Contorion macht auf Dauer krank!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Küche und die Möglichkeit jederzeit frisches Obst zu essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Macht euch Gedanken wo ihr hin wollt und werdet euch endlich im Klaren das, dass wichtigste Kapital von Contorion gute Mitarbeiter sind, die derzeit immer weniger werden. Die Fluktuation ist nicht umsonst so hoch... Oder vlt ist es ja gewollt? Erst aufbauen dann raus ekeln, um anschließend günstigere Mitarbeiter zu finden die nicht mehr eigenständig nachdenken?? Who knows...
Arbeitsatmosphäre
Zu laut, Streichelzoo ähnliche Bedingungen, Hundehaare im Hygienebereich, angespannte Luft durch nicht transparente Kommunikation, Schubladendenken, 3 Klassen Gesellschaft
Kommunikation
Abteilungsübergreifend nicht vorhanden, das letzte Beispiel ist eine Woche her, als man beschloss den Sales umzustrukturieren und die restlichen Abteilungen dazu nicht informiert hat.. Zieht sich seit 5 Jahren durch, Kommunikation wird hier klein geschrieben
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht nachvollziehbare Entscheidungen, immer zu Lasten der Mitarbeiter - es wird nicht auf die Ideen der Mitarbeiter eingegangen
Faulheit und Arschkriechen werden belohnt
Interessante Aufgaben
Stupides abarbeiten der anfallenden Routine, das Management versucht durch sinnfreie Prozessanpassungen noch mehr Druck auf zu bauen
Gleichberechtigung
Geschlechtsunterschiede sind vor allem im Gehalt zu merken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, man kauft sich hier sein Gewissen, durch kuriose Maßnahmen frei..
Contorion trägt einen großen Teil zur Verschmutzung der Welt bei, sei es durch die Logistik oder der Ausbeutung in Fernost
Gehalt/Sozialleistungen
Was für Karriere?
Image
Viele gekaufte Meinungen, die Realität sieht so aus, dass Contorion sein Image seit einem Jahr krass verbrennt.
Karriere/Weiterbildung
Lachhaft
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
wir finden es sehr schade, dass du momentan wohl so gar nicht zufrieden bist und danken dir für deine Kritik, auf die wir gern eingehen würden.
Wir können verstehen, dass sich manchmal negative Gedanken festsetzen und man auch mal unzufrieden ist. Es gibt jederzeit die Möglichkeit, sich an den Vorgesetzten, unser HR Team und auch an die Gründer zu wenden. Möchte man dies nicht persönlich machen, kann man auch unser Feedbacktool nutzen um anonym mal „Dampf“ abzulassen. Dies wird von vielen Mitarbeitern auf konstruktive und respektvolle Art und Weise genutzt um eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge voranzubringen. Man kann auch hier in den direkten, anonymen Austausch mit dem Vorgesetzten gehen. Wenn auf deine Ideen oder Kritik bisher nicht eingegangen wurde, tut es uns leid.
Wir sind auch in dieser Hinsicht nicht perfekt-keine Frage! Wir versuchen stetig an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu arbeiten und unseren jetzigen Engagement Score (Mitarbeiter-Engagement beschreibt den Einsatz und die Begeisterung des Mitarbeiters für seine Arbeit und das Unternehmen) von 7,9 (Skala 0-10) zu verbessern.
Wir würden gerne mit dir persönlich in Kontakt treten, um dir den Frust ein Stück weit zu nehmen und auch zu schauen, ob wir für dich individuell eine Lösung finden, wenn es um das Thema „Interessante Aufgaben“ geht. Lass uns gerne einen Weg finden, damit du wieder gerne Teil von Contorion bist. Das liegt uns sehr am Herzen.
Mit den besten Grüßen
HR Team