3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Werk geschlossen, fast alle mussten raus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oppenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, wurde geschlossen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wessen Nase nicht passte war verloren.
Verbesserungsvorschläge
Nichts mehr, wurde geschlossen. In anderen Werken aus den Fehlern lernen und auch mal die Mitarbeiter ernst nehmen und auch zuhören
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gut.
Image
Hat über die Jahre meiner Meinung nach gelitten
Work-Life-Balance
Ging so, könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
War soweit i.O. Die Größe des Konzerns bot Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Kam immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
War ok.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes Verbesserungspotential
Arbeitsbedingungen
Soweit akzeptabel
Kommunikation
Eine wahre eMail Flut ging da hin und her
Gleichberechtigung
War ganz ok
Interessante Aufgaben
War meistens gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Traditionsunternehmen nach Continental Übernahme -> Geplante und gewollte Schließung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oppenweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!. Die letzten Jahre waren prägend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Auf Mitarbeiter wird nicht gehört und es gibt kein Miteinander mehr. Contitech ist dem Untergang geweiht. Karben wird in 2 Jahren fällig sein.
Verbesserungsvorschläge
Vorschlag: Intensive physiologische- und Eignungstest, da trennt sich die
Spreu vom Weizen.
Bei Kühner jedes Mal 100% fehlgriff.
Arbeitsatmosphäre
Als Familienunternehmen 4 Sterne. Nach Continental Übernahme immer schlechter fähige Kollegen niedergemacht und rausgeekelt -> Ziel die Zerschlagung. Würde am liebsten keinen Stern vergeben.
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Das einzig gute was sich in den letzten Jahren entwickelt hat
Karriere/Weiterbildung
Wurde gefördert.
Gehalt/Benefits
Pünktlich. Nicht schlecht könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir wollen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer -> Raus keine wechsel in ein anderes Werk.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll. Es reicht der Platz nicht aus bzw.
wenn ich mir die Geschehnisse Revue passieren lassen, fehlen mir die Worte. Eins habe ich, der Standort kämpft ums überleben wir, als Kollegen hatten einen Plan unser Produkt kostengünstiger anzubieten, Vorgesetzten konnten keine Entscheidung treffen es umzusetzen ja oder nein. Aussage wir werden euch schnellsten Informieren. Seit 2015 warten wir auf eine Rückmeldung. Nachfrage sofort Abmahnung.
Arbeitsbedingungen
Nachzügler. Im Vergleich mit den Großen 1,5 Jahre im hinterher. Und dann
wird im Übereifer alles angegangen ohne Plan. Ziel immer verfehlt.
Kommunikation
Nur bla bla bla. Ping Pong Emails. -> waste my time.
Interessante Aufgaben
Als Familienbetrieb Aufgabenfelder interessant, vieles umgesetzt, eigeninitiative gefördert, viel entwickelt und produktiv Marktführer. Hier 5 Sterne. Seit Continental am ruder, wurde nichts mehr entwickelt aber große reden geschwungen. Ein Stern ist zu viel.
Gleichberechtigung
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Kollegialität mit Führungsschwäche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Oppenweiler gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsaussichten & Entwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
Klare Ausrichtung des Unternehmens bestimmen & Konsequenzen tragen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gut, standort-weit mittelmäßig
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten ausbaufähig
Kommunikation
E-mail-Ping-Pong
Interessante Aufgaben
Zukunftsprojekte werden nur halbherzig angegangen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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