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Cooper Crouse-Hinds GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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Cooper Crouse-Hinds GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,90
Vorgesetztenverhalten
2,20
Kollegenzusammenhalt
3,40
Interessante Aufgaben
2,90
Kommunikation
1,80
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,30
Work-Life-Balance
2,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,89
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,89
Gehalt / Sozialleistungen
3,67
Image
2,30
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 10 Bewertern Homeoffice bei 2 von 10 Bewertern Kantine bei 6 von 10 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 10 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 10 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 10 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 10 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 10 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 4 von 10 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 1 von 10 Bewertern Firmenwagen bei 3 von 10 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 10 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 1 von 10 Bewertern keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Durch die vielen Wechsel in der Fürhrungsebene kann keine positive Atmosphäre aufkommen. Das Betriebsklima wird weniger durch Lob als durch Angst beeinflusst.

Vorgesetztenverhalten

Durch die häufigen Wechsel der Vorgesetzten (4 VL in 8 Jahren!) eher schlecht bewertbar. Es gab sehr Gute und auch das komplette Gegenteil.
Die Guten gingen der Rest blieb. Entscheidungen werden auf der höheren Ebene getrofffen und dann schön einfach und praktisch nach unten weiterkommuniziert und verteilt. Keine Eigenintiative oder Wille vorhanden. Man sieht sich als "Söldner" der für eine bessere Bezahlung auch ganz schnell bei anderem kämpfen würde.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und das Teamwork ist unter den Kollegen sehr gut! Durch das Wissen man sitzt im gleichen Boot versucht man alles um das Boot vor dem Sinken zu retten. Aufgrund des hohen Drucks der statisch aufrechterhalten wird, ist leider in den letzten Jahren ein Arbeiten "Abteilung gegen Abteilung" entstanden das die Qualität sehr leiden lässt.

Interessante Aufgaben

Die eigentlich klaren Aufgabengebiete können aufgrund von Kapazitätsenpässen (zu wenig Mitarbeiter aufgrund von Kündigungen und Restrukturierungen) nicht eingehalten werden. Man ist das "Mädchen" für alles damit zumindest der Bestand gehalten werden kann. Keiner Einfluss auf die eigene Ausgestaltung möglich, die Arbeitsbelastung geht weit über das mögliche der einzelnen Mitarbeiter hinaus.

Kommunikation

Kommunikation wird Cooper Crouse-Hinds eher als Last empfunden, hier ist weniger mehr! Die Zahlen die dann doch gezwungener Maßen in unregelmäßigen Abständen präsentiert werden sind dann sehr fragwürtig (glaube keiner Statistik die Du nicht selbst gef..... hast).

Gleichberechtigung

Hier kann ich keinerlei Aussagen treffen, daher mittlere Bewertung

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen schätzen sich untereinander sehr und wissen von der Wichtigkeit des Know-Hows dadurch. Von Seiten der GL ist das eher komplett anders, das vorhanden Wissen wird nicht wahrgenommen und auch nicht gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Eine Karriere ist vielleicht Konzernweit möglich, intern in den Divisionen nicht. Das dafür geeignete Werkzeug zur Beurteilung der Mitarbeiter wird eher als Balast gesehen und auch nicht mit dem notwendigen Elan angewendet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter überdurchschnittlich und werden immer pünktlich ausgezahlt! Das ist ein Pluspunkt der auch immer wieder intern als DER Punkt herausgestellt wird. Die Sozialleistungen sind vorhanden aber nicht mehr als durchschnittlich.
Die Punkte "Benefits" (unten) gehören zu den notwendigen Tools die zu meiner Tätigkeit/Arbeitsbild notwendig waren und dadurch auch gestellt wurden.

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude mit allen entsprechenden Vor- und Nachteilen. Fertigungsstätten sehr veraltet und durch die Tatsache das nichts investiert wird auch keine Änderung in Sicht. Lösung wurde durch "Auslagerung" in andere Länder gefunden...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Bereich Umwelt ist in der eigenen Wahrnehmung sehr weit oben angesiedelt. Was hier aber wirklich genau getan wurde/wird hat sich mir in 8 Jahren nicht erschlossen.
Das Sozialbewusstsein hat mit jedem der 8 Jahre mehr gelitten und ist meiner Meinung nach nur durch die hohe Eigeninitiative der Mitarbeiter noch in kleinen Mengen vorhanden.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist nicht existent! Es wird "erwartet" das rechtliche Zeiten (10 Stunden) eingehalten werden aber natürlich die angefallene Arbeit (durch Restrukturierungen und Kündigungen) die sich stapelt abgearbeitet wird! Das "Austempeln" nach 8,5 Stunden und dann weiterarbeiten wird "gedultet". Mitarbeiter werden sehr bewußt überlastet (Vertertungen Urlaub, usw.) was sich auch im Krankenstand wiederzeigt.

Image

Gewolltes/gefordertes Image von der Konzernebene und die Wahrnehmung durch die Kunden und die eigenen Mitarbeiter sind komplett unterschiedlich! Das Image hat durch die verschiedensten Problem in den letzten Jahren sehr im Markt gelitten! Auch intern weht ein sehr negativer Wind durch die Flure. Man weiß um die Situation aktuell und kennt keine Lösungen. Auch eine Strategie zur Verbesserung existiert nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Grundsätzlich ist zu bemerken das es sich um einen US-Amerikanischen Konzern handelt bei dem die Aktionäre im Focus stehen. Der Hauptfocus ist auf den US-Markt und auf andere Devisionen gelegt. Das "Arbeiten" bei einem US-Konzern ist immer "anderes" und unterliegt bestimmten Bedingungen (Rendite, Zahlen, Aktionäre, usw.). Als ehemaliger Marktführer (Deutschland) in dem Bereich hat man diesen Platz abgegeben und sich damit abgefunden. Die von den Mitarbeitern gemachten Verbesserungsvorschläge wurden/werden nicht gehört und auch nicht berücksichtigt. Dadruch ist man einem Punkt angekommen an dem ein Bremsen/Gegensteuern nur eine zeitliche Verzögerung auf dem Weg zum Ende bedeutet. Es fehlt der Mut und auch die Möglichkeit zu innovativen Ideen, es fehlt die Bereitschaft Invest zu tätigen. Lieber wird aus der Zitrone der letzte Tropfen Saft gequetscht bis zum bitteren Ende. Im Großen und Ganzen müßte im Bereich der GF/GL ein neuer Wind wehen damit sich überhaupt eine Besserung einstellen kann.

Pro

Die Bezahlung war immer mehr als fair und auch einer der Punkte die die letzten guten Mitarbeiter hält.
Das "Klima" unter den Kollegen war immer super auch in sehr angespannten Zeiten. Die überaus hohe Eigenmotivation der vielen Kollegen waren vorbildlich und sind auch der Grund das man noch Erfolg im Markt hat und den guten Ruf aus den alten Zeiten bewahren konnte!

Contra

Hier fallen einem leider mehre Punkte ein:
Komminkation - nicht vorhanden und nicht gewollt, keine Rückmeldung zum Kunden und auch intern
Taktik des Aussitzens - Diese Taktik wurde von einzelnen Mitarbeitern/Abteilungen zur Perfektion entwickelt intern UND zumn Kunden
Stillstand - bei Entwicklungen und auch bei Invest
Mangelnde Kritikfähigkeit - negative Kritik selbst wenn sie konstrutiv ist wird als Meckern und Nörgeln abgetan

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Cooper Crouse-Hinds GmbH
  • Stadt
    Eberbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu Cooper Crouse-Hinds GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 24.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Cooper Crouse-Hinds GmbH
  • Stadt
    Eberbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 13.Feb. 2017 (Geändert am 14.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Qualifizierte Führungskräfte einstellen, offener Kommunizieren, mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen

Pro

Verhältnis zu den Kollegen, Gehalt

Contra

GL weiß teilweise nicht konkret, was die Aufgaben der einzelnen Abteilungen ist.Extrem schlechte Kommunikation im Unternehmen.Keine Weiterbildungen.Unheimliche hohe Fluktuation in den Führungsebenen. Betriebsrat arbeitet Hand in Hand mit der Geschäftsleitung und vertritt fast garnicht die Belegschaft, keine wirkliche Meinungsfreiheit.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Cooper Crouse-Hinds GmbH
  • Stadt
    Eberbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Probleme offen kommunizieren, Lösungen langfristig orientiert lösen, im Sinne vom Arbeitsplatzerhalt UND Marge; nicht nach kurzfristiger Zielerreichung
  • gemeinsame Ziele für das Unternehmen aufstellen, die Zufriedenstellung des Kunden in den Fokus stellen
  • Schuld-von-sich-auf-andere-Schieben als nicht hilfreich erkennen

Pro

das Gehalt,
also unbedingt bei Eintritt darauf achten, mehr Positives ist nicht zu erwarten

Contra

extrem schlechte Kommunikation im Unternehmen
Burg-Mentalität zwischen den Abteilungen
nur sehr kurzfristiges Denken, teils von Woche zu Woche
Mitarbeiter werden mit Nebenaufgaben überfrachtet, die an der eigentlichen Arbeit hindern

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Cooper Crouse-Hinds GmbH
  • Stadt
    Eberbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 15.Dez. 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

relativ viel Freiheit und selbstständiges Arbeiten innerhalb der Zuständigkeit

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

  • GL sollte Meinungen der Belegschaft ernst nehmen es sollte mehr Dynamik in die Unternehmensstruktur

Pro

Gehalt
Flexible Arbeitszeit
Internationalität

Contra

Alle Entscheidungsbefugnis scheinbar durch Konzernspitze in den USA
keine wirkliche Meinungsfreiheit
es wird viel im Hintergrund getuschelt
Personalabteilung eher als Feind, nicht als Freund
eingefahrene Strukturen
hohes Durchschnittsalter

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Cooper Crouse-Hinds GmbH
  • Stadt
    Eberbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 13.Mai 2014 (Geändert am 28.Mai 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht als Gesamtes Team gedacht.

Vorgesetztenverhalten

Orientierung auf kurzfrisitgen Erfolg

Arbeitsbedingungen

Altes Büro - Sommer sehr heiß

Work-Life-Balance

Bis auf Vergünstigung im Fitness Studio Eberbach, keine weiteren Angebote bekannt

Pro

Innerhalb der Teams gute Zusammenarbeit und gutes Arbeitsklima

Contra

Es werden mehr Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt als Ressourcen vorhanden sind.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Cooper Crouse-Hinds GmbH
  • Stadt
    Eberbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Jan. 2012 (Geändert am 29.Jan. 2012)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die richtigen Leute an den richtigen Stellen

Pro

Das Gehalt ist der momentane Faktor der das Unternehmen attraktiv macht

Contra

Keine Strukturen, mangelnde Prozesse, seitens der GL kein Willen etwas zu ändern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    Cooper Crouse-Hinds GmbH
  • Stadt
    Eberbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 08.Feb. 2009
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeitermotivation
  • Feste eingefahrene Abläufe
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Cooper Crouse-Hinds GmbH
  • Stadt
    Eberbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 30.Mai 2013 (Geändert am 10.Juni 2013)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Cooper Crouse Hinds GmbH
  • Stadt
    Rohrmoos
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 12.Juli 2011
  • Mitarbeiter

Na ja

1,37
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Cooper Crouse-Hinds GmbH
  • Stadt
    Eberbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in