Nicht Fachkompetenz ist gefragt, sondern Bücken und Abnicken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus-und Fortbildung, einige gute Marktgespanne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungskräfte in der Zentrale, die vom Kerngeschäft sich immer weiter entfernt haben. Man braucht keine Informationskundschafter, die Ausflugsfahrten als Arbeit deklarieren, man braucht Anpacker!
Verbesserungsvorschläge
Man hätte weniger den Wasserkopf in der Zentrale vergrößern sollen, sondern mehr Qualität auf die Fläche bringen sollen. Und Vitamin-B-Seilschaften bringen nicht unbedingt ein Unternehmen nach vorne.
Arbeitsatmosphäre
Tagesgeschäft erledigen mit minimaler Besetzung. Und immer die Angst im Nacken, das ein "hohes Tier" aus der Zentrale wieder Langeweile hat und auf Anscheisstour durch die Läden zieht.
Image
In Hamburg kaum wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Wenn man was werden will, arbeitet man mehr. Wenn man was geworden ist, kennt man nichts anderes als Mehrarbeit mehr. Am besten im Urlaub auch ständig informiert und erreichbar sein. Lieber nichts kurz nach dem geplanten Feierabend vornehmen.
Karriere/Weiterbildung
Firmeninterne Aus- und Fortbildung, die von guter Qualität geprägt ist.
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt. Es wird aber versucht, die Aushilfen um ihr Weihnachtsgeld zu bescheissen. Großspurig angekündigte Prämien für Marktleiter, um die man auch noch betrogen wird, weil angeblich nicht genügend Rücklagen vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, Unterstützung für die Tafel ja. Bei Ladenschliessung unmögliche Angebote für langjährige Mitarbeiter, die ihr Herzblut für den Laden gegeben haben.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Fläche klappt es überwiegend, da die meisten begreifen, das es als Team besser klappt. Unter Marktleitern Bündnispoltik und diebische Freude, wenn ein Kollege Mist gebaut hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht sie dort einzusetzen, wo sie sich wohl fühlen. Schließlich haben sie such die größten Erfahrungswerte mit den Kunden
Vorgesetztenverhalten
Theoretiker vor dem Herrn. Hätte auch Politiker werden können. Kommt wie immer unangemeldet kurz vor dem geplanten Feierabend, qualmt mit seinen Zigarrillos das Büro voll und sabbert 3 Stunden nur Müll. Bei Problemen überfordert und aussitzend. Bei Ladenumbauten überfordert und lässt sich von den Handwerkern an der Nase herumführen, was dann die Marktleiter ausbaden dürfen.
Arbeitsbedingungen
Wenn der Bertriebsrat mal konsequent wäre, dann würden so einige Missstände mal beseitigt werden. Aber außer leeren Versprechungen wenn Wahlen anstehen, passiert nichts.
Kommunikation
Von oben nach unten funktioniert die Kommunikation, aber in die andere Richtung ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Überwiegend ja, aber die Getränke müssen doch die Herren packen. ;-)
Interessante Aufgaben
Flächen- und Standortabhängig, ob man seine Kreativität ausleben kann. Ansonsten sture Vorgaben der Zentrale, egal ob diese Sinn machen oder nicht.