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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKein Zeitstress, 4 Tage Home Office, einige coole Events, Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist gewünscht und funktioniert gut
Neben den bereits bewerteten Punkten oben möchte ich noch die sehr leckeren Essen der Kantine für einen fairen Preis erwähnen
Das tolle Arbeitsklima und die netten Kollegen
Sehr innovative KI-bezogene Themen
Homeoffice möglich.
Auf Firmenfeiern hat man das Gefühl, die Planung hätte eine schwäbische Hausfrau übernommen.
Ich kann nichts schlechtes behaupten.
Kein Urlaubsgeld & Keine 30 Tage Urlaub
Aktuell nichts
Wie erpicht dieser darauf ist, diese Bewertung offline zu nehmen.
Die selbst gesetzte Vision stärker leben, mehr auf Fairness und weniger auf's Volumen achten. Den Parkplatz um das Grundstück nebenan erweitern.
1. Boni für ein erfolgreiches Geschäftsjahr für das Unternehmen.
2. kostenlose Getränke - z. B. Cola/Saft/Redbull
3. 30 Tage Urlaub!!!!
Abteilungsleiter sorgfältiger auswählen. Personelle Führung und der Ton gegenüber Mitarbeitern ist teilweise absolut inakzeptabel. Eure Mitarbeiter werden so weder zufriedener, noch effizienter. Teamleiter schienen in meinen Augen komplett überfordert. Die Mitarbeiter wirkten angespannt. Man versucht dies per Zusammenhalt zu kompensieren, so scheint es.
Mehr KFZ Ladestationen
Schließlich möchte ich eine konstruktive Anregung geben, die meiner Meinung nach dazu beitragen könnte, das bereits hohe Maß an Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern. Es wäre eine willkommene Änderung, wenn die Anzahl der Urlaubstage auf den aktuellen Standard von 30 Tagen angehoben werden könnte. Dies würde nicht nur dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern, sondern würde auch die bereits hohen Standards von ControlExpert unterstreichen, wenn es darum geht, sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Von Tag 1 an wurde ich offen und freundlich aufgenommen. Die Einarbeitung lief reibungslos, das Team ist hilfsbereit, und erste Erfolge stellten sich schnell ein.
Sehr nette Mitarbeiter-haben immer ein offenes Ohr
Einer für alle Alle für einen
Die besten Kollegen überhaupt - auch über das eigene Team hinaus.
Eine gegenseitige Unterstützung ist sicher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ControlExpert ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt Diensträder aber das Geschäftsmodell ist rechtlich fragwürdig.
Der Flurfunk berichtet von einigen merkwürdigen Situationen im Umgang mit Mitarbeitenden. Ich weiß nicht, ob schon auf grünen Strom umgestellt wurde. Aber es gibt Kapselkaffee.
In dem Gebäude Sinnvolle Dinge wie eine Solaranlage auf dem Dach sind leider nicht vorhanden, Mülltrennung findet statt.
Große Autos und Kaffee aus Alukapseln. Keinerlei Aktivitäten im Sinne des Umweltschutzes und der Nachhaltigkeit.
Extrem PS-starke und große Firmenwagen, keine Umweltstrategie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Im Grunde gibt es keine klassische Karriereentwicklung. Man kann sich selbst weiterentwickeln, indem man sich weiterbildet oder herausfordernde Probleme löst. Aber es gibt keine Karriereleiter mit verschiedenen Positionen. Es gibt einen Manager und sehr viele andere Mitarbeitende. Man könnte sagen, es handelt sich um eine Art flacher Hierarchie.
Kein festes Budget aber mein Teamleiter gibt fast jede Weiterbildung/Zertifizierung frei
Das Budget ist da, man muss sich nur aktiv darum kümmern.
Ich wurde immer gefordert. Danke dafür!
Pluralsight account for software developers.
German lessons for non-native speakers.
