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Cooper crouse hinds Erfahrungsberichte

Arbeitsatmosphäre
1,83
Vorgesetztenverhalten
1,83
Kollegenzusammenhalt
3,17
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,67
Gleichberechtigung
2,80
Umgang mit Kollegen 45+
3,17
Karriere / Weiterbildung
1,67
Gehalt / Sozialleistungen
3,20
Arbeitsbedingungen
1,83
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,17
Work-Life-Balance
1,83
Image
2,50

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 6 Bewertern Homeoffice bei 1 von 6 Bewertern Kantine bei 3 von 6 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 6 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 2 von 6 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 6 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 6 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 6 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 4 von 6 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 1 von 6 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 6 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 1 von 6 Bewertern keine Internetnutzung keine Hunde geduldet

Bewertungen

1,69
  • 29.05.2016

Gehalt als einziger Pluspunkt

Firma Cooper crouse hinds
Stadt eberbach
Jobstatus Ex-Job seit 2016
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Probleme offen kommunizieren, Lösungen langfristig orientiert lösen, im Sinne vom Arbeitsplatzerhalt UND Marge; nicht nach kurzfristiger Zielerreichung
  • gemeinsame Ziele für das Unternehmen aufstellen, die Zufriedenstellung des Kunden in den Fokus stellen
  • Schuld-von-sich-auf-andere-Schieben als nicht hilfreich erkennen

Pro

das Gehalt,
also unbedingt bei Eintritt darauf achten, mehr Positives ist nicht zu erwarten

3,00
  • 15.12.2015

Gehalt einziger Anreiz, dauerhaft zu bleiben

Firma Cooper crouse hinds
Stadt eberbach
Jobstatus Ex-Job seit 2011
Position/Hierarchie keine Angabe

Vorgesetztenverhalten

relativ viel Freiheit und selbstständiges Arbeiten innerhalb der Zuständigkeit

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

  • GL sollte Meinungen der Belegschaft ernst nehmen es sollte mehr Dynamik in die Unternehmensstruktur

Pro

Gehalt
Flexible Arbeitszeit
Internationalität

Contra

Alle Entscheidungsbefugnis scheinbar durch Konzernspitze in den USA
keine wirkliche Meinungsfreiheit
es wird viel im Hintergrund getuschelt
Personalabteilung eher als Feind, nicht als Freund
eingefahrene Strukturen
hohes Durchschnittsalter

2,92
  • 28.05.2014
  • Standort: Eberbach

Herausfordernde Umgebung, Management sehr USA lästig, eingefahrene Strukturen

Firma Cooper crouse hinds
Stadt eberbach
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht als Gesamtes Team gedacht.

Vorgesetztenverhalten

Orientierung auf kurzfrisitgen Erfolg

Arbeitsbedingungen

Altes Büro - Sommer sehr heiß

Work-Life-Balance

Bis auf Vergünstigung im Fitness Studio Eberbach, keine weiteren Angebote bekannt

Pro

Innerhalb der Teams gute Zusammenarbeit und gutes Arbeitsklima

Contra

Es werden mehr Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt als Ressourcen vorhanden sind.

1,79
  • 29.01.2012
  • Standort: Eberbach

Eingefahrene Strukturen, kein Willen zur verbesserung seitens der GL

Firma Cooper crouse hinds
Stadt eberbach
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement

Verbesserungsvorschläge

  • Die richtigen Leute an den richtigen Stellen
1,37
  • 12.07.2011

Na ja

Firma Cooper crouse hinds
Stadt eberbach
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
3,16
  • 08.02.2009

Cooper crouse hinds: 3,16 von 5

Firma Cooper crouse hinds
Stadt eberbach
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeitermotivation
  • Feste eingefahrene Abläufe