Und weiter geht es mit den Kündigungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts. War früher anders.
Verbesserungsvorschläge
Seid endlich ehrlich zu euren Mitarbeitenden. Drei Kündigungswellen, die auf Sparmaßnahmen zurückzuführen sind, aber nicht als solche benannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Umsatzdruck und regelmäßige Kündigungen, sowohl von Unternehmensseite als auch von Mitarbeitenden. Entsprechend angespannt ist die Stimmung.
Kommunikation
Es wird lang und groß eine neue Strategie angekündigt, die endlich aus der Umsatzkrise herausführen soll. Stattdessen wird umstrukturiert und zum wiederholten Male das Versprechen gebrochen, dass es keine Kündigungen auf Grund der wirtschaftlichen Lage geben soll.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Wenn man den Life-Teil schützt und klare Grenzen setzt, ist das auf jeden Fall machbar.
Vorgesetztenverhalten
Je höher man in der Hierarchie kommt, umso intransparenter wird es. Das Board-Level (SVPs und Geschäftsführung) bewerben immer Transparenz, tun aber das Gegenteil. Auf Teamlead und Head-Ebene kann man durchaus Glück haben, Ja-Sager sind hier aber von Vorteil.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an.
Gleichberechtigung
Es fehlt an Frauen in Führungspositionen über dem Teamlead-Level.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum welche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher wurde das mal thematisiert und gelebt, heute nur noch Schall und Rauch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht auf Marktniveau. Im letzten Jahr gab es nur einige wenige Gehaltserhöhungen. Wirtschaftliche Lage wird auf Mitarbeitende umgewälzt, dafür wird überdurchschnittliche Performance erwartet.
Image
War mal gut. Vom aufstrebenden Stern ist nichts mehr zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Mit Glück kann man zum Teamlead oder Head aufsteigen, in der Regel ist nach Senior aber Schluss.