Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation und Transparenz. Alle werden gehört. Miteinander auf Augenhöhe.
Konflikte werden offen angesprochen. Den Mitarbeiter*innen wird vertraut und Ihnen werden Freiräume und Handlungsspielräume gelassen.
Laut Headhunter-Ranking in der WiWo einer der besten Personalberater Deutschlands.
Mitarbeiter*innen mit und ohne Kinder können Sich die Arbeitszeit flexibel einteilen. Home Office ist möglich.
Schulungen und Seminare werden auf Anfrage angeboten.
Wenig Papierverbrauch und es wird darauf geachtet, dass der Müll getrennt wird.
Es wird gut im Team gearbeitet und offen miteinander kommuniziert.
Die Mitarbeiter*innen kommen zu Wort und es wird auf jeden individuell eingegangen.
Wenn die Baustelle weg ist, gibt es 5 Sterne. Ansonsten moderner Arbeitsplatz mit gutem Equipment und helle Räume.
Wöchentliches Projektmeeting + Quartalsmeeting, sodass die Mitarbeiter*innen immer up to date sind.
Immer wieder neue und spannende Aufgaben.
Umstellung auf 100% Home Office zum Schutz von Allen.
Sehr angenehm, entspannt und konstruktiv.
Flexibilität wird geboten, aber auch erwartet. Arbeitszeiten flexibel einteilen für Termine jederzeit möglich, sowie Home Office.
Alle halten zusammen, arbeiten zusammen und sind zusammen auch mal kritisch.
Neues Büro. Verbesserungsvorschläge können jederzeit eingebracht werden.
Meist direkte und kurze Kommunikationswege.
Alle werden gleich behandelt.
Lockere Atmosphäre, Duz-Kultur, tolle Kollegen, hier spricht man mit jedem auf Augenhöhe. Es wird viel gelacht, aber auch fleißig gearbeitet :)
Sehr positiv, wenn man die convenio kennt :)
Laut WirtschaftsWoche einer der besten Personalberatungen Deutschlands im IT- und Digitalisierungsumfeld.
Flexible Arbeitszeiten + Home Office, Arztbesuche können problemlos auch unter der Woche geplant werden. Man darf sich wirklich nicht beschweren.
Wir sind nicht ganz papierlos, aber viele Prozesse sind digitalisiert.
Der Zusammenhalt ist super! Jeder unterstützt jeden und man ist immer für einander da.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und werden oft umgesetzt. Ich bin sehr zufrieden!
Ein schönes Büro im Loft-Style mit klimatisierten Räumen :)
Sehr angenehme und transparente Kommunikation, regelmäßige Meeting und Feedback-Gespräche.
Tolle Kollegen
Super nettes Team
Alt sind nur die Chefs
Immer ansprechbar
Laufende Informationen zu allen Themen
Sehr flexible Arbeitszeiten sowie Home Office möglich
Die Atmosphäre unter den Recruitern ist gut, auch wenn man hier die verschiedenen Teamgefüge und Loyalitäten merkt. Wenn die Teamleiter im Haus sind herrscht gedrückte Stimmung, da man stets unter Beobachtung steht.
Definitiv keine 60 Stunden-Woche, aber Flexibilität gibt es nur auf dem Papier. Um 17 Uhr gehen? Das wird schon verdächtig!
Gute Vermittlung von Grundlagen. Kann als Sprungbrett zu wirklich guten Arbeitgebern genutzt werden.
Da die Vorgesetzten gerne Ihre Mitarbeiter aushorchen herrscht ein freundliches, aber auch zurückhaltendes Klima.
Ja, wie gesagt: 50% Partner und GF....
Typisches Top-Down-Management. Versucht man etwas zu ändern wird man kleingehalten oder ignoriert. Kritisiert man, wird man strategisch rausgemobbt bis man sich etwas anderes sucht. Dieses Verhalten wird bei dem heutigen Arbeitsmarkt aber nicht mehr lange aufgehen.
Lautes Büro in fragwürdiger Werkstatt- und Schrottplatzumgebung. Büroequipment okay.
Es wird viel versprochen und in Meetings stets betont, wie sehr man Wert auf Meinungen und Vorschläge legt. Es tut sich allerdings selten etwas. Kommunikation an sich findet daher gerne innerhalb der "Partner" und Geschäftsführung statt - vorzugsweise über den Rest der Angestellten. Wobei hier das Verhältnis von "normalen" Angestellten zu Partnern/Geschäftsführern - ca. 50%/50% - bei einem
Passables Einstiegsgehalt ohne weitere Sozialleistungen.
Kunden sind spannend und die Projekte Abwechslungsreich.
Die Geringschätzung der Mitarbeiter, maßgeblich der Recruiter und das der Frust über schwierige Projekte auf die Mitarbeiter/Recruiter projiziert wird, anstelle gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Geht mehr auf die Mitarbeiter ein. Hört ihnen zu und denkt auch darüber nach, was sie sagen. Nicht alle Ideen sind schlecht. Auch wenn es schwer fällt, wenn man wie hier so viel mit dem Thema Selbstverwaltung beschäftigt ist, aber vielleicht lässt sich das Problem ja auch mit guten Ideen und frischem Wind lösen.
Eigentlich wäre die Arbeitsatmosphäre schön, wenn sie nicht durch die "Führungsebene" künstlich kalt gehalten würde.
Schwierig als Recruiter einzuschätzen. Es kommt aber nicht das Gefühl auf, stolz zu sein dazu zugehören.
Die Ansage ist "Vertrauensarbeitszeit". Gemeint ist aber: Du arbeitest mehr als vereinbart ist, vergütet wird das nicht. Immer wieder beliebt bei Unternehmen, die auch noch das letzte Quäntchen aus ihren Mitarbeitern auf legale Weise ausquetschen wollen. Man macht sich aber auch nicht kaputt.
Wie bereits in den oberen Kategorien mehrfach erwähnt. Ein Entwicklungsprogramm gibt es nicht. Im Gegenteil, es wird darauf geachtet, dass die Recruiter genau bei dem bleiben, was sie machen.
Klassisches Einstiegsgehalt. Sozialleistungen werden nicht angeboten, sondern müssen vom Mitarbeiter angesprochen werden und selbst dann wird das Thema eher zähneknirschend und mit Wartetaktik behandelt.
In dieser Richtung wird nichts unternommen.
Jede Ebene steht für sich allein. So ist der Zusammenhalt der Recruiter, soweit es zugelassen wird, recht gut. Eine bessere Beziehung zu den Vorgesetzten aufbauen ist aber nicht möglich und auch gefühlt nicht gewünscht.
Es gibt keine älteren Kollegen. Entweder gibt es Partner (die alle zu den älteren zählen) oder Recruiter (meistens Studiumsabsolventen, mit wenig oder keiner Berufserfahrung, also jung). Zwar ist es klar, dass ein Recruiter kein Partner werden kann, aber einen Weg wenigstens ansatzweise in Richtung Verantwortung gibt es schlicht nicht.
Klassisches Top-Down Management. Selbst wenn gute Ideen von der Recruiter-Ebene angebracht werden, kanzelt das die Führungsebene ab. Man wird als der dümmliche kleine Angestellte behandelt, den die Führungsebene wohl in einem sieht.
Die Arbeitsbedingungen, also zur Verfügung gestellte Technik, etc. sind/ist ok. Nicht state of the art aber das muss ja auch nicht sein.
Anfänglich wird ein Miteinander suggeriert, schlussendlich läuft es aber auf ein: Ich Boss, du Nix! hinaus, was sehr schade ist, da hier wirkliches Potenzial an guten Ideen verschenkt wird und sehr demotivierend ist.
Hier kommt es ein wenig darauf an, wen man als direkten Vorgesetzten hat. Manche schaffen es besser die Recruiter untereinander Gleichberechtigt zu behandeln, andere wiederum nicht.
Am Anfang ist immer alles interessant und neu. Da man aber daran gehindert wird sich weiter zu entwickeln, wird die Arbeit doch recht schnell eintönig.
Besser kann man sich sein Arbeitgeber nicht vorstellen. Ich würde sogar sagen, das war der Jackpot meines Lebens.
Vorschläge der Mitarbeiter annehmen und auch zeitnah ändern. Es wird so viel gesagt und irgendwann gibt man auf, noch darauf zu hoffen.
Flexible Arbeitszeiten werden angeboten. Geht man dann öfter mal pünktlich, wird das aber widerum nicht gerne gesehen - und das wird dann auch so kommuniziert. Es gibt also anscheinend unterschiedliche Definitionen von "flexiblen Arbeitszeiten"...
Unter Recruitern ein freundschafltiches Verhältnis, viel Spaß.
Vorschläge werden "registriert", aber entweder werden sie abgelehnt oder geraten in Vergessenheit. Nach dem dritten oder vierten Mal gibt man es dann auf...
Zwischen den Teams eher weniger, Meetings werden oft verschoben und geraten dann einfach in Vergessenheit.
So verdient kununu Geld.