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ControlExpert 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 398 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 398 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir beschleunigen. Seit 2002 sorgt ControlExpert dafür, dass Schaden- und Wartungsprozesse schneller und effizienter werden – für alle Beteiligten.

Was uns ausmacht, ist eine starke Mischung aus Kfz-Sachverstand und IT-Know-how. Diese Kompetenzen werden angetrieben von Benzin im Blut, Innovationswillen und dem Mut, etablierte Standards neu zu denken.

Redefining Rules ist unser Motto. Es lässt uns größer denken und hat uns in Deutschland zum Marktführer gemacht, der wachsen will. Mit Standorten in inzwischen 17 Ländern auf vier Kontinenten ist das Ziel noch lange nicht erreicht. Wir beschleunigen weiter.

Produkte, Services, Leistungen

ControlExpert vernetzt Versicherungen, Flottenbetreiber, Leasinggesellschaften, Werkstätten, Autohäuser, Kfz-Hersteller und Kfz-Sachverständige. Produkte wie der PostMaster® machen Kommunikation zwischen allen beteiligten Parteien effizienter.

Wir bündeln Daten, vergleichen sie und erstellen Regeln dafür. Durch unsere Überprüfungen, Bewertungen und Automatisierungen lassen sich Schadensfälle schneller abschließend bearbeiten. Das spart unseren Partnern und Kunden Kosten an vielen Stellen und schafft Transparenz.

Perspektiven für die Zukunft

ControlExpert wird von Veränderungen angetrieben. Mit einem motivierten, internationalen Team wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Unser Wachstum bietet Mitarbeitern Sicherheit und Zukunft.

Wir glauben, dass neue Ideen aus persönlicher Weiterentwicklung hervorgehen, darum bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Für gute Ideen von mutigen Menschen haben wir immer ein Ohr. Und als inhabergeführtes Unternehmen können wir besonders flexible Lösungen anbieten.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • KantineKantine
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was ControlExpert GmbH über Benefits sagt

- Flexible Arbeitszeiten
- Moderner Arbeitsplatz
- Kantine
- Homeoffice (Abteilungsabhängig)
- Frisches Obst, Kaffee und Wasser
- Weiterbildungen: C€ Akademie, Kooperationen mit Forschungsinstituten, externe Schulungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefreiheit
- Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeiterevents
- Parkplätze

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ControlExpert GmbH.

  • Katrin Jacobi
    F +49 2173 84 9 84 – 0
    M k.jacobi(at)controlexpert.com

  • Wir als modernes und internationales Unternehmen wachsen rasant und sind daran interessiert, unsere Stellen mit kompetenten Kräften zu besetzen, die gut in unsere Mannschaft passen.

    Um uns schon vor einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ein Bild von Ihnen zu machen, können Sie gerne einige unserer Fragen an Sie in Ihrem Anschreiben beantworten. Uns interessieren keine perfekten Schulnoten oder ein Vorzeige-Werdegang – Wir wollen die Menschen hinter den Zeugnissen und Briefpapier kennenlernen.

    • Wie sind Sie auf Control€xpert gestoßen und wieso glauben Sie, hebt es sich von anderen Unternehmen dieser Branche ab?
    • Was erhoffen Sie sich von einer Anstellung bei Control€xpert – Was möchten Sie lernen und wie wollen Sie sich einbringen?
    • Welche Erfahrungen bringen Sie mit oder wieso interessieren Sie sich für diesen Bereich?
    • Was hebt Sie von anderen Bewerbern ab und wie können Sie uns bereichern?
  • Hilfreich für uns ist dennoch ein Überblick über Ihren bisherigen Werdegang – Senden Sie uns bitte einen aussagekräftigen Lebenslauf (vor allem mit für die Stelle wichtigen Erfahrungen) zu und fügen Sie als Anlage gerne Zeugnisse/Zertifikate hinzu.

    Wir beurteilen niemandem nach seinem Äußeren und zwingen Sie nicht, uns ein Bewerbungsfoto zu schicken – Doch natürlich freuen wir uns über ein nettes Gesicht auf dem Lebenslauf.

    Haben Sie keine Angst vor einem Vorstellunggespräch. Wir haben nicht vor, Sie auszufragen oder in eine Enge zu drängen. Geben Sie sich souverän und wie Sie selbst, damit wir einschätzen können, ob Sie zu uns passen und die Stelle zu Ihnen.

    Wir sind gespannt auf Sie und Ihre Persönlichkeit – Definieren sie Regeln neu.

  • Wir bitten ausschließlich um die Zusendung von Online-Bewerbungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Prinzip der offenen Tür wird versucht einzuhalten, solange die Zeit es zulässt.
Im Büro kostenlose Getränke, 1-2 mal die Woche frische Obstschalen und eine subventionierte Kantine. Guter Teamzusammenhalt und ein verbessertes Onboarding für neue Kollegen.
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Ständiger Drang sich verändern zu wollen. Der Status Quo ist nicht gut genug und Ziel ist eine ständige Weiterentwicklung. Investition in die Zukunft mit KI als Fokus.
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Bis auf einige nette Kollegen fällt einem nicht viel ein. Wer sich von einem relativ modernen Bürobild (abgesehen von den schlechten Bürostühlen) und langweiliger, stumpfer Arbeit beeindrucken lässt, wird sicher auf seine Kosten kommen.
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Innovativ und stets tolle Kollegen.
Es wird an einer Vision gearbeitet und viel investiert.
Alle sind hochmotiviert.
Gute Kantine.
Gute Verkehrsanbindung.
Zukunftsfähige Produkte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es keinen Betriebsrat und keine Gewerkschaft gibt welche die Interessen der Mitarbeiter vertreten.
Der Schein ein agiles modernes Unternehmen zu sein, obwohl es nicht stimmt
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Einen Zeitarbeitnehmer zu übernehmen, Festvertrag mit Probezeit ausschreiben und nach zwei Wochen betriebsbedingt kündigen... Das ist anscheinend für die HR kein Problem. Können ja wie jetzt vor kurzem wieder 10 neue angestellt werden.
Teamleitung lässt einen im Glauben eine sichere Stelle zu haben und als dieser im Urlaub ist wird man gekündigt.
Dass zwei Wochen später mehr Aufträge eingehen und wieder neue Zeitarbeiter geholt worden sind ist mit der Firmenmoral auch vereinbar. Anstatt den ehemaligen Mitarbeiter zu kontaktieren...
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Die mangelhafte Kommunikation bei Veränderungen die von den jeweiligen Abteilungen umgesetzt werden müssen.
Die Info kommt oft erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist
Die Parkplatzsituation ist ebenfalls sehr kritisch, für die vielen Mitarbeiter sind im gesamten Umkreis nicht genug Parkmöglichkeiten vorhanden.
Parkplatzsituation, Termindruck, Wertschätzung der Angestellten durch direkte Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren haben sich viele Bereiche im Unternehmen ständig weiterentwickelt. Sicherlich ist hier noch nicht das Ende in Sicht. Meine Empfehlung ist daher, dass weiterhin fokussiert an der Vision gearbeitet wird und man sich nicht mit dem Status Quo zufrieden gibt. Fehler sollten daher erlaubt sein, nur sollte man daraus lernen.
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Mitarbeiter und Vorgesetzte haben teilweise sehr viele Aufgaben / Prozesse da leider dann die Hauptaufgabe etwas zu kurz kommt. Mehr Mitarbeiterparkplätze da wenige Parkplätze in der Umgebung vorhanden sind sobald man zur Spätschicht zur Arbeit muss (diese sind fast alle dann besetzt)
Zurück zu den Ursprüngen. Früher wurden Mitarbeiter gehört und die Aussagen berücksichtigt. Heute erstickt man eher an Altlasten, welche es ja angeblich nicht existent sind.
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Eine modernere Geschäftsführung, mehr vertrauen in die Mitarbeiter, keine Angst vor Kontrollverlust
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An den oben genannten Kritikpunkten arbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Guter Kollegenzusammenhalt und Spaß an der Arbeit. Auch bei ambitionierten Zielen wird versucht im Team diese gemeinsam zu erreichen.
5
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Sehr gut unter den Kollegen bis zu der Teamleitung. Höher wird es schwirig
4
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Die Kollegen harmonieren und ziehen an einem Strang.
5
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Im Team super, Teamübergreifend eher zurückhaltend
4
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Echt gut! Ich bin bei meinem Start vor knapp 5 Jahren überrascht gewesen, wie sehr sich alle helfen; und das ist bis heute so geblieben. Mein Teamleiter ist immer greifbar und alle Kollegen helfen sich gegenseitig. Regelmäßige Teamevents (meistens von der Firma subventioniert) machen uns allen großen Spaß und sind wie für uns gemacht. (Mit Hotrods durch Düsseldorf zu fahren und nachher im Oldtimer-Museum zu essen ist für uns KFZler natürlich wie gemacht!) Daneben treffen wir uns auch privat zum ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Einige, teils wichtige Informationen werden relativ spät kundgegeben
3
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Etwas mehr Transparenz und Offenheit würde dem Unternehmen nicht schlecht tun. Insbesondere eine transparentere Kommunikation bei Entscheidungen wäre oft schön.
3
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Häufig wechselnde Anforderungen, teilweise keinen direkten Ansprechpartner
2
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Die interne Kommunikation ist in Teilen zu verbessern.
3
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In den Teams gut, Teamübergreifend eher mäßig
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Regelmäßige fachliche Weiterbildung sollte deutlich stärker gefördert werden.
Konferenzteilnahmen werden nur bei einem Vortrag erlaubt, nicht zur Weiterbildung.
3
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Schneller Aufstieg mit wechselnden Aufgabengebieten möglich. Am Ende liegt es aber auch an einem selber, was man mit der eigenen Karriere macht.
4
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Hier ist sicherlich Nachholbedarf. Es werden viele Standardschulungen angeboten, alles weitere wird eher gedeckelt, da es Geld kostet.
2
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Schwer zu sagen wer Karriere macht, ich schätze nur die, die am besten buckeln können
3
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Das was ich wollte, könnte ich auch machen an Weiterbildung, müsste mich mal d'rum kümmern..... gibt aber auch interne Angebote und Online-Learning, hab ich noch nicht genutzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler10 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
C++ Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
KFZ-Mechatroniker5 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ControlExpert
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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