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Cooper 
Crouse-Hinds 
GmbH
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11 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Lohn- und Sozialleistungen sind sehr gut

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Cooper Crouse-Hinds GmbH in Eberbach gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend schlecht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Auf und Ab in 8 Jahren, Qualität im Wandel der Zeit und der verschiedenen Führungen. Gute Zeiten - Schlechte Zeiten

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cooper Crouse-Hinds GmbH in Eberbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung war immer mehr als fair und auch einer der Punkte die die letzten guten Mitarbeiter hält.
Das "Klima" unter den Kollegen war immer super auch in sehr angespannten Zeiten. Die überaus hohe Eigenmotivation der vielen Kollegen waren vorbildlich und sind auch der Grund das man noch Erfolg im Markt hat und den guten Ruf aus den alten Zeiten bewahren konnte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier fallen einem leider mehre Punkte ein:
Komminkation - nicht vorhanden und nicht gewollt, keine Rückmeldung zum Kunden und auch intern
Taktik des Aussitzens - Diese Taktik wurde von einzelnen Mitarbeitern/Abteilungen zur Perfektion entwickelt intern UND zumn Kunden
Stillstand - bei Entwicklungen und auch bei Invest
Mangelnde Kritikfähigkeit - negative Kritik selbst wenn sie konstrutiv ist wird als Meckern und Nörgeln abgetan

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich ist zu bemerken das es sich um einen US-Amerikanischen Konzern handelt bei dem die Aktionäre im Focus stehen. Der Hauptfocus ist auf den US-Markt und auf andere Devisionen gelegt.
Das "Arbeiten" bei einem US-Konzern ist immer "anderes" und unterliegt bestimmten Bedingungen (Rendite, Zahlen, Aktionäre, usw.).
Als ehemaliger Marktführer (Deutschland) in dem Bereich hat man diesen Platz abgegeben und sich damit abgefunden. Die von den Mitarbeitern gemachten Verbesserungsvorschläge wurden/werden nicht gehört und auch nicht berücksichtigt. Dadruch ist man einem Punkt angekommen an dem ein Bremsen/Gegensteuern nur eine zeitliche Verzögerung auf dem Weg zum Ende bedeutet.
Es fehlt der Mut und auch die Möglichkeit zu innovativen Ideen, es fehlt die Bereitschaft Invest zu tätigen. Lieber wird aus der Zitrone der letzte Tropfen Saft gequetscht bis zum bitteren Ende.
Im Großen und Ganzen müßte im Bereich der GF/GL ein neuer Wind wehen damit sich überhaupt eine Besserung einstellen kann.

Arbeitsatmosphäre

Durch die vielen Wechsel in der Fürhrungsebene kann keine positive Atmosphäre aufkommen. Das Betriebsklima wird weniger durch Lob als durch Angst beeinflusst.

Image

Gewolltes/gefordertes Image von der Konzernebene und die Wahrnehmung durch die Kunden und die eigenen Mitarbeiter sind komplett unterschiedlich! Das Image hat durch die verschiedensten Problem in den letzten Jahren sehr im Markt gelitten! Auch intern weht ein sehr negativer Wind durch die Flure. Man weiß um die Situation aktuell und kennt keine Lösungen. Auch eine Strategie zur Verbesserung existiert nicht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist nicht existent! Es wird "erwartet" das rechtliche Zeiten (10 Stunden) eingehalten werden aber natürlich die angefallene Arbeit (durch Restrukturierungen und Kündigungen) die sich stapelt abgearbeitet wird! Das "Austempeln" nach 8,5 Stunden und dann weiterarbeiten wird "gedultet". Mitarbeiter werden sehr bewußt überlastet (Vertertungen Urlaub, usw.) was sich auch im Krankenstand wiederzeigt.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere ist vielleicht Konzernweit möglich, intern in den Divisionen nicht. Das dafür geeignete Werkzeug zur Beurteilung der Mitarbeiter wird eher als Balast gesehen und auch nicht mit dem notwendigen Elan angewendet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter überdurchschnittlich und werden immer pünktlich ausgezahlt! Das ist ein Pluspunkt der auch immer wieder intern als DER Punkt herausgestellt wird. Die Sozialleistungen sind vorhanden aber nicht mehr als durchschnittlich.
Die Punkte "Benefits" (unten) gehören zu den notwendigen Tools die zu meiner Tätigkeit/Arbeitsbild notwendig waren und dadurch auch gestellt wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Bereich Umwelt ist in der eigenen Wahrnehmung sehr weit oben angesiedelt. Was hier aber wirklich genau getan wurde/wird hat sich mir in 8 Jahren nicht erschlossen.
Das Sozialbewusstsein hat mit jedem der 8 Jahre mehr gelitten und ist meiner Meinung nach nur durch die hohe Eigeninitiative der Mitarbeiter noch in kleinen Mengen vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und das Teamwork ist unter den Kollegen sehr gut! Durch das Wissen man sitzt im gleichen Boot versucht man alles um das Boot vor dem Sinken zu retten. Aufgrund des hohen Drucks der statisch aufrechterhalten wird, ist leider in den letzten Jahren ein Arbeiten "Abteilung gegen Abteilung" entstanden das die Qualität sehr leiden lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen schätzen sich untereinander sehr und wissen von der Wichtigkeit des Know-Hows dadurch. Von Seiten der GL ist das eher komplett anders, das vorhanden Wissen wird nicht wahrgenommen und auch nicht gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Durch die häufigen Wechsel der Vorgesetzten (4 VL in 8 Jahren!) eher schlecht bewertbar. Es gab sehr Gute und auch das komplette Gegenteil.
Die Guten gingen der Rest blieb. Entscheidungen werden auf der höheren Ebene getrofffen und dann schön einfach und praktisch nach unten weiterkommuniziert und verteilt. Keine Eigenintiative oder Wille vorhanden. Man sieht sich als "Söldner" der für eine bessere Bezahlung auch ganz schnell bei anderem kämpfen würde.

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude mit allen entsprechenden Vor- und Nachteilen. Fertigungsstätten sehr veraltet und durch die Tatsache das nichts investiert wird auch keine Änderung in Sicht. Lösung wurde durch "Auslagerung" in andere Länder gefunden...

Kommunikation

Kommunikation wird Cooper Crouse-Hinds eher als Last empfunden, hier ist weniger mehr! Die Zahlen die dann doch gezwungener Maßen in unregelmäßigen Abständen präsentiert werden sind dann sehr fragwürtig (glaube keiner Statistik die Du nicht selbst gef..... hast).

Gleichberechtigung

Hier kann ich keinerlei Aussagen treffen, daher mittlere Bewertung

Interessante Aufgaben

Die eigentlich klaren Aufgabengebiete können aufgrund von Kapazitätsenpässen (zu wenig Mitarbeiter aufgrund von Kündigungen und Restrukturierungen) nicht eingehalten werden. Man ist das "Mädchen" für alles damit zumindest der Bestand gehalten werden kann. Keiner Einfluss auf die eigene Ausgestaltung möglich, die Arbeitsbelastung geht weit über das mögliche der einzelnen Mitarbeiter hinaus.

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Abteilung Marketing

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cooper Crouse-Hinds GmbH in Eberbach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gehalt einziger Anreiz, zu bleiben

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Cooper Crouse-Hinds GmbH in Eberbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verhältnis zu den Kollegen, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GL weiß teilweise nicht konkret, was die Aufgaben der einzelnen Abteilungen ist.Extrem schlechte Kommunikation im Unternehmen.Keine Weiterbildungen.Unheimliche hohe Fluktuation in den Führungsebenen. Betriebsrat arbeitet Hand in Hand mit der Geschäftsleitung und vertritt fast garnicht die Belegschaft, keine wirkliche Meinungsfreiheit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Qualifizierte Führungskräfte einstellen, offener Kommunizieren, mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gehalt als einziger Pluspunkt

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cooper Crouse-Hinds GmbH in Eberbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt,
also unbedingt bei Eintritt darauf achten, mehr Positives ist nicht zu erwarten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

extrem schlechte Kommunikation im Unternehmen
Burg-Mentalität zwischen den Abteilungen
nur sehr kurzfristiges Denken, teils von Woche zu Woche
Mitarbeiter werden mit Nebenaufgaben überfrachtet, die an der eigentlichen Arbeit hindern

Verbesserungsvorschläge

Probleme offen kommunizieren, Lösungen langfristig orientiert lösen, im Sinne vom Arbeitsplatzerhalt UND Marge; nicht nach kurzfristiger Zielerreichung
gemeinsame Ziele für das Unternehmen aufstellen, die Zufriedenstellung des Kunden in den Fokus stellen
Schuld-von-sich-auf-andere-Schieben als nicht hilfreich erkennen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gehalt einziger Anreiz, dauerhaft zu bleiben

3,0
Nicht empfohlen
Hat bis 2011 bei Cooper Crouse-Hinds GmbH in Eberbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Flexible Arbeitszeit
Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Entscheidungsbefugnis scheinbar durch Konzernspitze in den USA
keine wirkliche Meinungsfreiheit
es wird viel im Hintergrund getuschelt
Personalabteilung eher als Feind, nicht als Freund
eingefahrene Strukturen
hohes Durchschnittsalter

Verbesserungsvorschläge

GL sollte Meinungen der Belegschaft ernst nehmen
es sollte mehr Dynamik in die Unternehmensstruktur

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

relativ viel Freiheit und selbstständiges Arbeiten innerhalb der Zuständigkeit


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Herausfordernde Umgebung, Management sehr USA lästig, eingefahrene Strukturen

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooper Crouse-Hinds GmbH in Eberbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innerhalb der Teams gute Zusammenarbeit und gutes Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden mehr Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt als Ressourcen vorhanden sind.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht als Gesamtes Team gedacht.

Work-Life-Balance

Bis auf Vergünstigung im Fitness Studio Eberbach, keine weiteren Angebote bekannt

Vorgesetztenverhalten

Orientierung auf kurzfrisitgen Erfolg

Arbeitsbedingungen

Altes Büro - Sommer sehr heiß


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eingefahrene Strukturen, kein Willen zur verbesserung seitens der GL

1,8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cooper Crouse-Hinds GmbH in Eberbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist der momentane Faktor der das Unternehmen attraktiv macht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strukturen, mangelnde Prozesse, seitens der GL kein Willen etwas zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

Die richtigen Leute an den richtigen Stellen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gut: 3.23 von 5 Sternen

3,2
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooper Crouse-Hinds GmbH in Eberbach gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitermotivation
Feste eingefahrene Abläufe


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr Zufrieden !!!!!!!

4,8
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cooper Crouse Hinds GmbH in Rohrmoos bei Schladming gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cooper Crouse-Hinds durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Cooper Crouse-Hinds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cooper Crouse-Hinds als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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