Anfangs toll, später Kontrollzwang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wachsende Umweltbewusstsein und die Absicherung während der Corona-Krise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz mehr sowie keine Zeichen, langjährige Mitarbeiter zu unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter, deren Bedürfnisse und Wünsche eingehen sowie Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war es eine Art familiärer Teamzusammenhalt, der dann immer mehr durch zu viele Umstrukturierungen und Teamänderungen sowie das Einführen von Kontroll- und Überwachungsmechanismen verschwunden ist.
Kommunikation
Es wird viel über Ziele und Fehler und Feedback kommuniziert, selten aber über Verbesserungen, Entwicklungen. Die "Transparenz" hat innerhalb von 3 Jahren sehr stark abgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team und Abteilung ist dieser da. Es kommt halt darauf an, um was es geht. Wird einer zum Gehen gebracht, weiß plötzlich niemand wer, wer man ist oder was genau war.
Work-Life-Balance
Mehr Work statt Life - Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird selten eingegangen, es wird lieber die Kündigung in Kauf genommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und es auch ermöglichen, einen Mitarbeiter andere Möglichkeiten oder Wege innerhalb der Firma zu eröffnen. Dies fehlt leider zu oft.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich durch verschiedene Kundenanfragen, sonst immer der gleiche Arbeitstrott. Klassischer Vertrieb.
Gleichberechtigung
Es wird sehr darauf geachtet, auch in Führungsebenen eine Gleichberechtigung herzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zu viele junge Mitarbeiter eingestellt, sodass es kaum ältere Kollegen gibt.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem gute Umstände, Lärmpegel war stets ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Contorion engagiert sich für gemeinnützige Projekte, setzt auf Umweltbewusstsein und Recycling. Einzig der Versand sollte mehr auf Umwelt gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt je nach Position. Es gibt ein Provisionsmodell je nach Zielvorgaben. Außerordentliche Bonuszahlungen gibt es selten und sind geknüpft an Zugehörigkeit und Stelle.
Image
Contorion wird oft mit Preisdumping, schlechtem Kundenservice und Lieferengpässe in Verbindung gebracht - Social Medias-User setzen öfter auf Wettbewerber.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Für viele höhere Positionen wird intern keine Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln. Stattdessen werden externe Bewerber bevorzugt. Wer sich zudem in anderen Abteilungen weiterentwickeln möchte, wird abgelehnt - zur gleichen Zeit jedoch für die gleiche Stelle 5 externe MA eingestellt.