Top Arbeitgeber und super Team!
Verbesserungsvorschläge
Die Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn könnte erhöht werden.
Erhöhung des Angebots an E-learning-Inhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Zusammenarbeit mit Kollegen / Vorgesetzten sowie Kunden ist stets von gegenseitigem Respekt geprägt.
Während meiner Einarbeitung und auch darüber hinaus, konnte ich mich bei offenen Fragen jederzeit an meine(n) Vorgesetzte(n) wenden.
Als besonders positiv empfinde ich die Startup-Kultur, die bei Contigo vorherrscht. Jeder Mitarbeiter wird mit in den Aufbau der Unternehmenskultur und -entwicklung eingebunden. Das Unternehmen will wachsen und das merkt man.
Kommunikation
Aufgrund der Pandemie findet aktuell der Großteil des Arbeitslebens im Home Office statt. Natürlich kann Remote-Kommunikation ein persönliches Gespräch nicht ersetzen, aber ich denke das wir mit unserer MSTeams-Organisation einen guten Kompromiss gefunden haben.
Grundsätzlich wird im Unternehmen eine offene Kommunikationskultur gelebt. Die Geschäftsführung informiert in regelmäßigen Abständen über die Geschäftsentwicklung der vergangenen Monate.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Remote-Arbeit erschwert es natürlich vor allem neue Kollegen auf einer persönlichen Ebene kennenzulernen. Die Geschäftsführung ist jedoch bemüht, dies durch regelmäßige Team-Events auszugleichen und das Wir-Gefühl und den Zusammenhalt zu stärken.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratungsbranche üblich, ist ebenso die Arbeit bei Contigo primär projektbezogen. Dadurch ist kein Arbeitstag gleich. Lange Arbeitstage folgen auf tage, in denen weniger zu tun ist.
Allerdings wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, sich seine Arbeit, so weit möglich, frei einzuteilen.
Urlaub kann nach Absprache mit der Führungskraft unkompliziert, auch kurzfristig, genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit auf verschiedenen Projekten sind ebenso die Tätigkeiten vielfältig und unterschiedlich. Man erhält Einblick in verschiedene Konsolidierungs- und Steuerungssysteme und lernt insbesondere in der Einarbeitungszeit viel Neues.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Das Rollenmodell im Unternehmen wird offen kommuniziert. Beförderungen richten sich nach der individuellen Leistung.
Weiterbildungen werden nach Absprache mit der Führungskraft gefördert.