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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit und Kollegen
Ich kann meine Arbeit selbst gestalten. Man diskutiert auch offen miteinander über Probleme
Kreativ in der Lösungsfindung.
Faire Bezahlung
Tolles Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von Führungsebene kommt zu viel Druck
Ich kann nicht wirklich schlechtes über den AG sprechen da es mir seit 8 Jahren bis jetzt ok ist. Vielleicht bin ich auch leichtgläubig und pflegeleicht.
Verlagerung der Produktion nach Osteuropa
Zu viel "Wasserkopf", viel zu viele Vorgesetzte.
Das ausnutzen der neuen leiharbeiter, indem sie die für extra schichten nehmen, da diese weniger geld kosten (Merkt jeder).
Verbesserungsvorschläge
Leider wird die Produktion dicht gemacht.
**Anwesenheitspflicht und Gesundheitsrisiken:**
Die strikte Anwesenheitspflicht erhöht das Gesundheitsrisiko im Büro.
**Entscheidungsprozesse und Mitarbeiterfeedback:**
Entscheidungen basieren auf zweifelhaften Studien statt auf Mitarbeiterfeedback, was dazu führt, dass alle nach oben hin zustimmen und sich niemand traut, Bedenken zu äußern.
**Arbeitsbelastung und Projekt-Kollaboration:**
Unklare Arbeitsbelastung und variierende Projektzusammenarbeit führen zu Frustration und Überlastung.
**Motivation und Mitarbeiterbindung:**
Geringe Motivation durch Managementfluktuation und fehlende Mitarbeiterbindungsmethoden.
**Kosten und Umweltauswirkungen:**
Unzureichende Büroflächenvorbereitung belastet die Finanzen und erhöht den ökologischen Fußabdruck.
**Home-Office und Unternehmensidentifikation:**
Negative Stimmung durch ...
Vertrieb, neue Kunden zu gewinnen ist nicht intensiv genug.
Klare kommunikation
Fällige Gehaltserhöhungen nicht hinauszögern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Continentale Babenhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Miteinander gute zusammenarbeit
Man unterstützt sich
Es gibt Kollegen & Vorgesetzte die nur einen Stern verdienen, aber zum Glück ist das nicht die Mehrheit
Mit den meisten Kollegen i.o., bis auf ein paar Ausnahmen.
Mal mehr mal weniger
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Continentale Babenhausen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wegen der wackeligen Zukunft ist dieser AG momentan nicht unbedingt ein guter Adressat für Job-Bewerber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hatte die Chance eine umschulung zu machen
Gute ausbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Continentale Babenhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Continentale Babenhausen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Continentale Babenhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Continentale Babenhausen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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