13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Unternehmen mit viel Mitspracherecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Coop Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht Fachkompetenz ist gefragt, sondern Bücken und Abnicken
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coop Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus-und Fortbildung, einige gute Marktgespanne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungskräfte in der Zentrale, die vom Kerngeschäft sich immer weiter entfernt haben. Man braucht keine Informationskundschafter, die Ausflugsfahrten als Arbeit deklarieren, man braucht Anpacker!
Verbesserungsvorschläge
Man hätte weniger den Wasserkopf in der Zentrale vergrößern sollen, sondern mehr Qualität auf die Fläche bringen sollen. Und Vitamin-B-Seilschaften bringen nicht unbedingt ein Unternehmen nach vorne.
Arbeitsatmosphäre
Tagesgeschäft erledigen mit minimaler Besetzung. Und immer die Angst im Nacken, das ein "hohes Tier" aus der Zentrale wieder Langeweile hat und auf Anscheisstour durch die Läden zieht.
Image
In Hamburg kaum wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Wenn man was werden will, arbeitet man mehr. Wenn man was geworden ist, kennt man nichts anderes als Mehrarbeit mehr. Am besten im Urlaub auch ständig informiert und erreichbar sein. Lieber nichts kurz nach dem geplanten Feierabend vornehmen.
Karriere/Weiterbildung
Firmeninterne Aus- und Fortbildung, die von guter Qualität geprägt ist.
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt. Es wird aber versucht, die Aushilfen um ihr Weihnachtsgeld zu bescheissen. Großspurig angekündigte Prämien für Marktleiter, um die man auch noch betrogen wird, weil angeblich nicht genügend Rücklagen vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, Unterstützung für die Tafel ja. Bei Ladenschliessung unmögliche Angebote für langjährige Mitarbeiter, die ihr Herzblut für den Laden gegeben haben.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Fläche klappt es überwiegend, da die meisten begreifen, das es als Team besser klappt. Unter Marktleitern Bündnispoltik und diebische Freude, wenn ein Kollege Mist gebaut hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht sie dort einzusetzen, wo sie sich wohl fühlen. Schließlich haben sie such die größten Erfahrungswerte mit den Kunden
Vorgesetztenverhalten
Theoretiker vor dem Herrn. Hätte auch Politiker werden können. Kommt wie immer unangemeldet kurz vor dem geplanten Feierabend, qualmt mit seinen Zigarrillos das Büro voll und sabbert 3 Stunden nur Müll. Bei Problemen überfordert und aussitzend. Bei Ladenumbauten überfordert und lässt sich von den Handwerkern an der Nase herumführen, was dann die Marktleiter ausbaden dürfen.
Arbeitsbedingungen
Wenn der Bertriebsrat mal konsequent wäre, dann würden so einige Missstände mal beseitigt werden. Aber außer leeren Versprechungen wenn Wahlen anstehen, passiert nichts.
Kommunikation
Von oben nach unten funktioniert die Kommunikation, aber in die andere Richtung ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Überwiegend ja, aber die Getränke müssen doch die Herren packen. ;-)
Interessante Aufgaben
Flächen- und Standortabhängig, ob man seine Kreativität ausleben kann. Ansonsten sture Vorgaben der Zentrale, egal ob diese Sinn machen oder nicht.
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Der Umgang mit erkrankten Mitarbeitern ist absolut abartig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Co op Schleswig Holstein in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei so viel Initative sollte das schon von selber drinnen sein.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wie in alten Zeiten.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was nützen soziale Projekte, wenn so ein unmenschliches Verhalten ggü. den eigenen Mitarbeitern statt findet?
Kollegenzusammenhalt
Selbstkritik und Änderung ist zuviel erwartet. Aber dann ist der Zusammenhalt groß: Alle gegen einen!
Vorgesetztenverhalten
Es gab mehrere Vorgesetzte in dieser Zeit.
Kommunikation
Versammlungen finden statt.
Interessante Aufgaben
Ein anderes Aufgabengebiet zu bekommen war nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Gutes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coop Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten der Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie sind nur eine "NPK" , Minijob Erfahrungsbericht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coop Schleswig-Holstein in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist leider sehr angespannt und unfreundlich. Eine Urlaubsplanung gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Urlaubsplanung
- mehr Freundlichkeit im Umgang mit Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre. Bemüht man sich, dass dies besser wird ist es gern gesehen, dafür gibt es aber keine positive Rückmeldung.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Sozialleistungen. Der geltende Tarifvertrag wird leider ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Neuen Arbeitskollegen gegenüber sind die Kollegen eher reserviert. Getuschelt wird schnell und viel.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird man sofort darauf hingewiesen, dass man "nur" eine 450 € Kraft ist, und man entbehrlich ist. Eine Urlaubsplanung gibt es nicht.
Kommunikation
Kommunikation findet im Laden statt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähiges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Coop Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gibt es leider nicht mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewissenlosigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähige Unternehmenführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Coop Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die gibt es leider nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ungewissheit für die Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird leider Unterbezahlt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coop Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten sind sehr nett, sie bepöbeln einen nicht.
Fehler werden auch mal geduldet, wenn z.B. mal estwas fallen gelassen wird. Miarbeiter sind immer nett, es gibt keine Kommunikationsprobleme. Es gibt Weihnachtsgeld, was ich aber nicht in Anspruch nehmen konnte, da ich dieses Unternehmen zum Glück vorzeitig verlassen habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist bei nicht tariflich Beschäftigten leider sehr niedrig, da mir und vielen anderen Kollegen nur um die 6, 33 Euro in der Stunde bezahlt wurde. Es ist Schmeichelhaft mit den Mitarbeiterrabbaten, denn die bekommt man nur am Ende des Jahres. Wenn man generell Rabatte habbate als Mitarbeiter möchte, muss man von seinem kärglichen Gehalt ( 6, 33 Euro in der Stunde) Mitglied bei der Coop eG werden wie jeder andere Kunde es auch kann, ja dann bekommt der Mitarbeiter 3 Prozent Rabatt. Auch müssen viele Mitarbeiter, da im großen Stil schlecht bezahlte Arbeiter eingesetzt werden mit Hartz 4 aufstocken, da das Gehalt zum Überleben allein nicht ausreicht um sich zu ernähren und seine Kinder zu versorgen.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen rühmt sich gerne mit Verantwortung. Zahlt auch mal Spenden an Bedürftige. ich finde, dass dieses Unternehmen erstmal im eigenem Haus die Not vieler Miarbeiter beenden müsste, bevor es sich mit anderen Dingen ejn positives Image verschafft. Was läuft eigentlich in dieser Genossenschaft nicht gut frage ich mich, denn normalerweise sind Genossenschaften etwas gutes, da sie verantwortlich handeln. Dazu gehört meiner Meinung nach vor allem der Umgang mit Angestellten.
Gehalt/Benefits
ich habe als Kassierer 6, 33 Euro verdient. Die anderen Kollegen haben auch nur so wenig verdient, da dieses Unternehmen sehr viele 450 Euro Jobber einsetzt um sie unterzubezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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coop werde ich immer in guter Erinnerung behalten
Ex-FührungskraftHat bis 2007 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Coop Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eine kleine Genossenschaft so hat man einen guten Überblich über die Abteilungen. Es war richtig "familiär"
Verbesserungsvorschläge
Frauen (nur die die auch wirklich wollen und Gas eben!) sollten besser gefördert werden. Schließlich sind hauptsächlich Frauen die Zielgruppe des Lebensmitteleinzelhandels. Ich muss dazu aber bemerken, dass ich nichts von einer "Zwangsfrauenquote" halte.
Image
die Zeit bei coop war die schönste bisher und es waren einige Jahre. In so einem "kleinen " Unternehmen habe ich den Handel von der "Pieke" auf kennen und lieben gelernt. Wer wirklich will kommt auch weiter. Als Frau war es damals nicht ganz so einfach aber mit einem starken Willen geht es. Es wird einem schließlich nichts im Leben geschenkt. Wenn ich an coop denke, dann denke dann wird mir warm ums Herz...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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coop warum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Coop Schleswig-Holstein in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das sie immer pünklich zahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal
die Art und Weise wie mit den Kollegen umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
vernüpftige LKW's und Flurförderfahrzeuge zulegen
feste geregelte Arbeitszeiten
mehr Gehalt
Image
positiv ist: haben Kaffee- und Colautomaten
eine schöne große Kantine mit großen TV
Negativ ist: Mitarbeiter werden teilweise gezwungen gegeneinander zu arbeiten
Auslieferfahrzeuge werden erst sehr spät bei schäden repariert
Betriebsrat ist auch nicht der beste
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Coop Schleswig-Holstein durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Coop Schleswig-Holstein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.