Viele Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kollegen und interessante Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien
- erstklassiger Kollegenkreis und familiäres Wir-Gefühl
- hoher Qualitätsanspruch
Verbesserungsvorschläge
- mehr persönliche Treffen
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Treffen und Feiern fördern den Zusammenhalt. In letzter Zeit ist dies zugunsten von Seminaren zeitlich etwas eingedämmt worden, hier würd ich mir wünschen, dass wir wieder mehr informell zusammen kommen. Passt aber im Wesentlichen auch wegen der tollen Kollegen
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Ich arbeite hier gern, aber das Unternehmen könnt schon ein wenig mehr Werbung für sich machen - das kommt etwas zu kurz
Work-Life-Balance
es wird viel Flexibilität erwartet und darunter leidet die Planungssicherheit im privaten Umfeld - insbesondere bei Projektwechseln oder Paralleleinsätzen mit erhöhtem Reiseaufwand. Für die Beratung allerdings auch irgendwie normal...
Karriere/Weiterbildung
insbesondere in den letzten 1,5 Jahren wird Weiterbildungsmäßig ganz schön auf die Tube gedrückt. Individuelle Seminare, Inhousetrainigs, Sprachausbildung tralala. Fast schon ein wenig viel...
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer ... ;o) Bezahlung ist gut, verhandeln nahezu unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Jahr gibt es soziale Projekte, die finanziell oder persönlich unterstützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, eine kleine Familie, jeder ist für den anderen da. Wäre toll, wenn man mit allen jeden Tag zusammen arbeiten könnte, aber das ist in der Beratung natürlich schwer möglich ...
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Differenzierungen spürbar, aber eben auch keine pauschalen Vorteile für ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas schwer zu erreichen, da selbst neben internen Themen noch viel in Projekten. Ansonsten fair, freundlich und auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Hamburg ist wirklich schön (leider ist man schon eher selten da), Laptops Handys etc. mehr als ausreichend...
Kommunikation
Informationen zur Geschäftsentwicklung und einsatzunabhängige Informationen könnten schon schneller und proaktiver verbreitet werden. Eine freiwillige Info-Telko pro Woche, die im Wesentlichen ein Vertriebsbericht ist und 3-4 Treffen im Jahr sind zwar gut, aber die persönliche und individuelle Kommunikation auch mit dem Management könnte schon noch verbessert werden
Gleichberechtigung
Keine Differenzierungen spürbar
Interessante Aufgaben
kommt immer auf den aktuellen Einsatz an. In Summe macht die Arbeit aber allein durch immer neue Aufgaben und Herausforderungen Spaß. Gut ist, dass man öfters einen Tag die Woche für sich hat, schade, dass das nicht immer in jedem Einsatz umsetzbar ist