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ControlExpert 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score561 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in17 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
KFZ-Mechatroniker:in8 Gehaltsangaben
Ø32.000 €
C++ Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ControlExpert
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ControlExpert
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir beschleunigen. Seit 2002 sorgt ControlExpert dafür, dass Schaden- und Wartungsprozesse schneller und effizienter werden – für alle Beteiligten.

Was uns ausmacht, ist eine starke Mischung aus Kfz-Sachverstand und IT-Know-how. Diese Kompetenzen werden angetrieben von Benzin im Blut, Innovationswillen und dem Mut, etablierte Standards neu zu denken.

Redefining Rules ist unser Motto. Es lässt uns größer denken und hat uns in Deutschland zum Marktführer gemacht, der wachsen will. Mit Standorten in inzwischen 30 Ländern auf fünf Kontinenten ist das Ziel noch lange nicht erreicht. Wir beschleunigen weiter.

Produkte, Services, Leistungen

Als Vorreiter der Automatisierung und Digitalisierung erleichtert ControlExpert mit seinen Produkten und Services die Kommunikation zwischen den am Schadenprozess beteiligten Parteien, wie Fahrzeughalter, Automobilhersteller, Leasingfirmen, Flottenbetreiber, Autohäuser, Werkstätten und Versicherungsunternehmen. Das ermöglicht eine kosten- und zeiteffiziente Schadenabwicklung mit jährlich über 14 Millionen Schadensfällen.

Mit Hilfe der einzigartigen Kombination aus KFZ-Sachverstand, Algorithmen, Datenanalysen und KI lassen sich wichtige Prozesspunkte im End-2-End-Schadenmanagement zuverlässig beurteilen, so zum Beispiel das Ausmaß von Unfallschäden und die damit verbundenen Reparaturkosten.

Perspektiven für die Zukunft

ControlExpert wird von Veränderungen angetrieben. Mit einem motivierten, internationalen Team wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Unser Wachstum bietet Mitarbeitern Sicherheit und Zukunft.

Wir glauben, dass neue Ideen aus persönlicher Weiterentwicklung hervorgehen, darum bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Für gute Ideen von mutigen Menschen haben wir immer ein Ohr. Und als inhabergeführtes Unternehmen können wir besonders flexible Lösungen anbieten.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • KantineKantine
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • RabatteRabatte
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ControlExpert GmbH über Benefits sagt

- Flexible Arbeitszeiten

- Homeoffice

- Moderner Arbeitsplatz

- Kantine

- Frisches Obst, Kaffee und Wasser

- Weiterbildungen: CE Akademie, Kooperationen mit Forschungsinstituten, externe Schulungen

- Betriebliche Altersvorsorge

- Vermögenswirksame Leistungen

- Barrierefreiheit

- Mitarbeiterempfehlungsprogramm

- Vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft

- Firmenrabatte über Corporate Benefits

- Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen

- Mitarbeiterevents

- Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen

- Gute Verkehrsanbindung

- Duz-Kultur und flache Hierarchien

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ControlExpert GmbH.

  • HR
    Telefon: +49 (0) 2173 84 9 84 0

    Whatsapp: +49 (0) 170 28 381 71

    E-Mail: karriere(at)controlexpert.com

  • Wir als modernes und internationales Unternehmen wachsen rasant und sind daran interessiert, unsere Stellen mit kompetenten Kräften zu besetzen, die gut zu uns passen.

    Um uns schon vor einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ein Bild von dir zu machen, kannst du gerne einige unserer Fragen in deinem Anschreiben beantworten. Uns interessieren keine perfekten Schulnoten oder ein Vorzeige-Werdegang – Wir wollen den Menschen hinter den Zeugnissen und Zertifikaten kennenlernen.

    • Wie bist du auf ControlExpert gestoßen und wieso glaubst du, hebt es sich von anderen Unternehmen dieser Branche ab?
    • Was erhoffst du dir von einer Anstellung bei ControlExpert – Was möchtest du lernen und wie willst du dich einbringen?
    • Welche Erfahrungen bringst du mit oder wieso interessierst du dich für diesen Bereich?
    • Was hebt dich von anderen Bewerbern ab und wie kannst du uns bereichern?

    Wir sind gespannt auf deine Antworten.

  • Hilfreich für uns ist dennoch ein Überblick über deinen bisherigen Werdegang – Sende uns uns bitte einen aussagekräftigen Lebenslauf (vor allem mit für die Stelle wichtigen Erfahrungen) zu und füge als Anlage gerne Zeugnisse/Zertifikate hinzu.

    Wir beurteilen niemandem nach seinem Äußeren und zwingen dich nicht, uns ein Bewerbungsfoto zu schicken – Doch natürlich freuen wir uns über ein nettes Gesicht auf dem Lebenslauf.

    Habe keine Angst vor einem Vorstellunggespräch. Wir haben nicht vor, dich auszufragen oder in eine Enge zu drängen. Gib dich souverän und sei du selbst, damit wir einschätzen können, ob du zu uns passt und die Stelle zu dir.

    Wir sind gespannt auf dich und deine Persönlichkeit.

  • Wir bitten ausschließlich um die Zusendung von Online-Bewerbungen über den "JETZT BEWERBEN"-Button in der jeweiligen Stellenanzeige.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Büro kostenlose Getränke, 1-2 mal die Woche frische Obstschalen und eine subventionierte Kantine. Guter Teamzusammenhalt und ein verbessertes Onboarding für neue Kollegen.
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Entspannter Job
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Ständiger Drang sich verändern zu wollen. Der Status Quo ist nicht gut genug und Ziel ist eine ständige Weiterentwicklung. Investition in die Zukunft mit KI als Fokus.
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Kostenloses laden eines e-Autos ist möglich. Die Kantine zaubert leckere Mahlzeiten.
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Prinzip der offenen Tür wird versucht einzuhalten, solange die Zeit es zulässt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Technik & Know-How von vor ~10 Jahren (Beim großteil, gibt einige wenige Ausnahmen)
- Parkplätze ja, aber nur für Frühaufsteher
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Es gab Zeiten, da wurde mehr auf die Mitarbeitenden gehört. Die monatliche Zufriedenheitsumfrage scheint nicht mehr der Stimmung in der Belegschaft zu entsprechen.
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Das Gehalt könnte bei so manchen Kollegen deutlich höher sein, dafür das diese einen Meistertitel haben und mehr als 10 Jahre Berufserfahrung aufweisen können.
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Die mangelhafte Kommunikation bei Veränderungen die von den jeweiligen Abteilungen umgesetzt werden müssen.
Die Info kommt oft erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist
Die Parkplatzsituation ist ebenfalls sehr kritisch, für die vielen Mitarbeiter sind im gesamten Umkreis nicht genug Parkmöglichkeiten vorhanden.
Das es keinen Betriebsrat und keine Gewerkschaft gibt welche die Interessen der Mitarbeiter vertreten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wieder sommerparty machen!
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Commitment & Innovation (nicht nur auf der Visitenkarte)
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Zurück zu den Ursprüngen. Früher wurden Mitarbeiter gehört und die Aussagen berücksichtigt. Heute erstickt man eher an Altlasten, welche es ja angeblich nicht existent sind.
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Der Verschleiß der Kollegen ist sehr hoch. Vielleicht sollte man sich auch mal mit dem Mensch befassen und nicht jeden bei der nächsten Möglichkeit aus der Firma entlassen
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Nehmt die Rückmeldungen aus der Belegschaft ernst. Fluktuation ist ein schlechtes Maß, die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Man unterstützt sich gegenseitig, alle - wirklich alle - sind nett!
5
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Jeder hilft jedem. Niemand wird bei Fragen abgewiesen.
5
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Im Team super, Teamübergreifend eher zurückhaltend
4
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Guter Kollegenzusammenhalt und Spaß an der Arbeit. Auch bei ambitionierten Zielen wird versucht im Team diese gemeinsam zu erreichen.
5
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Sehr gut unter den Kollegen bis zu der Teamleitung. Höher wird es schwirig
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Die Kommunikation ist soweit okay. Meist läuft alles über den E-Mail Versand. Auch gerne werden mal Whats-App Gruppen gegründet, worüber auch dort Arbeitsanweisung erteilt werden.
3
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Einige, teils wichtige Informationen werden relativ spät kundgegeben
3
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In den Teams gut, Teamübergreifend eher mäßig
2
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Bis zur Teamleitung sehr gut
3
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Im elitären Führungskreis werden Abläufe definiert und dann in allerfeinster Mikromanagement Manier in die Teams gepusht. Es gibt eine wöchentliche IT-Runde, die aber kaum ernst genommen wird. Außer natürlich von der Leitung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Coronabedingt ist es auch hier weniger geworden, aber da sieht es bei anderen Arbeitgebern auch nicht anders aus. Vor Corona wurden Weiterbildungen angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten sind auch gegeben.
4
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Weiterbildung gibt es in dieser Firma nicht. Man bekommt jeden Monat Abänderungen der Arbeitsanweisungen, wie man in Zukunft seinen Job zu machen hat. Auch eine anstrebende Karriere kann man in dieser Firma nicht einschlagen. Mitarbeiter werden klein gehalten, sodass diese auch nicht ihr volles Potential präsentieren können.
1
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Hier ist sicherlich Nachholbedarf. Es werden viele Standardschulungen angeboten, alles weitere wird eher gedeckelt, da es Geld kostet.
2
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Es darf halt nichts kosten...
2
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Das was ich wollte, könnte ich auch machen an Weiterbildung, müsste mich mal d'rum kümmern..... gibt aber auch interne Angebote und Online-Learning, hab ich noch nicht genutzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen