Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.
contigo unterstützt Konzerne bei der Optimierung ihrer Steuerungsansätze auf Basis moderner Prozesse und Technologien.
Wir verstehen uns als umsetzungsstarker Spezialanbieter im Bereich Unternehmenssteuerung und verpflichten uns dabei zu höchsten Qualitätsansprüchen.
Unsere Expertise speist sich aus langjähriger Beratungserfahrung gepaart mit Erfahrung aus der relevanten Linientätigkeit im Umfeld Finanzen und Controlling.
Unsere Arbeit charakterisiert sich durch eine klare Nutzenorientierung entlang der Projektziele und darüber hinaus. Der partnerschaftliche Umgang mit unseren Kunden stellt dabei die Projektziele stets in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Unsere Kultur basiert auf einem offenen und Feedback-orientierten Umgang zwischen unseren Kolleginnen und Kollegen. Unsere Leidenschaft und Individualität bringen einzigartige Ergebnisse hervor.
Ziel unseres Lösungsangebots ist es, die Steuerungsfähigkeit Ihres Unternehmens zu verbessern. Wesentlicher Erfolgsfaktor bei diesen Projekten ist die ganzheitliche Betrachtung der Finanz- und Controllingorganisation. Optimale Lösungen finden die richtige Balance zwischen fachlich-prozessualen Anforderungen und den Möglichkeiten auf Technologieseite.
Unser Ansatz deckt sowohl prozessuale, fachliche als auch technische Gesichtspunkte ab. Wir setzen unsere Erfahrungen aus zurückliegenden vergleichbaren Kundenprojekten gewinnbringend für alle Projektbeteiligte ein, um das gemeinsame Ziel einer effizienten Unternehmenssteuerung zu erreichen.
Wen suchen wir?
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ständig neue Kolleginnen und Kollegen, die Begeisterungsfähigkeit für Themen im Umfeld Finanzen, Controlling und IT mitbringen. Der Übergang von eher fachlich-prozessualen Themen hin zu Technologielösungen ist dabei fließend. Wir freuen uns daher über Bewerbungen im Spektrum von BWL bis IT. Hohes Engagement, Kundenorientierung und Teamfähigkeit sind bei uns keine bloßen Buzzwords.
Was bieten wir?
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen attraktiven Arbeitsplatz an der Schnittstelle zwischen betriebswirtschaftlichen Prozessen und innovativer Technologie.
Dabei setzen wir auf die nachhaltige und zielgerichtete Entwicklung der persönlichen Fähigkeiten. Hierbei spielt gerade beim Einstieg die Begleitung durch erfahrene Kollegen eine wesentliche Rolle.
Neben überdurchschnittlichen Gehältern bieten wir zahlreiche weitere Benefits wie die zeitgemäßen Arbeitgeberleistungen (z.B. Dienstwagen, Sozialleistungen) und Weiterbildungsmaßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contigo Consulting AG.
Standorte Inland
Contigo Consulting AG
Brüsseler Str. 89-93
50672 Köln
Standorte Ausland
Contigo Consulting GmbH
Gerbergasse 40
4001 Basel
Schweiz
Zusammenfassend war meine Zeit bei der Contigo Consulting AG sowohl angenehm als auch beruflich lohnend. Ich empfehle das Unternehmen wärmstens allen, die einen unterstützenden und innovativen Arbeitsplatz suchen.
Gutes Arbeitsumfeld und Atmosphäre anstatt Hire&Fire
Weiterbildungsmöglichkeiten
Für Mitarbeiter, die nicht aus der Umgebung kommen oder auch für alle anderen, gibt es großzügige HomeOffice Möglichkeiten, auch wenn das Projekt oder der Kunde manchmal Anwesenheiten erfordern
Business Benefits wie Dienstwagen, Handy, Laptop
Sehr gutes „Wir-Gefühl“, Transparenz im internen Management, spannende Aufgaben
Die Contigo Consulting AG bot ansprechende Projekte, die meine Fähigkeiten in der Datenanalyse und im Business Intelligence verbesserten und die Hingabe des Unternehmens an Exzellenz unterstrichen.
Die Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn könnte erhöht werden.
Erhöhung des Angebots an E-learning-Inhalten
Stärkere Präsenz im Internet/auf Networking-Plattformen.
Der am besten bewertete Faktor von Contigo Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Motivierende Arbeitsatmosphäre mit sehr professionellen und hilfsbereiten Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich persönlich sehr gut. Die Kollegen sind super nett und auf dem Betriebsausflug und Teamevents hat man auch die Möglichkeit sich neben der Arbeit besser kennenzulernen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Zusammenarbeit mit Kollegen / Vorgesetzten sowie Kunden ist stets von gegenseitigem Respekt geprägt.
Während meiner Einarbeitung und auch darüber hinaus, konnte ich mich bei offenen Fragen jederzeit an meine(n) Vorgesetzte(n) wenden.
Als besonders positiv empfinde ich die Startup-Kultur, die bei Contigo vorherrscht. Jeder Mitarbeiter wird mit in den Aufbau der Unternehmenskultur und -entwicklung eingebunden. Das Unternehmen will wachsen und das merkt man.
Ich bin in der Corona-Hochphase in das Unternehmen eingetreten und habe mich vom ersten Tag an Willkommen gefühlt. Contigo ist geprägt von flachen Hierarchien, einem sehr jungen Team, von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und einem sehr guten Kollegenzusammenhalt. Besonders ist die Start-Up-Kultur, welche bei Contigo herrscht. Man übernimmt vom ersten Tag an Verantwortung – das ist nicht, wie bei anderen Arbeitgebern eine Floskel, sondern tatsächlich gelebte Realität.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und man fühlt sich von Beginn an Willkommen. Man darf bereits von Tag 1 an Verantwortung übernehmen. Mir wurde eine Führungskraft zugeteilt, an die ich mich jederzeit bei Fragen oder Problemen wenden konnte. Positiv ist mir ebenfalls die Startup-Kultur aufgefallen. Die Contigo möchte sich weiterentwickeln und wachsen und das ist auch bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Werdegang mit dem Vorgesetzten besprochen. Zur Weiterbildung gibt es ein persönliches Budget (Zeit und monetär) mit dem man eine Vielzahl von Angeboten wahrnehmen aber auch eigene Vorschläge einbringen kann.
Es finden regelmäßige Schulungen statt und es können eigene Wünsche geäußert werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Sinne eines Weiterbildungskatalogs befinden sich im Aufbau. Jeder ist angehalten, sich selbst, wenn zeitlich möglich, weiterzubilden. Aufgrund der hohen Projektauslastung ist dies zur Zeit allerdings schwierig. Ich setze daher auf die von der Geschäftsführung angedachten Veränderungen im Sinne eines jährlichen Weiterbildungsbudgets für jeden Mitarbeiter.
Jedem Mitarbeiter wird ein Budget zugeteilt, welches er für die Weiterentwicklung für sich und die Contigo nutzen kann. Hierfür hat die Contigo einen Weiterbildungskatalog online für ihre Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Jeder hat die Möglichkeit diesen zu ergänzen und sich einzubringen. Hier wird auch die Startup-Kultur wieder deutlich.
Das Rollenmodell im Unternehmen wird offen kommuniziert. Beförderungen richten sich nach der individuellen Leistung.
Weiterbildungen werden nach Absprache mit der Führungskraft gefördert.