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Arbeitgeber stellen sich vor

Cooper crouse hinds Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,32 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Probleme offen kommunizieren, Lösungen langfristig orientiert lösen, im Sinne vom Arbeitsplatzerhalt UND Marge; nicht nach kurzfristiger Zielerreichung
  • gemeinsame Ziele für das Unternehmen aufstellen, die Zufriedenstellung des Kunden in den Fokus stellen
  • Schuld-von-sich-auf-andere-Schieben als nicht hilfreich erkennen

Pro

das Gehalt,
also unbedingt bei Eintritt darauf achten, mehr Positives ist nicht zu erwarten

  • 15.Dez. 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

relativ viel Freiheit und selbstständiges Arbeiten innerhalb der Zuständigkeit

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

  • GL sollte Meinungen der Belegschaft ernst nehmen es sollte mehr Dynamik in die Unternehmensstruktur

Pro

Gehalt
Flexible Arbeitszeit
Internationalität

Contra

Alle Entscheidungsbefugnis scheinbar durch Konzernspitze in den USA
keine wirkliche Meinungsfreiheit
es wird viel im Hintergrund getuschelt
Personalabteilung eher als Feind, nicht als Freund
eingefahrene Strukturen
hohes Durchschnittsalter

  • 13.Mai 2014 (Geändert am 28.Mai 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht als Gesamtes Team gedacht.

Vorgesetztenverhalten

Orientierung auf kurzfrisitgen Erfolg

Arbeitsbedingungen

Altes Büro - Sommer sehr heiß

Work-Life-Balance

Bis auf Vergünstigung im Fitness Studio Eberbach, keine weiteren Angebote bekannt

Pro

Innerhalb der Teams gute Zusammenarbeit und gutes Arbeitsklima

Contra

Es werden mehr Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt als Ressourcen vorhanden sind.


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kununu Scores im Vergleich

Cooper crouse hinds
2,32
6 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (sonstige Branchen)
2,69
116.752 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.414.000 Bewertungen