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ControlExpert 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score805 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir beschleunigen. Seit 2002 sorgt ControlExpert dafür, dass Schaden- und Wartungsprozesse schneller und effizienter werden – für alle Beteiligten.

Was uns ausmacht, ist eine starke Mischung aus Kfz-Sachverstand und IT-Know-how. Diese Kompetenzen werden angetrieben von Benzin im Blut, Innovationswillen und dem Mut, etablierte Standards neu zu denken.

Redefining Rules ist unser Motto. Es lässt uns größer denken und hat uns in Deutschland zum Marktführer gemacht, der wachsen will. Mit Standorten in inzwischen 30 Ländern auf fünf Kontinenten ist das Ziel noch lange nicht erreicht. Wir beschleunigen weiter.

Produkte, Services, Leistungen

Als Vorreiter der Automatisierung und Digitalisierung erleichtert ControlExpert mit seinen Produkten und Services die Kommunikation zwischen den am Schadenprozess beteiligten Parteien, wie Fahrzeughalter, Automobilhersteller, Leasingfirmen, Flottenbetreiber, Autohäuser, Werkstätten und Versicherungsunternehmen. Das ermöglicht eine kosten- und zeiteffiziente Schadenabwicklung mit jährlich über 14 Millionen Schadensfällen.

Mit Hilfe der einzigartigen Kombination aus KFZ-Sachverstand, Algorithmen, Datenanalysen und KI lassen sich wichtige Prozesspunkte im End-2-End-Schadenmanagement zuverlässig beurteilen, so zum Beispiel das Ausmaß von Unfallschäden und die damit verbundenen Reparaturkosten.

Perspektiven für die Zukunft

ControlExpert wird von Veränderungen angetrieben. Mit einem motivierten, internationalen Team wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Unser Wachstum bietet Mitarbeitern Sicherheit und Zukunft.

Wir glauben, dass neue Ideen aus persönlicher Weiterentwicklung hervorgehen, darum bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Für gute Ideen von mutigen Menschen haben wir immer ein Ohr. Und als inhabergeführtes Unternehmen können wir besonders flexible Lösungen anbieten.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • KantineKantine
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ControlExpert GmbH über Benefits sagt

- Flexible Arbeitszeiten

- Homeoffice

- Moderner Arbeitsplatz

- Kantine

- Frisches Obst, Kaffee und Wasser

- Weiterbildungen: CE Akademie, Kooperationen mit Forschungsinstituten, externe Schulungen

- Betriebliche Altersvorsorge

- Vermögenswirksame Leistungen

- Barrierefreiheit

- Mitarbeiterempfehlungsprogramm

- Vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft

- Firmenrabatte über Corporate Benefits

- Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen

- Mitarbeiterevents

- Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen

- Gute Verkehrsanbindung

- Duz-Kultur und flache Hierarchien

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ControlExpert GmbH.

  • HR
    Telefon: +49 (0) 2173 84 9 84 0

    Whatsapp: +49 (0) 170 28 381 71

    E-Mail: karriere(at)controlexpert.com

  • Wir als modernes und internationales Unternehmen wachsen rasant und sind daran interessiert, unsere Stellen mit kompetenten Kräften zu besetzen, die gut zu uns passen.

    Um uns schon vor einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ein Bild von dir zu machen, kannst du gerne einige unserer Fragen in deinem Anschreiben beantworten. Uns interessieren keine perfekten Schulnoten oder ein Vorzeige-Werdegang – Wir wollen den Menschen hinter den Zeugnissen und Zertifikaten kennenlernen.

    • Wie bist du auf ControlExpert gestoßen und wieso glaubst du, hebt es sich von anderen Unternehmen dieser Branche ab?
    • Was erhoffst du dir von einer Anstellung bei ControlExpert – Was möchtest du lernen und wie willst du dich einbringen?
    • Welche Erfahrungen bringst du mit oder wieso interessierst du dich für diesen Bereich?
    • Was hebt dich von anderen Bewerbern ab und wie kannst du uns bereichern?

    Wir sind gespannt auf deine Antworten.

  • Hilfreich für uns ist dennoch ein Überblick über deinen bisherigen Werdegang – Sende uns uns bitte einen aussagekräftigen Lebenslauf (vor allem mit für die Stelle wichtigen Erfahrungen) zu und füge als Anlage gerne Zeugnisse/Zertifikate hinzu.

    Wir beurteilen niemandem nach seinem Äußeren und zwingen dich nicht, uns ein Bewerbungsfoto zu schicken – Doch natürlich freuen wir uns über ein nettes Gesicht auf dem Lebenslauf.

    Habe keine Angst vor einem Vorstellunggespräch. Wir haben nicht vor, dich auszufragen oder in eine Enge zu drängen. Gib dich souverän und sei du selbst, damit wir einschätzen können, ob du zu uns passt und die Stelle zu dir.

    Wir sind gespannt auf dich und deine Persönlichkeit.

  • Wir bitten ausschließlich um die Zusendung von Online-Bewerbungen über den "JETZT BEWERBEN"-Button in der jeweiligen Stellenanzeige.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantine, flexible Arbeitszeiten, moderne Technik
Bewertung lesen
Bis auf einige nette Kollegen fällt einem nicht viel ein. Wer sich von einem relativ modernen Bürobild (abgesehen von den schlechten Bürostühlen) und langweiliger, stumpfer Arbeit beeindrucken lässt, wird sicher auf seine Kosten kommen.
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- Flache Hierarchien
- Nähe zum Markt/Kunden (i.d.R. hoher Zusammenhang zwischen dem eigenen Output und dem daraus entstehendem Outcome)
- Offene und transparente Kultur (Ideen und Feedback sind erwünscht bei Jedem/Jeder)
- hohe Eigenverantwortung und damit verbundene Freiheit in der Arbeitsgestaltung
- Wachstumsorientiertes Mindset (zwar kein richtiges Startup mehr, aber es wird noch so gedacht)
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Sie gehen sehr respektvoll mit jedem um und sind ebenfalls unglaublich hilfsbereit!
das sich wirklich Zeit genommen wird für die Einarbeitung neuer Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Urlaubsgeld & Keine 30 Tage Urlaub
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leider nichts, sonst würde ich nicht nach 5 Jahre weiter hier sind wollen =)
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Wie erpicht dieser darauf ist, diese Bewertung offline zu nehmen.
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Auf Firmenfeiern hat man das Gefühl, die Planung hätte eine schwäbische Hausfrau übernommen.
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Mitarbeiter sind mehr Ressource als Mensch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter sorgfältiger auswählen. Personelle Führung und der Ton gegenüber Mitarbeitern ist teilweise absolut inakzeptabel. Eure Mitarbeiter werden so weder zufriedener, noch effizienter. Teamleiter schienen in meinen Augen komplett überfordert. Die Mitarbeiter wirkten angespannt. Man versucht dies per Zusammenhalt zu kompensieren, so scheint es.
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Schließlich möchte ich eine konstruktive Anregung geben, die meiner Meinung nach dazu beitragen könnte, das bereits hohe Maß an Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern. Es wäre eine willkommene Änderung, wenn die Anzahl der Urlaubstage auf den aktuellen Standard von 30 Tagen angehoben werden könnte. Dies würde nicht nur dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern, sondern würde auch die bereits hohen Standards von ControlExpert unterstreichen, wenn es darum geht, sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern.
Mobile Check einstampfen, da es für viele schlechte Bewertungen sorgt. Die selbst gesetzte Vision noch stärker leben. Mehr auf Qualität und weniger auf's Volumen achten. Den Parkplatz um das Grundstück nebenan erweitern.
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Man würde ein besseres Image bekommen, wenn man als Branchenführer mehr als nur Durchschnitt bieten würde.
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Eigentlich bin ich total zufrieden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Die besten Kollegen überhaupt - auch über das eigene Team hinaus.
5
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Es gibt ein gewisses Silodenken zwischen den Teams und auch der Flurfunk ist nicht zu unterschätzen.
3
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Die Kollegen untereinander arbeiten auch Abteilungsübergreifend zusammen.
5
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Eine gegenseitige Unterstützung ist sicher
4
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das Beste an der Firma
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ControlExpert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Ist kein großes Thema, allerdings gibt es Diensträder.
3
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Der Flurfunk berichtet von einigen merkwürdigen Situationen im Umgang mit Mitarbeitenden. Ich weiß nicht, ob schon auf grünen Strom umgestellt wurde. Aber es gibt Kapselkaffee.
2
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In dem Gebäude Sinnvolle Dinge wie eine Solaranlage auf dem Dach sind leider nicht vorhanden, Mülltrennung findet statt.
3
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Extrem PS-starke und große Firmenwagen, keine Umweltstrategie.
3
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Nespresso-Kapseln aus Alu sind zwar lecker, aber nicht so Umweltfreundlich wie behauptet. Hier würde ich mir was umweltfreundlicheres Wünschen. Leider gibt es im Büro keine Mülltrennung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Ich wurde immer gefordert. Danke dafür!
5
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man wird immer wieder motiviert sich weiterzubilden
5
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Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
4
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Das Budget ist da, man muss sich nur aktiv darum kümmern, es auszuschöpfen.
4
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Pluralsight account for software developers.
German lessons for non-native speakers.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ControlExpert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ControlExpert besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden ControlExpert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 805 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ControlExpert als eher modern.
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