6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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context Wirtschafts- und Arbeitsentwicklung GmbH Bewertungen
context
Wirtschafts-
und
Arbeitsentwicklung
GmbH
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
3 Monate keine Honorarzahlung - wenig Wertschätzung
Ex-FreelancerHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man hat eine gewisse Freiheit in der Lehre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass ein Bildungsträger in der BRD nicht pünktlich zahlt geht überhaupt nicht. Dann sollte man schließen. Eine Standortleitung auf Honorarbasis geht auch nicht, aus Weihnachten macht man vier Wochen Ferien, wieder kein Geld: ist ein absolutes No Go. Dazu kam "wessifeindliche" Äußerungen der Ostberliner...
Verbesserungsvorschläge
Schließen, wenn kein Geldfluss vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Schlechte Zahlungsmoral, veraltete Technik
Ex-FreelancerHat bis 2015 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man bekommt als Dozent Raum zur Entfaltung
- Die Mitarbeiter an allen Standorten waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr schlechte Zahlungsmoral. Ob Beschwerdeanrufe etwas bringen weiß ich nicht, gerichtliche Mahnbescheide jedenfalls schon.
- Sehr viel Dokumentation, für die man einen zweiten Dozenten bräuchte oder unvergütete Mehrarbeit in Kauf nimmt.
- Veraltete, teils sehr langsame PCs - fürs Bewerbungen schreiben ja noch okay, doch man merkt, Context spart. Zudem häufige Fehlermeldungen und Updates, die nach dem Neustart des PCs wieder auftreten.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten dringend überlegen, wie Sie aus der Abwärtsspirale unpünktliche Bezahlung - Dozenten springen ab - Arbeit bleibt liegen wieder herauskommen wollen. Auf Dauer überlasten Sie damit die verbliebenen Dozenten und die Qualität leidet insgesamt.
Image
Bildungsträger, der Honorare unpünktlich zahlt mit uralter PC-Ausstattung.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im üblichen Rahmen, großzügige Pausen. Etwas ungewöhnlich jedoch, dass die Dozenten 15.30 Schluss hatten und die Teilnehmer erst 16.00.
Wer als Dozent länger blieb, bekam diese Zeit nicht bezahlt. Eine Kollegin, die regelmäßig länger blieb, wollte diese Mehrarbeit als Ausgleich nutzen, einen anderen Tag später zu kommen - ging nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ein Vortrag in vier Monaten: Job Center, wie man das Selbstlerncenter nutzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Koordination der Freiberufler hätte nicht so spontan sein müssen, wenn die Kurse bekannt sind. Morgens wurden dann spontan die Räume zugeteilt.
Die Zusammenarbeit mit den Festangestellten war gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetente und erfahrene Standortleiterin.
Arbeitsbedingungen
Die PCs arbeiten nicht nur an diesem Standort mit Office 2003 und Win XP. Sparpolitik.
Häufige lästige Fehlermeldungen und Softwareaktualisierungen der PCs, die sowohl Teilnehmer als auch Dozenten hinnehmen mussten.
Ein Plus sind die vielen Räume, die frei genutzt werden konnten.
Kommunikation
Kaum Einarbeitung in die umfangreichen 5.1-Bögen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne geben. Das Honorar kam regelmäßig zu spät, was nicht nur an diesem Standort der Fall war.
Es brauchte zwei Mahnverfahren, damit ich an mein Geld komme - ein halbes Jahr später.
Bis heute hat sich an der schlechten Zahlungsmoral nichts geändert, wie mir ehemalige Kollegen berichten.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Verwaltungsarbeit - für jeden Teilnehmer musste jeder Tag nebst Inhalt in der Akte dokumentiert werden. Plus Abschlussbericht und extra Bogen bei Einzelcoachings.
Die Arbeit mit den Teilnehmern selbst machte Spaß.
Arbeitsatmosphäre
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Sehr schleppende Zahlung, Mitarbeiter-Roulette
Ex-FreelancerHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat dort als guter Typ echt die Möglichkeit, denen, die arbeiten wollen, zu helfen - und auch Raum dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Erwartungen an MA bei wirklich grenzwertiger Behandlung (insbesondere Zahlungsmoral, Einarbeitung)
Leuten, die mit der Materie bisher nicht konfrontiert waren, sei gesagt, dass die Motivation der Vielzahl der Teilnehmer, wirklich einen Job zu finden, gen Null geht und Bemühungen daher oft sinnlos sind. Nicht selten erlebt man es auch, dass motiviert scheinende Teilnehmer nach hohem Engagement seitens der Coaches in einem Vorstellungsgespräch den Job einfach absagen (in der Hoffnung, dass es keiner merkt). Erfolgserlebnisse sind daher selten. Außerdem gibt es extrem heterogene Gruppen (vom Dr. born in Germany bis zum Asylanten ohne Deutschkenntnisse und Schulabschluss), sodass Wissensvermittlung in Form von Seminaren erschwert wird. Dies wird jedoch verlangt und strukturell gibt es aufgrund der sehr begrenzten Anzahl der Dozenten kaum Spielraum (Aufteilung der Gruppe nach Wissensstand etc. kaum möglich) / beziehe mich auf Gruppen mit Harz-IV Aufstockern.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter in irgendeiner Form (der Job ist echt hart genug, sodass er einigermaßen großes Frust-Potenzial hat, das Ausgleich herzlich willkommen heißt, um bei Laune zu bleiben.
Rechtzeitige / Pünktliche / Verlässliche Bezahlung
Hinweise auf saisonbedingte Flauten, in denen man plötzlich nach hause geschickt wird - (um sich finanziell einstellen zu können).
Image
Mitarbeiter werden gerne sehr kurzfristig nach hause geschickt. Das Geld kommt sehr, sehr unregelmäßig. Wer also darauf angewiesen ist, am x-ten des Monats sein Gehalt zu haben und mit einer bestimmten Summe rechnen möchte, ist mit dieser Firma wirklich nicht gut beraten. Fortbildungen etc. gibt es nicht - im Gegenteil: Es gibt auch keine Einführung in die Unternehmenskultur oder Einarbeitung in bestehende Prozesse. Einfach anfangen und selbst machen ist die Devise. Dass dann in mancherlei Hinsicht ein Lose-Lose-Lose Verhältnis und eine entsprechende Stimmung entsteht, leuchtet ein.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit, wenig Lohn
Ex-FreelancerHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlung des Honorar frühestens 4 Wochen nach Eingang der Rechnung. Das Unternehmen verpflichtet die Dozenten dazu,
sämtliche Arbeit mit den Kursteilnehmern mehrfach zu protokollieren
und zu dokumentieren.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit einer besseren Moral, wenn es um die Bezahlung der Honorare geht?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier läuft verkehrt, was nur verkehrt laufen kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freelancer
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird context Wirtschafts- und Arbeitsentwicklung durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich context Wirtschafts- und Arbeitsentwicklung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.