Continentale 

Babenhausen

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

**Anwesenheitspflicht und Gesundheitsrisiken:**
Die strikte Anwesenheitspflicht erhöht das Gesundheitsrisiko im Büro.

**Entscheidungsprozesse und Mitarbeiterfeedback:**
Entscheidungen basieren auf zweifelhaften Studien statt auf Mitarbeiterfeedback, was dazu führt, dass alle nach oben hin zustimmen und sich niemand traut, Bedenken zu äußern.

**Arbeitsbelastung und Projekt-Kollaboration:**
Unklare Arbeitsbelastung und variierende Projektzusammenarbeit führen zu Frustration und Überlastung.

**Motivation und Mitarbeiterbindung:**
Geringe Motivation durch Managementfluktuation und fehlende Mitarbeiterbindungsmethoden.

**Kosten und Umweltauswirkungen:**
Unzureichende Büroflächenvorbereitung belastet die Finanzen und erhöht den ökologischen Fußabdruck.

**Home-Office und Unternehmensidentifikation:**
Negative Stimmung durch negative Presse und hohe Fluktuation verstärkt den Glauben, dass pure Anwesenheit die Unternehmensidentifikation stärkt.