ControlExpert
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 385 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 385 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir beschleunigen. Seit 2002 sorgt Control€xpert dafür, dass Schaden- und Wartungsprozesse schneller und effizienter werden – für alle Beteiligten.

Was uns ausmacht, ist eine starke Mischung aus Kfz-Sachverstand und IT-Know-how. Diese Kompetenzen werden angetrieben von Benzin im Blut, Innovationswillen und dem Mut, etablierte Standards neu zu denken.

Redefining Rules ist unser Motto. Es lässt uns größer denken und hat uns in Deutschland zum Marktführer gemacht, der wachsen will. Mit Standorten in inzwischen 17 Ländern auf vier Kontinenten ist das Ziel noch lange nicht erreicht. Wir beschleunigen weiter.

Produkte, Services, Leistungen

Control€xpert vernetzt Versicherungen, Flottenbetreiber, Leasinggesellschaften, Werkstätten, Autohäuser, Kfz-Hersteller und Kfz-Sachverständige. Produkte wie der PostMaster® machen Kommunikation zwischen allen beteiligten Parteien effizienter.

Wir bündeln Daten, vergleichen sie und erstellen Regeln dafür. Durch unsere Überprüfungen, Bewertungen und Automatisierungen lassen sich Schadensfälle schneller abschließend bearbeiten. Das spart unseren Partnern und Kunden Kosten an vielen Stellen und schafft Transparenz.

Perspektiven für die Zukunft

Control€xpert wird von Veränderungen angetrieben. Mit einem motivierten, internationalen Team wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Unser Wachstum bietet Mitarbeitern Sicherheit und Zukunft.

Wir glauben, dass neue Ideen aus persönlicher Weiterentwicklung hervorgehen, darum bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Für gute Ideen von mutigen Menschen haben wir immer ein Ohr. Und als inhabergeführtes Unternehmen können wir besonders flexible Lösungen anbieten.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 800

Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

Homeoffice
73%73
Flexible Arbeitszeiten
70%70
Kantine
69%69
Mitarbeiter-Events
67%67
Parkplatz
63%63
Betriebliche Altersvorsorge
60%60
Gute Verkehrsanbindung
59%59
Diensthandy
54%54
Barrierefrei
48%48
Internetnutzung
48%48
Gesundheits-Maßnahmen
38%38
Coaching
38%38
Firmenwagen
26%26
Mitarbeiter-Rabatt
24%24
Betriebsarzt
23%23
Essenszulage
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Hund erlaubt
7%7

Was ControlExpert GmbH über Benefits sagt

- Flexible Arbeitszeiten
- Moderner Arbeitsplatz
- Kantine
- Homeoffice (Abteilungsabhängig)
- Frisches Obst, Kaffee und Wasser
- Weiterbildungen: C€ Akademie, Kooperationen mit Forschungsinstituten, externe Schulungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefreiheit
- Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeiterevents
- Parkplätze

Videos

Ein Tag bei ControlExpert3:49

Über ControlExpert DE2:12

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ControlExpert GmbH.

Katrin Jacobi
F +49 2173 84 9 84 – 0
M k.jacobi(at)controlexpert.com
Wir als modernes und internationales Unternehmen wachsen rasant und sind daran interessiert, unsere Stellen mit kompetenten Kräften zu besetzen, die gut in unsere Mannschaft passen.
Um uns schon vor einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ein Bild von Ihnen zu machen, können Sie gerne einige unserer Fragen an Sie in Ihrem Anschreiben beantworten. Uns interessieren keine perfekten Schulnoten oder ein Vorzeige-Werdegang – Wir wollen die Menschen hinter den Zeugnissen und Briefpapier kennenlernen.
- Wie sind Sie auf Control€xpert gestoßen und wieso glauben Sie, hebt es sich von anderen Unternehmen dieser Branche ab?
- Was erhoffen Sie sich von einer Anstellung bei Control€xpert – Was möchten Sie lernen und wie wollen Sie sich einbringen?
- Welche Erfahrungen bringen Sie mit oder wieso interessieren Sie sich für diesen Bereich?
- Was hebt Sie von anderen Bewerbern ab und wie können Sie uns bereichern?
Hilfreich für uns ist dennoch ein Überblick über Ihren bisherigen Werdegang – Senden Sie uns bitte einen aussagekräftigen Lebenslauf (vor allem mit für die Stelle wichtigen Erfahrungen) zu und fügen Sie als Anlage gerne Zeugnisse/Zertifikate hinzu.
Wir beurteilen niemandem nach seinem Äußeren und zwingen Sie nicht, uns ein Bewerbungsfoto zu schicken – Doch natürlich freuen wir uns über ein nettes Gesicht auf dem Lebenslauf.
Haben Sie keine Angst vor einem Vorstellunggespräch. Wir haben nicht vor, Sie auszufragen oder in eine Enge zu drängen. Geben Sie sich souverän und wie Sie selbst, damit wir einschätzen können, ob Sie zu uns passen und die Stelle zu Ihnen.
Wir sind gespannt auf Sie und Ihre Persönlichkeit – Definieren sie Regeln neu.
Wir bitten ausschließlich um die Zusendung von Online-Bewerbungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Prinzip der offenen Tür wird versucht einzuhalten, solange die Zeit es zulässt.

Juli 2020Bewertung lesen

Im Büro kostenlose Getränke, 1-2 mal die Woche frische Obstschalen und eine subventionierte Kantine. Guter Teamzusammenhalt und ein verbessertes Onboarding für neue Kollegen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Ständiger Drang sich verändern zu wollen. Der Status Quo ist nicht gut genug und Ziel ist eine ständige Weiterentwicklung. Investition in die Zukunft mit KI als Fokus.

Oktober 2020Bewertung lesen

Bis auf einige nette Kollegen fällt einem nicht viel ein. Wer sich von einem relativ modernen Bürobild (abgesehen von den schlechten Bürostühlen) und langweiliger, stumpfer Arbeit beeindrucken lässt, wird sicher auf seine Kosten kommen.

Oktober 2019Bewertung lesen

Innovativ und stets tolle Kollegen.
Es wird an einer Vision gearbeitet und viel investiert.
Alle sind hochmotiviert.
Gute Kantine.
Gute Verkehrsanbindung.
Zukunftsfähige Produkte.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die mangelhafte Kommunikation bei Veränderungen die von den jeweiligen Abteilungen umgesetzt werden müssen.
Die Info kommt oft erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist
Die Parkplatzsituation ist ebenfalls sehr kritisch, für die vielen Mitarbeiter sind im gesamten Umkreis nicht genug Parkmöglichkeiten vorhanden.

Juni 2020Bewertung lesen

Das es keinen Betriebsrat und keine Gewerkschaft gibt welche die Interessen der Mitarbeiter vertreten.

Juli 2020Bewertung lesen

Der Schein ein agiles modernes Unternehmen zu sein, obwohl es nicht stimmt

Oktober 2020Bewertung lesen

Einen Zeitarbeitnehmer zu übernehmen, Festvertrag mit Probezeit ausschreiben und nach zwei Wochen betriebsbedingt kündigen... Das ist anscheinend für die HR kein Problem. Können ja wie jetzt vor kurzem wieder 10 neue angestellt werden.
Teamleitung lässt einen im Glauben eine sichere Stelle zu haben und als dieser im Urlaub ist wird man gekündigt.
Dass zwei Wochen später mehr Aufträge eingehen und wieder neue Zeitarbeiter geholt worden sind ist mit der Firmenmoral auch vereinbar. Anstatt den ehemaligen Mitarbeiter zu kontaktieren...

November 2019Bewertung lesen

Trotz toller Geschäftsführung und toller Kollegen schafft es das mittlere Management einem das Leben zur Hölle zur machen.

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In den letzten Jahren haben sich viele Bereiche im Unternehmen ständig weiterentwickelt. Sicherlich ist hier noch nicht das Ende in Sicht. Meine Empfehlung ist daher, dass weiterhin fokussiert an der Vision gearbeitet wird und man sich nicht mit dem Status Quo zufrieden gibt. Fehler sollten daher erlaubt sein, nur sollte man daraus lernen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Mitarbeiter und Vorgesetzte haben teilweise sehr viele Aufgaben / Prozesse da leider dann die Hauptaufgabe etwas zu kurz kommt. Mehr Mitarbeiterparkplätze da wenige Parkplätze in der Umgebung vorhanden sind sobald man zur Spätschicht zur Arbeit muss (diese sind fast alle dann besetzt)

Juli 2020Bewertung lesen

Zurück zu den Ursprüngen. Früher wurden Mitarbeiter gehört und die Aussagen berücksichtigt. Heute erstickt man eher an Altlasten, welche es ja angeblich nicht existent sind.

Dezember 2020Bewertung lesen

Eine modernere Geschäftsführung, mehr vertrauen in die Mitarbeiter, keine Angst vor Kontrollverlust

Oktober 2020Bewertung lesen

Eignungsprüfungen von Vorgesetzten und Schulungen für Führungskräfte

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).

In meinem Fall war der Zusammenhalt super, ist allerdings immer weiter gekippt.

Juni 2020Bewertung lesen

Man hilft sich und lässt niemanden im Regen stehen

Mai 2020Bewertung lesen

Guter Kollegenzusammenhalt und Spaß an der Arbeit. Auch bei ambitionierten Zielen wird versucht im Team diese gemeinsam zu erreichen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Sehr gut unter den Kollegen bis zu der Teamleitung. Höher wird es schwirig

Oktober 2020Bewertung lesen

Die Kollegen harmonieren und ziehen an einem Strang.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).

Die Kommunikation über das Geschäft und die Gesundheit des Unternehmens seit Corona ist gut. Sonst kommt die Kommunikation in Teilen immer noch zu spät, wird aber besser.
Mit den Vorgesetzten ist die Kommunikation über die eigene Arbeit und zukünftige Entwicklung sehr unflexibel und einseitig. Wirklich individuelles Feedback und auf Mitarbeiter eingehen gibt es nicht.

Juli 2020Bewertung lesen

Tägliche präzise Informationen durch den Geschäftsführer, frühzeitige und nachvollziehbare Ankündigung denkbarer Szenarien.

April 2020Bewertung lesen

Einige, teils wichtige Informationen werden relativ spät kundgegeben

Juli 2020Bewertung lesen

Ein bisschen mehr geht immer

Mai 2020Bewertung lesen

Die Kommunikation war ganz ok, noch nicht perferkt, ist jetzt aus dem HomeOffice heraus aber echt super geworden geworden. Irgendwie hat das nochmal den Kick gebracht.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).

Das was ich wollte, könnte ich auch machen an Weiterbildung, müsste mich mal d'rum kümmern..... gibt aber auch interne Angebote und Online-Learning, hab ich noch nicht genutzt.

März 2020Bewertung lesen

Schneller Aufstieg mit wechselnden Aufgabengebieten möglich. Am Ende liegt es aber auch an einem selber, was man mit der eigenen Karriere macht.

Oktober 2020Bewertung lesen

Hier ist sicherlich Nachholbedarf. Es werden viele Standardschulungen angeboten, alles weitere wird eher gedeckelt, da es Geld kostet.

Dezember 2020Bewertung lesen

Schwer zu sagen wer Karriere macht, ich schätze nur die, die am besten buckeln können

Oktober 2020Bewertung lesen

Ich glaube, man muss hier Spaß am.aktuellen Job habe .

April 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Software-Entwickler9 Gehaltsangaben

Ø58.400 €

KFZ-Mechatroniker5 Gehaltsangaben

Ø31.400 €

C++ Entwickler4 Gehaltsangaben

Ø55.800 €

Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur

Moderne Kultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Unternehmenskultur entdecken

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Mitarbeiterzufriedenheit