63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 126 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir beschleunigen. Seit 2002 sorgt ControlExpert dafür, dass Schaden- und Wartungsprozesse schneller und effizienter werden – für alle Beteiligten.
Was uns ausmacht, ist eine starke Mischung aus Kfz-Sachverstand und IT-Know-how. Diese Kompetenzen werden angetrieben von Benzin im Blut, Innovationswillen und dem Mut, etablierte Standards neu zu denken.
Redefining Rules ist unser Motto. Es lässt uns größer denken und hat uns in Deutschland zum Marktführer gemacht, der wachsen will. Mit Standorten in inzwischen 30 Ländern auf fünf Kontinenten ist das Ziel noch lange nicht erreicht. Wir beschleunigen weiter.
Als Vorreiter der Automatisierung und Digitalisierung erleichtert ControlExpert mit seinen Produkten und Services die Kommunikation zwischen den am Schadenprozess beteiligten Parteien, wie Fahrzeughalter, Automobilhersteller, Leasingfirmen, Flottenbetreiber, Autohäuser, Werkstätten und Versicherungsunternehmen. Das ermöglicht eine kosten- und zeiteffiziente Schadenabwicklung mit jährlich über 14 Millionen Schadensfällen.
Mit Hilfe der einzigartigen Kombination aus KFZ-Sachverstand, Algorithmen, Datenanalysen und KI lassen sich wichtige Prozesspunkte im End-2-End-Schadenmanagement zuverlässig beurteilen, so zum Beispiel das Ausmaß von Unfallschäden und die damit verbundenen Reparaturkosten.
ControlExpert wird von Veränderungen angetrieben. Mit einem motivierten, internationalen Team wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Unser Wachstum bietet Mitarbeitern Sicherheit und Zukunft.
Wir glauben, dass neue Ideen aus persönlicher Weiterentwicklung hervorgehen, darum bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Für gute Ideen von mutigen Menschen haben wir immer ein Ohr. Und als inhabergeführtes Unternehmen können wir besonders flexible Lösungen anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Moderner Arbeitsplatz
- Kantine
- Frisches Obst, Kaffee und Wasser
- Weiterbildungen: CE Akademie, Kooperationen mit Forschungsinstituten, externe Schulungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Barrierefreiheit
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft
- Firmenrabatte über Corporate Benefits
- Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeiterevents
- Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen
- Gute Verkehrsanbindung
- Duz-Kultur und flache Hierarchien
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ControlExpert GmbH.
Im Büro kostenlose Getränke, 1-2 mal die Woche frische Obstschalen und eine subventionierte Kantine. Guter Teamzusammenhalt und ein verbessertes Onboarding für neue Kollegen.
Entspannter Job
Ständiger Drang sich verändern zu wollen. Der Status Quo ist nicht gut genug und Ziel ist eine ständige Weiterentwicklung. Investition in die Zukunft mit KI als Fokus.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Kostenloses laden eines e-Autos ist möglich. Die Kantine zaubert leckere Mahlzeiten.
Prinzip der offenen Tür wird versucht einzuhalten, solange die Zeit es zulässt.
- Technik & Know-How von vor ~10 Jahren (Beim großteil, gibt einige wenige Ausnahmen)
- Parkplätze ja, aber nur für Frühaufsteher
Es gab Zeiten, da wurde mehr auf die Mitarbeitenden gehört. Die monatliche Zufriedenheitsumfrage scheint nicht mehr der Stimmung in der Belegschaft zu entsprechen.
Das Gehalt könnte bei so manchen Kollegen deutlich höher sein, dafür das diese einen Meistertitel haben und mehr als 10 Jahre Berufserfahrung aufweisen können.
Die mangelhafte Kommunikation bei Veränderungen die von den jeweiligen Abteilungen umgesetzt werden müssen.
Die Info kommt oft erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist
Die Parkplatzsituation ist ebenfalls sehr kritisch, für die vielen Mitarbeiter sind im gesamten Umkreis nicht genug Parkmöglichkeiten vorhanden.
Das es keinen Betriebsrat und keine Gewerkschaft gibt welche die Interessen der Mitarbeiter vertreten.
Vielleicht wieder sommerparty machen!
Commitment & Innovation (nicht nur auf der Visitenkarte)
Zurück zu den Ursprüngen. Früher wurden Mitarbeiter gehört und die Aussagen berücksichtigt. Heute erstickt man eher an Altlasten, welche es ja angeblich nicht existent sind.
Der Verschleiß der Kollegen ist sehr hoch. Vielleicht sollte man sich auch mal mit dem Mensch befassen und nicht jeden bei der nächsten Möglichkeit aus der Firma entlassen
Nehmt die Rückmeldungen aus der Belegschaft ernst. Fluktuation ist ein schlechtes Maß, die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen.
Der am besten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig, alle - wirklich alle - sind nett!
Jeder hilft jedem. Niemand wird bei Fragen abgewiesen.
Im Team super, Teamübergreifend eher zurückhaltend
Guter Kollegenzusammenhalt und Spaß an der Arbeit. Auch bei ambitionierten Zielen wird versucht im Team diese gemeinsam zu erreichen.
Sehr gut unter den Kollegen bis zu der Teamleitung. Höher wird es schwirig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Kommunikation ist soweit okay. Meist läuft alles über den E-Mail Versand. Auch gerne werden mal Whats-App Gruppen gegründet, worüber auch dort Arbeitsanweisung erteilt werden.
Einige, teils wichtige Informationen werden relativ spät kundgegeben
In den Teams gut, Teamübergreifend eher mäßig
Bis zur Teamleitung sehr gut
Im elitären Führungskreis werden Abläufe definiert und dann in allerfeinster Mikromanagement Manier in die Teams gepusht. Es gibt eine wöchentliche IT-Runde, die aber kaum ernst genommen wird. Außer natürlich von der Leitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Coronabedingt ist es auch hier weniger geworden, aber da sieht es bei anderen Arbeitgebern auch nicht anders aus. Vor Corona wurden Weiterbildungen angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten sind auch gegeben.
Weiterbildung gibt es in dieser Firma nicht. Man bekommt jeden Monat Abänderungen der Arbeitsanweisungen, wie man in Zukunft seinen Job zu machen hat. Auch eine anstrebende Karriere kann man in dieser Firma nicht einschlagen. Mitarbeiter werden klein gehalten, sodass diese auch nicht ihr volles Potential präsentieren können.
Hier ist sicherlich Nachholbedarf. Es werden viele Standardschulungen angeboten, alles weitere wird eher gedeckelt, da es Geld kostet.
Es darf halt nichts kosten...
Das was ich wollte, könnte ich auch machen an Weiterbildung, müsste mich mal d'rum kümmern..... gibt aber auch interne Angebote und Online-Learning, hab ich noch nicht genutzt.