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ControlExpert 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 423 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 423 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir beschleunigen. Seit 2002 sorgt ControlExpert dafür, dass Schaden- und Wartungsprozesse schneller und effizienter werden – für alle Beteiligten.

Was uns ausmacht, ist eine starke Mischung aus Kfz-Sachverstand und IT-Know-how. Diese Kompetenzen werden angetrieben von Benzin im Blut, Innovationswillen und dem Mut, etablierte Standards neu zu denken.

Redefining Rules ist unser Motto. Es lässt uns größer denken und hat uns in Deutschland zum Marktführer gemacht, der wachsen will. Mit Standorten in inzwischen 17 Ländern auf vier Kontinenten ist das Ziel noch lange nicht erreicht. Wir beschleunigen weiter.

Produkte, Services, Leistungen

ControlExpert vernetzt Versicherungen, Flottenbetreiber, Leasinggesellschaften, Werkstätten, Autohäuser, Kfz-Hersteller und Kfz-Sachverständige. Produkte wie der PostMaster® machen Kommunikation zwischen allen beteiligten Parteien effizienter.

Wir bündeln Daten, vergleichen sie und erstellen Regeln dafür. Durch unsere Überprüfungen, Bewertungen und Automatisierungen lassen sich Schadensfälle schneller abschließend bearbeiten. Das spart unseren Partnern und Kunden Kosten an vielen Stellen und schafft Transparenz.

Perspektiven für die Zukunft

ControlExpert wird von Veränderungen angetrieben. Mit einem motivierten, internationalen Team wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Unser Wachstum bietet Mitarbeitern Sicherheit und Zukunft.

Wir glauben, dass neue Ideen aus persönlicher Weiterentwicklung hervorgehen, darum bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Für gute Ideen von mutigen Menschen haben wir immer ein Ohr. Und als inhabergeführtes Unternehmen können wir besonders flexible Lösungen anbieten.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ControlExpert GmbH über Benefits sagt

- Flexible Arbeitszeiten

- Homeoffice

- Moderner Arbeitsplatz

- Kantine

- Frisches Obst, Kaffee und Wasser

- Weiterbildungen: CE Akademie, Kooperationen mit Forschungsinstituten, externe Schulungen

- Betriebliche Altersvorsorge

- Vermögenswirksame Leistungen

- Barrierefreiheit

- Mitarbeiterempfehlungsprogramm

- Vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft

- Firmenrabatte über Corporate Benefits

- Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen

- Mitarbeiterevents

- Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen

- Gute Verkehrsanbindung

- Duz-Kultur und flache Hierarchien

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ControlExpert GmbH.

  • Katrin Jacobi
    Telefon: +49 (0) 2173 84 9 84 0

    Whatsapp: +49 (0) 170 28 381 71

    E-Mail: karriere(at)controlexpert.com

  • Wir als modernes und internationales Unternehmen wachsen rasant und sind daran interessiert, unsere Stellen mit kompetenten Kräften zu besetzen, die gut zu uns passen.

    Um uns schon vor einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ein Bild von dir zu machen, kannst du gerne einige unserer Fragen in deinem Anschreiben beantworten. Uns interessieren keine perfekten Schulnoten oder ein Vorzeige-Werdegang – Wir wollen den Menschen hinter den Zeugnissen und Zertifikaten kennenlernen.

    • Wie bist du auf ControlExpert gestoßen und wieso glaubst du, hebt es sich von anderen Unternehmen dieser Branche ab?
    • Was erhoffst du dir von einer Anstellung bei ControlExpert – Was möchtest du lernen und wie willst du dich einbringen?
    • Welche Erfahrungen bringst du mit oder wieso interessierst du dich für diesen Bereich?
    • Was hebt dich von anderen Bewerbern ab und wie kannst du uns bereichern?

    Wir sind gespannt auf deine Antworten.

  • Hilfreich für uns ist dennoch ein Überblick über deinen bisherigen Werdegang – Sende uns uns bitte einen aussagekräftigen Lebenslauf (vor allem mit für die Stelle wichtigen Erfahrungen) zu und füge als Anlage gerne Zeugnisse/Zertifikate hinzu.

    Wir beurteilen niemandem nach seinem Äußeren und zwingen dich nicht, uns ein Bewerbungsfoto zu schicken – Doch natürlich freuen wir uns über ein nettes Gesicht auf dem Lebenslauf.

    Habe keine Angst vor einem Vorstellunggespräch. Wir haben nicht vor, dich auszufragen oder in eine Enge zu drängen. Gib dich souverän und sei du selbst, damit wir einschätzen können, ob du zu uns passt und die Stelle zu dir.

    Wir sind gespannt auf dich und deine Persönlichkeit.

  • Wir bitten ausschließlich um die Zusendung von Online-Bewerbungen über den "JETZT BEWERBEN"-Button in der jeweiligen Stellenanzeige.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Büro kostenlose Getränke, 1-2 mal die Woche frische Obstschalen und eine subventionierte Kantine. Guter Teamzusammenhalt und ein verbessertes Onboarding für neue Kollegen.
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Prinzip der offenen Tür wird versucht einzuhalten, solange die Zeit es zulässt.
Das familiäre Miteinander
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Ständiger Drang sich verändern zu wollen. Der Status Quo ist nicht gut genug und Ziel ist eine ständige Weiterentwicklung. Investition in die Zukunft mit KI als Fokus.
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Schöne Toiletten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Arbeitgeberverhalten, Druck, Keine Work-Life Balance
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Die mangelhafte Kommunikation bei Veränderungen die von den jeweiligen Abteilungen umgesetzt werden müssen.
Die Info kommt oft erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist
Die Parkplatzsituation ist ebenfalls sehr kritisch, für die vielen Mitarbeiter sind im gesamten Umkreis nicht genug Parkmöglichkeiten vorhanden.
Parkplatzsituation, Termindruck, Wertschätzung der Angestellten durch direkte Vorgesetzte
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Das es keinen Betriebsrat und keine Gewerkschaft gibt welche die Interessen der Mitarbeiter vertreten.
Der Schein ein agiles modernes Unternehmen zu sein, obwohl es nicht stimmt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich den Datenerfassern faires Gehalt zahlen! Es werden TÄGLICH (keine Übertreibung) Überstunden geschoben für 1300€ Netto. Davon kann keiner Leben und der Leistungslohn, den man zusätzlich bekommen "sollte", an viel zu vielen Bedingungen geknüpft.
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Zurück zu den Ursprüngen. Früher wurden Mitarbeiter gehört und die Aussagen berücksichtigt. Heute erstickt man eher an Altlasten, welche es ja angeblich nicht existent sind.
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In den letzten Jahren haben sich viele Bereiche im Unternehmen ständig weiterentwickelt. Sicherlich ist hier noch nicht das Ende in Sicht. Meine Empfehlung ist daher, dass weiterhin fokussiert an der Vision gearbeitet wird und man sich nicht mit dem Status Quo zufrieden gibt. Fehler sollten daher erlaubt sein, nur sollte man daraus lernen.
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Mitarbeiter und Vorgesetzte haben teilweise sehr viele Aufgaben / Prozesse da leider dann die Hauptaufgabe etwas zu kurz kommt. Mehr Mitarbeiterparkplätze da wenige Parkplätze in der Umgebung vorhanden sind sobald man zur Spätschicht zur Arbeit muss (diese sind fast alle dann besetzt)
Eine modernere Geschäftsführung, mehr vertrauen in die Mitarbeiter, keine Angst vor Kontrollverlust
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Im Team super, Teamübergreifend eher zurückhaltend
4
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In meinem Fall war der Zusammenhalt super, ist allerdings immer weiter gekippt.
5
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Man hilft sich und lässt niemanden im Regen stehen
Es wird niemand stehen gelassen
5
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Guter Kollegenzusammenhalt und Spaß an der Arbeit. Auch bei ambitionierten Zielen wird versucht im Team diese gemeinsam zu erreichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Mangelhaft. Ständig IT Ausfälle. Die zu bearbeitenden Vorgänge stapeln sich und man darf wieder einmal (noch mehr) Überstunden leisten. Warum was wo passiert, wird kaum bis nie kommuniziert.
1
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Einige, teils wichtige Informationen werden relativ spät kundgegeben
3
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In den Teams gut, Teamübergreifend eher mäßig
2
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Bis zur Teamleitung sehr gut
3
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Im elitären Führungskreis werden Abläufe definiert und dann in allerfeinster Mikromanagement Manier in die Teams gepusht. Es gibt eine wöchentliche IT-Runde, die aber kaum ernst genommen wird. Außer natürlich von der Leitung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Hier ist sicherlich Nachholbedarf. Es werden viele Standardschulungen angeboten, alles weitere wird eher gedeckelt, da es Geld kostet.
2
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Das was ich wollte, könnte ich auch machen an Weiterbildung, müsste mich mal d'rum kümmern..... gibt aber auch interne Angebote und Online-Learning, hab ich noch nicht genutzt.
4
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Regelmäßige fachliche Weiterbildung sollte deutlich stärker gefördert werden.
Konferenzteilnahmen werden nur bei einem Vortrag erlaubt, nicht zur Weiterbildung.
3
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Schneller Aufstieg mit wechselnden Aufgabengebieten möglich. Am Ende liegt es aber auch an einem selber, was man mit der eigenen Karriere macht.
4
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Schwer zu sagen wer Karriere macht, ich schätze nur die, die am besten buckeln können
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
KFZ-Mechatroniker:in6 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
C++ Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ControlExpert
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ControlExpert
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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