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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein großartiges Unternehmen mit spannenden Dienstleistungen und einem guten Arbeitsklima. Ich habe in den Jahren meiner Zugehörigkeit viel gesehen, noch mehr gelernt und ein starkes Netzwerk in der Industrie aufbauen können. Wie oben erwähnt ist das Gehalt nicht das höchste in der Branche, es wird aber fair bezahlt und zudem sind viele Dinge, die nicht selbstverständlich sind, Teil des Pakets. Alles in allem ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber! Die Loyalität gegenüber motivierten Mitarbeitern ist jederzeit gegeben - ich habe nie 'hire ...
Die Vielfalt und Relevanz der vielen vor allem grossen internationalen Projekte auf denen man viel lernt und auch rumkommt. Viel Verständnis für Work Life Balance ohne die Kunden zu vernachlässigen.
Ich bin seit einigen Jahren bei Control Risks und kann sagen, dass es eine großartige Firma ist, die weltweit spannende Projekte betreut und in einem hochinteressanten Umfeld tätig ist. Besonders schätze ich den Teamspirit, die motivierten und netten Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit richtig Spaß macht. Es war schon immer ein toller Arbeitsplatz, aber seit dem Wechsel im deutschen Management hat sich das Arbeitsklima noch einmal deutlich verbessert – man spürt, dass wieder frischer Wind weht. Die Freude an der ...
Keine hierarchischen Strukturen, hohe Kreativität im Arbeitsalltag, super Teamzusammenhalt (in DACH), sehr sehr flexibel was Home Office und Unterbringung des Privatlebens angeht
Was Mitarbeitende schlecht finden
The company simply does not manage to get into calmer waters. After the old Managing Director in Germany was pushed out there is still no real leadership for the team in country. Reporting lines in various directions but nobbody forms a team
And then again no bonus is paid. This is a slap in the face for the people, especially when the results are good and everyone is working themselves to the bone. At some point people start to ask ...
Gehalt: Gehaltserhöhungen dauern lange für die die lange dabei sind, neue KollegInnen von aussen steigen oft gleich höher ein. Leider gibt es keine zentral gesteuerten guten Trainings.
Zu viele Projekte die zu koordinieren sind.
Managment ist sehr chaotisch. Keiner trifft Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Invest in knowledge of your employees! People leave firm as of total absence of interest in investing in staff.
IT Systeme und interne Prozesse brauchen eine Generalüberholung
Mehr interne Unterstützung, zB Team-Assistenz
Besser kommunizieren, mehr Mitarbeiter um die ganzen Projekte abzuarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Control Risks ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Control Risks hat einen guten Namen. Nicht ohne Grund!
Risiko Beratung mit starkem Weltruf
Es fühlt sich definitiv so an, als ob man für das bekannteste Unternehmen in der Branche arbeitet
Sehr bekannt in der Branche und einzigartig in der globalen und inhaltlichen Aufstellung
Image top, in der Branche sehr bekannt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Control Risks ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Fa. sollte auch externe Weiterbildung ins Auge fassen - viele Themen benötigen externe Impulse (insbesondere im Bereich Sales / Account Management)
Weiterbildung gibt es wenn man fragt für fachliche Themen, sonst eher nix
Non existing
Gibt kein wirkliches Angebot, muss man sich selbst kümmern
Qualität der internen Schulungen könnte besser sein, das Trainingsangebot sollte verbessert werden. Das meiste lernt man auf dem Job von den sehr erfahrenen Kolleg:Innen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Control Risks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Control Risks besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Control Risks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Control Risks als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Control Risks
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Control Risks
Branchendurchschnitt: Marktforschung