Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Controllit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Mail-Informationen, Infos durch das interne Chatsystem, wöchentlichen Besprechungen und mind. einmal im Jahr einen Firmentag, wo wichtige und interessante Informationen geteilt werden.
Durch Kundentermine, wo Mitarbeiter nicht an internen Besprechungen teilnehmen können, krankheitsbedingte Ausfälle, externe Veranstaltungen etc. kommt es aber gelegentlich zu Informationsverlusten.
Generell ist aber auch hier das Management sehr transparent und offen. Es wird versucht die Mitarbeiter frühzeitig abzuholen und informiert zu halten.
Bedingt durch das viele mobile arbeiten und verschiedene Projekte, ist die soziale Komponente nicht mit einem gewöhnlichen Unternehmen zu vergleichen. Dennoch findet auch remote ein offener und ehrlicher Umgang miteinander statt. Wenn man gemeinsam bei Kunden (oder auch mal im Büro) ist, wird oft gemeinsam Abends gegessen und ein entspanntes soziales Miteinander gepflegt.
Generell ist es in unserem Team so, das versucht wird, sich gegenseitig zu unterstützen. Mitarbeiter gehen gegenseitig aufeinander zu und versuchen Arbeit abzunehmen. Wenn irgendwo mal ein Engpass oder Leerlauf ist, wird offen über die Situation gesprochen und versucht zu helfen.
Die Urlaubsplanung ist ziemlich flexibel und eindeutig pro Mitarbeiter.
Überstunden (Die eigentlich nicht gemacht werden sollen, ;) lässt sich aber nicht immer vermeiden) dürfen abgebummelt werden und bei zu vielen Überstunden wird freundlich darauf hingewiesen, diese abzubummeln. ;)
Durch das überwiegende Homeoffice, kann man seine Arbeitszeit in Teilen selbst steuern und ist so oft flexibel.
Hier kann ich aus Prinzip keine 5 Sterne geben, weil es heißen würde, die Vorgesetzten sind unfehlbar und perfekt. ;)
Scherz bei Seite, generell wird nichts gefordert, was nicht geschafft werden kann.
Im ITSC-Team gibt es eine sehr freie Arbeitskultur, frei nach dem Motto, solange es funktioniert und alles ok ist, muss wenig gesteuert werden, gibt es Probleme/Sorgen/Nöte, wird das Management beteiligt und wirkt ein.
Zudem werden in unserem Team viele Entscheidungen vorher besprochen und man kann (teils) einwirken bzw. mitwirken.
Alleine durch die Vielzahl von Projekten hat man immer wieder interessante und weniger interessante Aufgaben. Dies bezieht sich auf interne, wie externe Projekte. Klar wiederholen sich Tätigkeiten, aber kein Projekt ist wir das andere. Zudem ist es in unserer Branche zwingend, dass man sich permanent weiterbildet und seine Produkte und Fähigkeiten weiterentwickelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach einer der Hauptpunkte, warum ich hier zufrieden bin.
Es gibt immer mal verschiedene Meinungen oder Ansichten, Projekte die nicht 100% laufen oder Kunden welche Probleme mit einzelnen Mitarbeitern haben.
Gerade hier zeigt sich eine Stärke des Managements, indem sie den Mitarbeitern den Rücken stärken und konstruktiv in die Lösungsfindung gehen.