Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Control Risks die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die lokale Kommunikation ist ausgezeichnet, während die Kommunikation aus dem Headquarter regelmäßig für Verwirrung und Frustration sorgt.
Kollegialität wird hier großgeschrieben – ein Team, auf das man sich zu 100% verlassen kann.
Wer viel leistet, wird hier auch belohnt – dank flexibler Arbeitszeiten bleibt die Work-Life-Balance trotz hoher Auslastung machbar.
Man wird fair behandelt, ernst genommen und jederzeit unterstützt – besser geht Führung kaum.
Spannender geht es kaum, hier kommt nie Langweile auf
Ein wirklich kollegiales und wertschätzendes Miteinander, in dem man sich jeden Tag gerne einbringt.