Arbeitsatmosphäre

Sehr gut! Es herrscht eine freundliche und offene Atmosphäre. Alle arbeiten gemeinsam am Erfolg des Unternehmens. Ideen von Operations werden im Produktmanagement aufgenommen, von der IT geliefert und kurzfristig zur Verfügung gestellt. Viele Kollegen (mich eingeschlossen) sind stolz für CE zu arbeiten! (ist bei Diskussionen mit befreundeten KFZlern immer ein super interessantes Thema!)

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftlich / Kollegial! Alle sind greifbar, alle sind super nett! Hier und da gibt es klare Worte von meinem Teamleiter, aber auch das gehört sicher mit dazu! Unser Bereichsleiter ist jeden Morgen bei seinem Rundgang greifbar und nimmt sich für jeden Kollegen Zeit. Auch unser Geschäftsführer kommt regelmäßig vorbei uns erkundigt sich nach dem aktuellen Stand. (finde ich nicht selbstverständlich!)

Kollegenzusammenhalt

Echt gut! Ich bin bei meinem Start vor knapp 5 Jahren überrascht gewesen, wie sehr sich alle helfen; und das ist bis heute so geblieben. Mein Teamleiter ist immer greifbar und alle Kollegen helfen sich gegenseitig. Regelmäßige Teamevents (meistens von der Firma subventioniert) machen uns allen großen Spaß und sind wie für uns gemacht. (Mit Hotrods durch Düsseldorf zu fahren und nachher im Oldtimer-Museum zu essen ist für uns KFZler natürlich wie gemacht!) Daneben treffen wir uns auch privat zum Grillen oder um den neuen Hund des Kollegen zu feiern.

Interessante Aufgaben

Klar, die Aufgaben wiederholen sich bei uns in der Prüfung, aber das Spektrum ist durch die verschiedenen Inhalte sehr breit. Auch technologische Neuerungen bei den Autos (Sensoren für Assistenzsysteme, Hybridfahrzeuge etc.) machen den Job dauerhaft interessant. Zusätzlich besteht immer die Möglichkeit bei kleinen Projekten zu unterstützen, was ich auch sehr spannend finde.

Kommunikation

In vielen Bereichen sehr gut, teilweise verbesserungswürdig. Es bestehen viele verschiedene Formate zur regelmäßigen Kommunikation (angefangen beim Newsletter bis hin zu einem vor-Ort Meeting alle 2 Monate, in dem neue Themen vorgestellt werden und die Geschäftsführung ein Update gibt). Manchmal kommen die Informationen über den Flurfunk schneller durch als über die offiziellen Kanäle. Aber ich glaube, dass das in allen Unternehmen so ist.

Gleichberechtigung

Habe ich mir nie Gedanken drüber gemacht, da es kein Thema ist. Branchenbedingt haben wir natürlich mehr Männer als Frauen (es gibt wenig KFZ-Meisterinnen), aber hier wird kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es keine Unterscheidung. Die älteren Kollegen können mir ihrer Erfahrung oft aushelfen, wohingegen die jüngeren Kollegen den ein oder anderen Trick am Computer ins Team geben. Das Gebäude ist auch für Kollegen mit Gehbehinderung ausgelegt. (Aufzüge, entsprechende Toiletten etc.)

Karriere / Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Trainings zu verschiedenen Themen, die ich alle (und ohne Limitierung) nutzen kann. Da die Inhalte stark auf uns zugeschnitten werden müssen, werden die meisten Trainings im Haus durch unser eigenes Trainings-Team erarbeitet. Bei übergreifenden Themen (Zeitmanagement, Kommunikationstraining) kommen externe Trainerinnen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr fair und weitaus mehr als ich in einer KFZ-Werkstatt verdienen würde. Darüberhinaus gibt es einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und ein Portal, über das wir verschiedene Rabatte bekommen.

Arbeitsbedingungen

Da gibt es nichts zu meckern. Wir sind vor gut 5 Jahren in ein neues Gebäude gezogen und haben seitdem große, helle Büros. Alle Mitarbeiter verfügen über die notwendige Computer-Ausstattung (3 Monitore etc.), auch im Homeoffice. Montags werden die kostenlosen Obstkörbe reichlich aufgefüllt. Kaffee, Tee und Sprudelwasser sind ebenfalls kostenlos. Um einen Parkplatz zu bekommen, muss man sehr zeitig hier sein. Allerdings sind die Parkplätze dann kostenlos (auch das ist bei anderen Firmen nicht selbstverständlich). Die Mitarbeiter dürfen sogar ihre privaten Autos kostenlos an der Elektro-Ladestation aufladen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird hier täglich gelebt. Alle versuchen möglichst sparsam mit Ressourcen umzugehen (nicht drucken, das Licht wird ausgeschaltet, wenn man aus dem Raum geht, Computer werden ausgeschaltet etc.). Alle Mitarbeiter werden fair behandelt - und jeder packt mit an. Wenn die Spülmaschine fertig ist, räumt sie jeder mal aus. Kritisch werden von einigen Mitarbeitern die Nespresso-Kapseln diskutiert. Aber der Kaffee ist halt lecker...

Work-Life-Balance

Super! Ich kann meine Arbeitszeit recht flexibel einteilen und häufig aus dem Homeoffice arbeiten. Wenn ich mal mehr arbeiten möchte (um mein Konto aufzubessern), ist das problemlos möglich. Wenn ich aber nach 8 Stunden Feierabend machen möchte, weil ich zum Fußballtraining möchte, war das nie ein Problem.

Image

Grundsätzlich positiv würde ich sagen. Natürlich gibt es in der Wahrnehmung der Werkstätten immer mal negative Erlebnisse (das liegt in der Natur unserer Dienstleistung), aber unter'm Strich sehen auch die Werkstätten unseren Service als absolut notwendig an. Die Firma ist in der Branche bekannt. Ich brauche meinen ehemaligen Kollegen nicht lange zu erklären, wo ich arbeite.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Parkplätze wären super

Pro

Tolles Team, es macht Spaß zur Arbeit zu kommen. Modernes Umfeld mit interessanter Technologie! (Künstliche Intelligenz, Bilderkennung etc.)

Contra

nichts, ich bin sehr zufrieden

Arbeitsatmosphäre

Für Fehler des mittleren Management werden die Produkt-Teams verantwortlich gemacht, es werden Berichte mit falschen Informationen geschrieben und dann wird irgendjemand gefeuert um Spuren zu verwischen. Und dann wundert man sich, dass die verbleibenden Leute nicht motiviert sind und gehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen einen regelmäßig für dumm zu verkaufen und sind größtenteils nicht kritikfähig. Probleme werden weggeredet, Know-How von erfahrenen Experten ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Viele tolle und kompetente Kollegen - leider werden viele davon durch das Gebaren des mittleren Managements vergrault. Hohe Fluktuation.

Interessante Aufgaben

Wie Interessant die Aufgaben sind ist reines Glück. Zur falschen Zeit im falschen Team und man ändert ein viertel Jahr nur Konfigurationen von true auf false, während der Kollege daneben Branchenneuheiten mit neuster Technologie entwickelt.

Kommunikation

Primäres Kommunikationsmedium ist die stille Post und Meetings in denen man sich hinterher darüber aufregt, dass Alles nicht so ist wie es gemeint war.

Gleichberechtigung

In der IT werden Frauen und Männer vom Unternehmen gleich behandelt, der ein oder andere Kollege hat aber Probleme mit kompetenten Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die meisten Kollegen nach 2-3 Jahren wieder gehen, wird hier niemand alt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man bei C€ nicht machen, Posten werden bekommt man ausschließlich durch Beziehungen.
Wenn man Schulungen haben möchte wird man in der Regel auf Video-Lehrgänge verwiesen, man kann aber auch ohne weiteres zu Konferenzen im nähren Umkreis fahren.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man ein vernünftiges Gehalt haben möchte, muss man jährlich aktiv werden und verhandeln. Dann ist das Gehalt branchenüblich, sonst halt nicht.

Arbeitsbedingungen

Bei Rechnern und Software-Lizenzen wird nicht gegeizt, bei beidem bekommt man was man braucht und mehr.
Dafür hat man dann aber zwei unterschiedliche Monitore, von denen einer flackert, der Tisch ist zu niedrig und lässt sich nicht hochstellen weil festgerostet und der Stuhl knackt bei jeder Bewegung. Um den Lärmpegel in den Großraumbüros zu übertönen kann man sich ein Headset mit schlechtem Mikro geben lassen, dass nach einem halben Jahr auseinander fällt.
Höhenverstellbare Tische bekommt man nur indem der bisherige Besitzer eines solchen Tisches aus dem Unternehmen ausscheidet. Zum Glück passiert das relativ oft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird kein besonderer Wert drauf gelegt.

Work-Life-Balance

Homeoffice in der Regel ein mal pro Woche möglich. Wenn etwas mit den Kindern ist, kann man immer Homeoffice, früher frei oder Urlaub machen.
Dem entgegen steht, dass man Überstunden nicht als ganze Tage abfeiern kann und das Wochenendarbeit erwartet wird, die aber dann nur als normale Überstunden gilt. Wenn man am Wochenende sieben Stunden am Rechner sitzt bis eine Wartung abgeschlossen ist und man die Systeme testen kann, darf man dann in der nächsten Woche zum Ausgleich eine Stunde früher gehen.
Außerdem kann man täglich 5-10 Minuten für die Parkplatzsuche und den Weg vom Parkplatz zur Firma einplanen.

Image

Nach außen hin wird ein modernes, agiles Software Unternehmen dargestellt.
Intern existiert das nur in kleinen Gruppen, die nicht wichtig genug sind um vom mittlerem Management gestört zu werden.

Verbesserungsvorschläge

• Angestellten sollte Respekt und Vertrauen entgegen gebracht werden. Wir sind keine gesichtslosen Ressourcen, unser Know-How soll euch nicht das Leben schwer machen und ihr wisst nicht alles besser.

Pro

Man hat immer was zu Lachen.

Contra

Trotz toller Geschäftsführung und toller Kollegen schafft es das mittlere Management einem das Leben zur Hölle zur machen.

Arbeitsatmosphäre

Durch das starke Unternehmenswachstum wird Büroraum leider knapp. Aber wenn man neben netten Leuten sitzt, tut dies der Arbeitsatmosphäre keinen Abbruch.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nicht viel zu beanstanden. Es gibt regelmäßig Feedback Gespräche, die gut vorbereitet sind. Konflikte habe ich noch keine erlebt. Aber bisher gab es zu jeder Entscheidung nachvollziehbare Begründungen.
Ab und zu sind die Vorgesetzten zu "interessiert".

Kollegenzusammenhalt

Obwohl alle gut ausgelastet sind, rennt man nie gegen Mauern. Wenn man nicht sofort Hilfe bekommt, dann sobald der Ansprechpartner Zeit hat.

Interessante Aufgaben

Momentan gibt es viele interessante Projekte zu stemmen. Ich hoffe, das bleibt auch so.

Kommunikation

Es wird viel ausgetauscht. Allerdings bleiben manche Informationen auf der Strecke. Eventuell passiert es, dass durch die viele Kommunikation die Leiter nicht mehr wissen, ob sie schon allen Bescheid gesagt hatten.

Gleichberechtigung

Ich kann nirgends Nachteile auf Grund von Geschlecht, Herkunft oder ähnlichem erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich eher raten. Es ist ein relativ junges Unternehmen mit jungen Mitarbeitern. Meine Schätzung wäre, dass der Altersschnitt eher bei 30 liegt als deutlich drüber. Das liegt aber m.E. nicht daran, dass ältere Mitarbeiter nicht eingestellt oder entlassen werden. Die meisten Bewerber sind jung.

Gehalt / Sozialleistungen

Kann momentan nicht klagen.

Arbeitsbedingungen

Wie schon oben beschrieben, sind die Büroräume zwar Recht neu, aber schon Recht voll. Bis auf die Geschäftsführung gibt es auch nur große Büros. Mindestens 8, die großen Großraumbüros fassen aber ein mehrfaches davon. Daher sieht man viele Kollegen mit Kopfhörern.
Ich weiß nicht, ob das allen so geht, aber ich verfüge nicht über einen neuen Rechner. Er ist immerhin schneller, als das Museumsstück bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Die Kollegen haben aber Andeutungen gemacht, dass es schwer ist, seinen Abteilungsleiter davon zu überzeugen, aufgerüstet zu werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soweit ich das mitbekommen, wird darauf geachtet. Ich weiß aber nicht, ob dem wirklich so ist.

Work-Life-Balance

Es hängt glaube ich auch damit zusammen, wie eigenständig man das gestaltet. Es gibt einige, die gerne und lange im Büro sind. Wenn man sich davon nicht anstecken lässt, hat man die Balance selber in der Hand.

Image

Da der Hauptertrag der Firma darüber erwirtschaftet wird, den Versicherungen zu helfen, überhöhte Rechnungen zu erkennen, ist bei den Einreichern dieser Rechnungen die Firma ein rotes Tuch. Aber davon abgesehen, ist die Firma anerkannt und hat viel erreicht in den Jahren seines Bestehens. Letztendlich profitiert jeder Versicherungsnehmer davon, wenn nur berechtigte Ansprüche beglichen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Das kläre ich lieber im direkten Gespräch.

Pro

Jedem, der etwas sagt, wird Gehör geschenkt. Wenn man Probleme hat, wird versucht zu helfen.

Contra

Die Parkplatzsituation und dass der Arbeitgeber anscheinend nicht viel unternimmt, das zu ändern.