Contilia als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 287 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZusammenhalt wirkt!
Wer wir sind
Bei Contilia arbeitest du in einem Netzwerk von Einrichtungen, in dem jede Rolle zählt und jede Handlung Wirkung zeigt. Vom ersten Klick in der Patientenakte bis zum Einsatz auf der Station, von der Therapie bis zur Verwaltung tragen alle Mitarbeitenden dazu bei, den Menschen in der Region ein gesundes und selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Contilia über Benefits sagt
- Contilia Care
- Vergütungsvorteile (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Kinderzulagen)
- Zugang zum Corporate Benefits Portal für Rabatte und Markenangebote
- JobRad
- Unterstützung bei Pflegefällen oder Elternzeit
- Individuelle Wiedereinstiegsmaßnahmen (z.B. verschiedene Teilzeitmodelle)
- Hilfe bei Wohnraumsuche und Kitaplatzvermittlung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du findest ein Umfeld, das dich unterstützt und dir Rückhalt gibt. Moderne Technologien, strukturierte Einarbeitung und fortlaufende Weiterbildung helfen dir dabei, dein Potenzial zu entfalten. Die enge Zusammenarbeit über Fachbereiche hinweg stellt sicher, dass jeder Handgriff zur bestmöglichen Versorgung der Patient:innen und Bewohner:innen beiträgt.
Dein Beitrag wird gesehen, deine Entwicklung gefördert und deine Erfahrung fließt direkt in die Qualität des Netzwerks ein. Unsere täglichen Abläufe zeigen uns immer wieder, wie sehr das Zusammenspiel aller Bereiche den Erfolg bestimmt. Denn Zusammenhalt wirkt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen qualifiziertes Personal, das sich mit unseren Unternehmenswerten identifiziert.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contilia.
Standorte
Unser Netzwerk umfasst über 50 Einrichtungen im Ruhrgebiet.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Contilia Care- AG kümmert sich um Termine beim Facharzt oder Rehaklinik etc.
Cooperate Benefits mit vielen Firmen
Toller Standort
Nette KollegInnen
Leitungen die voll hinter den MA und dem Team stehen.
Es wir immer versucht „ProblemschülerInnen“ zu helfen.
Offen für Neues
Gute Organisationsstruktur, schnelle Entscheidungen, zentrale gut angebundene Lage. Guter Teamzusammenhalt, immer freundlich.
Die gemeinnützige und wertvolle Rolle in der Gesellschaft und den agilen Umgang mit Herausforderungen im Gesundheitswesen.
Egal mit welchem Belangen es wird immer objektiv und wohlwollend für den individuellen Mitarbeiter entschieden.
Obwohl der Konzern sehr groß ist, habe ich immer das Gefühl, dass man nicht nur eine Nummer ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Physiotherapeut/in erhält man ein sehr geringes Gehalt, und die eigene Arbeit und Leistung werden kaum wertgeschätzt. Aufgrund des schlechten Managements sind viele Mitarbeitende häufig krankgeschrieben, wodurch die verbleibenden Kolleginnen und Kollegen eine deutlich höhere Arbeitsbelastung tragen müssen. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen, und trotz wiederholter Rückmeldungen ändert sich nichts. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und an einer nachhaltigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen.Fehlende Wertschätzung und keine Veränderung trotz Kritik
intere Kommunikation/ GF/ ELs Veternwirtschaft/ untätige(r) MAV/ Betriebsrat/ Firmenpolitik, Ausbeuten von Mitarbeitenden uvm
Unterbesetzung, schwammige Arbeitsanweisungen, fehlende Struktur, wenig Fokus auf Behandlungsziele und Teambuilding/Coaching
Mitarbeiter werden systematisch belogen. Intransparenz und gaslighting gehören zu den Haupt Methoden der Leitungen
Es wird oftmals nicht auf die Bedürfnisse einzelner eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte weiterhin in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen verbessern. Außerdem wären regelmäßige Mitarbeitergespräche und mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wünschenswert.
Krankenhäuser sind nur noch reine Wirtschaftsunternehmen, dass merkt man sehr bei Contilia. Es wird überall gekürzt, besonders in der Pflege. Im Umkehrschluss werden Dinge angeschafft, die horrend viel Geld kosten und man fragt sich wofür?!
Es müssen geeignete Führungskräfte gesucht werden. Mitarbeiter müssen für voll genommen werden. Auch junge Menschen haben ihre Daseins Berechtigung, sie stellen die Zukunft des Unternehmens dar.
Hört mehr auf eure Mitarbeiter und nicht auf die leitungskräfte. Schaut euch eure leitungskräfte an und bewertet nicht nur wieviel Geld sie einsparen.
Hört endlich auf euch nur mit euch selbst zu befassen und hört den Leuten an der Basis zu . Räumt bei den Leitungskräften auf
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Contilia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es gibt immer jemanden, der unterstützt, wenn man Hilfe braucht (Klausuren erstellen, Unterrichtsmaterial, Administration usw). Ältere unterstützen oft mit ihrer Erfahrung
Könnte noch besser sein
Besser geht es nicht
Der Teamgeist ist sehr gut. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
An der Basis ganz gut- je nach Team, je weiter Oben unecht , zweckgebunden und zt hinterhältig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contilia ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Leitungen ist katastrophal. Probleme werden belächelt und nicht ernst genommen. Die Kommunikation findet oft hinter dem Rücken statt und wird dann per Flur Funk weitergetragen.
Information fliest in eine Richtung und wird durch Leitungskräfte gefiltert weitergegeben- wenn überhaupt . Gute Ideen werden niedergeschmettert wenn sie von den falschen Leuten kommen
Es wird immer viel geredet aber nur sehr wenig umgesetzt, es sei denn man kann Geld sparen.
Häufig schwierig, Ansprechpartner sind nicht immer leicht zu finden.
Der Buschfunk klappt hier hervorragend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildung und neue Lernmöglichkeiten werden unterstützt, sodass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und neue Erfahrungen sammeln können.
Durch die Unternehmensgröße gibt es viele interne Entwicklungsmöglichkeiten und ein internes Weiterbildungsangebot über die Contilia Akademie. Externe Weiterbildungen werden größtenteils ebenfalls unterstützt.
Man muss um alles betteln und sich dann verpflichten, teilweise ungerecht.
Gibt’s nur wenn man sich bei den richtigen Leuten eingeschleimt hat.
Weiterbildung- und Fortbildungsmöglichkeiten für die die es wünschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Contilia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Contilia schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Contilia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Contilia als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.