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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefreiman hat eine gewisse Freiheit in der Lehre
- Man bekommt als Dozent Raum zur Entfaltung
- Die Mitarbeiter an allen Standorten waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Man hat dort als guter Typ echt die Möglichkeit, denen, die arbeiten wollen, zu helfen - und auch Raum dazu.
- dass ein Bildungsträger in der BRD nicht pünktlich zahlt geht überhaupt nicht. Dann sollte man schließen. Eine Standortleitung auf Honorarbasis geht auch nicht, aus Weihnachten macht man vier Wochen Ferien, wieder kein Geld: ist ein absolutes No Go. Dazu kam "wessifeindliche" Äußerungen der Ostberliner...
Sehr hohe Erwartungen an MA bei wirklich grenzwertiger Behandlung (insbesondere Zahlungsmoral, Einarbeitung)
Leuten, die mit der Materie bisher nicht konfrontiert waren, sei gesagt, dass die Motivation der Vielzahl der Teilnehmer, wirklich einen Job zu finden, gen Null geht und Bemühungen daher oft sinnlos sind. Nicht selten erlebt man es auch, dass motiviert scheinende Teilnehmer nach hohem Engagement seitens der Coaches in einem Vorstellungsgespräch den Job einfach absagen (in der Hoffnung, dass es keiner merkt). Erfolgserlebnisse sind daher selten. Außerdem gibt ...
- Sehr schlechte Zahlungsmoral. Ob Beschwerdeanrufe etwas bringen weiß ich nicht, gerichtliche Mahnbescheide jedenfalls schon.
- Sehr viel Dokumentation, für die man einen zweiten Dozenten bräuchte oder unvergütete Mehrarbeit in Kauf nimmt.
- Veraltete, teils sehr langsame PCs - fürs Bewerbungen schreiben ja noch okay, doch man merkt, Context spart. Zudem häufige Fehlermeldungen und Updates, die nach dem Neustart des PCs wieder auftreten.
Zahlung des Honorar frühestens 4 Wochen nach Eingang der Rechnung. Das Unternehmen verpflichtet die Dozenten dazu,
sämtliche Arbeit mit den Kursteilnehmern mehrfach zu protokollieren
und zu dokumentieren.
Schließen, wenn kein Geldfluss vorhanden ist.
Wertschätzung der Mitarbeiter in irgendeiner Form (der Job ist echt hart genug, sodass er einigermaßen großes Frust-Potenzial hat, das Ausgleich herzlich willkommen heißt, um bei Laune zu bleiben.
Rechtzeitige / Pünktliche / Verlässliche Bezahlung
Hinweise auf saisonbedingte Flauten, in denen man plötzlich nach hause geschickt wird - (um sich finanziell einstellen zu können).
Sie sollten dringend überlegen, wie Sie aus der Abwärtsspirale unpünktliche Bezahlung - Dozenten springen ab - Arbeit bleibt liegen wieder herauskommen wollen. Auf Dauer überlasten Sie damit die verbliebenen Dozenten und die Qualität leidet insgesamt.
Wie wäre es mit einer besseren Moral, wenn es um die Bezahlung der Honorare geht?
Der am besten bewertete Faktor von context Wirtschafts- und Arbeitsentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Koordination der Freiberufler hätte nicht so spontan sein müssen, wenn die Kurse bekannt sind. Morgens wurden dann spontan die Räume zugeteilt.
Die Zusammenarbeit mit den Festangestellten war gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von context Wirtschafts- und Arbeitsentwicklung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne geben. Das Honorar kam regelmäßig zu spät, was nicht nur an diesem Standort der Fall war.
Es brauchte zwei Mahnverfahren, damit ich an mein Geld komme - ein halbes Jahr später.
Bis heute hat sich an der schlechten Zahlungsmoral nichts geändert, wie mir ehemalige Kollegen berichten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein Vortrag in vier Monaten: Job Center, wie man das Selbstlerncenter nutzt.
