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Contorion 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 144 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 144 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das bei Corona sofort gehandelt wurde. Auch wenn Corona vorbei ist, kann der Mitarbeiter frei entscheiden ob er weiterhin Homeoffice machen möchte oder wieder ins Büro fährt. Auf familiäre Bedingungen wo eine Kita oder Schule auch mal zu ist, wird Rücksicht genommen.
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Offenes Arbeitsklima, geringe Hierarchien, junges Team, Wachstum
Zukunftsweisende Plattform
Viele Abwechslungsreiche Aufgaben
Aufgeschlossene und nette Kunden
Schneller Support von direkten Vorgesetzten
Möglichkeit auf Coaching
Viele konstruktive und lobende Feedbackgespräche
Umweltbewusstsein
Rücksichtnahme auf Familie
einfache und schnelle Entscheidungswege
Regelmäßigen Newsfeed
Tolle Kollegen, mit denen man auch gerne nach Feierabend in der Küche sitzt
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Die Leute, die Aufgabe, den Spirit und auch die TL und HO. Das sollt im Vorfeld nicht falsch rüberkommen. Das sind alles nette Menschen. Nur nette Menschen machen eben noch keinen guten Lead aus
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Das wachsende Umweltbewusstsein und die Absicherung während der Corona-Krise
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe immer sehr gerne für Contorion gearbeitet, Mehrarbeit in Kauf genommen und Zusatzaufgaben übernommen.
Als ich zuletzt aus privaten Gründen ausgefallen bin, habe ich das Gespräch zur Abteilungsleitung gesucht, meine Situation geschildert und um einen anderen Aufgabenbereich gebeten.
Mir wurde direkt zu einem Jobwechsel geraten. Nach langer Zugehörigkeit ein Schlag ins Gesicht.
Es ist immer von " Team" und "Zusammenhalt" die Rede, am Ende geht es nur um Performance.
Ich vermisse hier das Feingefühl und die Menschlichkeit.
Die Personalabteilung ...
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Instabile(s) Systeme bzw. Software, oftmals sind Performance-Updates sehr spät dran und die Strukturierung des Arbeitstags bzw. der Monatsendspurt läuft oft ins Blinde
Es werden jeden Monat die Ziele neu gesetzt, ohne die Begebenheiten (Sommerloch, Meetings und Sonderaufgaben) zu beobachten, aufgrund der wirklich schwer erreichbaren Ziele ist ein spürbarer Druck vorhanden. Dieser Druck wirkt sich darauf aus das oftmals die Monate auf Quantität, statt Qualität hinauslaufen
Innerhalb kurzer Zeiträume viele Änderungen die uns ins Tagesgeschäft spielen, insbesondere im Bonussystem
Die Wissensdatenbank ...
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Man merkt eben, dass die oben aufgeführten Personen mit der Aufgabe überfordert sind Menschen zu begeistern und zu leiten. Und wenn man ihnen das sagt, wird es nicht aufgenommen. Nur aus diesem Grund würde ich den Arbeitgeber, ausschließlich in der angegeben Abteilung, derzeit nicht weiterempfehlen. Er hat aber sehr viel gute Dinge und es kommt vllt auch etwas darauf an in welches Team man kommt und gerade ist eben auch eine Umstellung es braucht da vllt etwas Zeit. Denn im ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein solides Fundament schaffen und nicht immer neues beginnen und nicht abschließen. Grundlagen schaffen die stabil. Trennung der Plattform von B2B und B2C
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Bei Kollegen, die ihre Leistung nicht bringen, sollte man noch härter durchgreifen.
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Mehr auf Mitarbeiter, deren Bedürfnisse und Wünsche eingehen sowie Ehrlichkeit
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komplette Führungsetage auswechseln im Middle Management und einen BR gründen
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Eine funktionierte Personalabteilung, welche nicht nur mit Recruiting beschäftigt ist, sondern sich auch um bestehendes Personal kümmert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Contorion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


gibt es kaum und die die da sind, sind nett.
ich behandele sie auch gut....hoffe ich zumindest :)
3
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Überwiegend junge Menschen aber auch ältere Semester sind willkommen.
5
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gibt es sehr wenige
5
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Wird hier kein Unterschied gemacht, ob jung oder alt (ich gehöre zu einem der älteren)
5
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Ich fühle mich nicht wie ein altes Eisen, obwohl ich eher im oberen Drittel angesiedelt bin. Kollegen, die älter sind als ich, sind aber meines Wissens genauso gut integriert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contorion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Mitarbeiterrabatte bei Werkzeugen
Gehaltsunterschiede sehr hoch im Team, und das bei gleicher Qualifikation/Berufserfahrung und exakt gleichen Zielen, Gehaltsgespräche bringen nichts, Gehaltsabsprachen wurden nicht eingehalten die zum Arbeitsbeginn getroffen wurden, Mehrarbeit bzw. die extra-Meile wird nicht entlohnt, jedoch oft geschätzt
Durch die schwere Zielsetzung leidet auch das Gehalt sehr stark drunter
1
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Deutlich höheres Grundgehalt als im klassischen Vertrieb
3
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Frauen werden schlechter bezahlt
1
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Was für Karriere?
1
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Das Gehalt ist schwankend, je nach Verhandlung und Geschick dabei.
Es gibt Bonuszahlungen in einigen Abteilungen, jedoch könnte es durchaus mehr sein.
Es gibt einige Veranstaltungen seitens der Firma, Freizeitangebote im Gebäude etc.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Keine. Für viele höhere Positionen wird intern keine Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln. Stattdessen werden externe Bewerber bevorzugt. Wer sich zudem in anderen Abteilungen weiterentwickeln möchte, wird abgelehnt - zur gleichen Zeit jedoch für die gleiche Stelle 5 externe MA eingestellt.
1
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proaktiv sein das war das einzige was sie sagten, von Chancen zur Entwicklung und Förderung weit und breit nichts zu sehen
1
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Es gibt Schulungen und Kurse. Wenn höhere Stellen angeboten werden, kann sich jeder drauf bewerben.
5
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nur exklusiv für Entwicklungskollegen (ich meine damit keine Produktschulungen)
2
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Ich bin der festen Überzeugung, dass Contorion ein Arbeitgeber ist, der sich Weiterbildung mehr auf die Fahne schreibt als die meisten Unternehmen. Man wächst, die Aufgaben ändern sich und jeder von uns braucht mit der Zeit auch neue Fähigkeiten, um seinen Job zu bewältigen. Ich selbst lerne jedes Jahr neue Dinge, auch einfach weil ich muss.
Contorion wächst nun aber nicht so schnell, dass hier jedes Jahr 10 neue Führungspositionen geschaffen werden. Auch fühlen sich die meisten hier wohl, sodass ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel4 Gehaltsangaben
Ø32.400 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Contorion
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Contorion
Branchendurchschnitt: Handel
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