Wir beschleunigen. Seit 2002 sorgt Control€xpert dafür, dass Schaden- und Wartungsprozesse schneller und effizienter werden – für alle Beteiligten.
Was uns ausmacht, ist eine starke Mischung aus Kfz-Sachverstand und IT-Know-how. Diese Kompetenzen werden angetrieben von Benzin im Blut, Innovationswillen und dem Mut, etablierte Standards neu zu denken.
Redefining Rules ist unser Motto. Es lässt uns größer denken und hat uns in Deutschland zum Marktführer gemacht, der wachsen will. Mit Standorten in inzwischen 16 Ländern auf vier Kontinenten ist das Ziel noch lange nicht erreicht. Wir beschleunigen weiter.
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Fragen & Antworten sehenControl€xpert vernetzt Versicherungen, Flottenbetreiber, Leasinggesellschaften, Werkstätten, Autohäuser, Kfz-Hersteller und Kfz-Sachverständige. Produkte wie der PostMaster® machen Kommunikation zwischen allen beteiligten Parteien effizienter.
Wir bündeln Daten, vergleichen sie und erstellen Regeln dafür. Durch unsere Überprüfungen, Bewertungen und Automatisierungen lassen sich Schadensfälle schneller abschließend bearbeiten. Das spart unseren Partnern und Kunden Kosten an vielen Stellen und schafft Transparenz.
Control€xpert wird von Veränderungen angetrieben. Mit einem motivierten, internationalen Team wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Unser Wachstum bietet Mitarbeitern Sicherheit und Zukunft.
Wir glauben, dass neue Ideen aus persönlicher Weiterentwicklung hervorgehen, darum bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Für gute Ideen von mutigen Menschen haben wir immer ein Ohr. Und als inhabergeführtes Unternehmen können wir besonders flexible Lösungen anbieten.
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderner Arbeitsplatz
- Kantine
- Homeoffice (Abteilungsabhängig)
- Frisches Obst, Kaffee und Wasser
- Weiterbildungen: C€ Akademie, Kooperationen mit Forschungsinstituten, externe Schulungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefreiheit
- Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeiterevents
- Parkplätze
Control€xpert GmbH
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Nicolas Witte | Ulrich Schmitt
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HRB 47037
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Wir als modernes und internationales Unternehmen wachsen rasant und sind daran interessiert, unsere Stellen mit kompetenten Kräften zu besetzen, die gut in unsere Mannschaft passen.
Um uns schon vor einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ein Bild von Ihnen zu machen, können Sie gerne einige unserer Fragen an Sie in Ihrem Anschreiben beantworten. Uns interessieren keine perfekten Schulnoten oder ein Vorzeige-Werdegang – Wir wollen die Menschen hinter den Zeugnissen und Briefpapier kennenlernen.
Hilfreich für uns ist dennoch ein Überblick über Ihren bisherigen Werdegang – Senden Sie uns bitte einen aussagekräftigen Lebenslauf (vor allem mit für die Stelle wichtigen Erfahrungen) zu und fügen Sie als Anlage gerne Zeugnisse/Zertifikate hinzu.
Wir beurteilen niemandem nach seinem Äußeren und zwingen Sie nicht, uns ein Bewerbungsfoto zu schicken – Doch natürlich freuen wir uns über ein nettes Gesicht auf dem Lebenslauf.
Haben Sie keine Angst vor einem Vorstellunggespräch. Wir haben nicht vor, Sie auszufragen oder in eine Enge zu drängen. Geben Sie sich souverän und wie Sie selbst, damit wir einschätzen können, ob Sie zu uns passen und die Stelle zu Ihnen.
Wir sind gespannt auf Sie und Ihre Persönlichkeit – Definieren sie Regeln neu.
Wir bitten ausschließlich um die Zusendung von Online-Bewerbungen.
spannende Aufgaben, innovatives Umfeld, hilfsbereite Kollegen
Manche seltsame Entscheidung
Durch das starke Unternehmenswachstum wird Büroraum leider knapp. Aber wenn man neben netten Leuten sitzt, tut dies der Arbeitsatmosphäre keinen Abbruch.
Ich habe nicht viel zu beanstanden. Es gibt regelmäßig Feedback Gespräche, die gut vorbereitet sind. Konflikte habe ich noch keine erlebt. Aber bisher gab es zu jeder Entscheidung nachvollziehbare Begründungen.
Ab und zu sind die Vorgesetzten zu "interessiert".
Obwohl alle gut ausgelastet sind, rennt man nie gegen Mauern. Wenn man nicht sofort Hilfe bekommt, dann sobald der Ansprechpartner Zeit hat.
Momentan gibt es viele interessante Projekte zu stemmen. Ich hoffe, das bleibt auch so.
Es wird viel ausgetauscht. Allerdings bleiben manche Informationen auf der Strecke. Eventuell passiert es, dass durch die viele Kommunikation die Leiter nicht mehr wissen, ob sie schon allen Bescheid gesagt hatten.
Ich kann nirgends Nachteile auf Grund von Geschlecht, Herkunft oder ähnlichem erkennen.
Hier kann ich eher raten. Es ist ein relativ junges Unternehmen mit jungen Mitarbeitern. Meine Schätzung wäre, dass der Altersschnitt eher bei 30 liegt als deutlich drüber. Das liegt aber m.E. nicht daran, dass ältere Mitarbeiter nicht eingestellt oder entlassen werden. Die meisten Bewerber sind jung.
Kann momentan nicht klagen.
Wie schon oben beschrieben, sind die Büroräume zwar Recht neu, aber schon Recht voll. Bis auf die Geschäftsführung gibt es auch nur große Büros. Mindestens 8, die großen Großraumbüros fassen aber ein mehrfaches davon. Daher sieht man viele Kollegen mit Kopfhörern.
Ich weiß nicht, ob das allen so geht, aber ich verfüge nicht über einen neuen Rechner. Er ist immerhin schneller, als das Museumsstück bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Die Kollegen haben aber Andeutungen gemacht, dass es schwer ist, seinen Abteilungsleiter davon zu überzeugen, aufgerüstet zu werden.
Soweit ich das mitbekommen, wird darauf geachtet. Ich weiß aber nicht, ob dem wirklich so ist.
Es hängt glaube ich auch damit zusammen, wie eigenständig man das gestaltet. Es gibt einige, die gerne und lange im Büro sind. Wenn man sich davon nicht anstecken lässt, hat man die Balance selber in der Hand.
Da der Hauptertrag der Firma darüber erwirtschaftet wird, den Versicherungen zu helfen, überhöhte Rechnungen zu erkennen, ist bei den Einreichern dieser Rechnungen die Firma ein rotes Tuch. Aber davon abgesehen, ist die Firma anerkannt und hat viel erreicht in den Jahren seines Bestehens. Letztendlich profitiert jeder Versicherungsnehmer davon, wenn nur berechtigte Ansprüche beglichen werden.
Jedem, der etwas sagt, wird Gehör geschenkt. Wenn man Probleme hat, wird versucht zu helfen.
Die Parkplatzsituation und dass der Arbeitgeber anscheinend nicht viel unternimmt, das zu ändern.
Alle Kollegen sind sehr locker und offen, man findet sich schnell zurecht und fühlt sich nicht als Neuankömmling, der nur stört. Einfach super!
Nimmt sich immer die Zeit, auch wenn es sehr knapp in seinem Kalender aussieht, sehr drauf bedacht einen guten Einstieg in die Tätigkeit und in die Teams zu bekommen. Alles super!
Bisher einfach nur top!
Super viel Potenzial im agilen Bereich!
Ist in Ordnung, aber wie es nun mal so ist, wenn Unternehmen sehr schnell in kurzer Zeit wachsen, bleibt die Kommunikation manchmal auf der Strecke, aber bisher nicht dramatisch :)
Zeit für Weiterbildung ist vorhanden und soll man sich auch nehmen, Karriere ist in einem agilen Beruf eh so eine Sache :)
Mehr geht natürlich immer, aber ich war positiv überrascht und sehr zufrieden!
Großraum-Büros und bisschen wenig Ablagefläche, aber ansonsten alles super!
So wie es sein sollte. Chefs achten drauf, dass man sich nicht komplett verausgabt, auch wenn gerade Hochzeiten im Projekt sind. Home Office, Aktivitäten nach der Arbeit etc. werden alles angeboten und macht es sicherlich erträglicher :)
Bei einigen Kunden vielleicht nicht immer das beste Image, weil es eben an deren Geld geht, aber ansonsten super angesehen
Trotz Marktführerschaft immer noch enorm viel Potenzial, sowohl wirtschaftlich als auch organsatorisch, so dass es enorm viel Spaß macht und einen großen Anreiz bietet sich hier reinzuhängen!
Parkplatzsituation ist nach 7:30 dürftig :D
