichts
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von Arbeitgeber-Seite generell nicht angeboten oder unterstützt. Man kann seinen Vorgesetzten auch noch so oft um eine Weiterbildung bitten, sie wird einem nicht genehmigt, egal wie sinnvoll sie ist.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
