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ControlExpert 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score714 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
KFZ-Mechatroniker:in9 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
IT-Systemadministrator:in6 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ControlExpert
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ControlExpert
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir beschleunigen. Seit 2002 sorgt ControlExpert dafür, dass Schaden- und Wartungsprozesse schneller und effizienter werden – für alle Beteiligten.

Was uns ausmacht, ist eine starke Mischung aus Kfz-Sachverstand und IT-Know-how. Diese Kompetenzen werden angetrieben von Benzin im Blut, Innovationswillen und dem Mut, etablierte Standards neu zu denken.

Redefining Rules ist unser Motto. Es lässt uns größer denken und hat uns in Deutschland zum Marktführer gemacht, der wachsen will. Mit Standorten in inzwischen 30 Ländern auf fünf Kontinenten ist das Ziel noch lange nicht erreicht. Wir beschleunigen weiter.

Produkte, Services, Leistungen

Als Vorreiter der Automatisierung und Digitalisierung erleichtert ControlExpert mit seinen Produkten und Services die Kommunikation zwischen den am Schadenprozess beteiligten Parteien, wie Fahrzeughalter, Automobilhersteller, Leasingfirmen, Flottenbetreiber, Autohäuser, Werkstätten und Versicherungsunternehmen. Das ermöglicht eine kosten- und zeiteffiziente Schadenabwicklung mit jährlich über 14 Millionen Schadensfällen.

Mit Hilfe der einzigartigen Kombination aus KFZ-Sachverstand, Algorithmen, Datenanalysen und KI lassen sich wichtige Prozesspunkte im End-2-End-Schadenmanagement zuverlässig beurteilen, so zum Beispiel das Ausmaß von Unfallschäden und die damit verbundenen Reparaturkosten.

Perspektiven für die Zukunft

ControlExpert wird von Veränderungen angetrieben. Mit einem motivierten, internationalen Team wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Unser Wachstum bietet Mitarbeitern Sicherheit und Zukunft.

Wir glauben, dass neue Ideen aus persönlicher Weiterentwicklung hervorgehen, darum bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Für gute Ideen von mutigen Menschen haben wir immer ein Ohr. Und als inhabergeführtes Unternehmen können wir besonders flexible Lösungen anbieten.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • KantineKantine
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ControlExpert GmbH über Benefits sagt

- Flexible Arbeitszeiten

- Homeoffice

- Moderner Arbeitsplatz

- Kantine

- Frisches Obst, Kaffee und Wasser

- Weiterbildungen: CE Akademie, Kooperationen mit Forschungsinstituten, externe Schulungen

- Betriebliche Altersvorsorge

- Vermögenswirksame Leistungen

- Barrierefreiheit

- Mitarbeiterempfehlungsprogramm

- Vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft

- Firmenrabatte über Corporate Benefits

- Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen

- Mitarbeiterevents

- Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen

- Gute Verkehrsanbindung

- Duz-Kultur und flache Hierarchien

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ControlExpert GmbH.

  • HR
    Telefon: +49 (0) 2173 84 9 84 0

    Whatsapp: +49 (0) 170 28 381 71

    E-Mail: karriere(at)controlexpert.com

  • Wir als modernes und internationales Unternehmen wachsen rasant und sind daran interessiert, unsere Stellen mit kompetenten Kräften zu besetzen, die gut zu uns passen.

    Um uns schon vor einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ein Bild von dir zu machen, kannst du gerne einige unserer Fragen in deinem Anschreiben beantworten. Uns interessieren keine perfekten Schulnoten oder ein Vorzeige-Werdegang – Wir wollen den Menschen hinter den Zeugnissen und Zertifikaten kennenlernen.

    • Wie bist du auf ControlExpert gestoßen und wieso glaubst du, hebt es sich von anderen Unternehmen dieser Branche ab?
    • Was erhoffst du dir von einer Anstellung bei ControlExpert – Was möchtest du lernen und wie willst du dich einbringen?
    • Welche Erfahrungen bringst du mit oder wieso interessierst du dich für diesen Bereich?
    • Was hebt dich von anderen Bewerbern ab und wie kannst du uns bereichern?

    Wir sind gespannt auf deine Antworten.

  • Hilfreich für uns ist dennoch ein Überblick über deinen bisherigen Werdegang – Sende uns uns bitte einen aussagekräftigen Lebenslauf (vor allem mit für die Stelle wichtigen Erfahrungen) zu und füge als Anlage gerne Zeugnisse/Zertifikate hinzu.

    Wir beurteilen niemandem nach seinem Äußeren und zwingen dich nicht, uns ein Bewerbungsfoto zu schicken – Doch natürlich freuen wir uns über ein nettes Gesicht auf dem Lebenslauf.

    Habe keine Angst vor einem Vorstellunggespräch. Wir haben nicht vor, dich auszufragen oder in eine Enge zu drängen. Gib dich souverän und sei du selbst, damit wir einschätzen können, ob du zu uns passt und die Stelle zu dir.

    Wir sind gespannt auf dich und deine Persönlichkeit.

  • Wir bitten ausschließlich um die Zusendung von Online-Bewerbungen über den "JETZT BEWERBEN"-Button in der jeweiligen Stellenanzeige.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie gehen sehr respektvoll mit jedem um und sind ebenfalls unglaublich hilfsbereit!
Flexible Arbeitszeiten. Atmosphäre. Vielfalt.
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Die Bemühungen Firma und Image zu verbessern.
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Es gibt Teamevents, Firmenfeiern, kostenlose Parkplätze
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Kollegen und Führungskraft sind top und arbeiten gut zusammen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

leider nichts, sonst würde ich nicht nach 5 Jahre weiter hier sind wollen =)
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Mitarbeiter sind mehr Ressource als Mensch
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Es gab Zeiten, da wurde mehr auf die Mitarbeitenden gehört. Die monatliche Zufriedenheitsumfrage scheint nicht mehr der Stimmung in der Belegschaft zu entsprechen.
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- Technik & Know-How von vor ~10 Jahren (Beim großteil, gibt einige wenige Ausnahmen)
- Parkplätze ja, aber nur für Frühaufsteher
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Das Gehalt könnte bei so manchen Kollegen deutlich höher sein, dafür das diese einen Meistertitel haben und mehr als 10 Jahre Berufserfahrung aufweisen können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schließlich möchte ich eine konstruktive Anregung geben, die meiner Meinung nach dazu beitragen könnte, das bereits hohe Maß an Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern. Es wäre eine willkommene Änderung, wenn die Anzahl der Urlaubstage auf den aktuellen Standard von 30 Tagen angehoben werden könnte. Dies würde nicht nur dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern, sondern würde auch die bereits hohen Standards von ControlExpert unterstreichen, wenn es darum geht, sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern.
Man würde ein besseres Image bekommen, wenn man als Branchenführer mehr als nur Durchschnitt bieten würde.
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Eigentlich bin ich total zufrieden
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Der Verschleiß der Kollegen ist sehr hoch. Vielleicht sollte man sich auch mal mit dem Mensch befassen und nicht jeden bei der nächsten Möglichkeit aus der Firma entlassen
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Nehmt die Rückmeldungen aus der Belegschaft ernst. Fluktuation ist ein schlechtes Maß, die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Die Kollegen untereinander arbeiten auch Abteilungsübergreifend zusammen.
5
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Friendly.
Everyone, support each other.
5
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das Beste an der Firma
5
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wie einer Familie
5
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Man unterstützt sich gegenseitig, alle - wirklich alle - sind nett!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ControlExpert ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Meiner Meinung nach tut C€ sehr viel um image zu verbessern. Es wird, denke ich auch sehr auf Kununu Bewertungen beachtet damit nur die wahre Information über Unternehmen auf Kunun erscheint.
1
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Von außen macht die Firma Control Expert einen sehr kompetenten und harmonischen Eindruck. Hinter den Kulissen sieht es ein wenig anders aus. Jeder Mitarbeiter ist gefühlt eine Nummer, die jeder Zeit ersetzbar ist. Mitarbeiter oder gar ganze Abteilungen mit 15 Leuten und mehr, werden einfach entlassen. Man ist halt ersetzbar. Leider hatte ich oder meine Kollegen nicht wirklich das Gefühl eines Teamverhaltens, weil man keine absehbar lange Zukunft in dieser Firma hat.
3
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Es kommt darauf an, wen man fragt. Bei den Kunden ist das Image gut.
3
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Die Firma hat ein eher schlechtes Image, das liegt aber am Geschäftsmodell und lässt sich nur wenig ändern.
3
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Es war zwischenzeitlich wirklich wieder gut - von innen gesehen. Wer den Laden als Privatperson kennenlernt, wird ihn hassen. Denn wir haben im Namen des Kunden Rechnungsbeträge von z.B. Werkstattrechnungen gestrichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Pluralsight account for software developers.
German lessons for non-native speakers.
4
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man wird immer wieder motiviert sich weiterzubilden
5
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Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
4
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Coronabedingt ist es auch hier weniger geworden, aber da sieht es bei anderen Arbeitgebern auch nicht anders aus. Vor Corona wurden Weiterbildungen angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten sind auch gegeben.
4
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Weiterbildung gibt es in dieser Firma nicht. Man bekommt jeden Monat Abänderungen der Arbeitsanweisungen, wie man in Zukunft seinen Job zu machen hat. Auch eine anstrebende Karriere kann man in dieser Firma nicht einschlagen. Mitarbeiter werden klein gehalten, sodass diese auch nicht ihr volles Potential präsentieren können.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ControlExpert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ControlExpert besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden ControlExpert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 714 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ControlExpert als eher modern.
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