Tolle Kollegen, gestresste Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzip der offenen Tür wird versucht einzuhalten, solange die Zeit es zulässt.
Verbesserungsvorschläge
An den oben genannten Kritikpunkten arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht meistens ein tolles Miteinander, die Vorgesetzten schaffen es aber trotzdem meist die Stimmung zu drücken. Das ist dann oft eine Folge von Führungsversagen, mangelnder/falscher Kommunikation, fehlender Wertschätzung oder zu hohem Druck. Meist arbeitet man an einigen (zu vielen) Projekten gleichzeitig und kann sich dann auf keins richtig fokussieren ohne erhebliche Überstunden aufzubauen.
Oft kommen dann noch Anfragen und Aufgaben, in die man aber eigentlich keine Zeit investieren soll.
Kommunikation
Die Kommunikation über das Geschäft und die Gesundheit des Unternehmens seit Corona ist gut. Sonst kommt die Kommunikation in Teilen immer noch zu spät, wird aber besser.
Mit den Vorgesetzten ist die Kommunikation über die eigene Arbeit und zukünftige Entwicklung sehr unflexibel und einseitig. Wirklich individuelles Feedback und auf Mitarbeiter eingehen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen harmonieren und ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Zeiterfassung. Viele Überstunden die nicht honoriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Man gibt sich Mühe, ist aber anscheinend selber überlastet.
Interessante Aufgaben
Oft spannende und stetig wechselnde Projekte.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung bekannt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Parkplatzsituation. Vor Corona nur mit besonderem Grund Home-Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extrem PS-starke und große Firmenwagen, keine Umweltstrategie.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher niedriges Gehalt, großer Unterschied zwischen den Gehältern.
Gehaltserhöhungen sind schwierig, eher lässt man Leute gehen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige fachliche Weiterbildung sollte deutlich stärker gefördert werden.
Konferenzteilnahmen werden nur bei einem Vortrag erlaubt, nicht zur Weiterbildung.