5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien!
Continentale! Seriös und vertrauenswürdig!
HR hat immer ein offenes Ohr!
Manteltarif! Jobrad! Zuschuss zu den Öffentlichen Verkehrsmitteln!
Ein Projekt kümmert sich mit viel Herzblut um dieses Thema!
Es herrscht eine sehr gute Balance und ein Miteinander in der Belegschaft. Einen unterschied sehen wir nicht.
Work Life Balance und Fair Play sind sehr wichtig! Compliance wird immer bespielt. Gleichbehandlung ist kein Lippenbekenntnis!
Gleichstellungsbeauftragte ist sehr engagiert!
Das man Home Office 2 x die Woche machen konnte
Alle hinterhältig lächeln dir ins Gesicht sind aber unfair
Kollegen lästern über andere
Nicht angemessen
Gibt es gar nicht jeder denkt nur an sich
Keine gnade
Unter aller sau
Es wird etwas abgemacht dann nicht eingehalten
Männer werden bevorzugt
Geht so
Die Atmosphäre. Sehr verständnisvoll wenn es um Familie geht. Home Office
- Einige nette Kolleg:innen, die versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen.
- offene und ehrliche Kommunikation seitens der Personalabteilung
• Es gab kaum bis gar keine Arbeitsanleitungen, was die Einarbeitung unnötig erschwerte. Neue Mitarbeitende wurden oft ins kalte Wasser geworfen.
• Der Führungsstil ist völlig veraltet und basiert auf Kontrolle statt Vertrauen. Vorschläge oder neue Ideen werden ignoriert.
• Die oberste Führungsebene regiert mit Angst – statt Motivation gibt es Druck und Misstrauen. Das sorgt für ein schlechtes Arbeitsklima und hohe Fluktuation.
- das Gehalt befand ich für unterdurchschnittlich. Es wurde eine Leistungszulage deren Bewertungskriterien von verschiedenen Abteilungsleitern für ihre jeweiligen Untergebenen unterschiedlich ausgelegt wurde
- Homeoffice gab es in der Pandemie nur für vereinzelte Mitarbeiter
Strukturiertes Onboarding mit klaren Arbeitsanweisungen.
• Moderne Führung auf Augenhöhe statt autoritärer Methoden.
• Wertschätzung und Vertrauen statt Druck und Angst.
Vielseitigkeit der Tätigkeiten, toller Teamzusammenhalt, Gestaltungsfreiheit, hohes Vertrauen, es wird bereits viel an Veränderungsprozessen angestoßen,
Imagepflege und Gehälter an den Markt anpassen,