Contilia als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 278 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZusammenhalt wirkt!
Wer wir sind
Bei Contilia arbeitest du in einem Netzwerk von Einrichtungen, in dem jede Rolle zählt und jede Handlung Wirkung zeigt. Vom ersten Klick in der Patientenakte bis zum Einsatz auf der Station, von der Therapie bis zur Verwaltung tragen alle Mitarbeitenden dazu bei, den Menschen in der Region ein gesundes und selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Contilia über Benefits sagt
- Contilia Care
- Vergütungsvorteile (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Kinderzulagen)
- Zugang zum Corporate Benefits Portal für Rabatte und Markenangebote
- JobRad
- Unterstützung bei Pflegefällen oder Elternzeit
- Individuelle Wiedereinstiegsmaßnahmen (z.B. verschiedene Teilzeitmodelle)
- Hilfe bei Wohnraumsuche und Kitaplatzvermittlung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du findest ein Umfeld, das dich unterstützt und dir Rückhalt gibt. Moderne Technologien, strukturierte Einarbeitung und fortlaufende Weiterbildung helfen dir dabei, dein Potenzial zu entfalten. Die enge Zusammenarbeit über Fachbereiche hinweg stellt sicher, dass jeder Handgriff zur bestmöglichen Versorgung der Patient:innen und Bewohner:innen beiträgt.
Dein Beitrag wird gesehen, deine Entwicklung gefördert und deine Erfahrung fließt direkt in die Qualität des Netzwerks ein. Unsere täglichen Abläufe zeigen uns immer wieder, wie sehr das Zusammenspiel aller Bereiche den Erfolg bestimmt. Denn Zusammenhalt wirkt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen qualifiziertes Personal, das sich mit unseren Unternehmenswerten identifiziert.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contilia.
Standorte
Unser Netzwerk umfasst über 50 Einrichtungen im Ruhrgebiet.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Contilia Care- AG kümmert sich um Termine beim Facharzt oder Rehaklinik etc.
Cooperate Benefits mit vielen Firmen
Toller Standort
Nette KollegInnen
Leitungen die voll hinter den MA und dem Team stehen.
Es wir immer versucht „ProblemschülerInnen“ zu helfen.
Offen für Neues
Gute Organisationsstruktur, schnelle Entscheidungen, zentrale gut angebundene Lage. Guter Teamzusammenhalt, immer freundlich.
Die gemeinnützige und wertvolle Rolle in der Gesellschaft und den agilen Umgang mit Herausforderungen im Gesundheitswesen.
Egal mit welchem Belangen es wird immer objektiv und wohlwollend für den individuellen Mitarbeiter entschieden.
Obwohl der Konzern sehr groß ist, habe ich immer das Gefühl, dass man nicht nur eine Nummer ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterdigitalisierung
Fehlende Fehlerkultur
Weiterbildungsstrukturen unfair
Fehlende Kommunikation
Hoher Papier-Verbrauch
Fehlende Selbstkritik
Unterschreitung Medizinische Standards
Kantine ist leider überteuert
Keine Arbeitszeiterfassung
Unterbesetzung, schwammige Arbeitsanweisungen, fehlende Struktur, wenig Fokus auf Behandlungsziele und Teambuilding/Coaching
Es wird oftmals nicht auf die Bedürfnisse einzelner eingegangen
Da gibt es nichts
Mitarbeiter werden systematisch belogen. Intransparenz und gaslighting gehören zu den Haupt Methoden der Leitungen
Verbesserungsvorschläge
Krankenhäuser sind nur noch reine Wirtschaftsunternehmen, dass merkt man sehr bei Contilia. Es wird überall gekürzt, besonders in der Pflege. Im Umkehrschluss werden Dinge angeschafft, die horrend viel Geld kosten und man fragt sich wofür?!
Es müssen geeignete Führungskräfte gesucht werden. Mitarbeiter müssen für voll genommen werden. Auch junge Menschen haben ihre Daseins Berechtigung, sie stellen die Zukunft des Unternehmens dar.
Hört mehr auf eure Mitarbeiter und nicht auf die leitungskräfte. Schaut euch eure leitungskräfte an und bewertet nicht nur wieviel Geld sie einsparen.
Hört endlich auf euch nur mit euch selbst zu befassen und hört den Leuten an der Basis zu . Räumt bei den Leitungskräften auf
Trennt euch von den Problemmenschen, die sich festgezeckt haben und euch permanent über ihre angeblichen Leistungen belügen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Contilia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Es gibt immer jemanden, der unterstützt, wenn man Hilfe braucht (Klausuren erstellen, Unterrichtsmaterial, Administration usw). Ältere unterstützen oft mit ihrer Erfahrung
Besser geht es nicht
An der Basis ganz gut- je nach Team, je weiter Oben unecht , zweckgebunden und zt hinterhältig
Perfekt in unserer Abteilung.
Oft gut, aber manche halten es für nötig ihre "Beobachtungen" anderer MA nach oben weiterzugeben, dann folgt von dort eine Mail an alle mit Reglementierungen - solche Dinge wurden in vergangenen Zeiten in den Teams besprochen und auch mal die Perspektive der MA gehört
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contilia ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Leitungen ist katastrophal. Probleme werden belächelt und nicht ernst genommen. Die Kommunikation findet oft hinter dem Rücken statt und wird dann per Flur Funk weitergetragen.
Information fliest in eine Richtung und wird durch Leitungskräfte gefiltert weitergegeben- wenn überhaupt . Gute Ideen werden niedergeschmettert wenn sie von den falschen Leuten kommen
Es wird immer viel geredet aber nur sehr wenig umgesetzt, es sei denn man kann Geld sparen.
Häufig schwierig, Ansprechpartner sind nicht immer leicht zu finden.
Der Buschfunk klappt hier hervorragend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Durch die Unternehmensgröße gibt es viele interne Entwicklungsmöglichkeiten und ein internes Weiterbildungsangebot über die Contilia Akademie. Externe Weiterbildungen werden größtenteils ebenfalls unterstützt.
Man muss um alles betteln und sich dann verpflichten, teilweise ungerecht.
Gibt’s nur wenn man sich bei den richtigen Leuten eingeschleimt hat.
Weiterbildung- und Fortbildungsmöglichkeiten für die die es wünschen
Wird immer was angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Contilia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Contilia schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Contilia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 263 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Contilia als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.