4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Interessantes Aufgabengebiet
Gerne wäre ich hier "alt" geworden
Betriebsrat
Mitarbeiterführung
Vorgesetztenverhalten
Flexibilität fordern, aber kein bisschen entgegenkommen
- "Vereinbarungen und Versprechen" einhalten
- nicht nur AN, auch AG sollten etwas flexibel sein
- Druck aufbauen ("wir stehen mit einem Fuß im Abgrund; aber hey- ich als Fühtrungsperson komme schnell in anderen Betrieben unter!") kontraprodukitv
- Betriebsrat und IG Metall agieren lassen und nicht unnötig das Leben schwer machen
- Schulung in Mitarbeiterführung wäre dringend angebracht
- ERA umsetzten!
Immer nur Druck auf den AN ausüben ist nicht unbedingt zielführend
Hohe Fluktuation durch alle Ebenen hinweg
vor drei Jahren hätte ich hier noch 5 Sterne gegeben... Image ist inzwischen weit über die Pforzheimer Grenzen bekannt, leider nicht in positiver Hinsicht
Wenn der AN Überstunden und Samstagsarbeit leisten soll, müssen dafür Anreize her, Druck aufbauen sollte nicht dazu zählen!
War schon besser, allerdings für die Umstände noch ganz gut
Da entfleucht mir doch glatt ein "Pfffff..."
Weiterbildung bzw. Grundseminar wäre dringend angebracht!
durch GF und Vorgesetzte = Katastrophal
Alles "Hintenrum", vieles wird versucht am Betriebsrat "vorbeizumogeln"
Die viel beworbene Anlehnung an ERA wird weiterhin nur zum Teil umgesetzt.
Leistungszulage scheint aufgrund der Geschäftszahlen ("überproportional gestiegene Personalkosten") nicht mehr steigerungsfähig bzw. existensberechtigt
ACHTUNG- es wird KEINE Kinderbetreuung geboten, ein Betreuungskostenzuschlag je Kind (unter 6) wird gewährt
Das die Vorgesetzten turn können was sie wollen.
Neuer Geschäftsführer
Katastrophe
Sehr flexibles Unternehmen mit kurzen Kommunikationswegen. Die Führungsebene ist sehr motiviert und greift auch aktiv in das Tagesgeschäft ein. Konstruktive Kritik wird gerne gehört, solange diese auch aktive Verbesserungsvorschläge beinhaltet. Einfach nur meckern kann jeder, Lösungen muss man finden! Der Betrieb hat sehr viel Technologie zu bieten und ist sehr gut aufgestellt auf dem Markt. Man ist stets dran sein Produktportfolie zu erweitern und neue Technik ins Haus zu bringen.
Es wurden viele Fehler in der Vergangenheit gemacht, die nicht so leicht auszumerzen sind. Die Unzufriedenheit in einzelnen Mitarbeitern ist leider noch sehr präsent und färbt auch gerne ab auf andere Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft sehr angespannt aufgrund des hohen Führungswechsels. Das zeigt sich leider sehr deutliche an der Motivation der Arbeitnehmer. Dieser Zustand ist sehr schade, da CONTTEK sehr gut aufgestellt ist und auf dem Markt sehr viele Großkunden bedient. Ich hoffe persönlich sehr dass dieser Zustand nur vorübergehend ist.
Das Image leidet in den letzten Jahren. Die aktuelle Geschäftsführung arbeitet schon länger daran dieses Bild zu verbessern. Vieles wurde verbessert, an manchem muss man noch arbeiten. CONTTEK ist auf einem guten Weg in die Zukunft.
Die Aufstiegschancen für motivierte Arbeitnehmer sind sehr hoch. Alle Abteilungen sind stets auf dem neusten Stand (Schulungen, etc..)
Die Bezahlung richtet sich nach dem ERA Prinzip.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, jedoch ist das von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Die Kommunikation unter den Abteilungen ist immer konstruktiv. Man zieht stets am selben Strang und findet für alles eine angemessene Lösung.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Kritik. Man wird gut behandelt und respektiert.
Von den Mitarbeiter wird viel verlangt, jedoch macht sich Einsatz immer bezahlt. Gerade in den letzten Jahre wurde viel Geld in die Arbeitsbedingungen investiert. (Kantine, Raucherbereich, Zuschüsse, etc...)
Die Kommunikation findet auf einem Fachlich hohen Niveau statt. Auch auf menschlicher Ebene findet man stets ein offenes Ohr.
Das Aufgabengebiet ist stets breit gefächert. Fachidioten findet man hier nicht, da allen Arbeitsnehmern sehr viel handlungsspielraum gelassen wird und diese stets abteilungsübergreifend Mitspracherecht hat.