Nicht mal mehr Parkplätze verfügbar? wie verschenkt man Mitarbeiteriniativen in 3 einfachen Schritten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, auch wen ich das selbst zahlen muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklichen Benefits
Keine Kompensation von Zulagenverlusten
Keine Parkplätze mehr
Keine echten Schulungen (nur husch husch, schnell ans Phone)
Verbesserungsvorschläge
Ihr wollt Euch immer um Mitarbeitervorzüge und Wohlfühlfaktor kümmern? Parkplätze gehören dazu, dann vergebt statt der Geahltserhöhung doch Parkplätze, aber lasst doch die Mitarbeiter nicht einfach allein mit dem Thema. Ja, es ist nicht euer Fehler, aber deswegen dreht man sich doch nicht weg und lässt die Mitarbeiter im Regen stehen. Dasselbe mit Mitarbeiter aus wegfallenden Accounts- ich musste gerade wechseln, verliere viele Zulagen und rutsche zurück auf knapp über Mindestlohn. Lächerlich
Work-Life-Balance
Tja ohne pArkplätze und mit schlechter BVG Anbindung verbringt man mehr Zeit auf dem Weg zu Arbeit und noch weniger zuhause, wenn man dann nur noch Spätschichten hat, wird jeder Arbeitstag zum Martyrium (und nein, ich will nicht mit BVG unterwegs sein, dann brauch ich ja noch mehr Zeit)
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich Ich-bezogen
Interessante Aufgaben
Nach Wegfall von einigen Accounts ziemlich langweilig geworden