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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung war immer mehr als fair und auch einer der Punkte die die letzten guten Mitarbeiter hält.
Das "Klima" unter den Kollegen war immer super auch in sehr angespannten Zeiten. Die überaus hohe Eigenmotivation der vielen Kollegen waren vorbildlich und sind auch der Grund das man noch Erfolg im Markt hat und den guten Ruf aus den alten Zeiten bewahren konnte!
Verhältnis zu den Kollegen, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier fallen einem leider mehre Punkte ein:
Komminkation - nicht vorhanden und nicht gewollt, keine Rückmeldung zum Kunden und auch intern
Taktik des Aussitzens - Diese Taktik wurde von einzelnen Mitarbeitern/Abteilungen zur Perfektion entwickelt intern UND zumn Kunden
Stillstand - bei Entwicklungen und auch bei Invest
Mangelnde Kritikfähigkeit - negative Kritik selbst wenn sie konstrutiv ist wird als Meckern und Nörgeln abgetan
GL weiß teilweise nicht konkret, was die Aufgaben der einzelnen Abteilungen ist.Extrem schlechte Kommunikation im Unternehmen.Keine Weiterbildungen.Unheimliche hohe Fluktuation in den Führungsebenen. Betriebsrat arbeitet Hand in Hand mit der Geschäftsleitung und vertritt fast garnicht die Belegschaft, keine wirkliche Meinungsfreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist zu bemerken das es sich um einen US-Amerikanischen Konzern handelt bei dem die Aktionäre im Focus stehen. Der Hauptfocus ist auf den US-Markt und auf andere Devisionen gelegt.
Das "Arbeiten" bei einem US-Konzern ist immer "anderes" und unterliegt bestimmten Bedingungen (Rendite, Zahlen, Aktionäre, usw.).
Als ehemaliger Marktführer (Deutschland) in dem Bereich hat man diesen Platz abgegeben und sich damit abgefunden. Die von den Mitarbeitern gemachten Verbesserungsvorschläge wurden/werden nicht gehört und auch nicht berücksichtigt. Dadruch ist man einem Punkt ...
Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Qualifizierte Führungskräfte einstellen, offener Kommunizieren, mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Cooper Crouse-Hinds ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter überdurchschnittlich und werden immer pünktlich ausgezahlt! Das ist ein Pluspunkt der auch immer wieder intern als DER Punkt herausgestellt wird. Die Sozialleistungen sind vorhanden aber nicht mehr als durchschnittlich.
Die Punkte "Benefits" (unten) gehören zu den notwendigen Tools die zu meiner Tätigkeit/Arbeitsbild notwendig waren und dadurch auch gestellt wurden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooper Crouse-Hinds ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation wird Cooper Crouse-Hinds eher als Last empfunden, hier ist weniger mehr! Die Zahlen die dann doch gezwungener Maßen in unregelmäßigen Abständen präsentiert werden sind dann sehr fragwürtig (glaube keiner Statistik die Du nicht selbst gef..... hast).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Karriere ist vielleicht Konzernweit möglich, intern in den Divisionen nicht. Das dafür geeignete Werkzeug zur Beurteilung der Mitarbeiter wird eher als Balast gesehen und auch nicht mit dem notwendigen Elan angewendet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cooper Crouse-Hinds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Cooper Crouse-Hinds schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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