Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir beschleunigen. Seit 2002 sorgt ControlExpert dafür, dass Schaden- und Wartungsprozesse schneller und effizienter werden – für alle Beteiligten.
Was uns ausmacht, ist eine starke Mischung aus Kfz-Sachverstand und IT-Know-how. Diese Kompetenzen werden angetrieben von Benzin im Blut, Innovationswillen und dem Mut, etablierte Standards neu zu denken.
Redefining Rules ist unser Motto. Es lässt uns größer denken und hat uns in Deutschland zum Marktführer gemacht, der wachsen will. Mit Standorten in inzwischen 30 Ländern auf fünf Kontinenten ist das Ziel noch lange nicht erreicht. Wir beschleunigen weiter.
Als Vorreiter der Automatisierung und Digitalisierung erleichtert ControlExpert mit seinen Produkten und Services die Kommunikation zwischen den am Schadenprozess beteiligten Parteien, wie Fahrzeughalter, Automobilhersteller, Leasingfirmen, Flottenbetreiber, Autohäuser, Werkstätten und Versicherungsunternehmen. Das ermöglicht eine kosten- und zeiteffiziente Schadenabwicklung mit jährlich über 14 Millionen Schadensfällen.
Mit Hilfe der einzigartigen Kombination aus KFZ-Sachverstand, Algorithmen, Datenanalysen und KI lassen sich wichtige Prozesspunkte im End-2-End-Schadenmanagement zuverlässig beurteilen, so zum Beispiel das Ausmaß von Unfallschäden und die damit verbundenen Reparaturkosten.
ControlExpert wird von Veränderungen angetrieben. Mit einem motivierten, internationalen Team wollen wir weiter wachsen und Innovationen vorantreiben. Unser Wachstum bietet Mitarbeitern Sicherheit und Zukunft.
Wir glauben, dass neue Ideen aus persönlicher Weiterentwicklung hervorgehen, darum bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten. Für gute Ideen von mutigen Menschen haben wir immer ein Ohr. Und als inhabergeführtes Unternehmen können wir besonders flexible Lösungen anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Moderner Arbeitsplatz
- Kantine
- Frisches Obst, Kaffee und Wasser
- Weiterbildungen: CE Akademie, Kooperationen mit Forschungsinstituten, externe Schulungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Barrierefreiheit
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaft
- Firmenrabatte über Corporate Benefits
- Betriebsarzt / Gesundheitsmaßnahmen
- Mitarbeiterevents
- Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen
- Gute Verkehrsanbindung
- Duz-Kultur und flache Hierarchien
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ControlExpert GmbH.
Sie gehen sehr respektvoll mit jedem um und sind ebenfalls unglaublich hilfsbereit!
Flexible Arbeitszeiten. Atmosphäre. Vielfalt.
Die Bemühungen Firma und Image zu verbessern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Es gibt Teamevents, Firmenfeiern, kostenlose Parkplätze
Kollegen und Führungskraft sind top und arbeiten gut zusammen
leider nichts, sonst würde ich nicht nach 5 Jahre weiter hier sind wollen =)
Mitarbeiter sind mehr Ressource als Mensch
Es gab Zeiten, da wurde mehr auf die Mitarbeitenden gehört. Die monatliche Zufriedenheitsumfrage scheint nicht mehr der Stimmung in der Belegschaft zu entsprechen.
- Technik & Know-How von vor ~10 Jahren (Beim großteil, gibt einige wenige Ausnahmen)
- Parkplätze ja, aber nur für Frühaufsteher
Das Gehalt könnte bei so manchen Kollegen deutlich höher sein, dafür das diese einen Meistertitel haben und mehr als 10 Jahre Berufserfahrung aufweisen können.
Schließlich möchte ich eine konstruktive Anregung geben, die meiner Meinung nach dazu beitragen könnte, das bereits hohe Maß an Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern. Es wäre eine willkommene Änderung, wenn die Anzahl der Urlaubstage auf den aktuellen Standard von 30 Tagen angehoben werden könnte. Dies würde nicht nur dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern, sondern würde auch die bereits hohen Standards von ControlExpert unterstreichen, wenn es darum geht, sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern.
Man würde ein besseres Image bekommen, wenn man als Branchenführer mehr als nur Durchschnitt bieten würde.
Eigentlich bin ich total zufrieden
Der Verschleiß der Kollegen ist sehr hoch. Vielleicht sollte man sich auch mal mit dem Mensch befassen und nicht jeden bei der nächsten Möglichkeit aus der Firma entlassen
Nehmt die Rückmeldungen aus der Belegschaft ernst. Fluktuation ist ein schlechtes Maß, die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen.
Der am besten bewertete Faktor von ControlExpert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander arbeiten auch Abteilungsübergreifend zusammen.
Friendly.
Everyone, support each other.
das Beste an der Firma
wie einer Familie
Man unterstützt sich gegenseitig, alle - wirklich alle - sind nett!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ControlExpert ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Meiner Meinung nach tut C€ sehr viel um image zu verbessern. Es wird, denke ich auch sehr auf Kununu Bewertungen beachtet damit nur die wahre Information über Unternehmen auf Kunun erscheint.
Von außen macht die Firma Control Expert einen sehr kompetenten und harmonischen Eindruck. Hinter den Kulissen sieht es ein wenig anders aus. Jeder Mitarbeiter ist gefühlt eine Nummer, die jeder Zeit ersetzbar ist. Mitarbeiter oder gar ganze Abteilungen mit 15 Leuten und mehr, werden einfach entlassen. Man ist halt ersetzbar. Leider hatte ich oder meine Kollegen nicht wirklich das Gefühl eines Teamverhaltens, weil man keine absehbar lange Zukunft in dieser Firma hat.
Es kommt darauf an, wen man fragt. Bei den Kunden ist das Image gut.
Die Firma hat ein eher schlechtes Image, das liegt aber am Geschäftsmodell und lässt sich nur wenig ändern.
Es war zwischenzeitlich wirklich wieder gut - von innen gesehen. Wer den Laden als Privatperson kennenlernt, wird ihn hassen. Denn wir haben im Namen des Kunden Rechnungsbeträge von z.B. Werkstattrechnungen gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Pluralsight account for software developers.
German lessons for non-native speakers.
man wird immer wieder motiviert sich weiterzubilden
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
Coronabedingt ist es auch hier weniger geworden, aber da sieht es bei anderen Arbeitgebern auch nicht anders aus. Vor Corona wurden Weiterbildungen angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten sind auch gegeben.
Weiterbildung gibt es in dieser Firma nicht. Man bekommt jeden Monat Abänderungen der Arbeitsanweisungen, wie man in Zukunft seinen Job zu machen hat. Auch eine anstrebende Karriere kann man in dieser Firma nicht einschlagen. Mitarbeiter werden klein gehalten, sodass diese auch nicht ihr volles Potential präsentieren können.