Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Contilia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 273 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
139 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt der Kollegen wird verhindert durch Leitungen indem sie die Kollegen permanent gegeneinander Ausspielen.
Es wird erwartet, dass man unbezahlte Überstunden macht.
Gaslighting, Manipulation, plumpe Lügen. Probleme werden nicht angegangen sondern schöngeredet und ignoriert. Fehlendes oder kaputtes Arbeitsmaterial oder nicht vorhandene Prozessbeschreibungen und andere Dokumenten dürfen nicht angesprochen werden. Es wird behauptet, alles ist mit höchster Qualität und im Übermaß vorhanden. Mitarbeiter melden seit Jahren keine bugs oder defekte Geräte, da ihre Probleme eh weggelogen und relativiert werden. Die Probleme in Unternehmen sind viele Jahre alt und werden einfach nicht angegangen.
Psychiatrie ist hochkomplex und in den akut Bereichen sehr herausfordernd.
Druck, Angst, bossing