Cooper 

Standard

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter freundlicher werden.
Gehalt anpassen
Zukunftsorientierte Ziele wählen

Arbeitsatmosphäre

Normal

Image

Work-Life-Balance

Gibt es nicht bei der anstrengenden Arbeit

Gehalt/Benefits

İm Vergleich zu anderen Firmen sehr wenig Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Das Teamwork ist wichtig sonst macht's kein Spaß

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut

Kommunikation

Normal

Interessante Aufgaben

Verschiedene Maschinen und Abteilungen zugeteilt. Genug Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

An der richtigen Stelle investieren!

Arbeitsatmosphäre

Es wird nur selten gelobt, aber wenn etwas passiert, wird man schnell kritisiert.

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Work-Life-Balance

Hier nur zwei Sterne, weil man kaum noch in Urlaub gehen kann, ohne Arbeiten zu müssen. Auch wenn man krank ist, arbeitet man das nötigste im Homeoffice. Aber in der Regel können Produktionsmitarbeiter ohne Probleme in Urlaub gehen.

Karriere/Weiterbildung

Auch da geht kaum noch was

Gehalt/Benefits

In der Vergangenheit war es ein Unternehmen, die über den Durchschnitt bezahlt haben. Aber seit vielen Jahren passiert da kaum noch etwas. Oft werden auch tarifliche Erhöhungen nicht komplett ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Wir Kollegen halten in der Regel sehr gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es eng wird halten sich die Vorgesetzten oft raus und man muss selber Entscheidungen treffen.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind alt, sowie auch die Büroeinrichtung. Es wird leider kaum noch investiert.

Kommunikation

Es kommt darauf an in welcher Position man tätig ist. Wer in der Hierarchie unten ist, bekommt nur selten was mit.

Gleichberechtigung

Ist soweit ok

Interessante Aufgaben

Man hat sehr interessante Aufgaben, aber Überstunden sind die Regel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter sind angemessen, pünktliche Zahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben versucht man seit Jahren Stellen abzubauen und Mitarbeiter loszuwerden, die Personalabteilung ist unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Personalabteilung am besten einmal komplett austauschen. Unfähige Personaler die mit den Mitarbeitern mehr als schlecht umgehen.Mirarbeiter werden zum Personalgespräch gebetn und unter Druck gesetzt und sogar angeschriehen.
Um Angestellte loszuwerden werden lächerliche und fragwürdige Methoden angewendet.

Arbeitsatmosphäre

Angst rauszufliegen beherrscht den Arbeitsalltag der Angestellten

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden, das Umweltbewusstsein richtet sich nach dem gesetzlichen Minimum

Karriere/Weiterbildung

Den Auszubildenden wird wenig bis garnichts beigebracht, sie werden nur für Tätigkeiten wie Ablage benutzt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, wenn diese freiwillig gehen

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell vorallem im Bezug auf die Personalabteilung

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind größtenteils veraltet

Kommunikation

Reinster Flurfunk beherrscht die Kommunikation im Unternehmen

Gehalt/Benefits

Angemessen nach Tarif, pünktliche Zahlungen

Gleichberechtigung

Ein Fremdwort in diesem Unternehmen

Interessante Aufgaben

Hier muss man sich alles selbst beibringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Mitarbeiter ist oft nur eine Nummer.

Verbesserungsvorschläge

Ob das, was wir früher gespürt haben in jedem einzelnen Mitarbeiter, jemals wieder zurückzuholen ist, wage ich zu bezweifeln. Früher waren wir eine große Familie. Heute ist es einfach nur noch ein Blutekelartiges Verfahren um den letzten Tropfen Gewinn aus dieser Firma noch aus zu wringen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetze schenken null Vertrauen. Die Firma lebt keine offene Kommunikation über die wirtschaftliche Stellung der Firma. Geredet wird vor vorgehaltenen Hand. Leiharbeiter werden zu Überstunden und Feiertagsarbeit "gezwungen" durch leere Übernahmeversprechen. Jahrelang haben gewisse Mitarbeiter durch das Unternehmen gemogelt und dennoch mit Halbwissen und Fehlverhalten eine weitere Sprosse der Karriereleiter steigen können

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Work-Life-Balance

Feiertage und Wochenenden sind hier nicht heilig. Erwartungshaltung der Führungskraft ist durchweg, dass kein Mitarbeiter ein Privatleben besitzt. Etwaige Engpässe werden immer auf dem Rücken der unteren Arbeitsschichten ausgetragen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Angebot für Jobrad. Bezüglich Mülltrennung wird stark darauf geachtet. Frimenkultur dennoch nicht ansatzweise Papierlos

Karriere/Weiterbildung

Um meine Weiterbildung zu machen, hätte ich damals aus dem Schichtbetrieb aussteigen müssen. Dies wurde mir jedoch komplett verwehrt. Hier wurde nicht mal versucht mit mir an einem Tisch eine Lösung zu finden.
Teilweise wurden Mitarbeiter zu Meistern ernannt mit der Prämisse die Meisterschule zu absolvieren. Dennoch waren gewissen Meister auch nach nicht bestehen der Meisterschule weiterhin als Meister tätig und haben diese Position komplett ausgenutzt

Kollegenzusammenhalt

Die 10 Jahre bei Cooperstandard habe ich jegliche Form von Kollegen erlebt. Teilweise gibt es einen tiefen Zusammenhalt - ala Zitat " We all sitting in one sinking boat" und andere wiederrum geniessen Immunität der oberen Führungsebene und genießen regelrecht die Freiheiten, während alle anderen die Situation ausbügeln dürfen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte die einen sogar animieren Ausschussartikel zu verpacken - Hauptsache die benötige Mage stimmt. Vorgesetze besitzen grundsätzlich eine schützende Hand über sich. Wenn Mitarbeiter Fehlverhalten ihres Vorgesetzten melden, würden die Mitarbeiter versetzt oder ersetzt

Arbeitsbedingungen

Teilweise sind die Büroräume baufällig. Eines Sommers waren Rohre beschädigt und es gab kein Wasser für die Toiletten Spülung. Wir haben dennoch alle bei der Hitze arbeiten müssen - und auch auf die Toiletten müssen. Die Aufenthaltsorte sind eine reine Zumutung. Gleiches gilt für sämtliche sanitären Einrichtungen. Baufällig, uralt und kaum bis gar nicht gereinigt.

Kommunikation

Betriebsversammlungen gleichen einer Anreihung an Positiven Situationen und die wahre Situation wird den Mitarbeitern verschwiegen. Vorgesetzte glänzen in Meetings mit geringen Informationen aus der Führungsebene.

Gehalt/Benefits

Ich habe auch nach langer Zugehörigkeit und teilweise völliger Aufgabe meines Privatlebens, nie die Gehaltserhöhungen erhalten, die ich in meiner jetzigen Firma erhalte. Hier wird eindeutig gespart.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche waren interessant, weil ich sie interessant gestalltet habe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, leider...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Kompetenten Fachkräften die von oben herab ohne Vertrauen behandelt werden, Stichpunkt Mikromanagement. Gute Fachkräfte werden entlassen oder gehen von selber auf Grund der schlechten Arbeitsverhältnisse. Sobald Mitarbeiter/innen mit viel Wissen gehen, versinkt die Abteilung in Chaos. zudem sind viele Abteilungen unterbesetzt. Wer sich auf Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern freut ist hier leider fehl am Platz.

Verbesserungsvorschläge

Statt Zugpferde zu entlassen oder so zu melken bis sie von selber gehen, sollte man diese besser unterstützen. Außerdem sollte die Kommunikation verbessert werden, vor allem die Transparenz über den aktuellen wirtschaftlichen Stand des Unternehmens sollte für jeden verständlich aufgezeigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Statt motiviert wird demotiviert.

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Work-Life-Balance

Überstunden und das Arbeiten an Feiertagen wollen Führungskräfte immer wieder vorschreiben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen wurden versprochen aber nie eingehalten, Karriere zu machen ist nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise wird gegeneinander statt zusammen im Team gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil: Mikromanagement: geprägt durch fehlendes Vertrauen gegenüber Mitarbeiter/innen.

Kommunikation

Auch an Betriebsversammlungen wird nur positives berichtet, obwohl die Wirtschaftliche Leistung in den letzten Jahren deutlich und nachweisbar abgenommen hat, Transparenz ist hier nicht gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wen man von diesem nichts hört!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen, geeignetes Personal gezielt einsetzen. MA mehr in die Prozesse einbinden…

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der nächste. Punkt 14 Uhr wird Feierabend gemacht. Die Arbeit wird einfach auf andere abgewälzt.

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Work-Life-Balance

Am besten gar keinen Stern! Wer Familie hat oder privat viel am laufen hat, sollte diesen Laden meiden! Teilweise über 12 Stunden auf der Arbeit sein und es wird noch gemeckert, wenn man heim gehen möchte…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier ohne Ende…

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits vorher geschrieben, jeder ist sich selbst der nächste…

Vorgesetztenverhalten

Absolut null Interesse an dem MA. Gar kein Durchsetzungsvermögen, alles wird stillgeschwiegen.

Arbeitsbedingungen

Altes Equipment, Bildschirme so alt, man könnte meinen, die stammen noch von vor 50 Jahren.

Kommunikation

Kommunikation gleich null.

Gehalt/Benefits

Gehalt war top. Könnte man aber auch als Schmerzensgeld betiteln..

Interessante Aufgaben

Bei einem amerikanischen Konzern, ist das einzige interessante, die Firmen wo Cooper Standard beliefert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung
Faire Freizeit
Gute Vorgesetzte
Gute Ausbildung (Ausbilder)
Keine extrem stressige Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich schon genannt

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern
Toiletten sanieren
Gerätschaften und Maschinenpark erweitern

Arbeitsatmosphäre

Hat mit der Zeit leider abgenommen, wahrscheinlich wegen der Krise. Als ich 2015 angefangen habe sah das noch anders aus

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Work-Life-Balance

Hatte die gesamten 6 Jahre als ich für Cooper tätig war, keine Probleme mit Urlaub oder Arbeitszeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise könnte hier und da ein bisschen Strom gespart werden, aber der Fokus liegt meiner Meinung pro Klima.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung war das immer spitze.

Vorgesetztenverhalten

Konnte immer offen über Probleme oder Anregungen sprechen.

Arbeitsbedingungen

Hier ist eine Verbesserung teils sehr notwendig...

Kommunikation

Könnte etwas Besser sein, vorallem zwischen den Technikern, der Logistik (wann welches Produkt produziert wird) und der mechanischen Werkstatt. Da gab es leider desöfteren Kommunikations

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsbereich war sehr umfangreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung! Dort werden Mitarbeiter z.T. angeschrien und vom Hof gejagt. Auszubildende haben Angst.

Verbesserungsvorschläge

Management und deren Kumpel komplett ersetzen. Die Menschen die dort sitzen waren wohl schon lange keine Mitarbeiter mehr, sonst würden sie die Menschen die das Geld für die Firma verdienen müssen nicht so schlecht behandeln.

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Work-Life-Balance

nur wenn man mit dem Vorgesetzten gut kann

Karriere/Weiterbildung

0 Punkte

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter werden durch hohe Gehälter und Sonderzahlungen bei Laune gehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

0 Punkte

Kollegenzusammenhalt

gleich und gleich gesellt sich gern, anders denkende werden gnadenlos ausgegrenzt bzw. aussortiert

Umgang mit älteren Kollegen

genauso schlecht wie mit allen anderen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

OHNE WORTE

Arbeitsbedingungen

eine Herausforderung. In den Büros und in den sanitären Anlagen wird nicht einmal ordentlich geputzt. Es wird an den falschen Stellen gespart!

Kommunikation

dafür ist noch ein Stern zu viel

Gleichberechtigung

gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, relativ freies arbeiten falls man mal Luft hat und sich einbringen will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen gehen oder werden mit Abfindungen entlassen und die Arbeit wird auf andere verteilt. Kann nur schiefgehen bei gleichem Arbeitspensum. In der Produktion wird aus den Leuten enorme Leistung gefordert, die guten sind schon alle weg.

Verbesserungsvorschläge

Am besten den Laden dicht machen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund aktueller Lage kämpft jeder nur noch alleine

Image

Work-Life-Balance

Homeoffice ist ein Fremdwort. Je nach Abteilung besser oder schlechter. Es ist kein Geheimnis: Einige machen regelmäßig frustiert krank.

Karriere/Weiterbildung

War mal sehr gut, mittlerweile nur noch minimalst da kein Geld mehr da.

Gehalt/Benefits

Deshalb sind die allermeisten (noch) dabei. Würde das gekürzt werden, könnte der Laden dicht machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist besser geworden.

Kollegenzusammenhalt

Nur die Leute, die lange dabei sind, halten noch einigermaßen zusammen. In der Produktion unterirdisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten sind schon alle abgefunden worden (Frührente).

Vorgesetztenverhalten

Fast durchgehend kommt der Druck von oben nach unten ohne Rücksicht auf Menschlichkeit. Extrem Zahlengetrieben, Vorgesetzte ziehen regelmäßig eine Show ab und geben Durchhalteparolen durch, sind selbst extrem angespannt.

Arbeitsbedingungen

Es wird nur noch in das notwendigste investiert. Möbel sind z.B. aus den 60er Jahren.

Kommunikation

Meetingmoral/Struktur lässt sehr zu wünschen übrig. Viel Flurfunk. Jeder Angestellter, auch Techniker, bekommt ein Firmenhandy.

Gleichberechtigung

Mittelmaß

Interessante Aufgaben

Aktuell kämpft man ums überleben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte WC, gehalt, nicht fair behandelt

Arbeitsatmosphäre

Jeder kämpft für sich

Image

Karriere/Weiterbildung

Nur für die wo mit cheff befreundet sind

Gehalt/Benefits

Nicht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser

Kollegenzusammenhalt

Das ist noch das fairste

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Unfaire Behandlung, Mitarbeiter werden bevorzugt

Arbeitsbedingungen

Nicht angemessen für den Gehalt

Kommunikation

Einmal so dann so, keine Konstruktion

Gleichberechtigung

Keineswegs

Interessante Aufgaben

Wenn ja, dann hast keine Chance da man alles machen muss slleine