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Cooper Standard als Arbeitgeber
Cooper
Standard
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war immer pünktlich, nette Kollegen
Kommunikation, klare Linie. Gute Bezahlung und Förderung von Karriere und Weiterbildung
Die Gehälter sind angemessen, pünktliche Zahlung
Wen man von diesem nichts hört!
Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Struktur,
viel zu wenig ausgelernte Ausbilder,
Schlechte Arbeitsaufteilung auf die verschiedenen Abteilungen,
Schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern,
Wie oben beschrieben versucht man seit Jahren Stellen abzubauen und Mitarbeiter loszuwerden, die Personalabteilung ist unprofessionell
Den Umgang mit Kompetenten Fachkräften die von oben herab ohne Vertrauen behandelt werden, Stichpunkt Mikromanagement. Gute Fachkräfte werden entlassen oder gehen von selber auf Grund der schlechten Arbeitsverhältnisse. Sobald Mitarbeiter/innen mit viel Wissen gehen, versinkt die Abteilung in Chaos. zudem sind viele Abteilungen unterbesetzt. Wer sich auf Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern freut ist hier leider fehl am Platz.
Viele Überstunden. Negativ Atmosphäre in der Vrwaltung. Als ich da war würde sehr viel rumgemeckert und auf Vorschläge was zu ändern, mit den Vorgesetzten zu sprechen würde geantwortet "es hat kein Sinn, es wird sich nichts ändern".
Ein Mitarbeiter ist oft nur eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter freundlicher werden.
Gehalt anpassen
Zukunftsorientierte Ziele wählen
Mehr Struktur, bessere Kommunikation,
Dringend die Personalabteilung am besten einmal komplett austauschen. Unfähige Personaler die mit den Mitarbeitern mehr als schlecht umgehen.Mirarbeiter werden zum Personalgespräch gebetn und unter Druck gesetzt und sogar angeschriehen.
Um Angestellte loszuwerden werden lächerliche und fragwürdige Methoden angewendet.
An der richtigen Stelle investieren!
Ob das, was wir früher gespürt haben in jedem einzelnen Mitarbeiter, jemals wieder zurückzuholen ist, wage ich zu bezweifeln. Früher waren wir eine große Familie. Heute ist es einfach nur noch ein Blutekelartiges Verfahren um den letzten Tropfen Gewinn aus dieser Firma noch aus zu wringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Cooper Standard ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Teamwork ist wichtig sonst macht's kein Spaß
Wir Kollegen halten in der Regel sehr gut zusammen.
Die 10 Jahre bei Cooperstandard habe ich jegliche Form von Kollegen erlebt. Teilweise gibt es einen tiefen Zusammenhalt - ala Zitat " We all sitting in one sinking boat" und andere wiederrum geniessen Immunität der oberen Führungsebene und genießen regelrecht die Freiheiten, während alle anderen die Situation ausbügeln dürfen
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt sehr stark
Es wird nie Perfekt sein aber das Team hat immer wieder gezeigt was es kann.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooper Standard ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keinem macht die Arbeit Spaß
Schlecht, weil auch man auch außerhalb schlecht über die Firma redet.
Die Stimmung ist seit den Jahren extrem gesunken. Nach der offiziellen Übernahme von Cooperstandard wurde alles erdenkliche in die Wege geleitet um den Namen "Metzeler" (obwohl dieser Name bekannt war und einen guten Ruf hatte) im Keim zu ersticken. Angefangen von neuen Arbeitskleidungen, über den großen Schriftzug der demontiert wurde bis hin zu Sichtschutz und bedecken der großen Elefantenfliese im Verwaltungsgebäude. Nur konnte sich leider niemand mit Cooper identifizieren. Die Stimmung litt nicht nur darunter sondern unter unglaublichen Druck und ...
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten
Leider seit der Übernahme durch Cooper Standard litt das Image stark, man hört leider nur schlechtes statt gutes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine Übernahme ist eher unwahrscheinlich und mit Glück verbunden
Den Auszubildenden wird wenig bis garnichts beigebracht, sie werden nur für Tätigkeiten wie Ablage benutzt
Um meine Weiterbildung zu machen, hätte ich damals aus dem Schichtbetrieb aussteigen müssen. Dies wurde mir jedoch komplett verwehrt. Hier wurde nicht mal versucht mit mir an einem Tisch eine Lösung zu finden.
Teilweise wurden Mitarbeiter zu Meistern ernannt mit der Prämisse die Meisterschule zu absolvieren. Dennoch waren gewissen Meister auch nach nicht bestehen der Meisterschule weiterhin als Meister tätig und haben diese Position komplett ausgenutzt
Auch da geht kaum noch was
Weiterbildungen und Schulungen wurden versprochen aber nie eingehalten, Karriere zu machen ist nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cooper Standard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Cooper Standard schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cooper Standard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cooper Standard als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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